第一篇：2024年上半年工业生产经营情况分析

2024年上半年工业生产经营情况分析

为了深入了解明年上半年工业经济运行情况，我们对全市工业运行情况进行了深入调研。通过对调研材料分析，预计我市工业生产将保持稳固增长态势。预计2024年1季度规模工业实现产值260亿元，上半年达到530亿元。具体情况如下：

1、扩大产能企业上半年预计实现产值100亿元，其中东方铁塔订单饱满，预计上半年实现产值2亿元；中集集装箱预计实现产值2亿元；交运新华昌预计实现产值2亿元；强力钢结构预计实现产值1亿元。企业产能的扩大有力的拉动了工业经济的稳固增长。

2、新增企业上半年预计实现产值10亿元

其中，山东桑莎制衣上半年预计实现产值2.3亿元；明珠钢结构预计实现产值1.5亿元；金红叶纸业预计实现产值2亿元；汇恒通电力设备预计实现产值2.1亿元。通过企业和政府的不懈努力，确保年底新增企业顺利开工投产，我市工业经济的增长态势将进一步明显。

第二篇：生产经营分析报告

×××单位20××年××季度生产经营分析报告

一、关键绩效指标完成情况

结合各单位年初签订的绩效责任书，逐项进行分析与说明。

二、重点工作情况

对本单位完成的重点工作进行讲评，必须简明扼要，避免面面俱到，泛泛而谈。

三、存在问题及解决措施（或建议）

四、下步工作打算

五、其他说明

以上四个方面未涵盖又需要说明的内容（包括上一季度生产经营分析会反映问题反馈等），单独进行阐述。

第三篇：生产经营分析制度

通防队生产经营分析会制度

1目的为加强成本管理，转换经营机制，认真做好生产经营分析，从中找出不到位，不足之处，总结经验，吸取教训，使区队管理更上一层楼，具体制定如下经营分析会制度：

2范围

本办法适用于岱庄煤矿通防队生产经营分析过程的管理。3职责

主持人：郝飞

成员：吴磊孙兆泉王光灿丁海军房其贤

各班班组长

4工作程序

4.1每月的生产经营分析会定于下个月的5日下午5点，在队会议室召开。

4.2会议内容

4.2.1分管领导验收的通风设施完成情况。

4.2.2各项奖罚的通报，通报时记清具体的项目罚款。

4.2.3安全效益工资情况。

4.2.4各项材料消耗情况。

4.2.5其它支出情况。

4.2.6下一步的工作重点安排。

第四篇：工业分析

工业企业用工现状调查

今年以来，随着宏观经济的企稳回升，各地工业企业纷纷复工投产，企业订单增多，用工需求也随之急剧扩大，用工供需矛盾日益突出，已成为制约企业和经济快速发展的重要瓶颈，在劳动密集型企业中表现得更为突出。

一、我镇工业企业用工现状。一是劳动密集型企业招工难。在对全镇41家企业的调查中发现，多数企业不同程度地存在着用工短缺现象。被调查的41家企业共存在500多名用工缺口，尤以汽配、电子、服装等劳动密集型产业企业为甚。为缓解用工难的问题，部分镇采取了“一个财政供养人员帮助企业招引一名工人”的措施，为部分企业解了燃眉之急。二是部分企业招技术工种难。从对企业反馈的技能人才需求情况调查表可以看出，我镇企业急需的是操作工、维修工、缝纫工等技术工种，被抽样的15家企业共缺少上述工种人员达300余人。三是部分行业员工流失严重。很多企业坦言，企业也并非是招不到人，只是员工流动性太大。很多劳动力不愿与企业签订劳动合同，要留住熟练工人很难。某饮料食品加工企业春节后的员工流失量达三成左右，而在电子、汽配等行业中，每月用工流失3%-5%是很正常的现象。

二、当前企业用工难现象原因分析。一是工资待遇偏低，权益保障不到位。主要表现在：薪水薪资缺乏竞争力，我镇工业企业给一线工人开出的月工资大多数在1200元左右，而劳动力输出大省四川、云南等地，普通工人的月工资已经达到1000多元左右；企业缺乏向心力，个别企业劳动法律法规意识淡薄，对员工的合法权益保护不够重视；环境缺乏吸引力，大部分企业尤其是乡镇企业相关配套服务设施不够完善，缺乏凝聚人心的企业文化，导致员工对企业认同感、归属感不强。二是劳动力供求错位，结构性矛盾突出。这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位，由于部分企业在招工信息中，指定招用具有一定技术和技能的熟练工人，但相当一部分求职者的职业技能和就业偏好不符合劳动力市场要求，而各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口也加剧了供需矛盾。三是劳动用工信息不对称，用工渠道不畅通。不少企业在缺工时往往习惯在企业门口或人口集聚区张贴招工海报、发动企业内部职工招来工人等方法招工；部分企业因规模发展，招用工时没能通过正规的就业市场发布用工信息，难以取得劳动者信任感；有的企业供求信息传递手段落后，渠道不畅，“招工难”和“就业难”矛盾较为突出。

三、有效解决工业企业用工问题的几点建议。从长远看，要彻底解决用工难题，唯有依靠科技进步，实现产业升级。但在一定时期内，用工难问题还将会在不少企业中不同程度地存在。我以为，政府、企业和务工者等各方面应共同努力，采取得力措施，最大程度地化解用工问题对全镇工业企业发展的制约。第一，坚持理性用工，逐步提高待遇。企业应不断增强人性化用工意识，合理地确定用工待遇,达到或超过同行业平均水平；可以根据在企业工作年限给予相应工龄补贴，留住熟练工人；对职工实行人性化管理,在提供吃、住、行便利的基础上，不断改善企业的文化娱乐设施；同时，积极创造有利于务工人员成长的发展平台，打造有利于他们干事创业的环境，使他们有归属感、成就感。第二，改善用工环境，保障合法权益。进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，进一步探索建立预防和解决欠薪问题的长效机制，加强劳动用工源头管理工作；坚持依法用工，严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同；开展评选劳动保障诚信企业和失信企业活动，打造效应良好用工品牌。第三，加强自主培训，提高员工素质。充分发挥企业主体作用，抓好员工内部培训，自主培养一批熟悉企业生产运作的熟练工；鼓励各类技能培训机构，大力开展对口培训和“订单式培训”，加强校企联合，经过培训后直接招收录用。第四，发挥市场功效，拓宽信息渠道。对劳动力资源进行调查摸底，及时搜集和掌握企业劳动用工信息，实现市场对人和企业对人的即时免费职业交流洽谈工作模式，加强与新闻媒体合作，开辟 “招聘职场”专栏，举办各种形式招聘会，积极为供求双方打造良好的互动平台。

第五篇：工业分析

靖安县工业一季度运行分析

2024年1—3月全县规模以上工业企业产销两旺，工业经济运行总体良好。

一、工业生产形势

1、总体平稳，产销平衡。1—3月，全县60家规模工业企业共实现产值13.13亿元，同比增长15.4%，实现销售产值13亿元，产销率99.2%。工业增加值同比增长9.4%，比全市平均水平高0.6个百分点，增加值增速居全市第1位。主营业务收入12.7亿元，同比增长19.2%。

2、传统产业，有升有降。一季度，有色金属产业实现产值1.54亿元，同比增长114%；硬质合金产业实现产值1.02亿元，同比增长14.6%；绿色照明产业实现产值0.98亿元，同比增长24%；机械铸造产业实现产值2.16亿元，同比增长8.5%；木竹加工产业实现产值2.27亿元，同比下降25%。

3、工业用电，企业纳税继续保持较快增长。一季度，60家规模以上工业企业用电3324万千瓦时，同比增长14.5%；纳税2998.2万元，同比增长27%。

三、存在的问题

1、规模企业入库难以为继。经过近两年规上入库的快速推进。我县规模以上工业企业由2024年的37家，到2024年的60家，净增23家。现存的能够培养的规下工业企业数不足10家，且企业发展较为缓慢。加上新招商的企业开工数不足，今后我县规上工业企业规模入库困难重重。

2、原材料的价格波动影响企业生产销售。目前原材料价格波动较大，企业购买原材料谨慎，尤其是钢材、铜、纸、泡沫等，比如纸原材料价格 2024元--6000元，铜材3.5万元--4.7万元，泡沫9000元--14000元上下波动较大，导致企业谨慎按订单进原材料，导致生产销售不敢扩大生产。

3、资金、劳动力等要素制约依然突出。企业融资难已经严重困扰我县工业企业进一步生产发展。中小微企业利率高、担保难、贷款门槛高等融资问题并未得到彻底解决，致使一些中小微企业的生产经营面临前所未有的困境。同时用工成本逐年增加，工人工资每年以10%-20%的涨幅上涨，致使企业的利润逐年下降，这对劳动密集型企业的影响尤为突出。

三、相关建议

1、抓监测，确保经济平稳运行

针对性开展调研，对企业生产情况、原材料、成品销售价额等进行调研，针对性开展帮扶企业解决问题。各单位加强沟通协调，协调解决生产经营中遇到的突出困难和问题，确保企业满负荷生产，提高产能。

2、强保障，促工业经济持续发力。主动适应国家产业政策，整合各类专项资金，全力以赴推进园区建设。加强与金融机构沟通协调，争取中小微企业信贷政策倾斜，搞好银企对接，成立服务市区工业经济发展的周转基金、过桥基金、技改基金等三支基金，支持担保机构为中小企业提供融资担保服务。

3、优服务，倒逼突出问题解决。进一步加大惠企政策的落实力度，清理涉企行政事业性收费，依法保护企业权益；加强企业用工指导，对重点缺工企业需求进行动态监测，及时做好招工、培训等相关服务工作。制定具体的政策兑现措施，确保惠企政策得到落实、承诺得到兑现。