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新形势下增强企业工会活力的重要意义及对策建议思考

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新形势下增强企业工会活力的重要意义及对策建议思考

在新常态的社会环境下,我国经济结构优化升级、投资驱动发生变化,企业发展面临着新的、更高的要求。在企业中,工会是维护员工权益、协调劳动关系的重要组织部门,面临新的发展形势,也需要积极优化创新传统工作思路,增强自身活力,以便更好地适应现代化企业发展的需要。本次研究对增强企业工会活力的重要意义进行分析,明确当前企业工会工作的现状,采取科学化的策略为增强企业工会活力提供指导。

企业工会是员工的家,也是维护员工权益的重要组织机构。在企业的经营发展中,工会组织可以密切员工与党组织之间的关系,维护员工合法权益,有效推进群众工作的开展,并为企业的稳定、持续发展提供保障。在新常态的环境下,企业面临市场经济、改革的重要影响,企业员工也呈现出多元化的思想理念,这就给企业工会的工作带来了新的挑战,为此必须要提高对企业工会工作的重视程度,采取科学的措施增强企业工会活力,使其更好地为企业发展服务。

一、增强企业工会活力的意义

首先,有助于企业工作质量水平的提升。对于工会,其是为企业发展服务的,要依据经济建设这一中心服务,注重企业的发展,保证其具有明确的政治方向。同时中民主权利的实现,尊重、倾听企业员工的意见,为企业发展提供服务基础。此外,做好企业员工的思想政治工作,切实提高企业的凝聚力,从源头处理各种矛盾问题,保证企业工作质量的稳步提升。

其次,切实维护员工合法权益。对于企业工会而言,维护广大员工合法权益是其基本任务和要求,也是工会立足整体,保证员工队伍稳定、企业政治稳定的必然需求。增强企业工会活力需要注重倾听员工的呼声和想法,帮助、关心困难员工,保证员工合法权益的维护。同时,建立集体合同制度,通过员工代表大会、平等协商等方法维护员工的政治、经济、生存等权益,使员工的个性化需要得到满足。

最后,全面提升员工队伍水平。企业工会是具有活力的,有助于强化企业员工的素质水平。为建设高水平的员工队伍、实现员工的全面进步,必须要做好员工的素质教育。增强企业工会活力要注重强化员工的创新意识、学习能力以及竞争意识,积极引导和激励员工,让其主动强化自身素质。同时完善制度建设,约束、规范员工行为,让其时刻谨记自己代表的是企业的形象。同时,建立多样化的活动平台,使员工有机会接受知识、技能的教育培训。所以,增强企业工会活力对于员工队伍水平的提升是极为有利的。

二、企业工会工作的现状分析

如今社会经济正处于转型的关键时期,企业的劳动关系也从根本上发生了变化,工会代表的是企业员工的利益,在维护员工权益方面的也发挥着重要的作用,并且这一作用受到更为广泛的关注。但就目前企业工会的工作情况而言,还存在着活力不足的问题。

首先,企业工会职能发挥不到位。新常态下,企业改革日渐深入,工会组织也应发挥自身的职能作用,对企业员工进行思想政治教育,坚定员工的理想信念,维护其合法权益,帮助员工解决实际难题,逐步强化企业的凝聚力,为其在激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定坚实的基础。就目前实际情况而言,工会没有将自身职能充分发挥出来,如当前企业体制机制与新型劳动关系不相适应,存在突出矛盾,员工的合法权益保护不到位。再如享乐、拜金主义之风盛行,会在一定程度上让员工心理产生落差,工会在对员工进行思想教育时力不从心。

其次,工会干部知识水平、业务能力等存在不足。工会干部在工作中是需要具备较高责任意识和使命感的,并且掌握扎实的理论知识和熟练的业务技能,能够全面把握党的路线、方针和政策,认真学习法律法规以及管理等方面的知识,同时具备较强的沟通交流能力等。但就目前企业工会干部人员的素质能力进行观察,专业化水平不足,一些干部存在多岗兼任的情况,人员存在很大流动性,专业知识以及技能水平不高,在与员工解除时无法将自身价值作用发挥出来,导致工会工作活力不足,遇到问题后无法快速顺利地找到解决方法。

最后,企业工会工作的形式、内容与新时期发展需要不相适应。如今社会发展变化速度极快,经济发展、技术创新等都在很大程度上影响着人们的思想与生活等,传统工会活动内容、方法等显示出明显的滞后性。工会工作依旧是开会宣传、检查督导、评价考核等],新问题的研究不够深入,现代化信息技术应用不足,特别是员工关心的法律维权等工作缺少有效的解决方法,员工对于工会活动的兴趣不高。

三、新常态环境下增强企业工会活力的有效措施

(一)健全工作机制,保证员工权益

企业的工会工作就是从客观角度出发,科学处理一些难度大、任务重、人员少的业务,而为使这一工作有序开展必须要有健全的工作机制作为保障,从而维护员工权益,提高工会工作活力。要健全工作机制,主要从3个方面入手。首先,要建立民主管理的工作机制。从企业实际情况出发,适当的对内公开企业的各项业务信息,并完善职代会内容,选择合适的方法让员工公开地参与到企业的决策与管理中,使民主管理、监督得到有效落实,保证员工具有知情权、参与权和监督权,全面提高工会的活力,为企业持续发展提供动力支持。其次,完善员工保障机制。健全集体合同制度、平等协商制度,依据平等协商制度让香菇人员履行、签订集体合同。同时依据不同企业的具体情况对合同内容进行优化调整,保证合同内容与员工切身利益、企业生产实际相联系,从而更好地增强企业工会的活力,使其企业发展中贡献力量。最后,要完善工会评判机制。旨在让企业员工科学评价工会工作情况,将员工的意见想法作为评价的基本标准,转变过去企业领导自我总结和自我陶醉的现象,提高员工参与企业工作的积极性,为工会活力的增强提供支持。

(二)优化工作方法,激发工会活力

对于企业工会工作而言,要想其持续稳定的发展必须要做好创新。新常态下,为增强企业工会活力,要对工作方法进行优化创新,坚实时代发展的需要,积极开拓进取,转变不合理的工作方法。工会工作要认真听取、总结员工的想法,为员工提供自由表达的机会,使真正有价值的意见被融入工会工作中,防止形式化情况的出现。而且在工会工作中要积极发挥大数据、多媒体以及互联网等技术优势,利用网络平台维护员工权益、办理相关业务和提供政策咨询,对党和国家的政策信息及时更新,为员工的线上学习提供便利。同时建立企业工会微博账号和微信公众号,并开发移动客户端软件,科学的经营管理,使线上与线下密切结合,积极引导社会舆论,及时将信息推送给员工,更加便利、快捷的帮助员工维护权益,使企业工会的活力得到大幅度提升。

当前,企业工会工作还存在很多不足,所以在实际工作中还应积极学习借鉴其他企业的经验,立足自身整合党政重点、员工关心热点问题,探索出适合企业工会发展的道路和工作体系。在实际工作中要突破传统工作限制,找到新的、具有企业特点的东西,让工会逐步朝重点工作方向发展,引用先进的思想理念,减少对工会工作不利的因素。随着企业发展规模的扩大,工会工作也面临着更多的挑战,作为企业工会要重新认识自己,对工作体系进行重建,明确企业员工特点,创新满足企业员工需要的工作思路与方法,使工会工作更加有效,使企业改革有明确的方向,让员工感受到企业的关心,将以人为本的理念深入贯彻。

(三)调动工会作用,丰富员工文化生活

组织开展积极健康的文化活动,有助于工会作用发挥,并顺利增强其活力。员工参与活动时能够使其业余生活更加丰富,并密切与企业、员工之间的联系,增强彼此间的情谊,对于提高员工积极性、创造性也是极为有利的,使企业凝聚力得到明显提高。如为使工会作用得到发挥,企业可以建立多样化的休闲娱乐场所、设施,如电子阅览室、体育活动室、网络娱乐活动室等,使员工的生活、文化需要得到满足。此外企业中建立的工会福利小店、餐厅和卫生室也能够使员工享受丰富的业余生活,强化工会活力。与此同时,还可以组织员工开展创新技术活动,如举行技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动。此外,还可以开展建家活动,让企业工会成为一个温暖的家,员工能够从中感受到来自家的温暖,拉近员工与企业之间的关系,调动员工的工作热情,更好地增强工会活力。

(四)强化工会干部素质,提高工会工作水平

为提高企业工会活力,有序开展工会工作,工会干部的素质水平提升是极为重要的内容。作为工会干部,政治素养是最基本的,将直接通过政治、思想等方面反映出来。所以工会干部要明确自身的角色地位,做到为人民服务,帮助员工解决疑难问题,形成良好的人格形象。同时企业工会干部要积极学习,强化自身的理论知识,为工会工作的创新奠定基础。提高业务水平,把握工会动态,站在大局角度明确工作方向,将工会工作与企业发展的中心相结合,使工会作用得到充分发挥。此外,工会干部在工作中要认真探索工会工作的规律、特点,促使工会工作日渐规范,明确企业改革发展的方向,切实维护员工的合法权益,并顺利实现企业各方面效益。

四、结语

总而言之,在新常态环境下,企业工会活力的增强成为重点内容。对于企业而言,工会工作与员工利益密切相关,并且关系到企业的稳定发展和转型升级,为此要认识到企业工作的重要地位,提出合理化措施增强工会活力。具体而言,企业要从工会实际情况出发,对工会的工作机制健全、方法创新、干部队伍建设等提供支持,增强企业工会活力,使其在企业持续稳定进步中发挥出更大的作用。

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