第一篇：包松杰员工培训合同

员 工 培 训 合 同

甲方： 舟山市德勤船员管理有限公司

乙方： 包松杰身份证号：***91X

甲方（舟山市德勤船员管理有限公司）因船员队伍建设需要及乙方（包松杰）的个人申请，同意乙方参加（值班水手和海船船员3000总吨以上三副业务）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间从2024 年 4月17日 起，至2024年4月 16 日止。

二、培训形式：在船培训

三、培训费支付：

1、值班水手培训费共计 3660.00元。由甲方负责承担 100%，人民币3660.00元；由乙方负责承担 0 %，人民币 0 元。

2、海船船员3000总吨以上三副业务培训费共计 15260.00元。由甲方负责承担 100%，人民币15260.00元；由乙方负责承担 0 %，人民币 0 元。

3、培训所需的交通费用由乙方负责。

4、如产生其它培训费，合同期限按甲方相应增加。

四、乙方在实习期间的实习工资为每月500元。乙方如在培训期间顶值班或保养水手岗位时，每月发放的工资按公司的规定执行。

五、乙方通过培训后，未能取得合格成绩者或不能顶岗，适当延长1到3个月的培训期，若延长后还是不合格该培训费用全部由乙方承担。

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方自培训合格后必须为甲方继续服务满（伍）年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金、及违约金贰万元。

八、其他约定：

实习结束后，应服从公司的统一安排及管理。

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方：舟山市德勤船员管理有限公司乙方签名：

甲方代表：法定地址或住所：

年月日年月日

第二篇：五四运动论文 包杰

五四运动论文

院系：理 工 系

专业：机械制造与自动化

班级：机械（2）班

姓名：包

杰

学号：07031102035

论五四运动

当我们谈及“五四”运动时，通常会听到这样的说法，即五四爱国运动，在运动之前冠以“爱国”两字。在谈及五四精神内容的时候，又常以“爱国、进步、民主、科学”四个词去概括，而“爱国”是放在首位的。从这里，我们可以看出，爱国主义精神必然是五四精神核心的精神所在。当我们习惯性地对五四“民主”和“科学”精神加以赞扬的时候，容易忽视五四的“爱国”精神。其实，当我们深入领会五四精神时，会发现五四的爱国主义精神更具核心意义，其对“民主”和“科学”精神更具包容性，所以，五四精神更是一种广义上的“大爱国主义精神”。结合我们当代许多大学生公共责任意识淡薄的现象，以五四的“大爱国主义精神”来指导和教育大学生培养公共责任意识，让大学生肩负起实现中华民族伟大复兴的理想，真正实现大学生的人生价值，很有必要。爱国精神为什么会成为五四的核心精神，应该是和五四的特殊背景分不开的。

五四运动时期，中国正处于半殖民地半封建社会的社会形态。从国内看，封建军阀政府统治中国，国内混乱不堪，人民生活凄惨，国家极度贫弱；从国际看，由于国际帝国主义的压迫，中国人民生活在没有尊严和贫穷的社会里。所以，在封建官僚的败坏和帝国主义的蚕食下，中华民族面临着生死存亡的问题。这就决定了此时期的中国人的首要目标是实现中华民族的生存和发展，因而，爱国主义精神自然也就成了五四精神的核心。

当然，对于五四爱国主义精神，不能狭义地理解为仅仅是抵制和反抗外国帝国主义列强的侵略和压迫，而应该广义的理解为维护中华民族的生存和发展而同国内封建官僚势力和国外帝国主义势力而斗争的“大爱国主义精神”。那么，五四的民主和科学精神也是建立在爱国精神的基础之上的，或者在广义上说就是爱国精神的表现。

从民主精神来看，它的提出是建立在封建军阀政府的专制和内战的背景之下的，北洋军阀的封建专制，其对于国外帝国主义的压迫却表现极为妥协，而面对北京的学生游行而要镇压抓捕，学生、商人、工人等爱国进步分子在西方自由民主思想和马克思主义思想的影响下，要求实行民主，反对这种无能和独裁的政府。他们认识到，如继续让这样的政府专制统治，必将断送中华民族的前程。所以，从民主精神的核心目的来看，其在于利用民主的方式建立人民自己的政府，反对封建独裁及其对帝国主义的软弱，实现中华民族的生存和发展。

从科学精神来看，就是要提倡科学技术和科学思想，倡导用科学的方法来实现中华民族的生存和发展。矛头是直指当时的旧文化，即传统儒家文化。抛开我们对这种批判本身的科学性与否的争论，科学精神的价值在于对人的解放，所以，又有人称五四运动为思想解放运动。科学精神赋予每一个人一种责任，把人从儒家文化的桎梏中解放出来，看到国家和民族面临的亡国灭种的危险，倡导每个国人以科学来解救处在灭亡边缘的中华民族。所以，科学精神的实质仍然是对爱国精神的发展，其目的是以科学来振兴中华。

所以，无论是五四时期的“民主”还是“科学”精神，都是“爱国”精神的体现，都是为了将风雨飘摇中的中华民族解救出来，实现民族的觉醒，这种精神也一直在中华民族实现民族独立和复兴的征程中延续和发展了下来，并一直支撑着中华民族的伟大复兴事业。

五四爱国精神在中国共产党引领下得到了巨大的丰富和发展，五四时期的民族独立和发展的愿望也得到了实现。在中国共产党的带领下，爱国主义精神激励中国人民为实现中华民族的独立而奋斗，最终推翻了帝国主义，封建主义和官僚资本主义的压迫，建立了属于自己的新中国。新中国成立之后，爱国主义精神从五四时期的坚持民族独立的主要内涵发展到了推动民族发展的主要内涵。

五四的爱国精神在新时期也得到了极大的丰富和发展，形成了“以爱国主义为核心的团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的民族精神”。爱国主义精神再次被提到了民族精神的突出位置，并且被赋予了新的时代内涵。突出表现在热爱社会主义，维护祖国统一，维护国家主权和民族尊严，实现民族复兴。爱国主义精神以其丰富的内涵发展成为了一种高度概括的“责任意识”，这种责任意识是一种公共责任意识，是对国家和社会发展抱有责任的意识，正是这种责任意识，支撑着中华民族的一切进步事业和努力，成为中国走向富强的精神支柱。

在新时期，五四爱国运动以其青年的先锋模范作用对我国青年一代产生了巨大影响。立足于爱国主义精神，结合新时期面临的具体挑战，青年责任意识越来越成为爱国主义精神的具体要求和体现，就是要把爱国主义精神具体化为对国家、民族和人民的责任意识。

当代大学生是我国优秀青年的集中人群，因此，大学生群体理所当然应成为承担民族复兴的主体。所以，大学生肩负的任务也就要求大学生要具有一种公共责任意识，所谓公共责任意识，其实质就是五四的“大爱国主义精神”。审视历史，正如上文所提到的那样，五四的各种精神都可以理解为爱国主义精神的延伸。这种精神曾经引发了我们民族的觉醒，曾经支撑我们民族走向独立，并不断向前发展。所以，当代大学生也应该以爱国主义精神为动力，努力培养自己的公共责任意识。

随着经济社会的发展，更多的大学生不得不面对客观环境带来巨大的竞争压力，例如就业、考研等，不少当代大学生在很多方面显得比以往功利了很多，在很多问题的出发点上更多地为自己的利益考虑。随着文化的多元化和对西方文化的了解，对个人主义的很多东西怀有好感，一定程度上冲淡了应有的公共责任意识。可以说，当前大学生正面临公共责任意识的危机。

所以，当下的我们更应该弘扬五四时期的“大爱国主义精神”，加强大学生的公共责任意识。当我们谈及爱国主义精神时，很多大学生通常只会联想到我们要维护民族尊严，发展国家综合国力，抵制任何破坏中华民族利益和形象的言论和活动，其实这很正常。因为这是与中华民族所经历的长久压迫史和当下崛起中的中国所面临的复杂国际环境分不开的。但我们说，五四的爱国精神更应是一种广义的“大爱国主义精神”，除了上述的意义之外，它还应包括从危难中拯救中华民族，将中华民族推向“民主”和“科学”的进步发展，而这正是我们当代大学生应该领会到的爱国主义精神，也是当代大学生公共责任意识里真正包含的东西。

当我们树立这种全面的爱国主义为统领的公共责任意识之后，才能自觉地从各个方面推动我国的良性发展，包括社会主义民主政治建设，经济建设，文化建设，社会建设等各个方面。这种公共责任意识才是“大爱国主义精神”的实质要求。

回顾历史，我们在关注的更多是五四精神中的“民主”和“科学”两种精神，当然，这两种精神的确是我们应该继承和发扬的五四精神遗产。但是，五四精神更是一种“大爱国主义精神”，是在“爱国”精神下用“民主”和“科学”等探索中华民族摆脱危难，走向复兴的精神。所以，当代大学生应该以五四的“大爱国主义精神”为价值追求，内化为一种对国家和民族的公共责任意识，这样才能真正地领会和发扬五四精神，为推动中国的不断发展而作出应有的贡献。

第三篇：员工培训合同

员工培训合同

甲方：

乙方：

为了不断的提高乙方的业务素质，明确乙方在参加甲方提供的业务培训学习期间甲，乙双方的权利义务，经甲，乙双方协商达成如下协议:

一．甲方为企业自身发展，需要进一步加强业务素质的提高，安排乙方业务培训。

二．乙方应该珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照每次培训的时间，地点，内容认真参加培训。

三．甲方的权利和义务：1.乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的培训费用，交通费，工资等（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）2.在业务培训期间，培训费用，差旅费等由甲方支付，乙方脱产进行学习。

四．乙方的权利和义务：1.乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发，福利不变的权利。2.乙方在培训后为甲方最低服务期限为（叁）年。3.培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报道，不得随意在外逗留不归，否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报道的天数做旷工处理。

五．违约责任：在劳动合同及培训服务期满后，乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用。乙方在培训后服务期未满的或因乙方违反劳动合同被提出提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方为培训而支出的各项费用（包括但不限于培训费，交通费，住宿费，工资等）。

六．甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的处理原则，协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七．本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等的法律效力。

八．合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：员工培训合同

培训协议

为了提高员工基本素质及职业技能，鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

第一条 公司同意该员工赴________学习，学习期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二条 受训员工应按公司指定或与公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。

第三条 受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。

第四条 受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；资金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受期内不享受休假。

第五条 受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

第六条 受训员工在学习期间，必须每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。

第七条 受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

第八条 受训员工的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。

第九条 受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年以后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

第十条 在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规则交付。

第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。

第十二条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币________（大写）________元（小写）_________元作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。

第十三条 受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

公司：________________（签章）受训员工：____________（签字）_________年________月______ 日

培训协议书

甲方：__________（用人单位名称）乙方：______________（员工姓名）

由于乙方被甲方派往____________进行业务培训，同时乙方也愿意向甲方履行先前承诺的服务期条款，为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议，本协议作为劳动合同的附件。

一、劳动合同期限

劳动合同期限自______年______月______日至______年______月______日，其中自______年______月______日至______年______月______日在____________进行培训。

二、赔偿培训费条款

（一）培训费定义

本条款中的“培训费”系指甲方为乙方培训所支付的各项费用，即培训期间所发生的培训讲师的工资，被培训者的工资，培训场所的费用，餐费，酒店费用，机票以及支付给相关咨询公司的咨询费等。

（二）合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的培训费：

1．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害被甲方解除合同的；2．乙方被依法追究刑事责任或违反甲方的有关规章制度导致甲方解除合同的；3．因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的；4．乙方提出解除劳动合同的。

（三）培训费的赔偿方法

根据乙方为甲方的服务年限（自培训结束之日起至解除本合同之日止），需赔偿的培训费按如下方式计算：

1．不满1年的，乙方需全额赔偿甲方为乙方支付的培训费；

2．满1年而不满2年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的______％；3．满2年而不满3年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的______％。

三、其他

（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

（二）甲、乙双方的关系按《____________市劳动合同规定》及相关规定处理。

（三）本协议约定的条款与国家或地区有关法律、法规规定不一致的，以国家有关规定为准，如在合同履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行。

（四）若本协议与双方先前签订的劳动合同及其他相关协议中有任何冲突之处，一律以本协议为准，相应变更劳动合同。

（五）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后即生效，对双方具有法律约束力。

甲方（签字或盖章）____________ ____________年______月______日 乙方（签字或盖章）____________ ____________年______月______日

员工培训合同

甲方：_________乙方：_________

为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：

一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。

二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。

四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。

五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：

乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。

六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方（签章）：__________________ _________年_________月________日 乙方（签章）：__________________ _________年_________月________日

第五篇：员工培训合同

甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间

从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、培训形式

全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。

三、培训费支付

培训费共计_________元。由甲方负责承担_________％，人民币_________元；由乙方负责承担_________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发_________％或不计发；岗位工资发_________％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

八、其他约定：_________。

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

负责人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日