第一篇：荷赛公司企业文化

荷赛公司企业文化

企业使命：让中国的消费者享受到最高品质的西班牙原装进口葡萄酒和橄榄油

企业愿景：成为中国进口食品行业里综合实力最强和最具社会责任感的成功企业。

企业作风：凡事以第一名为目标，坚信我们在一起能做好任何事情！

企业境界：健康、挑战、成功、快乐！

企业口号：让我们一起实现梦想！

发展宗旨：先成就我们的代理商、经销商和合作伙伴。只有他们成功了，我们自然而然也就成功了！经营理念：让合作伙伴轻松拥有自己的事业，让其获得成长，财富和快乐！

工作理念：比最努力的更努力，比最用心的更用心！

团队理念：不像海滩沙石相互撞击，犹如星斗一样彼此照耀！

管理理念：对下服务，对上服从。

为人理念：以心感人人心归，近心者人人近之。

营销理念：不是为利益推广产品，而是真心的帮助别人成功！

服务理念：服务品质始终如一，服务方式绝对差异！

用人理念：优秀人才最优惠，平庸之人最昂贵！

发展理念：以个人退公司进为指导原则，以局部让全局取为核心思想！

成长理念：没有不公平的待遇，只有不公平的能力；

没有不公平的能力，只有不公平的学习!

薪资理念：没有无成果的报酬，无成果的报酬是耻辱！

晋升理念：没有接班人就不能晋升，要想晋升必须有接班人！

品质理念：标准决定水准，人品决定产品！

品牌理念：无形决定有形，有形彰显无形！

节约理念：赚的是营收，省的是净利！

竞争理念：避开竞争是最快的竞争，不用竞争是最好的竞争！

行动理念：凡事都要主动出击，被动不会有任何收获！

创业理念：人生没有失败，只有提前放弃！

生存理念：顺境时乘胜追击，逆境时加倍努力！

执行理念：没有条件，没有借口，没有不可能！

黑白理念：以爱护公司为荣，以损毁公司为耻；

以敬畏制度为荣，以无视制度为耻；

以成就别人为荣，以见利忘义为耻；

以勤奋认真为荣，以自私懒惰为耻；

以增加措施为荣，以下降指标为耻；

以团队共进为荣，以个人主义为耻；

以积极挑战为荣，以消极逃避为耻；

以拿到成果为荣，以完成任务为耻。

核心价值观：诚信：诚实守信的品行；仁爱：仁爱感恩的美德；

负责：主动负责的精神；廉正：廉正无私的心境；

创新：创新精进的思维；共赢：共赢共享的胸怀；

专注：用心专注的态度；顶立：顶天立地的格局。

共同做事的荷赛人

感恩的荷赛人：感恩所有帮过荷赛的人，大爱才能做大事，人人有颗感恩的人，回报家人，回报社会。扎根的荷赛人：人人定位，扎根荷赛，同舟共济，不离不弃，根连根，心连心，企业才能长成参天大树。相信的荷赛人：相信自己，相信老板，相信团队，相信公司，相信行业，相信国家。

企业家的荷赛人：诚信第一，全身心工作，不自谋私利，打造团队，整合社会资源，提升人身价值，回报社会。（有企业有家，把企业当家的人叫企业家）

学习的荷赛人：学习是一种责任，学习才能不断成长，让学习拥有智慧，成就人生，只有学习型企业才能持续。

勇敢的荷赛人：感想、敢说、敢做、敢于担当，执行力强，能够独当一面。

开放的荷赛人：弘扬荷赛文化，民主发展，加强合作交流，创造一流商业文化氛围；时刻发现人才，认可人才，帮助人才，为有能力的人提供施展才华的平台。

干净的荷赛人：不拿回扣，淡泊名利，打造一支干干净净的队伍，荷赛家人一起做事，获得尊重，不在为钱操心。

责任的荷赛人：我们能力有限、责任无限，以产业报国为己任，倾力中国发展。

发展的荷赛人：以人文本，科技创新、专业专注（精于进口食品，专于葡萄酒和橄榄油），境界高，方向清，决策准，基业才能百年长青。

公司人才理念

公司最宝贵的资产是人才:

1、荷赛最宝贵的资产是人才。

2、国以才立，政以才治，业以才兴。

3、荷赛把人才看做企业最宝贵的资产。

4、谋事在人，成事也在人。当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关我们事业的成败。

5、荷赛把“最宝贵的资产是人才”看做企业重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才的指导理念。

6、从心态和能力两个维度，荷赛把人分成四类：

第一类人心态好能力也好的，他们是精品，是最好的“人财”，因为他们能为自己也为公司创造财富，公司将重用他们；

第二类人心态好但能力一般的，他们是成品，是通常意义上的“人材”，公司将着力培养他们的能力，让他们早日成为精品；

第三类人能力非常强，但心态很负面的，他们是毒品，我们称他为“人豺”，如果他们不改变心态，公司将敬而远之；

第四类人能力不强心态也不好，他们是废品，我们称他为“人裁”，公司将予以淘汰。

能者上，平者让，庸者下是荷赛非常认同的人才竞争机制。

7、荷赛竭尽所能做到：人适其位，才尽其用，人尽其能。

为了让我们的资产增值，公司给到她们最好的培训:

1、人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，人才是荷赛最宝贵的资产。为了让我们的资产增值，公司给到她们最好的培训。

2、荷赛公司认为培训直接产生价值，培训是员工最大的福利。如果我们荷赛人未经专业培训就去服务我们的顾客，那无疑是在冒失去顾客的危险。荷赛将为我们所有的代理商和经销商提供专业的培训。

3、荷赛公司站在战略的高度上重视和强调培训。在当今高手如林，竞争白热化的市场上，立于不败之地的企业必定是那些帮助其团队成员充分发挥潜能的企业，荷赛正是这样的一家企业。

4、荷赛人深深地认识到：知识经济时代，人才将取代其他企业资本成为最重要的战略资源。谁拥有了具有竞争力的人才资源，谁就将在竞争中占据优势。荷赛正致力于构建公司员工、代理商、经销商三位一体的高效学习型组织体系，这一体系不仅是荷赛经营理念和管理理念的运用，更是荷赛人才理念的具体实践。

要想得到人才，自己先成为人才:

1、成功吸引成功，民工吸引民工。只有我们自已先成为帅，将才会参与到我们的事业中。一流的人才一定是靠我们自身魅力吸引进来的。

2、荷赛公司认为：要想得到人才，先要自己成为人才。所以我们每个荷赛人更要有成长的渴望，更要有进步的需求，更要对自己有不一样的要求。

3、荷赛公司坚信：随着我们不断的成长，我们会吸引越来越多的人才加入到我们的事业中，我们伟大的事业必将因众多人才的加入我们的成功。

第二篇：公司企业文化

从我做起 与公司共成长

公司的企业文化是渗透于公司经营管理全过程的核心理念，也是全体新华人共同遵循的价值主张。2024年末，一个偶然的机会，我走进了新华，开始了我的保险之旅，从零开始，从对保险的一无所知，到一点一点对保险以及我们每一项工作的深入了解，从中寻找着自己的价值，虽然我来新华的时间不是很长，但依然见证了新华的成长。公司所取得的成绩和我们的企业文化是分不开的，企业文化建设是一个战略问题也是企业面临的最为实际的问题，关系着企业向更高层次发展和企业生命力的延续以及企业格局的升华。简单的说，就是为公司员工所共同认同、信奉并身体力行的基本信念和价值观。通过学习让我认识到，一个良好的文化氛围，是我们新华广大员工的共同精神支柱，在公司领导的带领下，在企业文化的指引下，面对公司的未来我们要以打造“中国最优秀的以全方位寿险业务为核心的金融服务集团”为目标，我们要将四点使命牢记，因为它决定企业未来长期的发展，也直接影响着以后我们的工作，我们这个行业的工作，不份贫穷和富贵，看重的就是人的才华和吃苦的精神，记得刚开始学习的时候，我就像一张白纸，一点一点的去学习、去实践，觉得这份工作还是挺简单的，可是当我真正的去网点开始展业以后才发现，不仅每天的客户不一样，而且每位客户的性格也是不一样的，所以，每天都会有不同的问题出现，这让刚刚开始展业的我很是苦恼，不知道该如何是好，尽管我们在展业的过程中被人冷落过、被人同情过、被人欢迎时，更多的是对我的鼓励，对我工作的支持，我成交的第一位客户让我刻骨铭心，增加了我展业的信心，也让我学会了感恩和回报，让我感到把保单送到客户家的光荣，其中对我触动最大的就是当寿险的保单发挥作用的那一刻，我们就是客户头上的那一把保护伞，不需要客户多么的感激我们，而是这份工作是一份可以在人病于疾患，故于意外之时伸出援助之手的工作，现在的我可以很好的应对每一位客户，还和其中的很多人成为了朋友，现在的我才深刻的认识到这份工作是多么的神圣，赋予我们的使命也是多么的重要。现在我们要立足发展大局，实事求是，爱岗敬业，尽职尽责，增强相互支持、相互协作的服务能力，以自己的实际行动积极配合，在我们的工作中，责任对每个人尤其重要，这份责任不仅仅是对公司、对股东、对客户负责，更是对自己负责，但是“责任”这两个字很多人都怕，因为很多时候，一提到责任就会出现一个十分清楚的界限，那就是关于利益问题。所有人都是站在自己的利益上出发的，所以说就会出现推诿现象，出现事不关己的事情来，出现了事故没有人负责的情况。责任是每个人都应该认真面对的，我们每个人拿着公司的薪水，就应该承担相应的责任，对公司及所从事的工作认真负责。我们有些员工有时会因为太忙碌而在工作中敷衍了事或找种种的理由替自己辩解，其实这是一种不负责任的态度。作为一名保险业工作人员，我们应到不折不扣做到的是：全体新华人用鉴定的信念和坚韧的精神，为一线员工服务、为业务同人服务、为客户服务，这就要求我们要积极主动对自己的行为负责、对公司和领导负责，对公司的客户负责、不管是不是自己的工作职责，只要与公司有关，设计到公司的利益就应该毫不犹豫去做，不要用“那事不归我管”“不知道”等话语来推脱，我们要从提升自我的行为规范和只是架构坐骑，这样才能真正融入新华特色文化氛围中，和公司共成长。

现在的工作虽然是我不曾想过的，但却是我用坚持和努力换来的，证明了自己并不是一个懒惰的人，每个人的骨子里都带着一股坚持的劲儿，只要坚持就会久之。认同公司、认同新华，创业于新华，依存于新华、成就于新华，成就我们自己的人生价值，这是我们共同的理想，将新华保险的企业文化深入到我们心中，在实现公司大目标的同时，也让自己的事业与众不同、卓尔不凡，更让我们的客户、股东为新华感到荣耀和自豪。

第三篇：公司企业文化

1、用心工作，用情带队

2、阳光下做人，风雨中做事

3、选人标准2条：1.对事业的激情2.对行业的了解。

4、在正常情况下有超长发挥叫优秀，在超常情况下有正常发挥叫卓越。

5、工作应该是自己去创造而不是接受。

6、世界上唯一不应努力就能得到的只有年龄。

7、不能解决问题，你就会成为问题，如果你成为问题，那么你就会被解决。

8、可以选择，但绝不放弃选择。

9、一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己要造血。

10、班子要坚强，骨干要得力，员工要合格，只有这三个层面齐备了，企业发展才有坚实可靠的根本。

11、坚持一种行为，会养成一种习惯，很多人的习惯，会形成一种风气，坚持一种风气，就能沉淀出一种文化。

12、领导的速度决定团队的效率。

13、管理就是通过别人完成任务的艺术。

14、做事情，做好了是本分，做不好就是自己失职。

15、许多简单的事情，一旦附加事件的沉淀，将震撼人心。

16、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

17、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

18、人才是企业利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

19、忠：忠于公司，忠于职业，忠于人格

20、德：管理是一种严肃的爱，是共享一份融洽的感情。

21、天：只要你飞翔，天地够宽广，老板只能给你一个适合你发展的职位，不能给你一个未来。

22、地：管理的过程就是官人，管事，管自己，最重要的是管好自己。

23、人：高层，做正确的事，中层，正确的做事，执行层，把事做正确。

24、和：我们是富有激情的团队，携手合作，团结进取，更好，更快，更强是我们追求的目标。

第四篇：公司企业文化

企业文化

我们的愿景：做行业的隐形冠军

我们的使命：让每一位员工实现创业梦

我们的价值观：团结、向上、创新、坚持、感恩

我们的核心理念：创造成果 培养人才 得以晋升 获得回报

阿普莱斯三大立场

只讲成果不讲结果

没有执行力就没有竞争力

我是一切的根源

阿普莱斯八大铁律

第一条：严禁违背公司立场

第二条：严禁贪污腐败、收受贿赂

第三条：严禁“接私活”

第四条：严禁弄虚作假

第五条：严禁传播负面情绪或思想

第六条：严禁浪费公司财力物力，造成损失

第七条：严禁泄露公司机密给竞争对手

第八条：严禁在公司内部拉帮结伙，破坏团队和谐

第五篇：公司企业文化

河南省海信投资担保公司简介

海信投资担保公司是经工信厅批准，省工商局注册，成立于2024年7月，注册资金1亿零1万元，是河南省目前为数不多的具有省级担保资质的专业担保公司。公司致力于建立和完善以“诚信为本”为基础的社会信用体系和担保融资体系，提供以解决企业融资难题为诉求的金融综合服务，以专业、高效、便捷、周到的服务满足广大客户的融、投资与担保需求。为客户投资理财提供生财之道和安全保障，为个人和企业打造高效的综合金融服务平台，帮助更多中小企业健康成长。

融资产品：“海信*金腰带” 为需求资金的广大中小企业和个人雪中送碳，让“海信金腰带”给企业“贷”来温暖，“贷”来活力，“贷”来长久永续的发展，“贷”来财富梦想的实现。

理财产品：“海信*鑫钥匙” 为富足而有投资理财愿望者的生活锦上添花，用“海信鑫钥匙”打开财富之门，通向致富之路。

公司企业文化

1.企业愿景：做“金融服务一流、担保品牌一流、业务效益一流、社会口碑一流”的卓越

担保企业。

2.企业核心价值观：海纳百川，信驰天下。

3.企业使命：“帮企业融资解困，雪中送炭；助百姓理财创富，锦上添花；为社会创造价

值，多方共赢。

4.企业经营理念：诚信经营、稳健经营、专业经营，确保客户利益第一，公司发展第一，社会效益第一。

5.企业发展理念：小时做精，大时做强；根基稳固，快速提升；眼光高远，合理竞争；追

求不止于优秀，努力追求卓越

6.企业精神：忠诚守信、爱岗敬业、协作奉献、精诚团结、同舟共济、专业高效、创新发

展、追求卓越。

7.企业宗旨：立足中原，服务河南，全心全意为河南中小企业和广大民众提供专业、高效、全面、热情的投、融资担保服务，振兴河南经济。

8.公司司训：

• 对待工作 —— 严谨求实

• 对待客户 —— 诚实守信

• 对待同事 —— 友爱尊重

• 对待自己 —— 谦虚自律

• 对待公司 —— 忠诚服从

• 对待业务 —— 专业规范

• 对待竞争 —— 创新求变

• 对待社会 —— 感恩奉献

• 思想品行 —— 光明磊落

• 组织纪律 —— 令行禁止