首都师范大学招聘会用人单位名称及岗位
时间：12月22日（周四）下午2：00地点：首师大北一区体育馆
注：此招聘会为校内招聘会、请学生持校园卡刷入场！
1．365心血管网
平面设计、网页美工、程序员、开发工程师、客户经理助理、项目助理、数据专员 招聘人数：60
2．澳客之家（北京）科技股份有限公司 测试工程师、java开发工程师、C++开发工程师、数据仓库开发工程师、网页设计师、前端开发工程师 招聘人数：5
53．百得利（中国）融资租赁有限公司 副总裁秘书、呼叫专员、客户服务专员 招聘人数：50
4．北京北大方正软件技术学院
电子信息工程技术类专职教师、战略投资专员、发展规划专员、计算机通信专业教师、人事专员、会计、医用电子仪器与维护教师、督导专员、规划助理、品牌管理专员、科研专员、讲解员 招聘人数：40
5．北京博文汇德教育咨询有限公司 考研辅导老师、公务员面试、公务员行测、申论、中文编辑、市场部主管、网络美工 招聘人数：6
56．北京大家网教育科技有限公司 英语教师、英语编辑、财务编辑、课程咨询顾问 招聘人数：2
57．北京导航教育集团
课程教研、特招：英语教师（中高考、四六级、考研辅导）、演讲师、课程咨询、地区分校校长 招聘人数：50
8．北京鼎丰联创投资有限公司
前台岗位：市场开发、开户服务、客户服务、交易报单、计算机服务；中台岗位：研发－行情研究、交易研究、策略研究、品种研究；后台岗位：结算、风控、财务、网络管理 招聘人数：90
9．北京东泽勤争科技开发有限公司 宣传专员、维护工程师、图片编辑 招聘人数：8
10．北京多赢时代文化传媒有限公司 人力资源助理、总经理助理、文案策划、外联助理、市场专员 招聘人数：20
11．北京港佳好邻居连锁便利店有限责任公司
行政文员、网点开发专员、会议服务员、人事助理、Cad制图员招聘人数：
2112．北京光耀东方集团
电脑技术员、策划专员、法务专员、金融专员、翻译、人力资源专员、行政专员 招聘人数：27
13．北京红星股份有限公司
质量控制部、技术开发部、生产部、上站办公室、销售部工作人员 招聘人数：若干
14．北京化工大学北方学院
辅导员、行政人员、应用化学、化学工程与工艺、高分子材料与工程、计算机科学、通信工程、自动化、电子信息工程、软件工程、旅游管理、人力资源管理、英语、法学、体育、大学英语、高等数学、思想政治教育各专业人员 招聘人数：50
15．北京汇佳职业学院
学前教育专业带头人和骨干教师、教务处课程研发人员 招聘人数：7
16．北京建设数字科技股份有限公司 GIS研发工程师、C研发工程师、开发工程师、研发工程师、JAVA研发工程师、销售工程师、项目经理、工程实施人员 招聘人数：46
17．北京金钥匙学校
全职教师、管理培训生、班主任、教务、市场专员、咨询师、网络编辑、美工、档案管理、人事、培训专员 招聘人数：60
18．北京京广中心有限公司京广中心商务管理分公司 文员 招聘人数：
219．北京凯腾航空服务有限公司 国际旅行顾问、市场助理、行政助理 招聘人数：2
420．北京美吉和电子商务技术有限公司
管理培训生、门店销售员、渠道销售员、电子商务专员、商务助理 招聘人数：若干
21．北京梦坊国际教育科技有限公司 少儿英语老师、少儿幼教、专职教师、班主任、英语、理科助教、校园代理 招聘人数：若干
22．北京明诚晰教育科技有限公司 金融考试研究员、金融讲师、课程顾问、市场专员、教务专员、网页设计师 招聘人数：79
23．北京墨梅文化发展有限公司
全职钢琴老师、教务专员（行政）、网络编辑
招聘人数：10
24．北京漂网科技发展有限公司 客服、营销专员、网络推广 招聘人数：30
25．北京清大世纪教育投资顾问有限公司 讲师、培训师、培训策划、教师、班主任、咨询师 招聘人数：70
26．北京时代光华软件开发有限公司 教学设计、培训开发 招聘人数：20
27．北京市朝阳区白家庄小学
小学英语、语文、数学、音乐、科学、信息教师 招聘人数：1
228．北京市朝阳区黑庄户中心小学 数学语文教师、美术教师、体育教师 招聘人数：7
29．北京市朝阳区楼梓庄小学 音乐、美术教师、语数班主任
招聘人数：8 30．北京市成达学校
高中语文、数学、英语、政治、地理、历史教师、专职班主任 招聘人数：2
231．北京市大兴区第四幼儿园 幼儿园教师 招聘人数：
432．北京市大兴区瀛海镇第二中心幼儿园 教师 招聘人数：
133．北京市燕伦信息咨询有限公司 咨询部顾问 招聘人数：10 34．北京市杨庄中学 历史、数学、英语、化学 招聘人数：10
35．北京泰莱梅德文化交流有限公司 外汉语教师 招聘人数：若干
36．北京五岳鑫信息技术股份有限公司 C/C++工程师、JAVA工程师、嵌入式软件工程师、Delphi工程师、测试工程师 招聘人数：3
337．北京小学大兴分校 班主任、体育教师、英语教师 招聘人数：
438．北京新华中立科技文化传媒有限公司 网站程序工程师、网站美工、网站推广策划人员、网站编辑、网站运营、网站客服 招聘人数：若干
39．北京燕园思达教育咨询有限公司 初高中各科教师、咨询顾问、教务老师、音乐老师、市场专员、行政助理、舞蹈老师、美术老师、艺术总监 招聘人数：60
40．北京扬帆天下教育科技有限公司 英语教师、教务、前台、英语学管师、市场专员 招聘人数：28
41．北京阳光创译语言翻译有限公司 翻译人员（笔译和口译人员）、母语审校（外国人）、海内外市场拓展专员、海内外市场部主管、总经理助理、网络营销专员、人力资源专员 招聘人数：16
42．北京亿美软通科技有限公司 产品经理助理、销售代表、客服专员 招聘人数：3
543．北京易卡互动信息技术有限公司 测试工程师、IOS软件开发、三维模型师、渲染师、动画特效师 招聘人数：40
44．北京逸思博雅教育科技有限公司 专业教育顾问 招聘人数：30
45．北京中公教育未来咨询有限公司 讲师、编辑 招聘人数：400
46．北京中惠大洋文化交流有限公司 英语、法语、德语翻译、咨询顾问 招聘人数：6
47．北京众晶锐驰科技有限公司
Windows软件开发工程师、Mac软件开发工程师、市场专员、英语编辑 招聘人数：1
548．博思嘉业有限公司
销售经理、培训项目主管、培训顾问（内训
方向）、培训顾问（公开课方向）、项目经理（大客户销售）、销售代表、客户经理、办公室文员、网站推广与课程代理、网站编辑、策划、电话销售 招聘人数：50
49．成都三泰电子实业股份有限公司北京分公司
银行引导员、现金清分、清点、整点、银行作业人员、银行作业五笔录入员 招聘人数：160
50．凡客诚品（北京）科技有限公司 管理培训生 招聘人数：100
51．恒泰证券股份有限公司北京南滨河路证券营业部
投资顾问、客户经理、培训生、助理区域经理
招聘人数：3
552．胡萝卜（北京）科技有限公司 电子商务、SEO优化、客服人员、采购员、会计、储备干部 招聘人数：3
553．京东方科技集团股份有限公司 软件工程师、法务专员、工艺开发工程师、公共关系专员、销售工程师、采购专员 招聘人数：120 54．丽景湾国际酒店
前台接待、餐饮部储备干部、财务部收银员 招聘人数：1
455．人力地图猎头公司
分析员、助理咨询顾问、人事行政助理 招聘人数：20
56．上海俊通博业人才咨询有限公司北京分公司
招聘助理、电话销售、行政助理 招聘人数：30
57．上海译思商务咨询有限公司 猎头顾问 招聘人数：10
58．深圳市文鼎创数据科技有限公司 软件开发工程师 招聘人数：6
59．泰克瑞克信息技术（北京）有限公司 新项目的设计、研发、编程、测试人员 招聘人数：20
60．天壕节能科技股份有限公司
余热开发技术研究员、余热开发技术助理、关键装备部技术研究员、电气设计、财务管理专员、人事专员、市场开发专员、政策研究专员、造价审核专员、行政助理 招聘人数：60
61．伍瑞星通讯技术（北京）有限公司 Web开发工程师、PHP开发工程师、软件测试工程师、人事专员、行政专员、项目助理招聘人数：3
562．新华社机关事务管理局保育院 教师 招聘人数：2 63．学大教育
管理培训生、学管师、咨询师、教师 招聘人数：若干
64．中国国际旅行社总社有限公司 旅游运作及策划、软件开发和技术支持、旅游外联销售、综合管理部质量管理、媒体公关岗、日语区综合处导游 招聘人数：
4265．中国建筑装饰协会展览部 秘书长助理、文秘
66．中国教育服务中心有限公司加拿大枫叶国际学校
早期教育指导师、专业咨询顾问、国际园助教
招聘人数：32 67．中国衣恋集团
室内设计师、视觉陈列师、营业企划、法务、人事管理、财务管理 招聘人数：50
68．中科宇图天下科技有限公司
研发工程师、售前工程师、销售代表、测试工程师、网络管理员、售前工程师、项目实施、数据开发工程师、售前项目经理 招聘人数：
3269．紫星信息技术有限公司
管理培训生（技术开发方向）、管理培训生（技术测试方向）、管理培训生（客户服务方向）、管理培训生（商家开发和产品运营方向）招聘人数：1
270．北京雅达共和广告传媒有限公司 商务合作代表、售后服务专员、平面设计师、文案编辑、商务助理 招聘人数：40
71．北京市大兴区第一幼儿园 幼儿教师 招聘人数：
572．北京精锐培优教育咨询有限公司 学科老师、教育顾问、班主任、心理咨询、教务
招聘人数：118
73．北京东方奕英教育咨询中心
智能教育训练师、智能教育咨询师、市场推
招聘人数：27
74．平等思维教育暨全国养成教育实验基地 各科教师、教育咨询师 招聘人数：38
75．北京东升立德教育咨询有限公司 教育咨询师、学管（班主任）、专职教师、小学班主任 招聘人数：
4376．清华紫光教育机构 电话销售、教育咨询 招聘人数：若干
77．华东师范大学第一附属中学朝阳学校 初高中各科老师 招聘人数：40
78．北京方庄外语学校 英语教师、市场营销 招聘人数：5至8
79．北京诚创星光科技有限公司
研发工程师、行政人员、总经理助理、销售人员、平面设计 招聘人数：10
80．北京第二实验小学大兴实验学校 语文教师、数学教师 招聘人数：若干
81．北京幸福园教育科技发展有限公司 教职员、幼儿园老师 招聘人数：8
82．北京鑫裕盛船舶管理有限公司 英语培训师、人事专员 招聘人数：若干
83．光合园林股份有限公司
旅游规划师、助理研究员、文案策划员、可研编制人员、翻译、董事长秘书、市场专员
84．北京龙泰公司 评估助理、项目经理助理 招聘人数：若干
85．北京首都机场航空安保有限公司 管理培训生 招聘人数：若干
86．北京尚睿通网络科技有限公司 教务编辑、市场营销专员、网站编辑、网络课程设计师、工作人员助理 招聘人数：若干
87．北京仁达房地产评估有限公司 房地产估价师、土地估价师、项目经理助理、项目策划人员、市场研究人员、房地产评估员、拆迁评估专员、行政部前台兼助理 招聘人数：若干
88．北京市西城区厂桥小学
网管管理、英语教师、语文教师、数学教师、体育教师 招聘人数：5 89．北京展览馆
行政管理、俄语翻译、信息管理、市场营销招聘人数：17
90．贝晟文教用品贸易（上海）有限公司 幼儿教师 招聘人数：10
91．北京康怡轩钱币收藏品鉴定有限公司 国际商务助理、国内商务助理、出纳、物流、文案文秘、网络维护 招聘人数：6
92．北京新国人教育集团 中小学各科教师 招聘人数：100
93．北京市海淀区致德培训学校
招聘人数：50
94．北京金东方国际教育文化交流中心 工作人员、辅导员、大韩韩亚空乘 招聘人数：24 95.清华志清中学
高中各学科任课教师、专职班主任、艺体班班主任、教育教学管理人员、招生办主任、生活老师
招聘人数：50
96.好丽友食品有限公司
人事助理、市场助理、物流助理、数据分析专员、市场调研助理、销售内勤
招聘人数：15 97.北京市文汇中学
语文学科教师、数学学科教师、物理学科教师、化学学科教师、体育学科教师，图书管理员、化学实验员、物理实验员、生物实验员、宿舍管理员、办公室职员招聘人数：20
98.石景山分院附属小学语文、数学、英语、网管、电教招聘人数：15
中国—东盟博览会
会刊编纂委员会
编委会〔2024〕6号
关于入编第八届《中国—东盟博览会会刊》彩页专栏的函
特邀函
：
由中国—东盟博览会秘书处主办，由中国—东盟博览会秘书处秘书长、广西国际博览事务局局长郑军健担任主编的第八届《中国—东盟博览会会刊》将于2024年10月份全面出版。此刊汇集参加博览会的所有参展商及博览会合作伙伴最全面的企业和产品信息。会刊作为中国—东盟博览会的精缩版在展会上扮演“宣传平台”和“展会指南”的角色。该书是中国面向东盟重要的对外宣传窗口，层次高、权威性强、宣传面广，是各单位树立形象、展示综合实力、开拓市场、提高知名度的有效途径。
《会刊》的主要内容包括：中国—东盟博览会介绍、中国—东盟博览会日程安排、中国—东盟会展区分布图、中国—东盟博览会投资活动介绍、参展商名录等。其主要发行对象是：参会的中国及东盟各国官员、国家有关部委领导、各国驻华使领馆参赞处、国内外商务机构代表、名企参会代表、国内外参展投资机构代表和采购商，全部参展商及专业观众。为全面记载东盟各项事业取得的成就，进一步丰富本刊内容，《中国—东盟博览会会刊》特设置了“印象广
西”、“企事业之窗”图片专栏。经有关部门推荐，由编委会审核，现特邀请 参加 图片专栏，拟安排 个宣传版面，贵单位需提供图片2-5幅，文字 1000 字，支持费用 万元。因该工作涉及面广、时间紧、任务重，望贵单位积极配合与大力支持，所需材料和费用请于2024年 9 月 30 日前交付。
联系人：卢艳英
电话：0771-5519777、5813328、*** 传真：0771—5519058 地 址：南宁市竹溪大道98号广西博览事务局B栋601室
《中国—东盟博览会会刊》编纂委员会
二〇一一年七月
主题词：东盟博览会 会刊 出版 函 抄送：《中国—东盟博览会会刊》 编纂委员会 2024年7月
（共印300份）
面试技巧
应聘的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。当前，企业招聘大学生，并不只看中求职者的书本知识，更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使大学生顺利通过应聘的门槛，寻求一个理想的职业，在应聘时应该注意以下几个问题。
一、面试前的准备
1.要有自信心
这是应聘时的基础心理准备，也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难，很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前，求职者要明白招聘者在寻找人才，自己在寻找合适工作，彼此是平等的，不能惧怕，更不要怕被拒绝。所以，要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。
2.把握对方心理
资深的职业招聘专家认为，面试官的目的只有一个：找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力，考虑到成本，他们也希望尽快找到合适的人选。所以，考官们每见一个应聘者，都希望他就是合适人选，这是最后一次面试，这次面试结束后，“那个人”就能上岗工作。所以，应聘者要展示自己，保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用自己。
二、关注用人单位的需要
企事业单位在招聘时，普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然，人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位，关注的东西也各有不同，国内某著名家电公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准，但对应聘者的要求也有以下几个共同 点：
1.需要具有高度灵活应变能力的人
企事业单位处于不断发展变换的环境中，经常会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。
２．能适应本单位工作的人
用人单位在招聘时，首先考虑的是应聘者具有业务专长，不但在能力上能适应工作需要，而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。
三、应聘现场中巧妙应答
通常，考官会充分准备，设计面试问题，提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要想说服考官，争取被录用，就需要努力迎合面试官的需要，确切地说，是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答，适时表现自己是十分必要的。在陈述性问题中，经常提问的是背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景，即在面试开始时，用3～5分钟时间介绍自己学习、生活方面的一般情况，展现自己的优势，简明扼要，重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘者回答时要清晰、有条理。值得注意的是，应聘者不能与主考官进行争辩。例如，某家公司要面试者写出竞争者的弱点，结果褒奖对方的被开了，贬低对手的也落选了，只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁，把自己伪装成倒茶的老头，结果对老头彬彬有礼的那位应聘者最终获得了工作。所以，如何认清考官布置出的稀奇古怪的场面，需要应聘者现场灵活而正确的判断。
四、变被动为主动
向招聘者询问，可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他会礼貌地请应聘者回去等候通知。一般来说，应聘者总会说声谢谢，然后故作镇静地走开，开始焦急地等待回音。事实上，多数也就再没有得到回音。如果这时，应聘者能够坦然地向考官提问：“你能给我这份工作吗”，“我最晚什么时候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗”，那么，起码等待至少不会是漫漫无期，而且很有可能会变被动为主动。据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题，最终得到了那份工作。
五、顺利度过试用期
对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样或那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法，使他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。作为应聘者，一定要正确地认识面临的环境：到了新单位就是新人，一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。试用期时，应聘者一定要摆正心态，克服浮躁心态，保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。
六、求职中的注意事项
1.勿要功利性太强
一位大学生从学校毕业后来到美国西部，想成为一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家兰克。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。兰克接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”兰克还问年轻人，他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了兰克。于是，兰克告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们我现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发我的无聊，我会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后，就努力去干，把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那，对他说：‘如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。’对于报社来说，他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了，有些怀疑。但还是照着兰克的办法做了。不出几个月，他就接到了其他报社的聘任书。这家报社知道后，愿意出高于别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路，把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段，变被动为主动。在职位竞争激烈的今天，这种办法值得一试。这个故事还给我们一个启示，在求职中，许多人都想“一步到位”，但实际情况却很难办到。
2.勿要现场了解薪酬和福利
在求职时，薪酬福利是一个敏感的问题，应届生最好不要在简历中写上薪酬要求。进入公司应聘时，公司会让他填一个表格，上面包括应聘者个人期望的最低薪水。所以，应聘者应事先了解清楚，各种职位在不同的单位都是什么样的市场价位。求职者如果想去一家公司，最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下该公司的情况，如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要与市场价位相距太远，也不要在薪酬问题上问个没完。
3.要诚实，不要“不懂装懂”
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，应聘者在接受面试时，千万不要说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
4.着装举止要得体
大学生在接受面试时，着装仪表问题也是一个重要的问题。谈吐、穿戴的得体和落落大方，有助于给主考官留下美好的印象，可以大大地提高自己的求职成功率。
马云先生的经典问题
《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
当时二号选手说：“和上司沟通”
“如果沟通不成呢？”
二号选手说：“那我要告诉他，不为结果负责任”。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候
很难做到兴趣和职业的匹配。比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业规划的道路上，太多的职业经理人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战，有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。在多年摸索的道路上，职业经理人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
谈了这三个观点，我想马云先生的问题就有了答案，我会这样回答他：
“如果领导总是让我做不喜欢的事情，短期来讲，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照我的喜好来行事，但是长期来讲，我需要考察这个工作是不是符合我的兴趣，如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，我也不会接受这样的任用。作为管理人员，我一直在学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。”
大学生择业非要“专业对口”吗？
西南大学中文系2024级学生潘茜，放弃当老师额的机会，应聘普通洗脚妹。她的职业选择，让周围的人大跌眼镜。（据6月17日《重庆重庆时报》）
大学毕业生“不务正业”总是很抢眼球。2024年，北大中文系的陆步轩在西安市长安区开起了肉店，于是有了“卖肉才子”的称号，好像这个卖肉怎么也对不起北大毕业生的称号。现在这个重点大学的美女毕业生毕业后不去当专业对口的教师，却端起了给人洗脚的盆子，同样也在网上引起热议。
大学生到底该从事什么职业？在人们的“传统观念”里，大学毕业就属于人才，就应该从事“人才”的工作相当的职业。也正是因为这种观念根深蒂固，大学生养猪、卖肉、种地、洗脚甚至擦皮鞋也才能成为新闻，才能成为“另类”。
这种观念其实是一种“误解”，目前，我们国家的大学毕业生已经趋于饱和，那些传统观念里比较“体面”的职业已经远远满足不了大学生的需求了，在这种情况下如果还一味强求“专业对口”或“很体面”的岗位显然不大现实。
不管是重点大学还是普通大学，教育的目的无非有两点，一是专业知识，二是综合素质。对现今的社会需求来说，综合素质的提高甚至更为重要。大学生经过多年的学习培养，不仅有一定的知识水平，更有较高综合素质，有了这种素质在从事任何工作岗位都能很快适应和胜任。为什么一些单位和真政府部门在招聘公务员时，尽管有些情况下并不一定需要知识水平，甚至只要个人能干，却一定要求大学学历，这就是综合素质。因为有了这样一个前提，大学生上岗后逼近能干好工作，能更好的遵守一切规章制度，还有可能利用自己的知识水平有所革新和创造。
近年来许多大学生创业，或办公司，或种菜养猪，或栽树养花，其取得的成果甚至远远超过了其他经理、农民和普通养殖户，这就在于他们的文化知识和综合素质优秀。现实社会已经证明，社会对大学生的需求已经由过去“专业对口”转向综合素质，这也是世界上绝大部分发达国家的共同点，大学毕业生并不是专业人才，而应该看成是一种综合素质比较优秀的“个体”，好比一块优质综合材料，放在哪里都能发挥重要作用。
因此，不是潘茜的选择“另类”，二是我们还没有改变对大学生人才的认识，还没有习惯于大学生这类“不务正业”。应该看到，大学生能够这样自谋职业，这也是大学毕业生今后创业和就业的一个方向。而随着时代发展。也将会有越来越多的高学历者从事最普通的工作，这完全是正常的，这也是我们社会进步的表现。当代大学毕业生就业普及到社会各个领域，我们整个社会的综合素质就会提高，同样我们国家各个方面也会发展得更快。
致 由：
抄送： 时间：
主题：内刊策划方案
一、创办XX内刊的宗旨及目的： 1．宗旨：
有效推进XX企业文化建设，全面提升XX竞争力，承担对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2．目的：
2.1树立企业形象，间接吸引客户及优秀人才；
2.2构建企业上下及各部门之间的交流互动的又一渠道； 2.3企业成长历程的真实记录；
2.4企业凝聚力、企业精神的采集与提炼； 2.5学习氛围、团队精神的有效渲染；
2.6传播企业理念、宣传公司方针政策、稳定员工队伍。
二、办刊原则
1．内刊要反映公司的战略方向与指导思想，努力做公司指向与所提倡价值观的宣贯工具。
2．宣传公司领导者的一些最基本的企业理念和思想原则，把公司领导对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。
3.针对不同的群体将此内刊做成真正意义上的XX员工读物。
三、内刊的目标受众定位 1．内部员工； 2．公司应聘者；
3．各目标客户，来访来客； 4．合作伙伴单位。
四、办刊形式
方案一：内刊以A4大小128G铜版纸形式出版，每期4P，出版周期以月为单位，每月6日出版。方案二：内刊以杂志形式出版，封面采用250G铜版纸覆膜，内页采用157G铜版纸全彩印刷，每期20P，出版周期以季度为单位，每1、4、7、10月6日出版。
各方案优劣分析： 方案一：
优势：以报纸形式每月推出，信息传达及时。
劣势：报纸不易保存，可能很多人看过后随手丢弃，且不如杂志显得上档次，而且每月出版需增加相应的人工成本。
方案二：
优势：以杂志形式出版，档次较高，且信息含量增多，较易保存。劣势：信息传达的及时性不如报纸。
人力资源部依据公司目前情况，建议采用杂志形式出版。
五、内刊名
一个刊物的名称能直接影响受众群体对这个刊物的印象，一个响亮的刊物名称能直接抓住读者眼球，引起强烈的阅读欲望。对于XX的内刊名人力资源部现提出两个确定方案：
方案一：由领导直接确定一个内刊名。人力资源部建议内刊名可考虑：《XX之声》、《XX世界》、《XX人》、《XX之道》、《XX视窗》、《XX家园》等（刊名请杨总题写）。
方案二：刊名待定，由人力资源部组织在国内事业部进行征集，要求：刊名必须给人以积极向上的感觉，能够突出公司的企业精神，并写出提出此刊物名的意义所在（刊名请杨总题写）。
六、内刊的版面内容
1．刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，编辑部供稿] 2.公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。
3．封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，此封面人物一般是对公司作出突出贡献或是有特别表现的优秀员工。
4．团队风采：以图片展示为主、辅以文字说明，展示各团队的风采，对先进团队的事迹进行表彰，给其他团队起到表率作用，也可以在公司内部树立一个模范的标杆。
5．精英故事：精英员工的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有精英员工的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。
6．客户感言：挑选一些客户来稿或者对于客户的采访，针对他们对于公司的看法、意见、见解，或是提出的问题，整理成文进行发表。
7．健康人生：介绍一些健康的生活习惯、保健知识，以健康问答的形式，一问一答形式进行刊登。8．畅游天下：员工旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍旅游小常识、下一次旅游景点的预告和景点的介绍。
9．特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。10．成长足迹：员工或者是一个团队在XX成长的历程，个人价值的实现过程。11．员工随笔：员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。12．行业动态：即食品行业动态报道，或是对竞品的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。13．生日祝愿：对本月过生日的员工表示祝福。
14．总经理信箱：刊登总经理针对员工的投诉、建议，或是心声的吐露的回应。
15．编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。
此为所有栏目范围，具体每期刊登内容可以根据不同的情况（期刊内容和稿件形式）来选择不同的栏目。
七、稿件来源
充足的稿源是办好内刊的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要从通讯员采编、部门供稿、员工征稿等方面入手解决问题。
1.组建通讯员队伍
组建通讯员队伍，每部门至少配备一位通讯员。公司的活动、会议新闻由指定通讯员采写，通讯员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿。
2.部门供稿
国内事业部各部门应每月按时供原创稿至少两篇（各大区每月至少一篇）部门确定好各自的通讯人员直接与编辑部对接。
3.员工征稿
每月定期用向员工发出征稿通知，选用稿件按相应标准给付相应的回报。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料，对每篇采用的来稿应合理安排版面。
八、稿酬支付
1.将所收稿件分为员工原创与佳篇采集两类，来稿采用刊登按以下方案支付稿酬（部门每月供稿任务无稿酬）：
方案一：佳篇采集按每篇1元支付稿费。
员工原创按以下标准支付稿费：简讯类5元/条（含图片新闻），文章类20元/千字，诗歌类5元/首。方案二：稿酬以增加绩效分数体现。佳篇采集按每篇1分/篇。
员工原创按以下标准支付稿费：简讯类3分/篇（含图片新闻），文章类5分/千字，诗歌类3分/首。2.部门投稿任务列入部门负责人绩效考核，与工资、年终奖金等挂钩。当月部门无供稿，扣除其个人当月绩效分数20分，部门全体员工绩效10分；当月部门供稿1篇，扣除其个人当月绩效分数10分，部门全体员工绩效5分。每年4个月以上没有完成供稿任务，部门全体人员取消当年年终奖、工资职级晋升、评优评选资格。
3.除进行稿费的激励外，公司还对积极参与内刊编辑的员工进行荣誉鼓励，每季度评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。
九、稿件征集要求
1．来稿内容积极健康，能反映XX文化；以XX人、事、物题材为宜，体裁不限。
2．新闻消息类稿件以XX当月新闻事件（包括各业务往来公司重大新闻事件）为主，以行业新闻为辅，要求准确性、实证性、时效性和可读性强。人物通讯类稿件必须有真实的、具体的先进事迹描述、拒绝空话、大话、套话。
3．评论类稿件需涉及XX人物、事务或当月工作焦点，要求论证有据（用事实说话）、观点鲜明、简洁扼要，拒绝不切实际的空乏议论。
4．管理交流类稿件须涉及集团或国内事业部的销售、技术、品牌、质量、生产、采购、储运、财务、资金、规划、人事、行政、文化、制度建设等实际业务内容。拒绝网络摘抄稿和技术性太强（涉密、可读性不强）的稿件。
5．个人原创类稿件可涉及故事、散文、诗歌、随笔、摄影、书法、漫画、读书心得等。
6．图片类稿件，要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi（否则影响后期出版效果）以上。图片说明必须准确注明时间、地点、事件、人物等可以说明此图片价值的因素。
7．新闻消息稿不少于100字，人物及事件通讯稿不少于800字，言论稿不少于400字、个人原创稿不超过1000字，管理交流稿不少于500字，来稿应尽可能避免和减少错别字，出现错别字按0.5元/字(0.2分/字)扣除稿酬。
8．来稿需注名是否原创，个人详细联系方式（如手机、所在部门、姓名（拒绝使用笔名）。
十、编委会成员及职责
成立内刊编委会，设总编1名，编委会编委3名，主编1名，执行主编1名，采编人员若干名。1．总编辑：负责编辑部工作的重大决策决断及评论类稿件审批，该岗位由总经理兼任。2．编委会编委：协助支持编辑部的各项工作，该岗位由总监级人员兼任。
3．主编：主持召开编前会，负责与其它单位、部门的协调工作，负责编辑部稿酬的审定及内刊的初审。该岗位由公司人力资源经理兼任。
4．执行主编：负责编辑部的日常管理及工作任务分配，全面负责每期按时保质保量完成企业内刊的编辑、出版、发行等工作。该岗位由公司培训专员兼任。
5.通讯员：在执行主编的组织和安排下，及时收集整理所在部门的新闻线索，及时做好采访、写稿、交稿工作，宣传所在部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。执行主编交办的其它工作。
十一、编辑出版流程 稿件签发 编前会 样刊签发 出版发行
1．编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿意向，并经领导审议通过。2．稿件签发：当期所有稿件到位后，由执行主编交由主编审稿并签字，再交总编签字确认。3．样刊签发：执行主编根据当期稿件内容设计样刊，交编委会领导传阅，并由总编签字确认。4．出版发行：总编签字确认的小样版本通过指定发行渠道发行。
十二、费用预算 1.人工成本
内刊出版所涉及人员的工作时间占用。2.稿费成本
稿费预算在报纸每期100-500元，杂志每期300-1500元。3.印刷成本
报纸：每期共计2页4个版面；选用128彩色铜板纸，成品尺寸： 285毫米（长）*210毫米（宽）一次性印刷50份：600元，约为12元/份； 一次性印刷100份：650元，约为6.5元/份； 一次性印刷200份：700元，约为3.5元/份； 一次性印刷300份：750元，约为2.5元/份； 一次性印刷500份：800元，约为1.6元/份； 一次性印刷1000份：950元，约为0.95元/份。
杂志：每期共计10页20个版面，封面采用250G铜版纸覆膜，内页采用157G铜版纸全彩印刷，成品尺寸：285毫米（长）*210毫米（宽）
一次性印刷50本：2600元，约为52元/本； 一次性印刷100本：2800元，约为28元/本； 一次性印刷200本：3000元，约为15元/本； 一次性印刷300本：3100元，约为10.4元/本； 一次性印刷500本：3600元，约为7.2元/本； 一次性印刷1000本：4000元，约为4元/本。请领导批示！
国内事业部总经理意见： 销售公司总经理意见： 总经理意见： 人力资源部 2024年1月18日
两岸美妆台商会刊出版方案
台商会刊出版简报
刊名：《两岸美商》
基本形态：
编辑费用
印制费用
推广费用
上海全锦广告有限公司全案企划
两岸美妆台商会刊出版方案
执行进度 整体策划：1周编辑设计：1周（需文稿全部到位为前提）印制时间：1周 广告经营
整体规划
栏目规划（略） 发行对象（略） 发行方式（略） 宣传优势（略） 认刊须知（略） 投稿须知（略）
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媒体运营部
2024年3月4日
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