第一篇：弘扬“三创”精神推进人才强市

弘扬“三创”精神推进人才强市

按照市委关于开展弘扬三创精神主题教育的部署，我局紧密联系自身工作实际，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，深入开展弘扬三创精神主题教育，引导全局职工充分认识弘扬三创精神主题教育的重要性和紧迫性，积极投身“三创”实践活动，创优人才环境和人才服务，创新人事管理机制体制，大力推进人才强市，取得了较好成效。

一、围绕发展大局，加大服务经济的人才支撑力度

“两个率先”，人才为本。紧紧围绕“两个率先”大局和我市加大外资利用力度、加快推进民营经济发展的现实需要，进一步完善“十一五人才规划”的编制工作，进一步加强对全市人才资源开发的总体谋划。根据我市经济建设和社会发展以及产业结构调整对人才需求的实际，确定优先培养的专业领域，出台紧缺人才培养工程实施意见，研究紧缺人才培养资助办法。大力实施引智工程，围绕我市重点企业急需解决的技术攻关项目，加大了国外智力引进力度，上半年配合市委组织部首次组团，赴德国、法国招聘海外高层次人才，举行2场“2024中国常州高层次人才招聘会”，共吸引了近500名留学生和外国专家参加，56人签订了意向协议。积极开展引智工作，研究出台《常州市引进国外智力项目资助实施办法》，确定市级立项项目专项资助标准，制定、公布引智项目和培训项目工作流程。上半年共接受项目申报意向18个，内容逐步倾向精密机械、微电子、１

精细化工等高科技行业，为园区建设和现代制造业基地建设提供了智力支持。武进区人事局被评为全省引智工作先进集体。做好境外培训工作，完成今年第一期境外培训班组团工作，初步实施自费留学项目。突出优先性、可行性和特殊性，积极探索人才工作新机制，加快推进新北区“人才特区”试点工作，初步确定了今年六项重点工作，协助制定了四项人才政策。加强企业博士后科研工作站、技术创新中心的工作机构、管理制度和配套设施建设，研究制度了吸引博士后进站工作的优惠政策，积极招聘博士后研究人员进站工作，并给予重点资助。提升各类人才创新能力，继续做好专业技术人才继续教育工作，发行公修课程教材4560份，组织3710人参加培训考核。部署开展全市机关事业单位技术工人继续教育培训和工人技师评聘工作，上半年共有1500人参加培训，已有650人取得继续教育合格证书。

二、创优人才环境，完善市场导向的人才服务平台

进一步完善了人事部门领导与大型重点企业、开发园区人才工作挂钩联系制度，健全局领导带头联系辖市区、联系企事业单位、联系专家的三联系制度，定期上门了解人才需求情况，提供人事人才咨询服务，指导人才资源开发工作。对重点企业、重点工程、重大项目急需引进的高层次人才开辟了人才服务“绿色通道”。优化留学人员创业环境，简化流程，提高效率，初步建立了海外留学人员创业代理一条龙服务机制，由外专局为海外留学人员广泛提供回国创业、学历认定、落户、资助、税收、教育等一站式服务。加强为园区经济发展服务，会同市外经局积极筹备了招商引资人才专题培训班，即将开班。建立符合民营经济组织特点的人才选拔培养制度，将民营经济组织人才纳入政府特殊津贴专家选拔范围，继续开展了民营企业家现代经济管理理论培训和民营经济组织高级经济师评审工作。加强人才市场建设，大型人才交流洽谈会、固定集市、专场集市和网上人才交流会相结合的全方位人才市场格局日益完善，1-6月份市人才市场举办48场招聘会，共有2686家用人单位进场招聘，提供42976个职位，招聘场次和进场招聘单位数均有较大增长。人才无形市场发展迅速，共举办2场大型网上人才交流大会，1382家用人单位提供7134个职位，招聘单位数是去年同期的2.6倍，提供职位数是去年同期的1.7倍。加强招聘后续服务，指定专人在招聘会后听取用人单位意见，对未招到合适人才的单位，在常州人才网上免费发布招聘信息。坚持人才供求信息发布制度，每月定期向广大用人单位和各类人才公布人才市场职位需求排行榜。加大毕业生就业指导力度，拓宽就业渠道，成功举办了“2024年大中专毕业生就业洽谈会”，提供6000余个职位，进场应聘逾万人。上半年，引进人才数量超过5000人（其中硕士以上研究生175人）。

三、增强发展活力，创新规范高效的人事管理机制

加强公务员管理和作风建设，我局制定《常州市国家公务员公共服务行为规范》，现已报送市政府审议。《规范》明确了公务员的行为标准，建立公务员过错和“有效投诉”问责制度。

严格考核，严肃纪律，对在审批、收费和检查等公务活动中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给我市经济社会发展造成不良影响、损害我市经济发展软环境的各种违法违纪行为，按照《公务员暂行条例》等有关规定，给予行政告诫或纪律处分，符合辞退条件的坚决予以辞退。为进一步优化发展环境，下一步我局还将会同有关部门开展机关事业单位乱培训、乱收费、乱发证的清理工作。事业单位人事制度改革进一步深化，按照政事分开、事企分开的要求，初步拟定了市属事业单位分类管理方案。全面开展事业单位人员聘用制度的指导、宣传工作，截至6月份，已有近150家市属事业单位完成人员聘用制工作，占总数的38%。进一步深化事业单位多元化分配制度改革，大力推行符合各类事业单位特点，体现岗位绩效、分级分类管理的多元化分配制度，鼓励和引导各类优秀人才以一流业绩获取一流报酬。加强对人才市场的监督和管理，鼓励国资、民资、外资投资设立人才中介服务机构，实行人才中介许可证审批告知承诺制。制定出台《常州市人才交流会管理办法》，建立人才中介职业资格制度，研究建立人才市场联合执法机制，完善人才中介机构年检制度，切实保护人才市场主体的合法权益。

四、加强自身建设，树立高效廉洁的人事部门形象

上半年全局以保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加强自身建设，着力提高人事干部队伍的政治素质和服务水平。加强思想理论武装建设，坚持把理论武装贯穿于先进性教育活动全过程，采取多种形式，注重结合实际，力求把先进性

教育活动搞活抓实。深入开展“三走进三服务”实践活动，切实转变机关作风，提高服务效能。结合贯彻市委、市政府关于创优发展环境规定，进一步加强内部管理，加大各类收费的清理力度，推行收费公示制度，收费有上下限幅度的全部按下限标准收取，对涉外、涉企的市场经营性收费尽可能提供优惠，进一步降低企业人才管理成本。按照自主、自愿的原则开办各类培训班，严格按照物价管理部门核定的标准收取费用。通过完善学习制度，进一步加强了政治理论和人事人才工作前沿理论学习；通过开展职能梳理和深化政务公开，进一步改进了服务方式，提高了服务效率和质量；通过健全和落实谈心谈话、情况通报等制度，进一步强化了内部管理和协调配合，形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行干部人事工作纪律，进一步完善人事监察员和党风廉政监督员制度，使广大人事干部牢固树立公仆意识，自觉防止人事权力的腐败。先进性教育期间，全局建立健全17条整改举措，分解落实到责任处室。共落实为基层、为群众办实事项目10个，完成具体整改措施7条，基本实现了“做人民满意公仆，建人才之家”的目标要求。

第二篇：弘扬三创精神

弘扬三创精神

弘扬“三创”精神打造“创业下关”

从打造“创业下关”入手创建文明城区的工作调研

“创业、创新、创优”是新江苏精神的集中体现，创业是基础，创新是动力，创优是目标。当前,针对我区“民不富、区不强”的现状，弘扬创业精神显得尤为重要。只杏眉杩啻匆稻瘢だ嗣窭贾巍⒓

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一、主要做法

2024年，我区在创建文明城市工作中，经过深入调研和广泛论证，提出了“创业下关”的创建特色，以创建带动创业，以创业促进创建，达到创业富民、创建育人的目的,取得了较好效果。

1、打造“创业下关”已产生广泛影响。区委、区政府出台了一系列的政策，制定并下发了《关于进一步改善投资环境的若干意见》、《下关区中小企业贷款担保基金和下岗失业人员小额贷款担保基金实施办法》等鼓励支持创业的文件。区委区政府主要领导多次在全区重要会议上强调要打造“创业下关”。在最近编制的下关区国民经济和社会发展第十一个五年规划建议中，明确将“创业下关”作为深入实施“富民强区”战略和加快富民的主要措施。从收回的l千份问卷调查表中，机关干部对“创业下关”的了解程度最高，选择支持的超过90％；其次是个私民企，达到87．5％，下岗失业人员为63％。“创业下关”同时也得到了市委、市政府领导的充分肯定。

2、全方位营造了浓厚的创业氛围。去年,我们组织部分创业代表赴上海、温州等地实地考察学习，还组织了创业富民演讲团深入街道社区进行巡回讲演10多场，编印《创业之路》一本。在《南京日报》等主流媒体，浓墨重彩地宣传了我区20多位创业者的生动事迹，在南京晨报开设《财富·第三商圈》专版，集中宣传创业事迹。在全区主要广场、重要干道和交通路口，用桥、旗、牌、箱、窗、屏等多种载体大力宣传“创业下关”，营造了浓厚的创业氛围，引起市民的关注。围绕“创业下关”创建特色，联合江苏电视台、南京电视台分别举办了近10场各具特色，有较高水平的大型广场文艺演出。开展“千人看下关”活动，分30批次组织近5000人参观了三汊河河口新闸、滨江世贸新城楼盘、仙人湖渡假区、小桃园、天妃宫等新亮点，激发了群众进一步了解下关、热爱下关、建设下关的热情。

3、各部门和街道积极鼓励支持创业。去年来，全区各部门和街道围绕“富民强区、加快发展”目标，献计出力。劳动部门加大对下岗失业人员的培训力度，多渠道拓宽就业门路，全方位推进再就业工作，培训率和就业率均达到95％以上。建立健全了区、街和社区劳动就业社会保障三级网络，全区62个社区全部实现了充分就业保障社区。区工商分局积极降低门槛，为创业者开辟“绿色通道”，推进市场准入“零障碍”，实行企业“注册资本分期到位制”、“企业预备制”、“先照后证”等措施，最大限度地激活了民间资本。区地税分局树立“落实再就业政策无小事”观念，积极落实各项优惠政策，做到宣传、服务、执行三到位，仅2024年就为247户个体私营企业减免税款258万元。各街道结合实际，搭建就业平台，培训就业技能，提供优惠政策，减免相关费用，极大地促进了创业工作。

二、存在问题

下关区与先进地区的差距，从表面上看反映在经济总量小、城建改造慢、居民素质差等方面，而从深层次上分析，根本上是思想观念落后，艰苦创业精神不强。

1、下关缺少创业的文化底蕴。文化对人的影响是根深蒂固的，体现于反映人们的思维模式、传统习惯之中。下关区省部属企业众多、产业工人相对集中，职工从年轻时一旦进入国有大中型企业，“生老病死”都由企业统包统揽，从子女入托入学、到安排就业，从水、电、气补贴到住房分配，从就医看病到养老送终，都由企业解决，许多家庭三代同在一个企业，在这样的文化背景下，形成了“生是国家人，死是国家鬼”的传统观念和思维方式，至今影响着第二代甚至第三代，这种“安于现状、得过且过、比上不足、比下有余”的思维定势，难以产生艰苦创业意识和追求更大财富的冲动。据调查，仅一个街道辖区内“麻将档”超过100家，而形成强烈反差的是，在惠民桥和白云亭市场经营户中，下关业主的比例仅为百分之一左右。

2、市民缺少创业的基本要素。据问卷调查，我区有68的市民和47％的下岗失业人员仍把找工作当作首选目标，认为创业可望而不可及。广东南海县每16个人就创办一个企业。而我区平均62人才有一家民营企业。2024年区劳动就业中心举办了9期创业培训班，培训学员ll00多名，领取营业执照的仅有55人，培训成功率只有2％。而形成强烈反差的是，许多用工单位或经营户想招当地人非常困难，究其原因，主要是我区大多数下岗失业人员缺乏创业的基本要素。主要表现在：在下岗失业人员中，大多是在国营、集体企业，从事技术含量低的简单重复劳动，一旦走向社会，年龄、知识和技术缺乏竞争优势，无所适从。在我区71个市场中从业人员达到6万多人，高、初中以下学历人员占78。在全区9400多名享受低保政策的人员中，30左右具备就业或创业能力，由于怕冒风险、爱面子、怕吃苦，大事做不来，小事又不愿做，宁愿吃低保，也不愿创业。此外，随着商铺、门面

房租金连年看涨，创业启动资金的“门槛”抬高，使一些有创业冲动的平民“望资兴叹”。据调查，超过60的市民认为资金是制约创业的第一道门槛。

3、全区缺少创业的宽松环境。目前我区创业的整体环境还不尽如人意。少数执法部门对企业干扰过多，“三乱”现象时有发生、前置审批时间过长、办事效率不高。此外，一些市场经营户反映经营环境也不够宽松。如白云亭、惠民桥经营大户反映，市场经营场地狭小，货运车辆进出不便，仓储容量较小，影响做大做强。在金桥市场做儿童服装品牌总代理的胡老板，花接近门面房的高价租用地下室做仓储。一些民营企业主反映，政府把注意力和最实惠的政策放在招商引资上，而对为本区做出贡献的老企业关心支持不够。从工商分局资料显示，近三年来因各种因素迁出我区的企业达到l56个，除部分企业是无法满足其发展空间外，也不能排除有的企业是人为因素而离开。据问卷调查显示，个私民营企业认为下关创业环境影响最大的前三项分别是：政府效能、银行信贷和创业成本。认为当前最主要解决问题的前三项分别是：改善创业环境、更新创业观念、优化创业机制。对下关总体创业环境的评价是：较好17.3％，一般69.4％，较差13.3％。对在下关创业的信心度选择是：充满信心20.4％，一般43.7％，信心不大35.9％。由此可见，打造“创业下关”任重而道远。

三、今后对策好范文版权所有

创业是是发展之基，是富民之本，是改变区情落后的最有效途径。为此,我们要大力营造浓烈的创业氛围，通过彰显创业典型，有针对性地培植创业主体，在全区形成政府鼓励创业、社会支持创业、百姓自主创业的良好环境。

1、要把鼓励支持和引导创业放在更加突出的位置。就业是民生之本，创业才是民富之道。目前，我区的就业形势已发生很大变化，经过区政府及相关职能部门和街道的共同努力，全区62个社区已建成充分就业社区，下岗失业人员只要不挑不拣，就能保证24小时内提供就业岗位，就业矛盾得到了极大缓解。但就业只能解决温饱问题，只有创业才是群众真正致富的最佳途径，才能实现“富民强区”目标。创业能够带动就业，因此，现阶段必须把鼓励支持和引导创业作为一项重要工作，列入到考核目标进行分解落实，通过制定“创业下关”实施意见，整合优惠政策，转变创业观念，改善创业环境，实现全民创业，使之创业有门，致富有道。

2、各级领导和机关干部要做创业的促进者和推动者。实践表明，一个有利于创业的环境对外是吸引力、竞争力，对内是亲和力、凝聚力。一是领导干部要做创业的倡导者，以推动创业为己任。主动跟民营企业家交朋友，切实解决创业者遇到的困难和问题；二是机关干部要做创业的推动者，以支持创业为本职。通过改进工作作风，提高办事效率，多服务、不干预，多帮忙、不添乱，为创业者提供政策、信息、资金、技术、市场、项目、人才、培训等方面的支持和帮扶；三是基层干部、党员群众要做创业的先行者，以创业为追求。通过其带动、示范和表率作用，在全区形成想创业、敢创业、会创业的氛围。四是广大群众要做创业的实践者，以创业为志向。旗帜鲜明地鼓励探索、善待挫折、宽容失败、激励成功，在全区形成“谁创业谁光荣，谁发财谁光荣，谁发展谁光荣”的浓烈氛围。

3、要挖掘宣传表彰创业新典型及示范引导作用。一是通过召开全区发展民营个体经济工作表彰大会，对近年来涌现出各类新典型进行物质和精神奖励，充分发挥创业典型的示范带头作用。二是在评选文明单位、先进集体和先进个人时，有侧重地向民营企业主和个体工商户倾斜。三是通过多种形式，挖掘、培育一批创业型企业家、创业型市民及创业型贫民的典型，造就和培育一大批敢于创业、善于创业的群体，使他们成为我区创业的主力军和领跑者，提高全民创业的综合水平。四是多角度、全方位宣传新典型，通过媒体、报告会、富民演讲团、展板、专题片等形式，让创业者典型事迹走进机关、走进社区、走进市民。

第三篇：作法：弘扬“三创”精神推进工会工作

作法：弘扬“三创”精神推进工会工作

弘扬“三创”精神推进工会工作

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。同样，工会工作只有适应形势的发展变化，不断推进制度创新、内容创新、方法创新，不断在实践中探索前进，才能使工会组织始终充满生机与活力。

今年来，我们滨海县总工会要求全县各级工会和工会干部破除传统的思维定势，改变落后的工作方法，努力开创工会工作新局面。

一、围绕工作目标，创新管理方式

一是进一步完善工会工作目标责任制。按照全年重点工作目标和创新工作目标任务的要求，量化、细化、实化工作内容，改进完善考核方法，建立健全民主评议制度。通过责任目标考核，积极探索促进基层工会在重点工作项目上出成果、在特色项目上出品牌的创新之路。办让党委放心、政府省心、职工舒心的职工之家。

二是以推进工会工作社会化为努力方向，加强工会工作志愿者队伍建设，开辟工会工作新领域、新形式。把工会工作志愿者队伍作为有效载体，整合热心工会工作的各种社会资源，最大限度地凝聚、调动一切积极因素，为依法治会呐喊、为发挥作用出招、为服务职工办事。

二、紧贴工作实际，创新运行机制

一是坚持和完善对基层工会分类指导的工作机制，适应企业所有制结构和职工队伍深刻变化所带来的基层工会情况急剧变化的新情况、新问题，坚持立足于最大限度地维护好职工群众的劳动权利和经济利益，坚持创造性地开展好基层工会工作。

二是坚持和完善协调劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议的效能，协调解决区域内、行业内劳动关系的突出矛盾和工会工作的难题。充分发挥劳动关系三方协调会议的作用，定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析，抓热点、抓苗头、抓倾向，做到心中有数。

三是坚持和完善送温暖、办实事的长效机制，做好扶贫帮困工作，协助政府做好再就业工作。继续办好“困难职工帮扶中心”，健全包保责任制和“绿卡”制度，探索工会与企业配合、与社会融合的扶贫帮困长效机制。丰富帮扶手段，健全帮扶网络，着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制。深化送温暖，促进再就业，应对突发事件，化解突发矛盾，为构筑和谐滨海发挥工会组织的桥梁作用。

三、联系工作职能，创新维权本领

一是依法推进工会组建工作。把组建工会和依法规范紧密结合起来，巩固建会成果，扩大建会成效，进一步提高工会组建率和职工入会率。要抓住重点，突破难点，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，实现工会组织覆盖的最大化。加强会员会藉管理，按照“来建走转”的原则，探索会员流动状态下的管理方式和运行机制，防止会员流失，确保职工自愿入会的权利。

二是深化厂务公开、民主管理工作。督促企、事业单位认真落实厂务公开制度。进一步规范有序地把厂务公开引向深入，认真研究事业单位厂务公开的特点和规律，深入推进校务公开、院务公开、所务公开。积极探索基层民主管理的实现形式和非公有制企业民主管理的有效形式，确保职工民主参与的权利。

三是深化平等协商、集体合同的制度。完善劳动关系协调机制，探索建立区域性、行业性集体协商制度；积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立集体合同制度；积极开展工资协商、劳动保护、安全生产、福利保障谈判等专项集体谈判，把工资福利、劳动保护、安全生产作为协商重点，建立并完善上级工会代表下级工会谈判的工作机制，强化履约检查和专项检查，确保职工最基本的劳动就业和工作生活的权利。

第四篇：弘扬三创精神

弘扬“三创”精神打造“创业下关”从打造“创业下关”入手创建文明城区的工作调研“创业、创新、创优”是新江苏精神的集中体现，创业是基础，创新是动力，创优是目标。当前,针对我区“民不富、区不强”的现状，弘扬创业精神显得尤为重要。只杏眉杩啻匆稻瘢だ嗣窭贾巍⒓涌旆⒄梗拍芪ㄉ韬托诚鹿氐於崾祷 ?ANlang=EN-Ugt;

一、主要做法20xx年，我区在创建文明城市工作中，经过深入调研和广泛论证，提出了“创业下关”的创建特色，以创建带动创业，以创业促进创建，达到创业富民、创建育人的目的,取得了较好效果。

1、打造“创业下关”已产生广泛影响。区委、区政府出台了一系列的政策，制定并下发了《关于进一步改善投资环境的若干意见》、《下关区中小企业贷款担保基金和下岗失业人员小额贷款担保基金实施办法》等鼓励支持创业的文件。区委区政府主要领导多次在全区重要会议上强调要打造“创业下关”。在最近编制的下关区国民经济和社会发展第十一个五年规划建议中，明确将“创业下关”作为深入实施“富民强区”战略和加快富民的主要措施。从收回的l千份问卷调查表中，机关干部对“创业下关”的了解程度最高，选择支持的超过90％；其次是个私民企，达到87．5％，下岗失业人员为63％。“创业下关”同时也得到了市委、市政府领导的充分肯定。

2、全方位营造了浓厚的创业氛围。去年,我们组织部分创业代表赴上海、温州等地实地考察学习，还组织了创业富民演讲团深入街道社区进行巡回讲演10多场，编印《创业之路》一本。在《南京日报》等主流媒体，浓墨重彩地宣传了我区20多位创业者的生动事迹，在南京晨报开设《财富·第三商圈》专版，集中宣传创业事迹。在全区主要广场、重要干道和交通路口，用桥、旗、牌、箱、窗、屏等多种载体大力宣传“创业下关”，营造了浓厚的创业氛围，引起市民的关注。围绕“创业下关”创建特色，联合江苏电视台、南京电视台分别举办了近10场各具特色，有较高水平的大型广场文艺演出。开展“千人看下关”活动，分30批次组织近5000人参观了三汊河河口新闸、滨江世贸新城楼盘、仙人湖渡假区、小桃园、天妃宫等新亮点，激发了群众进一步了解下关、热爱下关、建设下关的热情。

3、各部门和街道积极鼓励支持创业。去年来，全区各部门和街道围绕“富民强区、加快发展”目标，献计出力。劳动部门加大对下岗失业人员的培训力度，多渠道拓宽就业门路，全方位推进再就业工作，培训率和就业率均达到95％以上。建立健全了区、街和社区劳动就业社会保障三级网络，全区62个社区全部实现了充分就业保障社区。区工商分局积极降低门槛，为创业者开辟“绿色通道”，推进市场准入“零障碍”，实行企业“注册资本分期到位制”、“企业预备制”、“先照后证”等措施，最大限度地激活了民间资本。区地税分局树立“落实再就业政策无小事”观念，积极落实各项优惠政策，做到宣传、服务、执行三到位，仅20xx年就为247户个体私营企业减免税款258万元。各街道结合实际，搭建就业平台，培训就业技能，提供优惠政策，减免相关费用，极大地促进了创业工作。

二、存在问题下关区与先进地区的差距，从表面上看反映在经济总量小、城建改造慢、居民素质差等方面，而从深层次上分析，根本上是思想观念落后，艰苦创业精神不强。

1、下关缺少创业的文化底蕴。文化对人的影响是根深蒂固的，体现于反映人们的思维模式、传统习惯之中。下关区省部属企业众多、产业工人相对集中，职工从年轻时一旦进入国有大中型企业，“生老病死”都由企业统包统揽，从子女入托入学、到安排就业，从水、电、气补贴到住房分配，从就医看病到养老送终，都由企业解决，许多家庭三代同在一个企业，在这样的文化背景下，形成了“生是国家人，死是国家鬼”的传统观念和思维方式，至今影响着第二代甚至第三代，这种“安于现状、得过且过、比上不足、比下有余”的思维定势，难以产生艰苦创业意识和追求更大财富的冲动。据调查，仅一个街道辖区内“麻将档”超过100家，而形成强烈反差的是，在惠民桥和白云亭市场经营户中，下关业主的比例仅为百分之一左右。

2、市民缺少创业的基本要素。据问卷调查，我区有68的市民和47％的下岗失业人员仍把找工作当作首选目标，认为创业可望而不可及。广东南海县每16个人就创办一个企业。而我区平均62人才有一家民营企业。20xx年区劳动就业中心举办了9期创业培训班，培训学员ll00多名，领取营业执照的仅有55人，培训成功率只有2％。而形成强烈反差的是，许多用工单位或经营户想招当地人非常困难，究其原因，主要是我区大多数下岗失业人员缺乏创业的基本要素。

第五篇：弘扬“三创”精神 服务企业青年

弘扬“三创”精神 服务企业青年

首自信公司成立于2024年4月，由原计控公司和高新公司整合而成。现有青年891人，其中团员青年297人。新公司成立后，我们围绕首钢整体发展战略，以钢铁四级自动化为核心业务和发展主线,以自动化和信息化为两大战略重点，以增强首钢自动化信息化自主创新能力作为企业发展的战略基点，通过原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，突破了一批自动化信息化技术难题的攻关和开发应用，科研开发不断取得新成果。这些成绩的取得与青年人的努力和付出是分不开的。去年，首自信公司涌现了苏生、李杰等一大批青年标兵、技术骨干，李亮举同志在全国钢铁行业职业技能竞赛计算机项目比赛中取得全国第三名的好成绩，成为‚全国技术能手‛。

一、创造青年大提素活动的条件

创业是基础，创新是动力，创优是目标。建设21世纪新首钢是一项前无古人的伟大事业，前进的道路充满希望和挑战。能否抓住机会迅速成长，实现首钢钢铁生产控制自动化、生产过程智能化、生产管理信息化关键取决我们的思想观念能否创新。观念支配行动，思路决定出路。只有观念创新，形成‚人人想创新、个个善创新‛和‚崇尚创新、宽容失败、支持冒险、鼓励冒尖‛的文化氛围，公司才能实现超常规跨越式发展。

总公司‚三创‛大会召开以来，首自信公司团委紧密结合我公司实际，在广大团员青年中开展了‚弘扬‘三创’精神 打造激情创业的青春‛主题团日活动。活动以弘扬长征精神为主线，以多种形式建设激情创业文化，教育和引导青年职工充分认清首钢战略结构调整形势和未来‚一业多地‛建设任务，自觉挑战自我、提升自我，认识到只有创新、创优、创业，才能开辟首钢新的未来。活动期间，各团支部根据本部工作性质及岗位的特点，积极开展了一系列形式多样、丰富多彩的活动。运行事业部负责首钢一业四地厂区的维护工作。随着首秦公司4300mm宽厚板生产线竣工投产，迁钢2160轧材工程投入运行，全新的工艺流程、全新的自控设备将交由他们进行维护，这意味着运行维护水平需要上一个新的台阶，实现一次新的跨越。针对维护人员大部分比较年轻，缺乏现场实际经验的特点，首秦团支部通过与行政领导沟通，腾出两间办公室作为青年人实操训练室，并邀请年长的师傅就现场故障的判断和处理为青年人进行辅导和讲解，大大提高了年青人的动手能力。

2024年6月，首钢ERP二期项目全面启动。项目工期之紧、任务之重、难度之大在国内信息化建设史上堪称史无前例。这对于信息事业部这支缺少特大型项目实施经验和人员极度紧张的年轻队伍而言是个巨大的挑战。MES系统是首钢新基地信息化建设项目的核心，也是首钢二期信息化项目的亮点所在，负责该项目的同志大多是我公司精选的青年骨干，他们为了保证首钢ERP二期迁、秦两地的信息化建设圆满成功，长期在北京、迁、秦三地之间奔波，工作忙时，他们甚至两三个月不能回家，他们对待工作热情似火，勇于挑战、勇于创新，正是他们这种饱满的精神状态和雷厉风行的工作作风，感染和带动了周围的每一个人，也正是因为他们的努力和付出，首钢ERP二期于2024年8月1日成功上线，比原计划提前一个月上线运行。

二、创建服务青年的形式与内容

首自信公司始终认为人才是第一位的。青年人才更是公司发展的希望和未来。团委作为青年人的家，我们有责任有义务为青年的成长成才搭建舞台，为其在学习生活中遇到的困难提供帮助。为了使青年能够快速成长、全面发展，团委与首钢党校联系为基层团干部、青年骨干进行提升综合素质、培养卓越团队理念的培训，并在团员青年中开展了轰轰烈烈的全员大提素活动。首秦维护团支部为团员青年集体购买了仪表电工方面的工具书，并定期对书中内容进行答疑、考试，对于成绩优异的给予奖励。迁钢维护团支部组织出国培训的青年骨干利用业余时间为新入厂的青年职工进行辅导授课。电信事业部团支部通过 与行政领导沟通，为青年人的学历、技能取证培训开辟了绿色通道。团委不但在学习、工作上为青年人的成长成才搭建舞台，在生活上也做到处处为青年人着想。团委经常到基层走访、慰问、调研。在与青年职工交谈过程中发现，青年的个人问题是他们心中亟待解决的大事。为此团委成立了单身青年俱乐部，为报名人员建立档案，创造性的开展各种联谊活动。去年团委组织单身青年参加由北京市妇联举办的《今晚我们相识》单身联谊会。同年圣诞节，团委组织公司单身青年20多人与北京二机床厂、燕山石化公司、长富宫饭店、翠微百货以及学校、医院等几十家单位的单身青年进行联谊。除此之外，团委还有针对性的对青年骨干开小灶，进行一对一的介绍，开阔了青年人的交友平台。在一次基层调研中团委了解到一名青年骨干的女友在外地工作，无法相互照顾，此事长期困扰着他，也影响了他的工作热情。团委对此事进行了细致了解后，与该事业部领导沟通，将其女友调入迁钢维护中心工作。现两人均在迁钢做维护工作，去年年底结婚，已报名参加首钢团委组织的集体婚礼。团委每年八月都举办迎新生联欢会，并邀请自信公司党政领导与新生一起做游戏，联欢。去年，新生中有一名外地大学生，家庭困难，团委了解情况后及时为这名特困新生购臵了被褥、台灯等日用品，并帮助他向工会申请一次性困补500元。9月30日，团委组织国庆节、中秋节期间不能回家的外地青年职工与公司全体领导一起吃团圆饭，让青年人感受到了自信公司这个大家庭的温暖。团委在节日期间慰问住宿的青年职工，团委此次一改往日送日常用品的惯例，而是精心挑选了一些青年朋友喜爱的英语、管理、电脑类学习用书以及小说、文学、诗歌和一些时尚杂志。为青年人充实了精神食粮！为了丰富青年人的业余文化生活，团委组织基层各团支部新生举行了自信公司‚新势力杯‛篮球联赛。还经常组织各种球类比赛以及爬山、跳绳、游泳比赛等活动。这些活动丰富了青年人的业余文化生活，也使首自信公司的青年人感到了企业的凝聚力，增进了彼此之间的友谊。

三、创新青年志愿者服务载体

2024年团委带领着首自信公司青年志愿者服务队开展了一系列的志愿者活动。五月份在得知杨庄社区残疾人以及特困家庭子女需要进行课外辅导的消息，团员青年们纷纷报名参加，据了解他们中大多是来自贫困的农村，他们了解那些受助儿童的感受，他们也愿意尽自己所能来回报社会。团委在众多志愿者中挑选责任心强、文化知识丰富并具有一定表达能力的青年担任课外辅导员。每名被选中的志愿者都感到此项任务光荣而艰巨。为了保质保量的做好此项志愿者工作，他们特意找来了小学课本利用休息时间进行备课，为了不耽误工作，他们将上课时间定为晚上六点以后或是利用周末的休息时间讲课。为了便于学生吸收消化所学知识，青年志愿者特意将所补习的英语、数学、语文三门课程进行了时间编排。使学生们学起来更有规律性，真正做到了温故而知新。元宵节，团委为社区受助儿童送去了元宵，青年志愿者和孩子们共度了一个难忘的元宵佳节。寒假期间，为了使孩子们的假期过得充实有意义，团委还为这些受助儿童送去了书籍和文具。通过补课，孩子们的学习成绩有了显著的提高，青年志愿者自身也得到了很好的锻炼。这项志愿者活动受到了社区工作人员、学生家长以及学校老师的一致好评。三月份，自信公司团委联合首钢其他兄弟单位在老山社区开展了学雷锋 助社区青年志愿者活动。我公司共有十二名青年志愿者参加此次活动。他们利用自己的特长为社区人员尤其是孤寡老人进行理发、修车、修理电脑以及传授网络知识等。除此之外我们还组织志愿者参加石景山区换届选举的宣传工作以及全国男篮甲A联赛青年志愿者服务活动。同时，首自信公司的青年们踊跃报名参加奥运驾驶员志愿者的选拔活动，他们用自己的实际行动迎接奥运会的到来。

当前，首钢正处在大发展的关键时期，对首自信公司提出了更高的要求。总公司‚三创‛大会以来，首自信公司上上下下轰轰烈烈开展了大学习大落实活动。作为首自信团委，我们要紧紧的围绕贯彻‚三创‛精神这个主题，结合生产经营、工程建设中的重点、难点，结合首自信团员青年的实际，从调动、激发广大团员青年为首钢搬迁调整，为建设一流的四级自动化目标的实现，开 展行之有效的活动，力争在首钢的新长征的征途上使我们更多的团员青年锻炼成才、建功立业！