第一篇：广元市利州区石羊小学工会活动方案

广元市利州区石羊小学工会活动方案

-----------健身趣味活动

为丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，学校工会拟定于2024年5月组织开展健身趣味活动。特制定活动实施方案如下：

活动目的：

1、增强教职工的健身意识，带头参加体育活动。

2、缓解工作压力，愉悦身心，增强体质。

3、加强同事协助、团结精神。活动主题：

同参与，同健康，构建和谐氛围

领导小组：

组 长：王明宏

成 员：张 凯 范德志 陈芙莲 宋雨明 褚明伟

王明宏校长负责本次活动总策划；张凯负责本次活动方案制定并落实；范德志和陈芙莲负责本次活动开展相关事项的安排；宋雨明负责本次活动安全及后勤保障工作；褚明伟负责本次活动所需体育器材的准备和管理。

照 相：范德志

活动时间： 2024年5月 活动地点：

学校田径场及工会活动室 参加人员： 全校教职员工 活动项目：

1、双打乒乓球赛

2、双打羽毛球赛

3、双人定点投球

4、对家弹子棋赛

5、对家54+1纸牌赛

活动形式：

以2人为一组参与比赛，按个人每小项成绩计入总成绩；每项比赛抓阄组成2人一小组。

活动规则：

1、双打乒乓球赛及双打羽毛球赛采取3打2胜。规则参照比赛规则。

2、双人定点投篮，是1人在2分罚球线出投出，另一人配合将没投中（或投中的球）进行继续投篮比赛，第1个投中是5分，第二个为3分，第三个为2分，每小组投篮5次，按分的多少折算后计入小组个人成绩。

3、对家弹子棋赛事2组对赛，采取淘汰赛制。

4、对家54+1纸牌赛，采取淘汰赛制。

每项比赛只取前三名；第一名计分20分、第二名15分、第三名10分、其余记5分（共计8个小组）。

活动经费预算：

每分按5元计算，第一名100元、第二名75元、第三名50元、其余25元（剩下5个队共计125元），每项小计350元，共计350元*5*2=3500元。

广元市利州区石羊小学工会

二零一二年四月八日

第二篇：广元市利州区总工会

广元市利州区总工会

关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见

自2024年开年以来，利州区总工会认真按照广元市利

州区区委、区政府以及区政法委的要求，把矛盾纠纷‚大调解‛工作放在重要位置，有效的预防、减少和化解社会矛盾纠纷，及时把社会矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实维护了社会稳定，坚持对区域内的安全隐患和重大矛盾及时进行排查

和处理，及时妥善处理了群体信访事件，各项工作成效显著。

一、提高认识，加强领导，建立健全组织机构

区总工会把‚大调解‛工作摆上重要议事日程来抓，迅速建立健全了组织机构，推动成立了由区总工会党组书记、常务副主席任组长的工会调解委员会和劳动纠纷调解中心。为了提高和增强工会调解的专业性和效果，从2024年起，区总工会建立起工会法律援助中心和工会‚矛盾纠纷‘大调解’协调中心‛，在工作上与区‚大调解‛协调中心相互协调配合。各项组织机构的进一步健全和完善，使区总工会逐步形成了上下贯通、左右衔接、配合联动的矛盾纠纷‚大调解‛工作网络体系，有利于及时快捷地调处、化解各类矛盾纠纷，有效地维护社会稳定。

二、明确职责分工，配齐配强调解人员

为提高‚大调解‛协调中心的公信力，工会系统不断加

强与法院、司法、劳动和社会保障、律师协会等单位部门的联动，积极探索劳动争议调解新模式。我会率先探索实行法院委托工会调解劳动争议案件的新机制，遵循‚有事则聚，无事则散‛的联动工作原则，负责辖区内各类矛盾纠纷的排查、调处等工作。同时，还聘请了矛盾纠纷调解信息员，及时排查反馈存在基层群众中的各种不稳定信息，化解各类矛盾纠纷，有力地保证了信息的灵敏、畅通，确保了矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。

三、组织参加调解培训，提高调解人员素质

6月3日，为进一步加强工会综治干部队伍建设，提高基层综治干部的业务水平，增强工作的主动性和能动性，举办了群众综治业务知识培训班，同时还结合本会实际，充分利用法制宣传、以会代训、现场调解纠纷等各种形式对街道社区调解人员进行业务培训，为矛盾纠纷调解工作的开展提供了有利保障。

四、狠抓责任落实，切实把矛盾纠纷化解在基层建立健全齐抓共建工作机制，为社会稳定办实事。围绕矛盾纠纷调解的目标要求，积极为社会治安综合治理和维稳工作提供优质服务，切实做好不稳定因素的排查力度，每月对排查出的各类矛盾纠纷隐患，分析情况，研究对策，分流解决；对特别重大的矛盾纠纷，由‚大调解‛协调中心牵头，坚持‚一个漏斗‛原则，统一口径，组织实施。对工作实行

目标管理，形成了‚层层有人抓，事事有人管‛的调解工作格局，切实把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。困难职工帮扶中心参与裁决、调解劳动争议案件；大力完善街道、社区、工业园区、企业工会调解网络和劳动争议调解委员会。100人以上已建会的企业建立劳动争议调解组织的比例也达到了93％。

五、完善机制，兑现奖惩

严格落实矛盾纠纷调解工作责任制，把构建‚大调解‛工作体系、矛盾纠纷化解作为综治、维稳工作考评的重要内容，纳入目标管理。对调解工作成绩突出的单位和人员进行表彰奖励；对组织领导不力、调解工作不落实，导致矛盾纠纷激化的部门，要在一定范围内进行通报批评并责令限期整改；对因排查化解不力导致矛盾激化升级、引发大规模群体上访或群体性事件发生严重影响社会稳定的重大案件或事件的，要实行责任倒查，严格追究责任领导和责任人员的责任。

六、下一步‚大调解‛工作的打算

一是加强对矛盾纠纷排查调处工作的协调指导。要认真履行‚大调解‛工作职责，落实矛盾纠纷排查调处情况报告、排查调处数据上报、矛盾纠纷排查调处工作例会等各项制度，及时把握矛盾纠纷动态，及时研究矛盾纠纷的新情况、新特点、新规律，切实当好预防化解矛盾纠纷的参谋助手。

二是提高队伍素质。采取有计划有目的的培训，尽快提高现有调解员的素质，不断提高他们的法律知识和政策水平。

三是不断强化农村矛盾纠纷调处工作力度。紧紧围绕人民群众关注的问题，以化解群体性、复杂性、易激化等影响社会稳定的矛盾纠纷为重点，坚持经常性与集中性排查调处相结合，坚持‚调防结合，以防为主‛的调解工作方针，及时、依法做好多发性、常见性民间纠纷调解，把问题解决在萌芽状态。

第三篇：广元市利州区国家税务局

广元市利州区国家税务局“十一五”规划完成情况及“十二五”规划展望

在“十一五”期间，我局按照“严征管、夯基础；立标准、出效率；抓学习、求发展；强队伍、优服务”的工作思路，遵循税收管理“信息化、规范化、精细化、科学化”和“执法规范、征收率高、成本降低、社会满意”的要求，以“依法治税”为核心，切实加强税收征管信息化建设，强化税源监控管理，优化纳税服务,不断提高税收征管质量与效率。较好地完成了各项工作目标任务。

一、“十一五”规划完成情况

（一）税收收入逐年增长。组织税收收入是国税工作的第一要务，“十一五”期间，我局坚持以组织收入为中心，坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，收入质量不断提高。在组织收入过程中，我局不断强化收入措施，加强收入分析预测，夯实征管基础，以管促收、以管增收，克服了税源 枯竭、地震灾害、金融危机、税收政策调整等不利因素对税收收入的影响，税收收入逐年增长。从2024年税收收入总额的3967万元，到“十一五”末，预计税收收入完成6600万元，年平均增长速度 %，为利州区经济社会的发展和财政收入的增长做出了积极贡献。

（二）征管工作进一步加强。1.分类构建征管格局及其运行机制，加强征管质量和效率，全力做好综合征管软件上线工作并顺利运行。从2024年3月起，我局历经规范机构和岗位设置、推综方案设计、初试数据准备、静动态数据准备、初试数据和静动态数据录入、正式环境仿真演练等六个具体环节和时段。圆满而优质地完成了推综工作各阶段目标任务，有力地确保了日常维护综合征管软件成功上线运行。同时为了确保系统内数据的真实和准确，我们不定期的对系统数据进行筛选，并分析异常数据形成原因，及时修正、补录，加强日常维护。

2.征管质量不断提高。我局以精细管理为核心，以行业整治为重点，以纳税服务为基础，以绩效考核为抓手，夯实征管基础工作，不断提高征管质量。一是狠抓税务登记、申报入库、税源监控、发票管理等工作，加强税源巡查，加大管户清理，认真开展漏征漏管清理，加大催报催缴力度和入库税款的监控力度，加大对逾期申报缴库纳税人的处理处罚，重点监控生产经营正常而纳税异常的纳税人，通过数据分析、税源巡查、日常检查、纳税评估有效实施税源管理。二是加强税种管理，实现管理精细化。一方面按照重点税源和非重点税源、企业纳税人和非企业纳税人、增值一般纳税人和小规模纳税人、查帐征收户和“双定”征收户以及行业的不同，科学分类，有针对性的加强管理。另一方面稳步推进企业所得税的核定征收工作。对帐务核算不健全，长期亏损纳税人，及时按照有关规定实施所得税核定征收。三是加强行业整治，促进税收收入增加。“十一五”期间我局对辖区重点行业制定了行业整治、评估规划，分开展了对水泥制造、煤炭采掘、煤炭洗选、汽车销售、建材行业、家电下乡和连续三年亏损额及亏损额较大等纳税人的专项评估，提高了行业税负等征管指标，纳税环境得到改善，促进了税收收入的增长。

3.税收管理员制度落实深化。从2024年起，我局认真落实税收管理员责任，在“科学、创新”上下功夫，严格按照税收管理员作业标准，坚持管事与管户相结合、管理与服务相结合、监督与自我约束相结合的原则，切实履行信息采集、审核评析、调查核实、日常检查、纳税服务等五项职责，下户调查、定期巡查和重大问题报告制度，规范管理员及征管文书资料，加大对税收管理员制度贯彻落实情况的检查考核，开展纳税评估，不断提高评估质量和效率。通过纳税评估，及时纠正纳税申报中存在的问题，降低征管风险，取得了较好的成效。通过纳税评估分析，及时发现了税收征管中存在的薄弱环节，有效地降低了税收征管风险。

4.征管一体化全面推行。认真贯彻落实好市局税收征管一体化建设部署的各项工作。一是积极推行“减负健身”，转变职能、优化职责，切实减轻基层及管理员和纳税人的征纳负担。二是全面实施全员征管。推行区局班子成员和征管、法规、计征业务科室负责人调研式管理，税务分局正、副分局长直接参与管户制度，全面履行税源管理职责，逐步实现税源管理团队式和集体负责制，不断提升税收管理的全面性。三是积极构建征管一体化运行机制，按市局要求在全局范围内实现“八统一”。四是统筹安排全局资料报送、业务请示等各项业务工作，确保征管协调运行。五是圆满完成市局“一体化”要求的各项工作任务，认真做好核心业务工作。

5.信息化建设目标全面完成。金税工程数据传输岗、稽核系统岗、发行岗配合默契，切实做到了按时采集、传输数据，全年金税工程网络畅通、各系统安全运行正常，未出现断网和病毒侵蚀现象；按月提取比对信息，加强检查与督导，切实降低废票率、负票率和比对异常率。各应用系统正常运行，网络、信息安全无事故。金税工程运行良好。

（三）切实推进依法治税。1.认真落实执法责任制。2024年我局以绩效考评带动征管质量考评和税收执法过错的检查监察工作，工作的重点转向推行税收执法责任制，把税收执法权中的征收、管理、检查、法制等工作采取流程控制、网络预警、跟踪调查、情况通报、过错分析等措施，加强对行使执法权力的全过程、全方位监控，对执法、行政、管理过错行为实行严格追究。按规定执行稽查建议制度，无行政不作为、违法征税或退税发生；法律文件规范，无执行税收政策错误；依法开展层级监督，加强对下级行政执法机构的具体行政的监督检查，进一步提高一线执法人员的执法水平。

2.严格依法行政，确保业务工作全面贯彻落实国务院依法行政实施纲要。一是成立了依法行政工作领导协调小组，推行行政首长第一责任人制度。二是拟定了贯彻《纲要》的意见和印发了贯彻落实《纲要》的工作规划。三是将《全面推进依法行政实施纲要》全文公布于区局行业网上，要求全区国税干部要认真学习、深刻领会《纲要》的精神实质，实现“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的依法行政的基本要求。

（四）优质服务得以深化

按照“两提高、两促进”即：提高纳税人税法遵从度、提高社会满意度，促进征纳关系和谐、促进税收收入持续稳定增长。我局将纳税服务结合征管工作不断推进，并得以深化。一是积极开展“向纳税人报告活动”，坚持“以纳税人为本”、“以纳税人需求为导向”，积极为纳税人提供个性化和多元化的纳税服务，切实保护纳税人的合法权益，不断提高纳税人遵从度、满意度、信任度和地方党委政府、社会各界的认可度。二是我局加大推行税收优质服务的力度。切实宣传税法。区局和分局采取多种方式为纳税人送去所急需的税收政策，认真兑现政策。三是定期深入到纳税户中，帮助纳税人解决重建过程中遇到的税收问题，了解和掌握纳税人重建进度和灾后生产经营状况。不断加强与政府及相关部门信息沟通，共同为企业灾后重建工作保驾护航。延伸申报窗口，并将征收大厅的部分职能在宝轮分局设置申报征收窗口，为宝轮、三堆的纳税人提供更快捷、方便的服务，赢得了社会各界和纳税人的好评。以上措施使我局灾后纳税遵从度、征纳和谐度、社会满意度进一步提升。

“十一五”期间我局取得了一些成绩，但也存在许多问题和不足。比如：税收收入质量有待提高。2024年税收弹性系数0.79，税收增长低于经济增速，低全市0.55；部分重点行业税负偏低，如：烟煤和无烟煤的开采洗选业税负为4.1%，低全市3.8个百分点；一般纳税人商业企业税负为0.77%，低全市0.75个百分点，提升空间较大。征管水平还需进一步提升。一些征管指标如准期申报率、累计入库率、网络申报推行率等在全市排名靠后。纳税服务深度、广度不够。一是对新出台的税收政策宣传不够，导致纳税人对税法的遵从度不高；二是纳税服务形式单一，没有充分利用电视、网络等媒体向社会公示国税工作动态，没有将政府信息公开系统建设成为利州区国税局为纳税人服务的一个窗口。

二、“十二五”规划展望：

（一）税收收入上规模

工作目标：努力培植经济税源，力争在“十二五”末税收规模达到1.5亿元。

主要措施：1.积极配合“工业强区”战略目标，对区委、区政府引进的重大项目，及时做好税务登记管理，及时跟踪项目建设进度，加强税法宣传，搞好新建企业的税收管理。2.加强收入分析预测，及时掌握了解税源增减变动因素。3.加强行业整治，优化纳税服务，为区委、区政府引进生产项目提供优良的治税环境。4.采取多种措施抓收入。一是向依法征税要收入。坚持组织收入原则不动摇。不折不扣执行各项税收政策，确保政策执行不走样。用足、用好税收调控政策和优惠政策，保持执法尺度的一致和政策精神的延续。加大“重点区域、重点行业、重点税源”的纳税评估力度，充分发挥以评估促进管理规范的作用。坚持税收执法监督，进一步落实税收执法责任制和过错追究制。二是向征管服务要收入。着力推进行业征管、专业征管、精细征管，强化落实一揽子强管促收措施。培育扶持新生税源，加快投资税收回报进程；服务产业园区建设，着力推进资源转化向精深发展；关注低碳经济项目建设，争取并落实税收优惠政策，壮大税源；抢抓机遇税收，加强对交通、水利等枢纽建设为重点的灾后基础设施项目的税收管理，挖潜堵漏。三是向信心决心要收入。增强责任意识，坚信国家和各级党政对经济形势的理性、科学判断，坚定信心，从年初就开始倒计时，抓紧、抓早、抓实、抓好，保持组织收入工作的主动权。

（二）信息化管税取得进展

工作目标：以征管一体化为统揽，深化征管一体化机制格局建设；以信息管税为主线，加大信息管税工作的推进力度，不断强化数据仓库建设、征管档案的电子化建设、完善数据监控分析平台、风险管理、专业化管理、普通发票的电子化管理。

主要措施：一是加强组织领导，充分发挥好强有力的组织领导作用。科学制定全年征管工作规划，做到思路清晰，目标明确，重点突出，措施具体，任务落实。二是强化执行落实。抓好执行落实，首先，思想认识要统一。做好思想发动，让干部职工充分了解工作要求，认识到位，思想统一，才能凝聚力量，形成工作合力。其次，强化执行落实，要加强督促检查，加强经常性工作指导，及时纠正执行落实中的偏差。第三，强化执行落实，必须严肃工作纪律，对弄虚作假，敷衍塞责的，必须问责追究。要严格工作绩效和质量考核，奖功罚过。三是推动工作创新。做好征管工作，首先要善于认清形势、把握趋势、顺应大势，善于找准方向、瞄准目标、增添措施，要始终以开放的视野、发展的眼光和创新的思维，去开展征管工作。其次，推进创新，必须要沉下去深入分析研究，把情况吃透，把规律摸准。再次，要善于运用科学的思维和方法，找问题，解难题，攻难关。

（三）征管指标大幅度提升

工作目标：累计综合征税面、重点行业税负、零负申报率、出口退税办理退（免）税的比率、回函逾期率、未申报退税率、企业所得税核定征收面、企业所得税应申报率、企业所得税预缴率、企业所得税零申报率、对三年连续亏损企业开展约谈评估及日常检查的户数比例、2024年末欠税余额、综合征管软件异常数据、垃圾数据比例、使用网络申报和财税库银联网系统缴纳税款一般纳税人比例，其他纳税企业比例、内一般纳税人使用电子申报比例、其他查账征收企业使用电子申报的比例等征管指标达到省市局要求，在全市名列前茅。

主要措施：1.更新观念。尽快适应创新变革时期征管服务的新要求，进一步确立全员征管、强力征管、智慧征管、快速征管、一体化征管等理念，强化民本税收、民生税收意识，积极创新征管服务，加大统筹联动力度，努力实现省局提出的征管服务“四个转变”。2.围绕精细要求加强征管基础工作。坚持基础工作不能丢、基础程序不能乱、基本执法手段不能弱的基本原则，以项目管理推动重点工作，力求征管质量效率建设有新突破。开展非正常户清理，采取目标管理的办法提高个体达起征点纳税户的比例，稳步推行核定征收，切实提高综合征税面；及时开展工商税务信息交换系统数据清理比对和调查核实工作，坚持税源巡查集体负责，异常情况分类处理，做到应登尽登，应减尽减，保证管户数量的准确性，提高登记率；强化欠税核销、清理，积极压缩新欠，切实减少欠税余额；进一步巩固卷式发票推行成果。3.围绕全区低征税面、低申报、低税负“三低”专项整治活动，抓好各税种基础管理。增值税管理方面，狠抓增值税一般纳税人零负申报管理，积极探索对账务不健全小规模企业试行核定征税办法，努力扭转增值税零负申报比例较高的现状；加强增值税一般纳税人低税负行业管理，重点抓好同比税负下降幅度较大重点行业的征管工作，大力提高煤炭、建材、商业等行业的税负水平；加强增值税进项税额抵扣管理和专项检查，重点检查相关抵扣政策落实情况，是否有虚增虚抵进项税额等情况。消费税管理方面，开展消费税专项清查，重点加大对金银首饰零售、酒类、鞭炮生产等纳税人的评估清查力度，着力解决消费税征税面较低的问题。认真贯彻落实车购税优惠政策，切实加强车购税档案和完税证明管理。强化出口退税认定管理，采取集中宣传、集中约谈、加强外部协调等靠前管理措施，加强对未申报退税企业的管理，防范执法风险。企业所得税管理方面，强化数据分析与跟踪问效问责，规范涉税审批与监督，开展交叉评估检查，加强对“长亏不倒”企业的日常管理，降低零申报率。4.围绕风险防范健全信息管税基础。在信息采集上，做好第三方信息采集工作，推进信息共享；对综合征管软件中的重要数据进行专项清理，提高基础数据质量。在数据分析上，依托税收监控分析系统和综合征管软件，使常规分析自动化；结合管理工作中的重点难点热点，开展经常性的专题数据分析，让专题分析日常化；探索建立以行业税负为主要内容的征管指标预警体系，将预警分析模型化。在数据管理上，用好用活数据质量监控系统，及时更新业务指南，切实规范操作流程，将异常数据控制在较低水平。

（四）基层机关建设有新突破

工作目标：1.新建综合办公大楼力争在2024年前全面完工交付使用，新建办公大楼，设计合理，功能齐全，能满足现代信息办公要求。2.全面改善基层分局办公设施和环境，全面实现信息化办公。

主要措施：1.按照省、市局灾后重建专题会议精神，区局综合业务办公用房的新建工作做到保质、保安全、保进度，按期完成工程进度。2.增强基建工作预见性，提前对可能出现的问题进行分析，加强防范；加大执行力，及时督促各项工作开展，保证其进度；坚持定期汇报、通报制，按月集中总结督导，及时研究解决重建中存在的问题，定期通报工程中的重要事项；3.强化“安全意识”，及时跟踪监督，继续落实以制度保安全、以程序保安全、以廉洁保安全，加强工程质量、重建经费的管理和监督，保证项目、资金、干部安全，确保无违纪违规行为发生。4.加快基层办公设备、网络设施改造、更换，加强综合治理，优化办公环境，努力满足干部职工安全、素质提高等精神物资文化需求。

第四篇：广元市利州区石羊小学基层党组织现状调研报告

关于中共广元市利州区石羊小学 支部委员会现状的调研报告

根据《中共广元市利州区教育局党组关于印发〈教育系统开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动方案〉的通知》（广利教党组发﹝2024﹞4号）要求，通过召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、群众测评等方式，对该校党组织现状进行了专项调研。

一、基本情况

该校支部有正式党员7人（全部为在职教师），占教职工人总数的41%，无预备党员。支委会设置书记（兼校长）、宣教委员（兼学校教务处主任）、组织委员（兼学校工会主席）各1人。

二、主要问题

通过召集不同层次的座谈会、调查和走访调研，学校党支部在近两年来的建设和发展中，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，对学校的改革与发展起到了积极推进作用。但是也面临着诸多新问题，如有的支部委员对党务不够熟悉，经费保障、积极性的调动、党员发展等等一些问题也相继暴露。现将这些问题归纳起来主要表现在以下五个方面。

1、理论学习不够，党务工作有待于进一步抓深抓实

该校党支部，在理论学习方面重视不够，学习也不够深入，对上级的精神理解不深、不透，往往片面强调教学任务重、业务繁忙、工作量大等客观原因，没有深入探讨主观因素、制度建设等方面存在的问题。加上中层干部的调整，支部委员来自新任履职，对党务工作业务生疏，不知道从何处下手开展工作；虽然学校党支部组织了培训，但是学到的东西毕竟有限，而个人又未能自觉学习相关理论知识，从而导致在开展党务工作方面缺乏方式方法、缺乏工作创新，往往流于应付上级交给的任务。个别党员干部落实科学发展观的自觉性还不高，对科学发展观理解还不够深入，存在一些片面理解和模糊认识。有的在发展观 念上存在重“显绩”、轻“潜绩”，重当前、轻长远，见物不见人等问题；一些领导干部的思想、作风、能力素质与推动科学发展的要求还不相适应，有的思想不够解放，改革创新意识不强，有的缺乏推动科学发展必备的知识，缺乏进行战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力，有的发展思路不清，信心不足等。

2、经费保障不到位，影响组织工作开展和教职工积极性的调动

在本次调研走访过程中，一些党员谈到学校基层党组织没有经费保障，无法开展正常的组织活动，各支部委员都没有享受津贴，经济待遇没有保障，这对于调动他们工作的积极性存在一定困难。这些年来，学校党支部开展活动的经费主要来源于办公业务经费，其他没有任何经费。如果行政不能下拨一定的经费，可想而知，基层党组织开展活动便无法进行。因此，这些因素从某种程度上影响到组织工作顺利开展和教职工党员积极性的调动。

3、基层党组织设置不够完善

随着我国城镇化建设的推进，农村小学办学规模必然逐步缩小，该校学生人数不可避免的减少，教师也随之减少。配备专职党务工作者则更加不可能。因此学校党务工作只能由支部成员分担，而支部成员往往也是教学科研骨干，工作忙、压力大，而且党支部的日常工作，特别是发展党员的任务比较重，加上目前该校在人事政策上未能体现对这一工作量的肯定，致使个别教师不愿担任这些职务。基层党务工作人员选配难、稳定难，影响了基层党组织作用的切实发挥。

4、党组织活动内容单调，活动形式缺乏创新

长期以来，该校党支部的活动内容单调，多以组织生活为主，而组织生活又以学习文件和传达上级精神为主，不能很好地结合本单位的中心工作进行专题研讨，使党员对组织活动缺乏兴趣。党组织活动有被党员发展工作所替代的现象，党组织活动缺乏活力。活动形式也缺乏创新，一方面，学校党支部的组织生活还停留在传统的读文件、读报纸上，要求一律，形式呆板，缺乏吸引力、2 渗透力，无法满足不同群体党员的要求；另一方面，学校党支部出现了以娱乐活动代替教育活动的现象，有组织生活娱乐化倾向。面对这些新情况、新问题，如何在学校改革过程中做到协调好各方面的关系，理顺情绪，化解矛盾，确保学校教职工队伍的稳定，对该校基层党组织建设提出了新的更高的要求。因此，努力探索新形势下行之有效的基层党组织建设的规律和方式，成为时代赋予我们的不可推卸的责任。

三、主要对策和措施

党的基层组织，是我们党领导和执政的重要基础，是党的全部工作和战斗力的基础。学校党支部是各级党委领导的组织基础，处于教书育人、管理育人、服务育人的第一线，地位十分重要。因此，如何适应学校发展的新形势新任务，紧密结合学校实际，切实加强和改进该校党基层组织建设，使之成为推动学校发展的坚强有力的战斗堡垒。

1、切实加强理论学习，不断完善制度建设

发挥基层党组织的战斗堡垒作用，理论学习是基础，制度建设是保证。要逐步建立一整套比较完备的党支部工作学习制度，如“三会一课”、民主评议党员、争先创优、党员联系群众等。通过严格的学习制度，保证党员长期受教育；通过严格党的组织生活，减少极少数只交党费不过组织生活的特殊党员的出现；通过批评与自我批评，达到提高思想，改进不足；通过争先创优，形成争先进、学先进的赶超氛围；通过密切联系师生，反映师生呼声，解决师生困难，进一步调动师生的积极性，保证该校各项改革和建设的顺利进行。

（1）党的会议要制度化、具体化。该提交党的会议通报、研究的工作，要有规定，并严格依规定办事。这一条若做不到，便无法通过党的会议来监督行政工作。党组织不履行监督职责，搞一团和气，这不是搞好团结，而是失职。这样的党组织形同虚设。党的执政能力建设，体现在学校的党组织，不再是领导学校工作，而是监督保证作用的发挥。党组织的监督和保障作用体现如下。党的保障作用表现在：保证党的路线、方针和政策在学校全面贯彻落实，坚持正 3 确办学方向；保证校长充分行使全面负责的职权。党的监督作用表现在：监督学校全面贯彻党的教育方针；监督党员干部和非党行政人员严格遵守党纪国法、政纪法规，使学校职工和学生利益不受侵害；监督党员（含党员领导干部）切实履行义务，在学校工作中起带头作用，为教育教学服务。

（2）切实发挥好党员的作用。党要管党，首先要建设好党员队伍，发挥好党员的作用。学校党员队伍的素质，直接关系到学校教育队伍的素质，影响着学校在社会上的声誉，进而也关系到学校党组织的威信。因为学校党组织中的党员大多数都是一线的教师，而且是骨干和精英，他们能够及时的把广大师生的意见反映到组织上来。设想一下，一支心中没有教工，没有学生，没有爱心的党员队伍，如何撑起学校教育那一片蓝蓝的天。因此发展党员队伍这项工作不仅仅是选一个人那么简单的问题，而是牵涉到学校的发展和党组织威信的问题。从扩大党的群众基础的角度思考，党员发展的数量不应该从严控制；但是从保证质量的角度思考，则应该从严控制。我们的宗旨是有利于学校的建设，有利于教学的展开，有利于党群关系的团结。

2、积极推进工作创新

党建工作必须要有新起点，新思考，新站位，必须要体现出党建工作成效的最大化、工作效果的最佳化、工作机制的最优化。

（1）思想要有新境界

历史上看，我们党在理论建设上始终坚持与时俱进，坚持理论创新，坚持用发展着的马克思主义指导新的实践。从马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，到“三个代表”重要思想，一脉相承，集中反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。学校党建工作要全面落实“三个代表”重要思想，要体现与时俱进，就必须紧紧围绕创办人民满意教育的根本宗旨。

（2）行动要有新思考

党建工作历来强调要与中央保持一致，与上级要求保持高度统一。这是政治要求，是纪律要求。但这在另一方面也造成了我们部分学校支部的党务工作 4 缺乏主动，缺少突破，缺少自己的思考，缺少自己的谋划，缺少自己的目标，导致党建工作多年一个样，没多大起色，没有多少吸引力。如何改变这种现状，应该说，当前该校所开展的党员思想大讨论，所进行的党员大比武等活动都是有益的、有效的探索和尝试。

（3）工作要有新突破

我们的党建工作从何抓起，如何实现突破，在当前关键要立足于“三个创新”。

理念创新。对教育工作而言，观念一变天地宽；对党建工作而言，观念一变视野宽。要打造“经营教育”的理念。要从经营教育思想、经营教育资源、经营师资力量、经营教育质量、经营校园文化等方面进行了全方位考虑。

机制创新。该校结合干部制度改革、中小学人事制度改革，建构了以“自找压力，自定目标，自我塑造，自主奋进”为内容的教师自主发展机制；以“察民情——把广大教职工的呼声作为第一信号；听民声——把广大教职工的意愿作为第一准则；解民忧——把为广大教职工办好事办实事作为第一目标”为内容的民主管理机制；以“讲原则、讲正气；不循私情，不主观臆断”为内容的依法治校机制；以“扶正祛邪，让教职工有正义感；平易近人，让教职工有亲近感；理解关心，让教职工有安全感；赏罚分明，让教职工有公平感；自制自律，让教职工有信服感”的干部工作机制等等。

学习创新。就是要牢固树立终身学习的理念，积极营造学习化校园、学习型组织。我们必须努力使学习成为自己的第一需要，学会在学习中工作、在工作中学习。从而使我们的工作过程完全变成学习过程，使我们的党建工作有灵魂、有个性、有内涵、有品位。

（4）管理要有新视角

面对新的形势，学校基层党建工作要从研究新情况入手。要注重研究时代和社会。研究时代和社会赋予学校党建工作的要求，研究时代和社会对学校党建工作提出的挑战，研究时代和社会为学校党建工作创造的战略机遇，进而研 5 究教育的发展如何与之相适应，研究学校党建工作如何加以保证。这样我们的管理才会有明确的方向，才会有较高的定位，才会有新的视角。

3、加强发展新党员工作

该校教师思想较为活跃，在党员的教育培养和发展中，对培养对象要看主流、看本质、看发展。要看教职工和学生理想信念是否坚定，看是否树立全心全意为人民服务的宗旨，看道德品质修养如何，把是否承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗作为吸收入党的主要标准，努力把该校中的优秀人员吸收到党员队伍中来。

4、做好支部委员目标考核

新时期基层党组织建设的目标要紧密结合学校工作的任务和特点，增强工作针对性和实效性，努力做到组织健全、班子坚强、队伍过硬、制度完善、活动正常、作用明显。支部委员目标考核主要包括支部委员自身思想政治工作、发展党员工作、党员教育管理等几个方面。特别要结合支部委员岗位实际考核教学育人、管理育人、服务育人的情况。要确保各支部委员不仅在平时学校改革发展稳定等工作中充分发挥战斗堡垒作用，而且在遇到突发事件、面临复杂局面时，也能显示出强大的凝聚力和战斗力，真正把学校党支部建设成为促进该校各项建设和跨越式发展的坚强战斗集体。

新的形势和挑战，不断加强学校的党建工作和创新，是摆在我们面前的一项紧迫任务。学校党支部要紧密联系教职工在思想认识和教学工作中遇到的新问题，紧密联系社会主义市场经济和教育改革的新发展，紧密结合教职员工精神文化生活的新需求，全面落实科学发展观，才能不大壮大党组织的队伍，保持党组织的先进性，才能为创建和谐校园，为学校的科学发展提供永不枯竭的动力。

2024年3月14日

第五篇：广元市利州区雪峰小学艺术节

广元市利州区雪峰小学艺术节

为了进一步夯实素质教育的基础，落实五好教育活动，展示学校素质教育教学成果，展现师生精神风貌，同时，激发少年儿童对艺术的兴趣爱好，陶冶他们的性情，丰富他们的知识，培养和提高学生欣赏美、创造美的能力，发展他们的才能，使少年儿童在愉悦、向上的校园文化环境中活泼健康地成长，使艺术之星脱颖而出，形成良好的校园文化氛围，学校将举办2024年校园文化艺术节。

一、活动主题

投身“五好”活动、争做“五好”新人

二、活动要求

1、以美育德，以德促美。本届艺术节要以利州区组织开展的“五好”教育活动为契机，着重检验“读好书”、“做好操”、“唱好歌”、“写好字” “整好洁”活动开展成果。

2、立足普及、重在参与。本届艺术节面向全体学生组织开展丰富多彩的集体艺术活动和单项艺术竞赛。引导学生自主选择参与,自我管理，形成“班班有活动、人人都参与”的艺术氛围，有效推进校园文化建设，构建和谐校园。

3、倡导创新、鼓励创作。注重开发学生和教师的艺术创造力，鼓励师生创作一批具有时代特征、校园特色、学生特点的文艺节目和艺术作品,通过广泛开展交流展示，形成新品、精品。

三、具体活动安排

（一）艺术节准备动员阶段：

制定艺术节方案，宣传其开展意义。

（二）艺术节活动实施阶段：

1、艺术节开幕式（母小英负责）。（4月中旬）

2、诗歌朗诵比赛（王燕燕负责）。（4月下旬）

3、钢笔书法比赛（邓自宏负责）。（5月中旬）

4、庆祝六一儿童节文艺汇演（母小英负责）。

（6月1日）

5、队列队形比赛暨艺术节闭幕式（谭银贵负责）。

（6月下旬）

（三）总结表彰阶段：

1、艺术节各项赛事总结统计工作。

2、艺术节闭幕式及表彰先进工作。备注: 各项活动负责任人提前制定好活动方案，在活动过程中督促落实，活动结束后及时传送活动简讯并做详细总结。

雪峰小学大队部

2024年4月1日