第一篇：最新实习生推进协议

编号： NCBS

实习生推荐协议

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

实习生推荐协议签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行实习生推荐协议有关的各

项信息真实、有效。

二、签订本实习生推荐协议书时，甲方应加盖公章；法定代表人或

主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

三、甲乙双方约定的其他内容，推荐就业协议的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

甲方名称：法定代表人（主要负责人）经营地址南昌市北京东路666号天一名居201-203室乙方性别联系电话学校信息身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组

在甲方推荐企业工作时间2024 年月日至2024 年 8月 25 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲

乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立

本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取以下形式：

固定期限：自 2024年月日起至 2024年 08 月

25日止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为好孩子集团或者同等待遇其

他企业。

第三条 甲方每月25日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：

（一）乙方执行计件工资，计件工资按保底1500元/月，超出部分另外计算

执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为1500-2500元，其支付项目为 底薪、加

班费、夜班津贴、岗位津贴、生产奖金、全勤奖等或按每小时元

执行。

第四条 甲乙双方对工资和工时的其他约定省外：保底工资1500元

/月、平均工资2024以上，每月上班最少22天、平均26天，每天上班

至少8小时、平均10小时、最多不超过12小时 ；省内：保底工资1200

元/月、平均工资1500以上，每月上班至少22天、平均26天，每天上

班至少8小时、平均10小时、最多不超过12小时。

第五条 乙方患病或非因工负伤的乙方承担责任。

第六条 乙方患职业病或因工负伤的甲方推荐就业企业承担责任。

第七条 甲方推荐企业为乙方提供以下福利待遇工作餐免费（非工作

餐企业象征性收取费用），住宿免费（4-8人间、水电费自理），购买工

伤意外保险（企业先垫付、后期工资里面扣除）等。

第九条 甲方推荐企业根据生产岗位的需要，按照国家以及当地的有关

劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十条 甲方推荐企业根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

第十一条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内

容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十二条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华

人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和当地有关规定执行。

第十三条 甲乙双方应当在解除或者终止本合同时，为对方方出具解除

或者终止推荐协议的证明，乙方离职在十五日之前向甲方提交辞职报

告，并获得批准才能离岗，否则视为自动离岗，将不予发放当月工资。

第十四条 甲乙双方约定的其他事项：

1，甲方花费人力、物力、财力推荐乙方实习和实习管理，因此乙方

应支付月工资的10%给甲方当做推荐培训管理费，其中乙方工作不满7

日者，甲方推荐就业企业不给予发放工资，在合同期间，自身原因离职

者将处违约金贰佰元人民币；甲方收取乙方伍拾元人民币诚信保证金不

属于中介费用范畴，如乙方无违约情况，将退还给乙方。第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商

不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方（盖章或者签字）：乙方（盖章或者签字）：

第二篇：实习生协议

实习生劳务合作协议

甲方：乙方：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、双方资质认定：

1、甲方是经吴江劳动节行政部门批准，有资格向各类企业提供实习生劳务服务的职业介绍所；

2、乙方是在吴江工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格接受实习生实习的公司。甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。

二、实习生要求：

1、实习生共_____名，其中男约_____名，女_____名，具体按实际为准；

2、实习期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日；实习期_____个月。

3、实习生实习到期，乙方如有需要，可另行协商，延长一年。

三、甲方的权利和义务：

1、甲方所输送的实习生必须是符合实习生身份的全日制学历教育学生；

甲方保证所输送的实习生每月离职率≤4%，另除实习生在试用期内经考核不合格等不符合录用条件的情形或乙方按本协议第9条之规定解除实习协议外，甲方必须确保实习生在乙方处实习期满_____个月，若因乙方管理等问题，经甲乙双方协商确认，甲方实习生可在乙方处实习_____个月，否则甲方向乙方承担一万元违约金，若实习生离职给乙方的生产经营造成损失，甲方应负责赔偿；

2、_____个月实习期满后至学校新学年正式开学前，即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，甲方应确保学校不强制要求学生返校，由学生自主决定是否继续实习；

3、甲方需保证所输送之实习生入厂时提供正规医院开具的体检证明；

4、体检确认达标后方可带到厂方实习；

5、甲方需向乙方提供实习生实习推荐表（盖有学校公章，贴有照片）、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件、户口本复印件（户籍证明由当地派出年出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章），如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权通知甲方退回学生；

6、学生从面试到体检、签约、报到及实习的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方；

7、在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回另行安排实习或学习，乙方提供具体考核不合格原因；

8、在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及生活、工作中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与校方进行沟通，保证让学生实习安心，并将意见及是反馈给乙方；

9、甲方所输送实习生发生下列问题将初解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：

9．1学生严重违反劳动纪律或者规章制度的；

9．2学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成刑事责任的；

9．3学生发生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；

9．4学生有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到

进厂前如实说明或隐瞒真实情况的；

9．5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者；

9．6学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

四、乙方的权利和义务

1、本着公平、公正的原则，乙方根椐一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关

技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员；

2、乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置；

3、实习生工资为_____元/月，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动有关规定支付加班

工资；实习生在实习期内如遇正式员工薪资调整，应实行同工同酬；

4、实习生工资由乙方打入甲方指定账户进行发放，如无擅自离职、违法违经行为或其他特

殊原因的，乙方不得扣发实习生工资；

5、乙方按月支付甲方实习生管理服务费_____元/人（含管理费_____元/月，保险费_____元

/月，实习生工作不满整月的则按实际出勤天数计算），校方管理费_____元/人，并于每月15日前交上述费用通过转入甲方账户。同时，将实习生实习薪资明细邮件至甲方。

6、乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期

间的劳动安全；

7、乙方为甲方输送之实习生免费提供宿舍，并负责宿舍的日常管理；

8、学生实习结束后，乙方协助为学生进行实习鉴定；

9、实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需先至甲方管理员处提交申请单，经

批准后，再提前一周提交乙方的书面申请，经乙方批准后方可离职，学生离职后乙方不再承担任何责任；

10、实习生实习期内表现优异的，经乙方用人部门提出申请并与甲方协商同意后可提前

进行转正；

11、乙方在人员报到后报销来程赞助费（车费_____元/人）；

12、实习生保险由甲方购买保险（须提供给乙方相关购买保险之复印件）；

13、报销相关费用开发票所产生的税金由甲方承担；

14、若甲方不能在__________前完成乙方人力需求，则按缺少人数给予100元/人处罚；

15、甲方安排一名驻厂老师对学生进行管理，食宿由乙方承担，且每月支付_____元/人

生活费。

五、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一

方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

第三篇：实习生协议

呼 图 壁 县 教 育 和 科 学 技 术 局

通

知

各校（园）：

2024年秋季顶岗实习大学生已陆续到位，请各校（园）做好以下工作：

1、学校（园）对实习生工作要做到有计划、有总结。

2、要妥善安排好实习大学生食宿。

3、每位实习生安排相应学科的指导教师。

4、学校（园）要建立实习生档案，收集好实习生及指导教师实习期间的资料。

5、按时上报大学生安全月报表。

7、学校（园）不得安排实习生参加维稳值班。

8、各校（园）要与每位实习生签订实习协议。协议一式三份，交教科局人事办一份。

请各校（园）严格按通知执行。附件：实习协议

呼图壁县教育和科学技术局 2024年9月4日

实习协 议

甲方 _______________________________ 乙方 学校

系实习学生

为保证学生在“________（学科）”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验提高专业知识水平和基本技能，现就本次实习有关事宜实习单位、实习学生达成如下协议：

一、实习单位甲方责任义务：安排专人指导学生熟悉与掌握教学方面的知识和具体实践技能，解答学生提出的问题；检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定；对学生进行安全知识教育，考核学生出勤。

二、学生乙方责任义务：按实习任务和指导书的要求完成相应的实习任务，遵守实习学校的一切规定，服从实习所在学校及指派的指导教师的领导、安排，作息时间与实习单位人员作息时间一致。交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全规范，发生意外事故后果由学生自负。

三、实习时间 年 月 日 至

年 月 日。

甲方实习单位签字盖章：

乙方学生签字（印）：

第四篇：实习生协议

实习学生：

实习单位：学 生 实习协 议 书

年日月

甲方（实习单位）：_________________________________________________ 地址：____________________________________________________________ 人事部门负责人：___________________联系电话：_____________________ 实习部门：_________________________联系电话：_____________________ 乙方（学生）：_____________________

身份证号码：______________________________________________________ 学校学院及专业：__________________________________________________ 联系电话：________________________

为推动学生实习活动的顺利开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就学生实习的有关事项达成一下协议：

一、实习期限

乙方在甲方的实习时间自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

二、实习岗位

甲方应根据企业的项目，对口安排乙方在本单位________________部门，从事____________________________________的技术相关工作。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。

四、实习管理

1.甲方应制定实习的具体实施方案与进程计划，安排学生的工作场所、软硬件环境等；

2.甲方指定责任心强、业务水平高的企业指导老师，指导学生完成实习任务、掌握一定的工作技能；

3.甲方对乙方在实习期间的表现进行评价，并以适当的方式及时与乙方进行交流沟通；实习结束时，负责对乙方实习期间的表现进行考核；

4.甲方负责乙方在实习单位内受甲方指派外出期间的安全；

5.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

6.乙方在实习期间，往返学校和实习单位途中的安全问题由乙方自己负责；

7.乙方在实习期内不得中途退出，不得擅自离岗，如有正当理由需请假的，须经甲方批准后相关规定办理请假手续；

8.乙方遵守甲方的实习安排与规定，积极完成甲方安排的实习任务；

9． 乙方在实习期间出现的问题，由双方一起协调解决；

五、劳动保护

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下的工作；

2.甲方应按劳动法规的作息时间安排乙方实习工作，如确因工作需要延长工作时间，须征得乙方同意；

3.实习期间表现突出并符合甲方录用条件者，毕业后可优先录用为甲方员工；

4.乙方须为甲方保守商业机密，期间产生的知识产权由甲方所有。

六、协议终止与解除

1.协议期满自然终止；

2.单方要求解除协议，须提前7日通知各方，并经各方同意后方可解除协议，否则应承担相关法律责任。

七、其他约定事项

八、本协议未尽事由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙双方任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择甲方所在地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审辖法院。

九、本协议一式二份，经双方签字或者盖章后生效。甲方、乙方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

联系人：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

第五篇：实习生协议

《实习协议：实习生的法律保障》

[日期：2024-6-10] 来源：喻园晨光作者：刘锐 点击：对于在校生到企业上岗实习的相关规定，目前《劳动法》没有涉及，但《职业教育法》及各省市的劳动保障部门有相应的规定，总的来说，在校生到企业实习不属于《劳动法》的调整范畴，双方不建立劳动关系，具体的权利义务应当由学校、企业、学生达成三方协议，按协议履行。在校生选择相应公司实习时，应注意以下几点：

一．实习需签订协议。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。学生与企业、学校签订实习协议时应注意协议规定上的期限，实习岗位，实习报酬或实习补助，工作时间及休息休假，保险福利待遇，劳动保护和劳动条件，协议的解除、变更、终止及违反协议的责任。尤其要注意协议中内容太过笼统，语言文字隐晦不明的条款，实习生应勇于提问，善于发现问题。

二．实习每日不超过八小时。企业不能安排学生从事高空、井下、有毒有害、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度场所以及其他具有安全隐患的劳动；不得安排学生到酒吧（烹饪类专业学生除外）、洗浴中心和夜总会、歌厅等娱乐场所实习。学生实习每日一般不超过八小时，更不要说被安排夜班实习，学生实习总时间一般不超过十二个月。如果实习协议上没有写明终止日期，实习生又有意离开的话，可与企业协商解决，协商不成功，可以向法院提请诉讼，请求解除实习协议。这些基本的协议常识，在实习期间我们要注意。

三．学校一般不收取实习押金。学生实习期间所得报酬，学校、实习单位不得扣留或延期发放。除开特殊情况，学校不能向学生收取实习押金。这方面，实习期间应据理维权。

四．关于违约金的问题。违约金是必须写在三方上，如果没有提及，双方就都没有权力在违约时向对方提出违约金，因为款额根本没有依据！还有就是它是由学生和用人单位双方协定。社会上有不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生，但是通常违约金不得超过5000元。

五．其他注意事项。实习期间，一定要注意自己的人身安全，应注意实习单位相关生产安全事故应急救援预案，学校和实习企业须为实习学生购买意外伤害保险等相关保险。实习期间的人身意外伤害事故赔偿办法，要特别关注。

我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：

一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。

另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。还是以大学生的毕业实习为例，实习的大学生与学校有着高等教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。在一些法律法规中也有这样的说明，如《铁路高等院校学生实习管理细则（试行）》中说：“本细则所称实习是指教学计划规定的认识实习、生产实习、毕业实习、临床实习（医科院校）、教学实习（师范院校）、社会调查等实践性教学环节。”

原本大学生实习是由学校安排的，因此不容易令人误解，不过由于近年来大学实行扩大招生的计划，学生的数量的急剧增加，给学校安排实习工作增加了难度，因此学校也比较鼓励学生自己寻找实习的机会。并不是学校安排进公司实习，即使如此，仍然改变不了学生身份，由于他与学校依然有教学关系，且还处于没有毕业的状态，所以此时是我们所说的第二种实习情况，他与单位之间没有劳动关系。

大学期间找实习分两种

1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资你的。

2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。

另外，针对你的问题，其实有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同？这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。

注意：五险书国家规定的，单位一定要买。而一金及各种补贴要视各地区出台相关规定或单位的规定而定。