第一篇：局党组选人用人工作报告

局党组选人用人工作报告

根据市委组织部《关于做好2025年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现对市XX局党组2025年度选人用人工作总结报告如下。

一、基本情况

按照机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制X个；核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X人，其中正县级领导干部X人（含已调入政协任职X人），副县级领导干部X人（含已调入人大任职X人和直属事业单位领导X人），正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。我局下属事业单位两个，XX核定事业编制X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个；现实有干部职工X人，其中正科级领导干部X人。XX核定事业编制X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部X人。

二、主要做法

2025年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《X市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提高。

（一）加强选人用人法规学习宣传

一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《巡视工作条例》《中国共产党纪律处分条件》等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组织干部职工学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，十九届二中、三中、四中、__精神、xxxxx对X工作系列重要指示精神以及xxxxx关于“不忘初心牢记使命”系列重要讲话和xxx在中央政治局第十次集体学习时的讲话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造选人用人良好风气。

（二）严格执行选人用人工作程序

一是印发《党组内部运行机制》《关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知》《机关行政工作制度汇编》《机关事业单位工作人员管理办法（试行）》，将党组“三重一大”问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。2025年，我局共推荐X名副县级领导干部拟任人选，选拔X名四级调研员、X名科级领导干部、X名科级非领导干部、X名一级主任科员、X名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。

（三）加大选人用人问题的整改落实

结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针对“程序不严密”问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完善《党组内部运行机制》，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对“资料不严谨”问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审“回头看”，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归档。三是针对“信息不准确”问题整改。已及时更新机构编制实名制和X省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息及时变动、更新，确保实名制系统与实际信息相符。

三、下一步工作措施

干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要作用。在今后工作中，我局将进一步贯彻落实中央、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设，切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。三是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。

第二篇：局党组选人用人工作报告

局党组选人用人工作报告

局党组xx选人用人工作报告

根据xx省xx厅党委对xxxx“一报告两评议”工作安排以及相关要求，现将我局xxxx选人用人工作情况报告如下：

一、xxxx年干部选拔任用的总体情况

xxxx，xx市xx局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市市级机关科级领导干部选拔任用工作办法（试行）》等干部工作制度，在干部选拔任用中突出业绩导向，强化党组把关作用，切实加强我局干部队伍建设，为xx工作有序开展提供了坚强的组织保障。

一是认真执行试用期满考核工作。

xxxx年我局开展了下属的xx市固定资产投资评审中心科级干部试用期满考核工作，考核了x名正科级干部、x名副科级干部。同时在局机关内部开展了科级领导干部试用期满考核工作，共考核了x名正科级领导干部、x名副科级领导干部。考核中，严格执行干部选拔任用条例，从考核对象的工作实绩、廉洁自律情况等方面进行了考察，党组听取了汇报，进行了讨论，出具正式任命文件等。

二是加强对优秀年轻后备干部的选拔培养。

xxxx年，根据中共xx市委组织部要求，经过民主推荐，共计推荐了xx名学历高、年纪轻、有发展潜力、可塑性强的县科级后备干部，为xx储备了力量。

三是按程序推荐正县级干部。

xxxx年x月，按省委组织部及省xx厅党委的工作安排，我局开展了正县级干部的推选工作。推选了优秀的班子成员王雄伟同志为正县级干部，使其承担更重要的工作岗位。

二、主要做法及取得的成效

（一）加强学习宣传,认真贯彻落实干部选拔任用政策规定

《党政领导干部选拔任用工作条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，是从源头上预防和整治选人用人上不正之风的有力武器；是深入推进干部人事制度改革的重要举措。xx市xx局党组将其列入中心组重要的学习内容,局班子带头学习,对照检查,提高认识。局党组始终把干部选拔任用相关规定学习宣传教育放在重要位置，xxxx年开展的几次选拔任用干部工作及xxxx年的干部试用期满转正考核，对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《xx市市级机关科级领导干部选拔任用工作办法（试行）》等干部工作制度进行了学习。

（二）树立用人导向，加强干部队伍建设

局党组紧密结合自身干部队伍实际,坚持“以德为先，埋头实干”用人机制,平时利用谈心谈话、平时考核、考核、评选选优等途径，发现和跟踪了解干部在平时工作中的表现情况，有效落实把考察识别干部功夫下在平时的要求。局党组始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备任人唯贤原则，强化党组把关作用，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子。

（三）认真执行制度，不断提升选人用人工作规范化水平

局党组始终严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的一系列相关制度，在选拔任用、转正考核等工作中，始终坚持选拔任用干部七项原则，切实把好人选的政治关、品行关、廉政关，注重选拔信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质优秀干部。

同时，高度重视干部选拔任用纪实工作,严格实行“谁办理、谁纪实”,对科级干部选拔任用工作实行全程纪实,并形成资料归档,确保每名干部的选任过程可追溯、可倒查,为监督检查和责任追究提供重要依据。

在干部选拔任用中，局纪检监察部门始终把监督工作贯穿于每个环节，全过程进行严格监督。同时，畅通监督举报渠道，广泛接受监督，切实提升干部选拔任用工作的透明度、公信度。

一年来，我局未收到关于干部选拔任用工作的举报件，在选人用人上，没有出现违反纪律规定选人用人、用人失察和“带病提拔”、“带病上岗”、“九严禁”纪律的情况，我局干部也没有因犯错误受到处分的情况发生。

三、今后努力的方向

xxxx年,我局干部选拔任用、转正考核、干部推荐等工作任务重，工作量大，虽然取得一些成绩，但距上级的要求还有较大差距,今后将在以下方面做出努力：

加强对干部的关心爱护，加强对近期可使用、中长期可使用干部进行分类培养。

把好xx干部的“入口关”、“出口关”，搭建好干部提拔交流的平台，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子。

加强对干部考核、考察人员业务培训，规范干部考核考察时形成的相关资料,提高考核、考察材料的撰写质量。

着力改进优化干部考核、考察方式,拓展延伸考核、考察面,强化干部德的考核、考察,提升干部考核、考察识别的精准度,切实加强干部八小时以外的情况了解及监督，防范“带病提拔”或“带病上岗”。

进一步按照规范，做好选拔任用纪实工作，及时归集选拔任用的各类资料，形成选拔任用档案。

总之,我局今后的选人用人工作将继续严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等干部选拔任用工作政策法规,进一步提高选人用人公信度，增强干部工作透明度,提升干部工作的制度化、规范化、科学化水平,为我局xx工作服务大局、争当全省xx工作的排头兵提供坚强的组织保障。

第三篇：局党组关于本单位选人用人情况的工作报告

局党组关于本单位选人用人情况的工作报告

提纲

一、基本情况和主要做法

（一）基本情况

（二）主要做法

二、存在的突出问题和原因剖析

1．现实制约，队伍结构不完善

2．工作繁重，持续创新有倦怠

3．交流不多，综合素质提升慢

4．储备不足，梯队建设不成熟

5．认知缺乏，条例学习不到位

6．被动了解，选拔形式偏固化

7．主动性差，培训形式较单一

三、下一步改进措施

1．改进和完善干部考察方法

2．加强干部考察工作主动性

3．积极推荐干部参加学习交流

4．注重提升干部培训质量

5．建立选拔后监督考评制度

正文：

区局自组建以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以十九大精神为引领，坚持“四个意识”，做到“两个维护”，努力践行习近平总书记的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党机构编制工作条例》、《区级机关科级干部管理暂行办法》等相关文件精神，现将本单位选人用人情况报告如下：

一、基本情况和主要做法

（一）基本情况

局党组认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作重要论述精神和各级组织部门工作要求，积极落实党的干部工作方针政策，切实履行党组选人用人工作职责，严格执行干部工作制度规定，按照强基础、打底色的工作基调，通过抓人员到位、抓责任落实、抓教育管理等举措，全面加强系统干部队伍建设，为...工作高质量健康发展奠定了良好的人力基础。

我局三定方案规定的...个行政编，设有1名局长，...名副局长，...名科长。下属事业单位设编...个，其中...单位...个，设...名正科级干部；...单位...个，设...名正科级干部。而目前局内行政在编...人，其中包含正处级干部...名，副处级干部...名，正科级...名，副科级...名。另外下属事业单位在编...人，...单位现有科级干部...名，...单位现有科级干部...名。

（二）主要做法

职务与职级晋升时，选人用人上始终坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则及干部队伍“四化”的方针，坚持把政治标准放在首位，把忠诚、干净、担当作为首要标尺，规范执行干部选拔任用各项程序，严格落实干部选拔任用监督工作责任制，做到选拔任用全过程公正公开，按照提名、民主投票、民主测评、任前公示等流程，在广泛听取干部职工意见后，于...年...月任用...同志为正科级干部；...年...月任用...同志为副科级干部；...年...月提拔任用...同志为正科级干部。

二、存在的突出问题和原因剖析

回顾近两年来的工作，我局干部选拔任用工作严格依程序、按规

定开展，为我区...事业发展提供了组织保证和人才支持。但与高标准、严要求相比，还存在有以下不足：

1．现实制约，队伍结构不完善

由于我局成立时间较短，内设机构仅有...个，分别为...、...……；下属事业单位...个，分别为...、...……。无论是人手还是年轻化程度，都需要引起重视。目前仅有1名局长，...名副局长，...名科长，...名副科，考虑到实际情况与业务需求，在服务群众过程中需要具有较强的服务意识、专业度、规范性、现代化，任务重，事情多，对干部队伍建设提出了更高要求，存在较大压力。同时干部大多分布在...后，从...事务现代化运转来看，需要注入年轻血液和创新活力，提高干部队伍的创造性与现代化程度，优化干部队伍结构。

2．工作繁重，持续创新有倦怠

局成立以来，人少事多的矛盾依旧很突出，在工作强度很高、工作压力很大的情况下，部分同志难免会有一时的懈怠情绪，持续疲劳作战使得工作标准偶有滑动，影响自身进取之心和勇于担当的精神。而作为干部面对这种情况，有时怕执行规定过严，会影响干部积极性，有畏难思想，该提醒的没有马上提醒，该批评的没有严厉批评，对干部监督教育失之于宽、失之于软，一定程度上存在老好人思想，扎实落实全面从严治党、有效管理方面还亟待加强。

3．交流不多，综合素质提升慢

不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动

性方面尚有差距，知识结构更新不快，政治站位还不够高，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的现象还存在。同时部门针对性强、服务对象因历史沿革原因复杂多样、上下级部门均在探索个性发展方式，相互学习交流、取长补短的机会较少，发展性眼光还不够，综合素质的提高跟不上新时代下...事务发展的实际需要。上岗后都是靠个人在工作实践中慢慢学习，综合素质需要进一步提高，寻找学习交流的机会。

4．储备不足，梯队建设不成熟

由于干部队伍成员大多为调任组建，较之以往，并非熟知工作领域各项事务，队伍专业匹配度不高，对本领域政策研判、分析的能力不足，加上部门“白手起家”，没有强大的机构基础和人才储备，可选拔任用之人不足，配套机制不够健全，人才选拔任用体系和标准还有待完善与细化。如何人才培养条件、培养内容与方向、培养形式等还没有详细备案，这些在一定程度上制约了局内人才选拔任用的发展。

5．认知缺乏，条例学习不到位

对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党机构编制工作条例》学习、掌握还不够透彻，影响对干部选拔工作原则全面、深刻的理解。干部对自身是否达到选拔任用条件没有做到充分认知，对待选拔任用主动性不强，未给予足够重视，自然也影响了日常事务工作中成员的斗争意识和进取精神。

6．被动了解，选拔形式偏固化

主动、经常地了解干部的工作做得还不够深入细致，干部选拔任用工作还存在为选拔任用而选拔任用，平时缺乏对干部的培养、锻炼和考察，当职位出现空缺时才开展选拔任用工作，目的性较强，干部选拔任用实际带来的效果有所欠缺。在提升工作效率、带动他人上还需下功夫、破瓶颈。

7．主动性差，培训形式较单一

部分干部主动对标找差，学以致用方面还存在较明显的薄弱点，在干部培训中偏被动吸收，而非主动求知。无论是选拔前还是选拔后，干部培训大多以内部单向传输为主，形式单一，培训内容偏普适，专业针对性不高，缺乏互动反馈；而选拔任用后的培训、监督还不够，不具有持续性，未建立长效机制。

三、下一步改进措施

今后，我们将更深入贯彻习近平总书记对干部选拔任用对总体要求，切实按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的具体办法，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、破瓶颈、重关键、谋新篇，加大规章细化力度，努力形成德才兼备、人尽其才、充满活力，符合...事务领域发展需要的用人机制。

1．改进和完善干部考察方法

结合区委干部选拔任用方面的条例规章，根据不同职务的不同职责要求，召开班子会，认真研究制定具体的考察标准，细化干部选拔任用条件，积极探索拓展干部考察深度和广度的方式方法，并及时组织成员学习条例、熟悉流程，扩大群众的参与面，自觉接受群众意见

建议和监督，确保把人选准、用好。

2．加强干部考察工作主动性

提高成员对干部选拔的重视程度，加大干部选拔任用的监督力度，严格规范干部选拔程序，不仅核实选拔硬性条件和资历，更注重德行、能力与综合素质，真正做到坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律。

3．积极推荐干部参加学习交流

进一步为干部提供更多、更好、更高的学习交流平台，要向上级组织推荐优秀干部，适时推进干部岗位轮岗和交流，拓宽干部眼界，提高业务水平；同时注重中青年干部的针对性培养，增强干部队伍的活力与年轻化。

4．注重提升干部培训质量

建立选拔前培养和任用后培训机制，不仅关注培训是否完成，更关注培训的及时反馈与持续进步。采用多种培训形式，包括利用现代化融媒体手段，对内传达，与外交流，内培外引，做好后备干部、专业人才的储备和队伍建设，努力提升局干部队伍的整体素质。

5．建立选拔后监督考评制度

坚持用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制，重点从队伍的管理着手，严肃纪律，做好监管，营造风清气正的选人用人环境，让干部人才在健康的环境下干事创业。

第四篇：局党组选人用人工作情况报告

局党组选人用人工作情况报告

提纲

（一）加强政策学习宣传

1．是持续落实好干部标准

2．是认真学习贯彻选人用人制度办法

（二）严格按照规定程序选任干部

1．是认真分析研判

2．是严格规范动议

3．是做好民主推荐

4．是全面认真考察

5．是充分讨论决定和规范任职程序

（三）强化教育培训管理

1．是加强干部教育培训

2．是强化干部实践锻炼

3．是有序推进干部交流轮岗

4．是加强干部监督管理

（四）下一步计划

1．是进一步加强干部选任制度的学习贯彻

2．是进一步加强干部队伍建设

3．是进一步提高干部选任规范化水平

4．是进一步加强干部监督管理

正文：

今年以来，在上级党委的坚强领导下，局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神，认真践行新时代党的组织路线，严格按照习近平总书记提出的好干部标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定，着力选好用好管好干部，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来，局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部...人，晋升职级...人。

（一）加强政策学习宣传

1．是持续落实好干部标准

局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程，把政治标准摆在首位，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，不唯票、不唯龄、不唯资历，综合考虑德、能、勤、绩、廉与人岗匹配度选拔任用干部。

2．是认真学习贯彻选人用人制度办法

坚守“党管干部”等六项选任原则和相关资格条件要求，并根据动议环节关于新增“人选意向”和“差额提出会议推荐参考人选”的变化，及时调整干部选任方式，确保不折不扣按规定开展干部选任工作。

（二）严格按照规定程序选任干部

1．是认真分析研判

对干部队伍建设存在的问题进行深入摸底，定期开展干部队伍分析研判，全方位、多角度、近距离了解干部，全面深入掌握干部队伍建设情况，充分发挥局党组的把关定向作用，为选准用好干部打牢坚实基础。

2．是严格规范动议

在前期分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，在一定范围内进行充分酝酿后，由组织认识部门提出意向性人选和干部选任工作方案，采取差额或全额推荐方式，提交党组会审议实施。

3．是做好民主推荐

认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。组织人事部门安排专人负责民主推荐票的发放、收回和汇总，纪检监察组安排专人实施全过程监督。

4．是全面认真考察

严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全面深入地了解考察对象的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等表现。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。

5．是充分讨论决定和规范任职程序

局党组会在认真听取组织人事部门意见的基础上，集体研究作出决定。在研究决定时，班子成员充分讨论，逐一明

确发表意见，党组书记末位表态，班子成员集体表决形成决议。讨论决定后，按规定进行任职公示。公示期满后，按程序办理干部任职手续，并新选任干部按要求开展任前谈话和廉政谈话。

（三）强化教育培训管理

1．是加强干部教育培训

围绕工作需求，在督促干部职工加强自学的同时，按照分层分类原则，针对不同对象开展党建和业务培训，制定并实施培训计划...项。

2．是强化干部实践锻炼

坚持实践导向，有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部，到吃劲岗位锻炼，有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。

3．是有序推进干部交流轮岗

为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作，有效加强干部多岗位履职锻炼，激发干部干事创业热情。

4．是加强干部监督管理

严格落实个人事项报告制度，强化四种形态运用，加强

日常监督管理，督促干部职工严守廉洁自律，着力营造亲清政商关系。

（四）下一步计划

今年以来，局党组干部选任工作平稳有序，选人用人氛围风清气正。但在认真开展干部选任工作的过程中，我们也清醒地认识到，对照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，局干部选任工作还存在一些不足。下一步，我们将坚持问题导向，继续强化干部队伍建设工作，努力锻造忠诚干净担当干部队伍，助力经济社会高质量发展。

1．是进一步加强干部选任制度的学习贯彻

通过中心组学习、专题培训、专题研讨等多种形式，学深悟透领导干部选拔人用系列制度办法，抓好配套制度建设和流程细化，不折不扣地落实好每一项制度规定。

2．是进一步加强干部队伍建设

结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级并行政策，强化干部教育培训，推进干部轮岗交流锻炼，持续激励干部立足本职担当作为。

3．是进一步提高干部选任规范化水平

强化制度刚性约束，严格操作程序，切实把好干部选拔

任用的各个关口，确保原则不动摇、标准不走样、纪律不放松、执行不变样。进一步提高选人用人工作的透明度，努力营造公平公正的选人用人环境。

4．是进一步加强干部监督管理

进一步强化个人事项报告等制度的约束，做细做实干部监督管理工作，及时发现和化解干部队伍中的风险隐患，不断净化政治生态。

第五篇：局党组选人用人工作情况报告

局党组选人用人工作情况报告

今年以来，在上级党委的坚强领导下，局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神，认真践行新时代党的组织路线，严格按照习近平总书记提出的好干部标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定，着力选好用好管好干部，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来，局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部**人，晋升职级**人。

（一）加强政策学习宣传。

一是持续落实好干部标准。局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程，把政治标准摆在首位，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，不唯票、不唯龄、不唯资历，综合考虑德、能、勤、绩、廉与人岗匹配度选拔任用干部。二是认真学习贯彻选人用人制度办法。坚守“党管干部”等六项选任原则和相关资格条件要求，并根据动议环节关于新增“人选意向”和“差额提出会议推荐参考人选”的变化，及时调整干部选任方式，确保不折不扣按规定开展干部选任工作。

（二）严格按照规定程序选任干部。

一是认真分析研判。对干部队伍建设存在的问题进行深入摸底，定期开展干部队伍分析研判，全方位、多角度、近距离了解干部，全面深入掌握干部队伍建设情况，充分发挥局党组的把关定向作用，为选准用好干部打牢坚实基础。二是严格规范动议。在前期分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，在一定范围内进行充分酝酿后，由组织认识部门提出意向性人选和干部选任工作方案，采取差额或全额推荐方式，提交党组会审议实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。组织人事部门安排专人负责民主推荐票的发放、收回和汇总，纪检监察组安排专人实施全过程监督。四是全面认真考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全面深入地了解考察对象的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等表现。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。五是充分讨论决定和规范任职程序。局党组会在认真听取组织人事部门意见的基础上，集体研究作出决定。在研究决定时，班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党组书记末位表态，班子成员集体表决形成决议。讨论决定后，按规定进行任职公示。公示期满后，按程序办理干部任职手续，并新选任干部按要求开展任前谈话和廉政谈话。

（三）强化教育培训管理。

一是加强干部教育培训。围绕工作需求，在督促干部职工加强自学的同时，按照分层分类原则，针对不同对象开展党建和业务培训，制定并实施培训计划**项。二是强化干部实践锻炼。坚持实践导向，有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部，到吃劲岗位锻炼，有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。三是有序推进干部交流轮岗。为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作，有效加强干部多岗位履职锻炼，激发干部干事创业热情。四是加强干部监督管理。严格落实个人事项报告制度，强化四种形态运用，加强日常监督管理，督促干部职工严守廉洁自律，着力营造亲清政商关系。

今年以来，局党组干部选任工作平稳有序，选人用人氛围风清气正。但在认真开展干部选任工作的过程中，我们也清醒地认识到，对照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，局干部选任工作还存在一些不足。下一步，我们将坚持问题导向，继续强化干部队伍建设工作，努力锻造忠诚干净担当干部队伍，助力经济社会高质量发展。一是进一步加强干部选任制度的学习贯彻。通过中心组学习、专题培训、专题研讨等多种形式，学深悟透领导干部选拔人用系列制度办法，抓好配套制度建设和流程细化，不折不扣地落实好每一项制度规定。二是进一步加强干部队伍建设。结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级并行政策，强化干部教育培训，推进干部轮岗交流锻炼，持续激励干部立足本职担当作为。三是进一步提高干部选任规范化水平。强化制度刚性约束，严格操作程序，切实把好干部选拔任用的各个关口，确保原则不动摇、标准不走样、纪律不放松、执行不变样。进一步提高选人用人工作的透明度，努力营造公平公正的选人用人环境。四是进一步加强干部监督管理。进一步强化个人事项报告等制度的约束，做细做实干部监督管理工作，及时发现和化解干部队伍中的风险隐患，不断净化政治生态。