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突破万亿

最新文章

第一篇:突破万亿

我国保险行业保费收入首次突破万亿元

388

蓝春锋 原创 | 2024/1/24 19:55 | 投票

关键字:数据分析

日前召开的全国保险业情况通报会上传出消息:我国保险行业保费收入首次突破万亿,达到11137.3亿元,同比增长13.8%。保险公司利润总额达到530.6亿元。财产险公司扭亏为盈,实现利润35.1亿元,财产险业务保费收入2875.8亿元,同比增长23.1%。人身险公司实现利润434.6亿元,人身险业务保费收入8261.5亿元,全年赔付3125.5亿元,人身险公司退保率3.54%,退保情况总体稳定。全行业实现投资收益2141.7亿元,收益率6.41%,比上年提高4.5个百分点,共有22家保险公司的资金运用收益率超过8%。行业风险得到有效防范,截至2024年底,偿付能力不达标的保险公司8家,比年初减少5家,不达标公司的偿付能力关键指标较年初有明显改善。与此同时,保险监管部门切实加大市场行为监管力度。查处各类假冒保险机构案件32起、虚假赔案1.6万件,涉及保费金额超过1亿元,涉及赔款金额4.2亿元。建立保险司法案件报告制度,向司法机关移送案件298件,移送442名涉案人员。2024年共对976家次保险机构进行处罚,其中停止接受新业务51家次,吊销营业许可证35家,责令撤换高管113人;分别对机构和个人罚款4241万元和597万元。

第二篇:【海关】前3季度进出口总值突破万亿美元大关

9月份,我国进出口总值1328.1亿美元,连续7个月保持在千亿美元以上的规模,同比增长24.7。其中,出口701.9亿美元,月度出口总值首次突破700亿美元关口,同比增长25.9;进口626.2亿美元,同比增长23.5,是年内月度进口最高的可比增速。9月份当月实现贸易顺差75.7亿美元,是自今年5月份以来月度贸易顺差最

少的一个月。作者:记者商文

第三篇:14万亿储蓄特别启示

14万亿储蓄特别启示:广大居民并没享受到经济发展果实巫继学

来源:中华工商时报2024年01月20日 07:11

据中国人民银行披露,截至去年12月末,我国城乡居民储蓄存款突破14万亿元。这是我国城乡居民储蓄存款去年第三次跨越万亿元大关。

从正面意义上说,城乡居民经济生活有了新的改善,居民手上有了更多的闲钱。这表明居民富裕程度在提高。但如果深入分析,也许这笔数字给人们的启示还更丰富,更耐人寻味。

一方面是居民储蓄逐年增长,另一方面居民的消费增长却持续走低。数据显示,近5年我国居民最终消费率并未上扬而是一直低走。十年来,我国最终消费率平均为59.5%,比世界平均消费率低接近20个百分点。这似乎不可思议,难怪有关通缩的种种预言总是难以挥去。

这究竟是为什么?居民将多余的钱储蓄起来而不更多地用于消费。这决非无缘无故,它有着深刻的经济根源。

首先,仔细想想,这笔储蓄并不能说明富裕的平均程度,并不完全代表居民共同富裕的增长。居民储蓄14万亿元,相对于我国13亿人口来说,看上去人均拥有的存款超过了1万元,但这一数据是建立在我国城镇居民可支配收入的基尼系数已达到0.447基础之上的。也就是说,不断递增的财富并不是平均分配给每一个老百姓,而是在演绎一个富者愈益富裕,穷者愈益贫穷的过程;日益扩大的储蓄总额,隐含着贫富差距的拉大。在相对贫困弥漫的经济生活中,消费升级的期望注定是要落空的。

其次,高储蓄表明广大居民并没有享受到经济发展与改革应有的果实。从近来所披露的资料表明,改革开放以来,广大劳动者的工资收入与社会福利并没有与GDP同步增长,也并没有与企业利润水涨船高。由此引出一个热门的话题是,“希望”今后广大老百姓能够共享中国经济发展与改革的成果。真是一个天大的悖论:一方面是GDP一路飙升,另一方面却是国民个体收益与公共福利严重滞后。事实上,大多数人的实际收入非但不与GDP同步,反而下降了,生存成本节节攀高。国家统计局公布的数据显示,1985年到1990年,全国GDP年平均增长率为7.89%,同期就业人口年平均增长率为2.61%;1991年到1995年,全国GDP年平均增长率为11.56%,同期就业人口年增长率为1.23%;1996年到1999年,全国GDP年平均增长率为8.30%,同期就业人口年平均增长率为0.96%。2024年上半年,我国经济增长速度为9.5%,与此同时,登记失业率仍较高。有充分的资料表明,在经济增长过程中,国民工资总额占GDP的比重逐年下降,而税收占GDP比重逐年上升,这几年政府税收是国民工资总额的2至3倍;即使在并不富余的工资里,教育、医疗、住房保障的缺失和相关领域的部门私利化,又在掏空普通百姓的腰包;此外,很多地方片面追求经济增长带来的环境破坏和污染,由此导致的经济和健康成本,也只能由当地百姓承担。

再次,高储蓄表明社会保障体系不健全,广大居民对于未来经济发展与改革的预期不乐观,必须未雨绸缪以应对未来的不确定性和风险。在现今中国,千千万万的家庭,无不面临未来的巨大经济支付。据中国社会科学院发布的《2024年社会蓝皮书》中的调查显示,子女教育费用、养老、住房排在居民总消费的前三位;而人民银行2024年第四季度关于“储蓄目的”的调查也显示,居民储蓄的目的依次是“攒教育费”、“养老”、“买房装修”。近年来教育费用的持续攀升大大强化了居民的储蓄愿望,影响了城乡居民家庭的消费倾向。此间有报道称,家庭培养一个大学生,19年共需投入基础教育费用约13.1万元,比1999年的测算增加了5

.1万元。在住宅方面,不断上涨的房价已经超过了居民生活的承受能力。有报道称,在一个中等城市的中等收入家庭,要想拥有一套80平方米的住房,需要至少十年的积蓄。另有资料显示,目前我国80%以上的劳动者没有基本养老保险,85%以上的城乡居民没有医疗保险。在群众看病贵、药品价格高等体制性问题没有得到根本解决之前,谁还敢随心所欲地花钱呢?更何况,谁也说不清未来生活道路上还有多少天灾人祸会发生,需要存点钱来防备。

复次,高储蓄表明在经济生活中,广大居民缺乏更多更可靠的投资渠道。存款虽然不是直接投资行为,但是它仍有一定的回报而且比较安全,特别是在居民的消费意愿持续回落的时期,储蓄往往被采用。2024年人民币汇改以来,广大居民对人民币信心增强,利率也似有提升的迹象,因而居民储蓄热情相应升高。相反,万千股民在股市上一再被套,投资一再缩水,“远离股市”的呐喊已经成为排解郁闷的关键词。在股市持续低迷的情况下,人们曾经寄希望于基金投资,然而,诸多中小投资者的实践证明它比股票好不了多少。房地产一度是被认为是“较为安全”的主要投资渠道。但2024年下半年以来,受国家房地产宏观调控政策影响,我国部分地区住宅价格增幅开始放缓,成交量大幅下降,原本有购房意愿的部分居民和投资者开始持币观望。所有这一切都将居民剩余的钱指向一个路径:银行储蓄,一个十分“笨拙”但却十分可靠的方式。

最后,传统消费观念仍然是制约广大居民消费的重要因素。勤俭持家,是中国传统文化的重要精粹,它至今仍然是中国主流家庭通行规则。朱子治家格言,增广贤文,传世警言,伟人名言中,几乎没有不谈节俭的。不停步地追求时尚消费换代,大凡发生在家庭中并不掌握经济权利的新生代当中。但是,在中国,一个人在年轻时可能有超前消费的时段,一旦成家立业,他还是要回到传统节俭轨道上来的。储蓄,既光荣(支援国家经济建设),又实惠。其实,在某种意义上讲,中国人是“天生”的凯恩斯观点实践者。

在当今中国贫富差距日益拉大的今天,面对居民14万亿储蓄,切不可沾沾自喜,盲目乐观,悟出其中特别启示才是最要紧的。

第四篇:谁主万亿PPP盛宴

谁主“万亿PPP盛宴”?

导读:在已推出的总额约1.6万亿的PPP项目中,截至目前,真正签约的仅1/8。在“融资成本高”、“项目低收益”和“政策的高度不确定性”三重约束之下,PPP项目对社会资本的吸引力还不够。而已签约项目显示:各细分行业的龙头企业,拥有“成功运作PPP项目”经验的企业,大型央企和上市公司,在这场“盛宴”中优势明显。

一、万亿PPP项目,为何签约不多?

我们的统计显示,43号文出台前后,34省市区地方政府推出了总额约1.6万亿的PPP项目。但到目前为止,真正签约的大约为2100亿,仅占总额的1/8。实际成交额占总额比例较小的原因,总结起来有以下三点:

首先,PPP项目存在时滞。从项目推介到目前为止时间不足半年,PPP推广存在时滞,社会资本短期内难以有效续接政府投资。我们的观察显示,已成交的项目,很多在几年前就开始考察论证,例如上海嘉定南翔污水处理厂一期工程在2024年就开始招标了,直到2024年9月才与中信水务签订了PPP协议。这些签约项目近期迎上了政府力推PPP的风口,便作为PPP项目被大力宣传罢了。对于新推出的项目,地方政府和社会资本需要时间论证磋商,上马仍需时日。

其次,社会资本对PPP存在的众多不确定性心存戒备,进而持观望态度。对于企业来说,最大的不确定性来自于政府。一些企业家认为,“政府不守信用”是过往PPP项目运作过程中最难防控的风险。2024年亚洲开发银行一份“PPP制度环境成熟度的评估报告”中,中国得分49.8分,与PPP应用成熟的国家,如澳大利亚(92.3分)和英国(89.7分)差距很大。1996年修建的泉州市刺桐大桥,便由于契约不完整,政府与社会资本产生利益冲突,最终社会资本方名流公司的投资难以收回。

在政府与企业的博弈中,企业往往相对弱势,政府失信对投入巨资参与公共服务项目的企业打击非常大。我们认为,改善PPP制度环境,理清价格机制、财政承诺和预算衔接等问题,以立法的形式保障社会资本的利益,是推进PPP、发挥其巨大的潜力的重要前提。

最后,相较于高企的融资成本,投资收益不具备吸引力。由于PPP的公共服务属性,社会资本只能从投资中得到合理而非超额的收益,譬如贵州桐梓县13个污水处理PPP项目内部收益率是8%。但目前,企业融资成本较高,银行间市场7天回购利率在4.6%,代表市场贷款利率中枢的一年期基础贷款利率(LPR)在5.3%。在“融资成本高、项目低收益和政策的高度不确定性”三重约束之下,PPP项目对社会资本的吸引力不够。

二、43号文后签约PPP项目的“共性”

下面,我们来分析34个已签约、投资总额约为2100亿的项目,总结出项目能够成功的一些共性。

共性一:“专业人”做“专业事” 我们的统计表明,各领域的领头羊,在万亿PPP盛宴中优势显著。无论是央企中的上海绿地集团、中信水务,还是民营企业中的太平洋建设、桑德环境,都是各自领域的佼佼者,他们所承接的PPP项目非常“专业对口”。绿地集团在大型城市综合体、高铁站商务区开发领域业内遥遥领先,2024年12月到2024年1月签订了江苏徐州市轨道交通3号线一期工程、重庆地铁9号线和江苏南京地铁5号线项目等项目,体现了地方政府在寻求合作方时对“专业对口”要求非常的高。

这体现了PPP的一个核心的思维:社会资本能利用其专业能力提供更高质量的服务产品。由于PPP主要集中在公共服务领域,尤其是轨道交通、基础设施、环保、垃圾污水处理、供水供暖,这些行业中有长期积累的龙头企业,在接下来PPP项目中的表现值得期待。

共性二:拥有“成功经验”很重要

拥有“成功运作PPP项目”经验的企业,在接下来的项目竞争中优势明显。京港地铁于2024年成立,继2024年成功开始运营颇具特色的北京地铁4号线-大兴线后,近期又成功签约北京地铁14号线和16号线的运营项目。北京桑德环境工程是水务、环保和新能源专家,集团下辖桑德环境、桑德国际,继2024年1月接下了贵州习水县乡镇污水处理厂全覆盖工程(一期)之后,于2024年10月签下吉林第六供水厂,2024年1月接下贵州桐梓县13个污水处理PPP项目。显然,当企业接下一个项目并运作成功,对后续承接PPP项目有明显的优势。中信水务从2024年9月到12月密集盘下上海嘉定南翔污水处理厂一期工程、贵州南明河水环境综合整治项目二期工程,四川广安市“洁净水”项目也是一个例证。

此外,有成功经验的企业,倾向于复制自己的盈利模式。譬如,京港地铁在北京地铁14号线和16号线都复制了4号线通过取得运营权,通过地铁物业运营(例如广告)获得盈利的模式。绿地集团在其开发的轨道交通项目中,都获得了沿线的城市综合开发权。共性三:大型央企、上市公司优势明显

大型央企、上市公司能够调动的财力、政府关系以及专业领域的能力,使他们在PPP项目中有天然的优势。PPP就是社会资本投资公共服务领域,这种投资有两个特点:一是投资额大,如交通轨道和基建项目动辄上百亿;二是政府对招标企业资质要求极高。从图表中可以看到,社会资本方不是央企、地方强势国企,就是实力强劲的民营企业。对于这些企业来讲,在获取项目过程中,能够得到政府的信任,在漫长的项目合作过程中,有更雄厚的政府关系和财力来处理“来自政府以及市场的不确定性”。

三、结论

PPP这出大戏的开局,给我们的启示是:

各细分行业的龙头企业,更有可能在项目争夺中胜出;已经获得PPP项目的企业,可能获得更多的项目;央企等巨无霸仍然是主角,但中小企业可以在细分领域争取机会。当然,为了吸引更多社会资本入场,在立法和政策上,为推进PPP保驾护航,政府仍然有很多工作要做。

附:一图看懂PPP(国家体育场PPP项目案例)

第五篇:工会工作突破

2024年,××煤矿工会以《工会法》为指导,紧紧围绕全矿工作大局及“和谐矿区”建设目标,加强民主管理,履行维护职责,与时俱进,开拓创新,全面完成了各项工作任务。回顾一年来的工作,主要有以下几个特点:

一、构筑职工民管维权体系,自我加压,力求突破

“团结起来,切实维权”是工会工作的出发点和落脚点,是工会的核心工作。维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求,也是党赋予工会组织的重要任务。今年以来,我们加大了民管维权力度,利用多种渠道、多种途径、多种措施,健全制度、明确责任、细化分工,在巩固基础上的提高,在继承基础上的创新,突出职工民主管理、劳动保护监督检查、职工利益保障和劳动争议调解四项重点工作,在改革、发展、参与、帮扶的过程中构筑维权新体系,实现了机制维权、制度维权。

一是坚持了以职代会为主要形式的民主管理制度。1月份和7月份分别召开了十届九次、十届十次职工代表大会及十届五次会员代表大会,审议通过了《××煤矿规章制度》、《××煤矿员工行为准则》、《××煤矿绩效考核管理办法》等一系列关系职工切身利益的管理规定,维护了职工合法权益。参加了集团公司二届二次职工和会员代表大会,征集了集团公司职工代表提案,会后在全矿范围内掀起了学习集团公司职代会精神热潮,充分利用电视、报纸、橱窗、板报等形式,分阶段、分专题、分层次组织全矿职工进行了学习,做到了家喻户晓、人人皆知。对集团公司职代会通过的“四个办法和一个意见”,结合我矿实际制定了实施意见进行了贯彻落实。精心筹备组织了第十一届职工代表大会和××煤矿工会第十一次代表大会,确保大会圆满成功。

二是完善了三级公开制度。矿每月按时召开成果发布会,通报上月的安全、生产、经营、效益等情况,使全矿干部职工做到知矿情、参矿政、监矿事,增强了职工的主人翁意识,凝聚了企业合力。在经济分配上实现了“三化”管理,严格执行了“三签字、一上墙”及管理经费制度,公开区队考核台帐、指标完成情况、各类奖罚明细、职工ABC卡的运作、出勤、得分及工资收入、管理经费的使用情况等职工关心的热点问题,维护了职工的切身利益。实行了月度检查制度,每月至少到3个基层单位进行一次全面检查,重点是工资分配、上墙公开、管理经费使用等情况,并认真听取基层车间工会主席民主管理情况的汇报,对查出的问题及时进行通报、罚款,并责令限期整改。学习借鉴了其它单位的民主管理经验,针对我矿实际,提出了改进措施和建议,使矿务、区务、班务公开做到了制度化、规范化。

三是加强了职工权益保障工作。以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑,通过建立完善“矿长接待日”、信访接访日及日常接待制度,加大了劳动争议调解力度,为职工解疑释惑、排忧解难。在劳动争议调解工作中,我们坚持预防为主、基层为主、调解为主,认真对待每一个来访申诉的人员,对争议的案件及时调查处理,化解矛盾,做到了事事有答复,件件有结果,2024年共接待职工来访57次79人,被集团公司评为劳动争议调解先进单位。组织开展了全矿“四五”普法考试,对非公有制企业女职工特殊权益保障情况进行了问卷调查,迎接了集团公司工会职工民主管理及权益保障检查。对采掘区队新工人签订师徒合同情况进行了监督检查,重点检查了解师徒合同的签订,师徒双方的签字责任落实等情况,加强了对新工人的安全管理,确保了矿井安全生产。

二、构筑群众安全监检体系,百尺竿头,更进一步

群众安全工作是矿井安全管理工作的重要一环,在提高职工认识,统一职工思想,营造安全氛围,促进安全生产方面发挥了积极的作用。今年以来,我们一直把群众安全工作作为工会工作的重要内容,制度上求全、形式上求新、内容上求丰、规模上求广、氛围上求浓、声势上求大、效果上求好,做到了时间上不间断、空间上不空留,实现了从井上到井下,从矿内到社区,从职工到家属,横向到边、纵向到底、覆盖面广、突出点多、全员参与的可喜局面,进一步巩固了××煤矿群监工作在集团公司的领先地位,同时促进了全矿安全工作的整体推进和持续好转。

一是整顿了安全群监队伍。3月份组织举办了安全网员、家属协管员培训班,全矿有104名安全网员和25名家属协管员参加了培训,提高了群监、协管队伍的综合素质。开展了优胜群监组、优秀安全网员评选活动,全矿共评选出5个优胜群监组、32名优秀安全网员,向集团公司推荐4个优胜群监组、4名优秀安全网员,提高了全矿各群监组织和安全网员抓现场安全隐患的积极性。按照中华全国总工会和国家煤矿安全监察局联合下发了《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》要求,结合我矿实际对群众安全监督员进行了整顿聘任,对安全群众监督员的选聘条件、选聘程序、群众监督员的职责和权力以及考核奖惩标准都给予了明确规定,经筛选,共聘任了148名群众监督员。

二是建立了安全薄弱人物帮教制度。每月由18个井下生产单位排查2名以上安全薄弱人物,由工会、协管会、区队联合对安全薄弱人物进行集中帮教,今年以来共排查帮教安全薄弱人物435名,全部实现了转化,使他们由“安全薄弱人物”变成了“安全放心人物”。同时按照程序对49名严重“三违”人员进行了帮教,组织他们到工区进行了现身说教,用工友的违章事实警示职工按章作业、杜绝违章,让现场员工共同接受教训,提高认识。三是丰富了安全宣传教育内容和形式。分季度先后组织举办了“亲情唤安全——实现首季安全季”、“一通三防”和“遵章守法、关爱生命”六月安全生产月、“战高温、斗雨季,实现三季安全最好季”、“掀决战高潮,攀安全高峰,实现四季安全季”大型安全宣传教育活动,形式新颖、内容丰富,参加活动的职工人数多、范围广,使职工在参与和娱乐中接受了安全教育。成立了群监小分队“贯彻安全工作会议精神”和“六月安全生产月”宣讲团,到全矿18个井下生产区队进行了宣讲,使职工对矿井的安全形势有了进一步的了解,提高了全矿干部职工抓生产、保安全的积极性和主动性。选派两对家庭参加了集团公司“××杯”幸福家庭安全知识抢答赛,分别获得了一等奖和二等奖,为矿争得了荣誉。设计安装了安全宣传牌板,印制了安全标语,开展了“我为安全献计策”和两次安全专项合理化建议征集活动,组织了“双基建设成果展”、“六月安全生产月”安全知识抢答赛、安全卫生消防知识竞赛、“话安全、讲体会、决战四季度”班组长动员会、每周安全文艺演出、“安全抛绣球”、“安全心连心”、首届职工家庭安全趣味运动会、“自主保安教育事故案例牌板”巡回展览、每周安全宣传站、《群监信息》整理发布、群监小分队监督检查等一系列扎实有效的安全宣传活动,实现了安全教育无空白、无肓区、无漏洞,确保了安全教育的全方位、全过程闭合。四是掀起了劳动竞赛热潮。组织全矿回采、掘进、辅助、后勤等专业的48个工种、398人参加了技能大赛,同时组织技术能手参加了全国煤矿矿灯工技能大赛并取得较好成绩;评选了“矿长放心班组”,进行了《煤矿安全检查表》季度考核奖惩;开展了“巾帼创业标兵”竞赛活动,推荐评选了全省煤矿先进女职工集体、女职工建功立业示范岗位和标兵、五好文明家庭。通过活动的开展,提高了全矿干部职工的工作热情,在全矿形成了“比学赶帮超”的热潮。

三、构筑职工利益保障体系,切合实际,浓墨重彩

帮扶是工会维护职工利益最直接、最具体的体现。今年以来,我们从“工会是职工自己的组织”这一基本特点和优势出发,情为职工所系,心为职工所想,形成以“扶贫解困、互助保险、城镇低保、职工疗休养”四项制度为主要内容的基本框架,竭尽全力为职工排忧解难,做职工的贴心人,满腔热情地为职工群众特别是困难职工办实事,办好事。

一是做好困难职工家庭的救助工作。按照应保尽保的原则,加强了城镇居民最低生活保障金的动态管理,到目前已发放2024年三个季度的低保金168户、467人、354360元。充分发挥“送温暖基金”和救助超市作用,拓宽对特困职工的救助渠道,为出现特殊情况的292户困难家庭发放救助金11150元,发放两个季度水、电、煤气补贴71户、238人、4346元,为困难职工家庭发放购物券7700元。春节期间走访慰问困难户160户,发放了面粉、花生油和50元购物券;陪同省国资委领导和集团公司领导到困难职工及老劳模、老党员、老工人家中进行了走访慰问;开展了“慈心一日捐”活动,发动全矿干部工人捐款227705元。对2024年考上大学的43个困难户、44名应届高考生共发放救助金26300元,另有5名考生获得上级每户2024元的救助;开展了以“扶贫济困送温暖”为主题的献爱心捐款捐物活动,发动全矿干部职工捐款81810元,捐各类衣物1819件;建立了赴山西工作人员家访联系制度,为家有困难的职工解决了实际问题。通过深入细致的开展扶贫济困工作,全矿未出现因生活困难越级上访和集体上访现象,维护了矿区稳定,推动了“和谐矿区”建设。二是开展了为一线职工送温暖活动。针对我矿井深、温度高、职工劳动强度大的实际,春节期间组织女工为单身公寓留勤职工包水饺、送生活物品。各群监组织心系职工,采取多种方式到工区、候车室、井下为职工送牛奶、水果、豆浆、毛巾、肥皂、皮炎平等物品。8月份,回采三区在41119工作面遇到了高温热害,在矿领导的亲切关怀下,由工会人员每天分三班为采三职工送牛奶;中秋佳节,为了表达矿领导对职工的关心,向下井的职工发放了月饼;元旦期间分上、中、下旬,并集中了12月28日~30日三天时间坚持三班为职工送温暖;继续开展了为班组长过生日活动,截止目前共为181名班组长过了生日,并于11月举办了一场班组长集中生日聚会,受到了职工家属的好评。同时及时安排职工赴黄山、桂林、昆明进行了荣誉休养,保障了职工利益。

四、构筑群众文体娱乐体系,稳中有进,再创辉煌

开展群众性文体娱乐活动,对于陶冶职工情操,增强企业的凝聚力和向心力具有积极作用。今年以来,我们坚持群众性文化娱乐活动不断线,坚持开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体娱乐活动,做到大型活动季季有,小型活动月月新,业余活动天天见,同时坚持大型活动领导抓,小型活动部门抓,业余活动骨干抓,保持了良好的发展势头,在上级组织的各类比赛中取得了6项冠军、1项亚军、两个第三名的历史最好成绩。

一是大力实施全民健身工程。组织了全矿第七届职工运动会,先后举办了篮球、拔河、排球比赛;获得集团公司中国象棋比赛团体、个人两个第一;获得集团公司乒乓球比赛男女团体、男子单打三项冠军和女子单打亚军;获得集团公司“矿工杯”男篮比赛冠军;抽调部分队员训练,参加了泰安市第十五届运动会男篮比赛,获得冠军。以上活动的开展,增强了职工体质,激发了职工工作热情,促进了企业可持续发展。

二是开展丰富多彩的文艺活动。先后组织了“庆元旦”暨冬春百日安全趣味游园、民间艺术表演、元宵灯展、新春联谊晚会、春节巡回文艺演出、观看泰山登山节开幕式文艺演出、女职工“金秋时装秀”表演赛等活动;抽调部分艺术团员并组织方队参加了集团公司“颂祖国、庆国庆”文艺晚会;迎接了省国资委组织的纪念抗日战争胜利60周年山东省柳子剧团来我矿进行的《青山作证》专场演出;筹备组织了矿井东部改造竣工通车仪式;每月按时更换了宣传橱窗内容,及时宣传了我矿开展的系列活动。通过开展绚烂多彩的文艺活动,丰富了职工的业余文化生活,陶冶了职工情况操,推动了企业精神文明建设。

五、构筑自身素质提升体系,廉洁勤政,服务一线

今年以来,我们围绕矿党政开展的精细化管理和“五型”部室创建活动,健全完善了各项制度和职责,结合矿井当前实际,利用每周学习集中时间给工会 管理人员讲形势、传精神、定任务、提要求、求团结、聚合力,要求大家振奋精神,保持斗志,改正不足,赶超先进,使干部职工明确了奋斗方向,理清了发展思路,思想观念有了新的转变,心往一处想,劲往一处使,呈现出了良好的精神状态,为工会整体工作开展创造了有利条件,打下了坚实基础。

工会班子成员在任何时候,任何情况下,都能够时刻按照党性原则办事,杜绝了满不在乎、下不为例的思想和做法,要求别人做到的,工会班子成员首先做到,要求别人不做的,工会班子成员坚决不做。在作风建设方面能够做到堂堂正正做人,认认真真工作,清清白白

从政;在生活方面能够廉洁自律,积极、热情、虚心地接受广大干部职工的监督,未出现违法、违纪现象;在工作方面能够做到“重实际、说实话、务实事、求实效”:重实际就是能够深入基层、深入一线进行调查研究,积极到职工群众中去,到基层区队一线去,到井下生产现场去,到问题和困难较多的单位和地方去,了解真实情况,找准上情和下情的结合点,为他们解决实际问题;说实话就是能够增强党性观念,一是一,二是二,有喜报喜,有忧报忧,不说违心话,不欺上瞒下;务实事就是能够把职工群众的利益放在第一位置,既保证上级决策的贯彻执行,又做到实事求是,不脱离工作实际,不做表面文章,不摆花架子;求实效就是能够在抓好落实上下功夫,决定了的事情,就必须扎扎实实地抓好,提倡雷厉风行、马上就办的作风,一抓到底,而且要抓出成效,抓出成绩,抓出成果。

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