反腐倡廉教育经验交流材料

反腐倡廉教育经验交流材料

大力推进反腐倡廉建设是扫清企业经营障碍、增强企业核心竞争力、实现企业可持续发展的关键所在。在新形势下如何加强基层党支部反腐倡廉教育的针对性、有效性，是一项重要的课题。xx公司通过建立健全机制，突出教育重点、创新方式方法等对策，教育引导党员干部增强先进性意识，不断筑牢预防腐败的思想道德防线。

一、健全机制，形成教育合力

在机制上实行分片包干制度，由纪检监察部牵头，在落实教育工作规定动作的同时，加大创新力度，指导基层单位常态化的开廉洁从业教育工作。一是成立课题研究小组，结合自身实际，认真研究、积极探索落实分层分级有主题的教育模式。二是组织专题研讨。在各部门探索研究的基础上，适时召开分层分级廉洁从业教育会，通过交流积极探索分层分级教育工作机制，不断提升企业党风廉政和反腐倡廉宣传教育的针对性和实效性。三是下发年度反腐倡廉教育点工作安排，明确教育重点。四是联合党办、人力等部门检查各县反腐倡廉教育工作，确保廉洁从业教育的刚性要求和规定得到落实，使廉洁从业教育更具针对性和有效性。

二、统分结合，突出教育实效

一是强化分层教育。将党员干部和职工群众学习融入日常，利用“三会--课”，上好党课，增强党员干部党性修养，抓好党员干部思想弓|领;利用周例会、网格例会、月度绩效沟通会等进行“五分钟廉洁教育”,抓好职工群众看齐意识。将常态化教育和专题教育有机结合，利用微信平台开展廉洁课堂”,发布廉洁预警，讲身边的廉洁小故事;召开专题研讨会，书写廉洁自白书，警醒员工筑牢廉洁防线。创新学习方法,开展全员”每月一本书”读书学廉活动指定学习书目，要求自学与集中学习相结合,做好学习笔记,实现全面覆盖、全员参与，重点突出，以保证学习成效。

二是强化分类宣传。抓好公司廉洁文化阵地建设和班组廉洁文化特色宣传。建设公司廉洁文化长廊,设立廉洁学习专栏,学习传达上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，全面落实“四个意识”;开展班组特色廉洁文化宣传，在班组办公区域或休息室设立“源清则流清，理明则心正”、‘廉洁悟”等宣传版块，将党员干部的廉洁从业承诺书、职工群众的学习心得以及工作、生活中学廉倡廉的行动展示出来，使廉洁宣传更贴近群众。

三是强化有机融合。将反腐倡廉工作融合到企业文化建设中，每周通过微信或短信形式向所有员工进行廉洁知识及活动宣传，指导和规范员工的价值取向，不断提高党员干部的思想素养。将反腐倡廉教育融入到员工谈心谈话活动中，落实作风效能建设。班子成员每月定期与各项目管理到一-线开展调研,深入了解员工关心的热点难点问题，关注员工思想动态，跟进解决员工提出的合理化需求，营造交流谈心的人文关怀氛围,防腐于未然。

三、创新方式，激发教育活力

一是创新载体,教育有平台。紧密结合开展的“两学--做、廉洁从业教育月等各类活动，落实党委中心组理论学习制度、党员大会、党小组会、员工教育大会、领导干部讲党课等活动,充分利用网站、网上大学、oa平台、廉洁从业教育平台、廉洁教育专刊、微信公众号、微信群、短彩信等宣传载体，通过邀请省委党校教授解读十八届六中全会精神，组织收看教育片、分公司道德讲堂讲解身边的模范事迹，观看反腐倡廉教育片等形式，深入开展廉洁从业和反腐倡廉教育，发挥党员干部的表率作用，引导党员干部牢固树立勤廉意识，讲党性、重品行、做表率。努力做到教育有平台，内涵有深度,形式有创新,学习有成效,推动廉洁从业教育的长效机制。

二是创新内容，教育有重点。--是“读廉规”。将反腐倡廉教育列入党员干部教育培训计划，引导干部及广大党员学廉、保廉，筑牢思想防线。二是“明廉责”。在切实提高针对性、实效性上下功夫，紧扣企业实际，强化廉洁从业教育，推进党员议廉、述廉、诺廉，增强拒腐防变的免疫力”。三是“倡廉风”。四是“敲警钟”。突出强化行为教育，及时通报案件查办情况，以身边案件教育身边人。不断促进党员干部和关键岗位员_工保持拒腐防变的自律意识。四是“促廉能”。通过走出去、请进来的方式，加强纪检监察队伍自身建设，组织纪检人员参加培训班，提高纪检干部自身建设。

三是创新方法,教育有新意。在教育方法上，公司转变工作思路，创新教育方法，深入开展廉洁从业教育活动。一-是开展领导讲党课。在公司各类会议和春节、中秋、国庆等重大节日前期，由党委书委员为广大党员干部和集中上党课，对节日期间廉洁从业严纪律、树立以廉为荣氛围。二_是开展警示教育。.上半年，共组织党员干部和关键岗位员工开展典型案例警示集中教育30余次，观看典型案例警示教育片10余部，撰写心得体会文章300余篇，受教育人数达2025人次。三是开展廉洁谈话，坚持对新聘任的领导干部开展任职前廉洁从业谈话，要求新任中层干部要加强党性修养，认真落实党风廉政建设责任制，做廉洁自律的模范。

四、嵌入结合，提升教育实效

一是结合公司业务发展。建立廉洁风险防控档案，制定四层检查机制，从项目管理到部门]经理到纪检监察到分管领导,一级管一级，层层明确责任，公司领导班子每季度至少对--项重要隐患点进行穿越，对穿越中存在的问题提出整改措施，有效规范了管理，促进公司合规经营。实施廉洁风险预警与责任追究，对出现问题的部门j及个人进行预警通报，主要领导要对各责任主体进行谈话提醒、批评教育、责任追究，并下发制度流程，将制度建设和监督制约贯穿于反腐倡廉教育的各个方面，实现党员干部对廉洁教育充分认识的自觉性。

二是嵌入员工职业成长。--些党员干部觉得廉洁教育太虚”，因而将教育环节看轻，甚至认为其“浪费时间”形式

主义”，导致大家对于廉洁教育的“重视”陷入了种种误区。公司坚持将廉洁教育嵌入员工职业成长，将廉洁教育考试成绩、学习记录、廉洁从业情况等，纳入竞聘上岗、评优评先参考条件，组织党员干部和关键岗位员参与廉洁考试。在党员培训班和廉洁从业教育培训班上进行党章、党的路线方针政策、职业道德、党纪政纪、法律法规等知识的学习和模拟测试，将廉洁教育记录与职业成长记录相伴相成，推动员工廉洁意识的有效提升。

三是嵌入员工家风建设。反腐倡廉教育要把思想教育与家庭美德教育结合起来，增强教育的持久性。公司结合月度生日会、季度大型主题活动，邀请部分员工家属尤其是党员干部家属参与，通过与干部本人及其家属谈心聊天拉家常的方式，了解干部的家庭情况及“八小时之外”的行为，构建家庭反腐防线,有效预防八小时以外廉洁风险，营造出以廉为荣、以贪为耻”的浓厚家庭氛围，使党员干部、职工群众在潜移默化中增强廉洁从业的意识。