第一篇：新西兰签证即将到期了该如何续签

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新西兰签证即将到期了该如何续签

有的时候我们办理了新西兰签证，比如新西兰工作签证，经过一段时间，发现签证即将到期，都知道要对签证进行补签。但是这个时候我们一定要弄清楚流程，别等到最后一个才开始行动，否则过了新西兰签证的期限，就成了非法居留。

天道留学介绍，去新西兰留学，如果需要读语言，一般第一次拿的都是只有语言长度的签证，读完语言后需要在当地办理续签手续。据新西兰使馆的消息，从7月5日开始，将可以不必再到移民局排队，可以通过邮寄或网上申请。如果材料齐全，移民局将争取在5个工作日内将签证寄还给申请人。

为了加速签证的审理速度，在准备续签的时候一定要注意以下几个问题：

1.递交的材料一定要齐全。申请表格上列有文件清单，如果材料不齐全，申请可能会被退回。

2.请用银行支票或信用卡付签证费。不要在邮件中夹寄现金，这样很不安全。如果是用个人支票付款，需要等待10天以便移民局清算支票。

3.一定要提前续签，不要到最后一刻才开始办理，以防不可预知的因素影响续签的速度。

所以如果有必要，提前续签才是最终要的，千万别逼近新西兰签证期限才开始行动。那么，办理新西兰签证的申请又从哪里可以获得呢?

指出，申请人可以从以下途径获得申请表：

1.从移民局网站下载： www.feisuxs/

以上就是新西兰签证即将到期了该如何续签，不论针对与新西兰工作签证，还是新西兰留学签证，看清楚新西兰签证期限，早作准备。

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第二篇：新西兰签证续签的六个小常识

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新西兰签证续签的六个小常识

关于新西兰签证是需要每年进行更换的，那么就需要留学生自己去换取新的签证。但是换取新的留学签证时，小伙伴应该注意什么问题呢?所以小编就帮大家整理了一些关于新西兰留学签证续签的常见问题的解决方法!

问题1：我上了新的学校，去哪里换签证呢?

一般大学，理工学院和一些私立学校都开设了专门处理学生签证的办公室。就是大家所说的online签证。只要学生根据其要求，将所需材料准备好后递交给工作人员就好。当签证下来后，工作人员会通知学生来领取。

问题2：那具体材料都有哪些呢?

每个大学，理工学校和私立学校对材料要求不一。但每个办公室都会有详细的材料清单。我们建议学生仔细阅读材料清单中的要求，并积极准备，尽快完成续签工作。

问题3：新西兰签证多久下来呢，那我的学生签证马上就要到期了，但新的签证还没有下来怎么办?

如果在你现有签证过期前，提出了新的签证申请。在你现有签证即将到期时，移民局会颁发一个临时签证给你。在临时签证中会明确标注你现在所属的签证状态。比如你上一个签证为学生签证，续签的也是学生签证，临时签证的状态一般还为学生签证。

问题4：我需要提供多少资金证明呢?

按照缴费课程长度，移民局规定学生的银行账户中最少有 NZD$ 1250/每月的对应生活担保资金。假设你所付学费课程长度只有半年，如果你缴纳了一年的学费，你的担保金应该为NZD$ 15000。

问题5：我是否需要重新递交体检报告呢?

移民局重新修改了相关体检报告的相关要求，如果你在续签时，距上回提出体检报告还没有超过3年，可以不用提交体检报告。如果超过了3年，只需要递交X光胸透就好。

问题6：我是否需要重新递交无犯罪记录?

无犯罪记录的有效期为2年，如果学生距上回递交在2年以内，不用递交。如果超出就要重新递交。

除以上问题，大家还有注意一下几点：

第一：收费收据上时间要早于银行存款证明时间。

第二：避免近期无法解释的大额存款。所有进账都要提供详细的来源说明。

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第三：出勤率问题

第四：之前成绩的问题

第五：护照有足够的有效期

所以对于新西兰留学生活中的签证的一些注意事项，你是否都已经明白了?留学中不只是签证问题，还有各种问题需要大家去解决，所以留学生需要有一个很强大的内心才可以。留学新西兰，你准备好了吗?

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第三篇：1000个新西兰打工签证即将来袭

1000个新西兰打工签证即将来袭

5日，新西兰移民局发布最新消息，宣布2025/2025面向中国地区的打工度假签证（Working Holiday Visa，简称WHV）名额申请将于新西兰时间5月19日10点正式开放。新西兰今年开放的签证名额为1000个，有效期一年。自2025年起，新西兰每年都会向中国内地发放1000个打工度假签证名额，吸引年轻人以边打工边度假的方式体悟生活、探寻世界。不过，由于对于“打工度假”的概念所知甚少，该签证推行之初，并未引发热潮。伴随着近几年来“背包流浪”和“间隔年”的日渐流行，打工度假签证也越发火热，每年的开放日都会引起一阵“混战”——去年7月，2025/2025年新西兰打工度假签证开放申请时，所有名额在短时间内被一抢而空，移民局网站更一度被“刷爆”，不少申请者压根无法刷入申请页面。

新西兰发放1000个面向中国打工度假签证（资料图）那么，究竟怎样的人才能够申请这种签证呢？移民局网站显示，条件如下： 1.18-30周岁、中国大陆公民、个人前往、至少三个月有效期的护照。2.有往返机票或单程机票，或者提供等额的资金证明（约1万人民币）、有至少4200纽币的存款（约人民币2万元）。3.指定医院做健康检查（只需要X-Ray）。4.最低高中学历。5.必须提供雅思成绩（其他考试不认可）。总分5.5分或以上（单项无要求，可以低于5.5分），A类和G类均可。6.申请费用165纽币。必须使用在线支付，仅可用VISA或master卡。7.此前从未被签发过打工度假签证。（也就是说一生只有一次。）PS：抢完名额之后再考雅思是不可以的，需等待至少一两个月才有考位，雅思成绩不能及时拿到。打工度假签证最大的特点，是它本质上是一个工作签证，与旅游签证有本质区别。打工度假签证可以在符合条款要求的前提下进行全职有薪工作或参加全职课程学习，在领略新西兰秀美风光的同时，充分感受这里的社会人文风情。但是，移民局同时强调，这一签证的持有者，来到新西兰的最主要目的应当是“度假”，工作和学习，应当被视作“非首要意图”。此前，打工度假签证持有者在新西兰最长只能接受不超过3个月的培训课程，但自去年11月17日起，该签证持有者可以就读的课程时长被延至6个月，这大大丰富了打工度假签证持有者的学习范围，比较有技术含量的半年期的证书课程都可以考虑；随后，在2025年12月8日之后获批的打工度假签证持有者，为同一雇主工作的最长时限都由此前的3个月延长至6个月。移民局还宣布将从2025年3月16日起对中国新西兰签证中心的服务费进行上调，申请费的涨幅为人民币5元（6港币，约等于1纽币）。

矮马~还必须度假为主呗。不过，去年11月，澳洲宣布将于2025年起每年向中国大陆发放5000个打工度假签证名额，有人认为，这很有可能对新西兰的打工度假签证热度造成影响——从目前澳洲方面披露的信息来看，澳洲对WHV申请的英语要求更低，名额更多，整体来看，澳洲的薪酬水平也更高。澳大利亚将对中国开放的打工度假签证有下列要求：申请者年龄18-30岁；持有效护照；具备一定英语能力；大专以上学历或在本科院校有2-3年学习经历；在澳期间，不能有孩子陪同；有能力购买返程机票；身体健康；无不良个人记录等。申请时需提供银行存款证明，一般需要准备5000澳元（约合2.4万元人民币）。在澳大利亚每份工作时长不能超过6个月，如果是在澳大利亚学习，则不能超过4个月。具体细则会在此签证政策实施前进一步明确。

第四篇：新西兰签证

新西兰签证

仅适用于旅游目的 访问签证所需材料

1.申请表:访问申请表－INZ1188，仅适用于中国公民，并且作为旅游人仕在新西兰逗留时间少于6个月

2.补充申请表：

① 仅适用于中国公民以及在中国出生的申请人的访问、学生及工作申请（INZ1027）

② 補充表適用於香港居民的訪問、學生及工作申請(INZ 1220)僅香港特別行政區和香港英國國民海外 護照持有人及香港簽證身份書持有人

3.有效护照（原件）:申请中包括的所有申请人的护照个人资料页复印件

4.申请人近期护照照片2 张

5.申请人户口簿(仅适用于中国公民)

① 中国身份证副本(仅中国公民)

② 香港/澳门身份证复印件（仅适用于香港和澳门居民）

6.如配偶或未成年子女随行，请递交关系证明，例如户口簿，结婚证书,子女出生证（显示父母名字）。

7.如有未成年子女随行，但您的配偶不随行，必须递交

不随行的父母一方的书面同意函，表示同意该子女随您出行。

8.财务状况的材料：需提供资金证明，表明有能力负担在新西兰访问期间的费用及返程机票。

① 银行存折，显示存款历史

② 最近6个月的银行对账单或工资单

③ 信用卡对账单，显示信用额度

④ 其他资金证明

9.工作证明：若有工作，须提供雇主证明信，须包含以下信息：

① 申请人的职位及收入

② 工作年限，准假证明。

③ 雇主证明及有效联系方式

10.如为私营业主，需提供以下材料：

① 营业执照以及验资报告

② 情况说明一份，说明业务范围及员工人数 ③近期企业收入所得税税单

④近期企业银行对账单，显示每日交易内容

11.如退休，需提供退休证。

注:8.9.10.三点中的可选项只要其中一项即可； Candice深蓝

第五篇：劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿

劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿

众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，劳务派遣合同到期不续签的赔偿怎么算呢？小编为您准备以下资料以做参考。

一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳务派遣暂行规定总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。