婚产假条例与规定摘录
一、婚假
1、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予 5 天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
——《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工
请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2025〕24 号）
2、男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。晚婚的职工，增加婚假十个工作日。
——《重庆市人口与计划生育条例》第二十八
条（重庆市人民代表大会常务委员会公告[2025]第32号）
二、产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
——《女职工劳动保护特别规定》第七条（中
华人民共和国国务院令第619号）
2、已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
——《重庆市人口与计划生育条例》第二十八
条（重庆市人民代表大会常务委员会公告[2025]第32号）
婚产假管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强和规范对员工休婚假、产假、育儿假的管理，根据国家及当地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。
第二章 婚假管理
第二条 员工婚假3天。符合晚婚规定结婚时（男方年满25周岁或女方年满23周岁以上且双方均为初婚登记），够年龄方享受奖励假15天，共计18天。休假期间遇有法定节日、公休假日及其他假期，婚假不顺延。
第三条 员工在休假期间发放全额薪点工资及部分福利性津贴(包括取暖费、物业管理费、水电费三项)。
第四条 审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。
第三章 产假、护理假
第五条 女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
第六条 女员工在产假期间申请终身只要一个孩子的，除产假90天外，奖励产妇独生子女奖励假30天。对符合计划生育晚育规定的（即初婚夫妇女方满24周岁以上生育第一个子女或再婚夫妇男方无子女，女方满24周岁及以上生育第一个子女），另奖励产妇晚育假45天。奖励假享受正常产假待遇。
第七条 女员工配偶在女员工生产期间享受护理假5天。
第八条 员工在休产假、护理假期间，享受全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费和水电费三项）。
第九条 审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。
第四章 育儿假
第十条 育儿假是指女员工产假（含奖励产假，以下同）期满后，经批准继续休假育儿的假期。女员工怀孕六个月以上，确定不能承担本工资岗位的体力劳动，持有县级以上医疗部门证明的，经批准也可提前休育儿假。
第十一条 育儿假的期限在签订的劳动合同期限内约定，最短1年、最长不得超过2年6个月。双方初次约定的育儿假不足2年6个月，职工在休育儿假期间提出续假申请的，经批准可以续假到2年6个月。育儿假只能在产假前后连续使用。
第十二条 审批权限：符合休育儿假的职工，由本人申请，经本部门领导同意后，报人事工资部批准并签订《女职工休育儿假协议书》，方可休假。
第十三条 员工在育儿假期间，停发其原劳动薪酬，享受以下待遇：
（1）育儿补贴500元/月.人及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费、水电费三项）。
（2）女员工休育儿假的，夫妻双方不再享受独生子女父母奖励费。
第十四条 女员工育儿假满后，进入公司内部人才劳动力市场，与其他待业、待岗职工平等竞争就业。
第十五条 员工在休婚假、产假、护理假期间，医疗等社会保险的缴费，以本人薪点工资为基数、育儿假期间按育儿补贴为基数，按公司规定的比例或数额缴纳。
第十六条 其他未作规定的事项按公司有关规定执行。
第六章 附 则
第十七条 本规定由人事工资部负责解释。第十八条 本规定自公布之日起执行。
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最新女职工产假规定2025
怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体，这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。那么在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中关于女性职工产假的详细规定有哪些呢?对于男性职工在妻子怀孕时请陪产假又有哪些有关规定呢?下面由赢了网的小编来为大家详细解答。
一、女性职工的产假分类、福利
(一)产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产
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前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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晚育假、晚育护理假：晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)产假福利
1.孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
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2.产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2025年4月19日电(记者仝宗莉)国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
①顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
②晚育假期：98天基础上增加15天，也就是113天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
③生育多胞胎：每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
④难产产假：剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
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吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
⑤流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)为15天
怀孕不满4个月为30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)为42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活为75天
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
⑥上班哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时
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间。”
⑦产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
⑧生育保险
A.生育就医手续
确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
B.生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。
C.医疗费
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a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
D.一次性分娩营养补助费
a.正常产、满7 个月以上流产：上市职工月平均工资 25%。
b.难产、多胞胎：上市职工月平均工资 50%。
E.一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300 元补贴。
二、男性职工的陪产假规定
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
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职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
三、夫妻双方均为独生子女父母时的优待
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
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5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
由于人们对人权的认识及了解程度不断提高，国家对公民工作待遇和福利的重视程度逐渐加深，导致现有关公民工作待遇政策不断完善，人们的待遇和所享受的福利越来越好，人们的幸福感也越来越高。在有关产假的规定上并不是全国完全统一的，部分产假规定与当事人所在的省市有关，所在地区不同部分规定细则也会不同。所以当事人在遇到此类问题时可与赢了网的在线律师联系，我们将根据您的实际情况为您研究并提出最合适的请产假方案，为您争取最大福利。
来源：（最新女职工产假规定2017http://s.yingle.com/ld/221065.html）劳动工伤.相关法律知识
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女职工产假请假条
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假，女职工产假请假条。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，范文《女职工产假请假条》。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年 月 日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
产假请假条 产假请假条范文
xx(单位)办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
女职工劳动保护特别规定
（第619号国务院令）
《女职工劳动保护特别规定》已经2025年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理温家宝
二○一二年四月二十八日
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
吉林省第十一届人民代表大会
常务委员会公告
第51号
《吉林省人口与计划生育条例》已由吉林省第十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2025年7月28日修订通过，现将修订后的《吉林省人口与计划生育条例》公布，自2025年9月1日起施行。
吉林省人口与计划生育条例
第四章 生育调节
按照法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚；夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女的为晚育。（注：男22岁，女20岁）
第六章 奖励与社会保障
第四十九条 实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者一胎生育证明，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；
（四）本条 前三项以外的人员，凭《结婚证》或者一胎生育证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
第五十条 公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：
（一）放置宫内节育器，休息两天，七天内不安排重体力劳动；
（二）取宫内节育器，休息一天；
（三）结扎输精管，休息十五天；
（四）结扎输卵管，休息二十一天；
（五）怀孕二十八周以内中止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。
上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
农村村民接受本条 第一款规定的手术的，享受当地乡（镇）人
民政府规定的其他优惠待遇。
第五十一条 夫妻决定终生只生（养）育一个子女的，由双方提出申请，经所在单位或者户籍所在地村（居）民委员会证明，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给其《独生子女父母光荣证》。
第五十二条 持有《独生子女父母光荣证》的职工，享受以下优惠待遇：
（一）每月领取独生子女父母奖励十元，从领证之月起至子女满十八周岁止，有条件的地方可以适当提高奖励标准；
（二）晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄；
（三）独生子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）退休时，夫妻双方所在单位根据实际情况，可以给予适当的奖励。
第五十四条 独生子女父母奖励费按下列规定支付：
（一）机关、团体、企业事业单位的职工，由双方所在单位各承担百分之五十；
（二）一方是职工，另一方是城镇无业居民个体工商户或者农村村民的，由职工所在单位全部承担；
（三）离开原单位并保留劳动关系的人员由原单位承担，有接收单位的由接收单位承担；
（四）双方为无业居民、个体工商户和享受城市居民最低生活保障金的人员由户籍所在地人民政府承担；
第五十五条 持有《独生子女父母光荣证》的人员，再婚后不再生育的，可以继续享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。
再婚夫妻一方持有《独生子女父母光荣证》，另一方无子女并且决定不再生育的，无子女一方同样享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。
第五十六条 符合本条例再生育规定的夫妻，自愿终生只生育一个子女并且领取《独生子女父母光荣证》的，除享受本条 例第五十二条、第五十三条规定的奖励外，再给予二百元以上的奖励。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案》
（1953年1月26日发）
产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假（原产假为56天）。
国务院《关于女工作人员生产假期的规定》
（[55]国人常字第12号）
产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发。产假期满因病需要继续休养者，按病假处理
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