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公司党委2025年党建工作要点

2025年，XX公司党建工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持基层导向、问题导向、效果导向，以党的政治建设为统领，突出政治领导力、思想引领力、基层组织力、党员先进性，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设和有力执行贯穿其中，深入推进反腐败斗争；积极推进党支部标准化规范化建设，调动党支部和党员干部的积极性和创造性；围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，提高党建工作质量，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融合，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量，为XX公司转型发展提供强大的推动力。

一、强化学习，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化

持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持融入日常、抓在经常，弘扬马克思主义学风，持续抓好党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，发挥党委中心组示范引领作用，通过集体学习研讨、个人自学、专题调研等方式，增强学习实效。严格落实《XX公司党委理论学习中心组学习细则》，制定全年中心组和党支部学习计划，注重学研结合、学用结合。把专家辅导和公司领导班子成员下基层宣讲有机结合起来，提高学习效果的消化运用。各党支部要组织好党员干部思想政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部职工头脑，突出学用结合，推进党务、业务、队伍深度融合。在加强党员理论学习的同时，监督广大党员自觉以合格共产党员标准要求自己，立足岗位做贡献。

二、落实党委主体责任、纪委监督责任和领导人员“一岗双责”

（一）厘清责任，强化落实。

扎实推进全面从严治党责任落实，组织召开2025年党建工作会议，与各分公司党政负责人签订党风廉政建设责任书，明确和细化党风廉政建设责任。进一步构建和完善权责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条；进一步厘清党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任和领导人员“一岗双责”，努力形成认识到位、责任明晰、履职尽责的责任落实体系。

（二）严格监督，转变作风。

突出纪委执纪监督主业，确保监督有力、制约有效。结合管控体系的构建和运行，创新工作举措，严格落实各项规章制度，通过完善和落实责任考核、责任追究等制度，确保有错必究、有责必问。严格落实公司党委《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》。认真执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，开展经常性的、有针对性的纪律教育和警示教育。把党章党规党纪作为党委理论学习中心组的必修课，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真落实领导干部述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、谈话函询等制度。切实坚持党要管党、从严治党的要求，不断改进工作作风。

（三）加强对政治思想工作和群团工作的领导。

进一步强化做好政治思想工作的政治责任和领导责任意识，加强干部职工理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，切实围绕公司实际，抓好转型发展中的职工思想政治工作。指导群团组织围绕生产经营和职工需要开展工作，充分发挥工会和共青团的纽带和桥梁作用，加强民主管理和监督，保障和维护职工的合法权益。切实提高基层分公司党政领导对群团工作的重视程度，支持群团组织积极开展丰富多彩的活动，发挥其应有作用。

三、召开党代会进行党委换届，谋划新一届党委工作

2025年，公司党委和3个所属党支部要进行换届选举，这是我公司党建工作的一件大事，也是十分重要的政治任务。要严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和公司《党支部换届选举工作实施办法》规定的程序和要求，做好换届选举的筹备、组织工作。认真做好代表提名、推荐、选举和“两委”候选人提名、推荐、考察、公示等工作，着力选好书记、配强班子、加强组织、激发活力。公司纪委要严格履行监督责任，通过落实《局属基层党组织换届选举监督办法（试行）》，确保两级党组织换届选举风清气正，确保换届工作圆满完成。以服务生产经营为中心，认真谋划新一届党委党建工作。

四、强力推进管控体系建设，建立经济运行模式，将党建工作有效融入生产经营工作

围绕维护核心从严治党、融入经营服务生产，公司党委和各党支部要抓教育引导、抓队伍稳定、抓反腐倡廉、抓考核监督，强力推进管控体系建设。

（一）抓思想动员，强作风建设。

“时代是思想之母”，两级党组织要以市场为导向，以项目为基础，以健康发展为目标，持续抓好推进管控体系建设的思想动员工作。教育公司干部职工尤其是两级领导班子，自觉立足国家五大发展理念，坚定市场意识、树立开放思维、战略思维、底线思维，站在国家和行业发展大格局中审视自己，在宏观经济形势变化中找准工作的结合点、发展的着力点、创新的立足点，努力形成符合改革发展要求的思想观念、思维方式和价值取向。在深入推进全面从严治党过程中，找准两级党建工作与生产经营工作的契合点，以党员领导干部的思想解放引领全体党员的思想解放，进而带动全体职工思想认识不断提升。教育引导党员干部牢固树立以人为本、勤政为民意识，带头解放思想、转变作风、真抓实干。突出干部作风转变这个重点，在“从严带队伍，从严管干部，从严抓作风”方面拿出更加具体有效的措施，进一步把作风效能建设引向深入，以良好的干部作风，促进党建工作与生产经营深度融合，健全管控体系，推动XX公司健康发展。

（二）抓监督检查，修正偏差。

严格落实《XX公司党建工作监督检查办法》，公司党委将围绕年度重点工作、生产经营难点、上级党组织巡察发现问题、党建工作年度考核发现问题和两级领导班子民主生活会、支部组织生活会查摆问题情况等，全面开展监督检查，结合管控体系要求，强化整改落实，确保各项工作不断完善。公司纪委要加强对“关键少数”、重点领域和关键环节的监督，加强对项目承接、招标投标、项目组建、劳务合作、大宗材料及物资设备采购、改革改制、选人用人、考核兑现等重点领域和关键环节的监督。严格查处经营管理工作中各种公私不分、以权谋私行为。认真落实工程项目纪检监察专员制度。强化自上而下的组织监督,改进自下而上的民主监督,发挥同级相互监督作用,加强对党员领导干部的日常管理监督。围绕“大监督”体系建设，夯实机关各部门监督考核职能，重点防控制度面前特殊化、制度面前搞变通、制度面前绕道走，让大监督体系落地生根，形成监督合力，着力修正偏差。

（三）抓全面考核，建激励机制。

以管控体系建设为核心，完善各领域考核制度，实现考核全覆盖，即：对公司总部发挥管理、服务、指导、监督职能情况进行考核，对分公司领导班子进行授权经营业绩考核，对项目部进行成本预控管理考核，对党支部进行党建工作考核，对干部进行年度、试用期和任期考核。考核要与单位评先相挂钩，与干部选拨任用、薪酬待遇相挂钩，实现多劳者多得，有为者有位。通过全面考核，强化责任意识，增强实效，并结合公司实际，进一步健全和完善考核机制，科学设置考核指标，强化考核结果的综合运用，通过完善的激励机制提高职工干事创业的积极性。

（四）抓经验总结，树正面典型。

两级党组织要主动发现并积极总结党建工作和生产经营工作中的好方法、好思路，引出规律性的东西，推而广之，使各项工作减少盲目性，提高自觉性和科学性。要选树各领域的正面典型，使不同单位、不同岗位的基层党员和干部学有标杆、赶有目标。充分发挥先进典型的导向作用，形成勤奋敬业、廉洁自律的良好风尚；充分发挥先进典型的帮带作用，努力实现先进帮后进、先进带后进，互帮互助、共同提高的目的。先进经验成果和正面典型事迹都要充分利用期刊、网站、宣传栏、微信、QQ等各种宣传阵地、宣传手段，采取广大党员和群众喜闻乐见的形式进行宣传报道，切实发挥其应有作用。

五、强抓干部队伍建设，建好两级班子，抓好后备干部建设

（一）进一步加强两级领导班子建设。

把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为干部选拔的第一标准。坚持人事相宜，注重专业能力、专业精神，把想干事、能干事、干成事的人员选拔到领导岗位。还要坚持问题导向，结合各分公司的具体情况，选拔忠诚、干净、担当的优秀干部。尽快完善公司《干部管理办法》，突出试用期及任期制、考核评价、奖励、监督、交流、追责、培训、退出、待遇等方面在加强干部队伍建设中的作用，重点加强对两级领导班子的考核评价。通过试用期考核、年度考核、任期考核强化干部管理，形成制度化体系，并与干部使用、薪酬分配等结合起来，促进干部作用发挥。严格执行领导干部个人有关事项报告制度和廉洁从业“背书”制度。建立落实领导人员容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

（二）抓好后备干部队伍建设。

立足XX公司干部队伍实际，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，积极探索，大胆创新，全方位加强后备干部队伍建设。完善后备干部选拔工作，严格选拔程序，通过考试、考察、考核等方式对后备干部进行动态管理，建立后备干部“成长档案”。定期对后备干部进行综合分析研判，通过分析研判，横向比较同一年龄段后备干部之间的差异，通过“成长档案”，纵向分析后备干部的发展变化。根据横纵向对比，对后备干部进行动态调整和选拔使用，做到有进有出、优胜劣汰。统筹使用好各个年龄段的干部，为干部队伍接续发展提供“源泉活水”。

六、落实党管人才要求，把好进人关口

人才是支撑企业发展的第一资源,进人问题是战略性问题，必须认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，加快实施人才强企战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志奉献、勇于创新的优秀人才队伍。要从战略高度加强对进人工作的领导，严格落实党管干部、党管人才的原则，完善人才引进管理制度，明确进人计划、要求和措施，把好进人关口。要提高进人工作的针对性，从全公司层面优化人才结构。要针对公司实际情况和进人工作存在的问题，早部署、早启动，提高进人工作主动性、创造性，拓宽引人进人渠道，不断提升进人质量。要严格进人程序，落实进人责任，加强进人工作的全过程监督，确保公司进人工作公开公平公正。

七、加强支部“三基建设”，强化两个“作用”发挥

一是加强基本组织建设。

以提升组织力为重点，突出政治功能，建齐建强基层党组织，配齐配强党务工作人员，加大党务干部培训力度，分层次、多形式组织两级党务干部开展培训，着力建设一支高素质专业化的党务干部队伍。在超过三名党员的野外项目部建立临时党支部或临时党小组。严格落实《“三会一课”制度》《民主生活会制度》《组织生活会制度》《党支部换届选举工作实施办法》《民主评议党员制度》《党费收缴、使用和管理办法》等支部工作制度。持续抓好基层党支部书记集中轮训和党员教育培训，落实“两个1%”要求，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用。二是加强基本队伍建设。严把党员入口关，加大从基层、一线、骨干和青年职工中发展党员工作力度，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。围绕中心工作深化“党员示范岗”“党员责任岗”等党建主题活动，积极探索开展“互联网+党建”工作模式，引导党员发挥先锋模范作用。三是加强基本制度建设。结合公司实际情况，进一步健全完善支部工作制度，确保支部各项工作有规范、有标准，使支部规范化建设取得实效。

八、加强党委对法治、统战、意识形态工作的领导

一是严格落实公司《主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施细则》，坚持党的领导，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，党委将主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入领导人员综合考核评价指标体系，作为考察任用干部、推动干部任免的重要依据。

二是坚持党委对公司统一战线工作的领导，保证、监督党中央统战方针政策的贯彻落实，研究解决统一战线工作中存在的主要问题。两级党组织书记及分管统一战线工作的领导班子成员，要经常深入党外人士中进行调研，加强交流与感情，化解分歧与矛盾，增强党组织凝聚力和战斗力。三是进一步压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，及时果断处理可能出现的杂音噪音，确保公司意识形态领域平稳可控。抓好网络意识形态工作，切实维护网络意识形态安全。

九、关心职工生活，保持队伍稳定

公司两级党组织要把关心职工生活、保持队伍稳定作为一项重要工作抓好、抓实，为“三项制度”改革提供有力支持和保障。要在全力推动发展、完善薪酬分配制度、努力提高职工收入的同时，主动关心职工生活，关心职工思想。积极支持工会团委工作，组织丰富多彩的文化娱乐活动，积极支持技术部门工作，加大对青年职工的教育培训。两级领导干部和党员要主动关心职工、帮助职工。教育党员干部越是在困难的时候，越要保持共产党员的觉悟，发挥先锋模范作用，有党性、有觉悟，自觉努力维护我们的队伍稳定。

十、加强企业文化建设，弘扬正气，营造氛围

一是围绕积极培育和践行社会主义核心价值观，培育弘扬“国企精神”“企业家精神”“劳模精神”和“工匠精神”，紧密结合公司转型发展、市场开拓、生产经营和管控体系构建等实际情况，推进企业文化建设。

围绕推进转型发展、制度执行、市场开发、创新创效、打造企业品牌、加快发展，开展具有XX公司特色的企业文化创建活动，选择职工群众喜闻乐见的载体，提高企业文化创建工作管理水平，不断提高职工队伍的凝聚力。二是强化宣传报道，弘扬正能量。围绕中心工作，做好公司网站和综合管理信息系统的宣传工作，及时发现并总结先进经验和先进典型，做好重点报道，凝聚正能量，营造好氛围；强化对内宣传，提高生产经营第一线的报道比例。充分发挥新闻宣传和舆论引导解疑释惑、凝心聚力、维护稳定、推动管理、促进改革发展的作用。做好通讯员培训工作，不断提高通讯员的写作能力和写作技巧，积极开展通讯员教育培训、评比表彰等工作，进一步加强宣传骨干队伍建设，为推动公司发展营造良好氛围。