第一篇：组织部长在机构改革“三定”培训会上的讲话

2024年机构改革将进入“三定”方案出台阶段，“三定”方案如何执行，组织部长这篇发言稿讲的很清楚。

一是把握改革要义，全面准确理解xx市机构改革安排部署。要构建系统完备、科学规范、运行高效的党政机构职能体系，推动各级组织在市委的统一领导下协调联动、增强合力，全面提高治理能力和治理水平。坚持一类事项原则上由一个部门统筹，一件事情原则上由一个部门负责，该精简的精简、该加强的加强，统筹设置相关机构和配置相近职能，有效解决部分机构设置不规范、职能交叉重叠等问题，避免出现政出多门、责任不明、推诿扯皮等现象。

二是精心组织实施，稳妥有序推进xx市机构改革。各部门单位要找准职责定位，严格依照“三定”规定的规范要求，认真研究、科学拟定本部门的“三定”方案，使内设机构、人员编制和职能配置更加科学合理。要严格执行机构限额、编制种类和总量等规定，把核定内设机构、编制和领导职数作为“三定”重要的把控环节，从严控制机构编制和领导职数，综合设置内设机构，探索“大科室”管理，避免忙闲不均、苦乐不均。各部门党委（党组）要把机构改革摆在当前各项工作的突出位置，切实履行好主体责任，主要负责同志要当好“施工队长”，认真抓好本部门转隶组建、职能调整等具体工作，对改革过渡期可能出现的矛盾和问题，要有充分的思想准备，提前谋划周全，确保工作到位。

三是强化领导保障，确保机构改革任务高质量高效率落实。要坚决服从大局。各部门和广大党员干部、特别是领导干部要提高政治站位、树立大局观念，正确对待调整，坚决克服部门利益的掣肘，坚决打破“一核定终身”的编制固化观念，坚决执行机构编制调配方案，坚定维护党中央、自治区、自治州党委决策部署和市委机构改革的权威性、严肃性。要严肃纪律规矩。坚持把3月底前基本完成本级机构改革作为一项重大政治任务，严格执行机构改革政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律等纪律规矩。要加强监督执纪，强化对关键环节、关键部门、重点事项的监督，对违反纪律规矩的严肃问责，确保机构改革风清气正。要强化正面引导。机构改革涉及不少领导干部进退留转，要密切关注干部思想动态，有针对性地做好释疑解惑工作，及时回应干部职工关切，教育引导涉改部门和干部职工正确对待岗位职务调整变化，切实理顺关系，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。要保持工作连续稳定。要正确处理机构改革与做好各项工作的关系，坚持一手抓深化党政机构改革，一手抓稳定发展各项工作，确保改革期间各项工作有人抓、有人管，决不能出现空档期和空白点，决不能出现打乱仗、乱打仗的情况。各单位要保持正常的工作秩序，认真推进“1+3+3+改革开放”工作部署，在确保稳定的基础上弹好“钢琴”，做到稳定、发展与机构改革两不误、两促进。

第二篇：组织部长在全县党务工作会上的讲话

同志们：

今天县委召开党务工作会，将多个会议套开，这是在开展保持共产党员先进性教育活动中，立说立改，切实转变作风、转变会风的具体体现。前面，光清书记、李庆部长就各自主管的工作作了安排，下面，我就组织工作作一发言，会后，请大家按照余应军书记的讲话精神，一并结合贯彻落实。我讲两方面内容。

一、2024年全县组织工作简要回顾

2024年，我县组织工作紧紧围绕“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，求真务实，与时俱进，锐意进取，全面完成了工作任务，多项工作有新突破和新成效。

一是抓班子、带队伍，树立正确导向。去年，我县着力开展创建优秀“四好”班子和“五好”党委、“五好”支部活动，以制度建设为抓手，推动了班子的学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁，命名表彰了一批“四好”班子、优秀乡镇党委书记、先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者，积极探索“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作长效机制和考评办法。以“门坎事件”为契机，狠抓以“强化执政为民意识、弘扬求真务实精神”为主题的专项干部作风整顿建设活动。以“创优秀业绩，向党的生日献礼”为主题，举办了共产党员和基层组织先进事迹巡回报告会等系列活动，推动干部作风转变，树立了学先进、赶先进、创先进，积极为井研建设做贡献的先进典型。

二是干部人事制度改革取得初步成效。全县249个事业单位完成了合同制改革，5619人同单位签订了聘用合同。严格执行《干部任用条例》，严格干部选任程序，票决副科级以上领导干部12名。推行中层干部竞聘上岗，完成了27个乡镇班子及乡镇领导干部的届中考察。大规模推进培训干部工作，实施“菜单式”教学，受训人员达2300人次。选派17名县级和科级领导干部参加省、市委党校培训，圆满完成了上级调训计划和任务。强化干部监督，建立和完善了干部监督员队伍和干部工作制度，对12名科级领导干部实行了诫勉谈话，组织被清退出公务员队伍的85人参加了省人事厅组织的录用考试。

三是人才工作取得新突破。组织部门履职抓总，围绕“双五”战略，制定了《加快人才资源向人才资本转变的配套措施》，命名表彰了一批“人才开发先进单位”、“优秀创业人才”，选拔了第五批县级拔尖人才。在全市率先建立了川农大动科学院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地、哈哥兔业研究所，启动了“农村科技特派员”省级试点工作，首批30名特派员进村入户，推动了农村科学技术的推广和应用。

四是基层组织建设上台阶。去年，我们紧紧抓住“三级联创”，认真开展了“五好”乡镇党委和“五好”村支部创建活动，全面推行“支部+协会，农民得实惠”农村党建模式，创新推出“企业支部+协会+村支部，农民得实惠”的“哈哥”特色模式，得到市委组织部充分肯定。建成了“支部+协会”示范点68个，其中马踏镇红五月村、周坡镇团山村、胜泉乡竹林村等6个为市级党建综合示范村。组织协调部门和乡、村共建村级办公室和支部活动室，筹资40余万元，投工1000余个，改造了16个村活动室和新修村支部办公楼3幢800平方米。全面推行村干部“坐班访户”制度，认真整顿后进村，整顿成果受到省委常委、组织部长魏宏充分肯定，魏宏部长在峨眉山红珠山宾馆召开的全省基层组织建设工作会上，3次点名井研县竹林村的变化，表扬肯定井研县委和基层党委转变作风、转变执政理念、加强基层组织建设的有效工作，密切了党群干群关系，表明了我县基层组织建设上了一个台阶。

五是村级组织换届和村建制调整走在全市前列。县委、县政府高度重视，组织、人大代表工委、民政部门扎实工作，287个村级组织实行“公推直选”和“直选”，圆满完成了换届任务。其中，胜泉乡竹林村直选候选人，直选村委会试点成功，为我们扩大民主做了一个有益的尝试。我们还在全市率先推进村建制调整工作，全县11个乡镇171个村通过村民自治，经县政府批准合并为73个新建制村，减少行政村98个，减幅达57%，减少村“三职干部”294名，从而大大提高了村干部待遇，调动了村干部积极性，促进了村干部工作作风转变。全县有74名村支部书记兼任村主任，实现“一肩挑”；另有37人实施了其他兼职。新一届村级班子成员文化学历提高，年龄大幅下降，班子活力显现。

六是深化和拓展“树组工干部形象”活动，组工队伍建设进一步加强。组织部门紧扣“公道正派”主题，深化和拓展“树组工干部形象”活动，着重在健全制度上下功夫，在执行制度上见形象，在全县率先推行首问责任制、限时办理制、过失追究制、开门办公制等“四项制度”和组织部机关工作人员“五不”承诺，促进了公道正派价值理念的形成。

在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到，我们的工作还存在一些问题和薄弱环节。干部队伍的作风还需要进一步转变、素质还亟需进一步提高，干部人事制度改革还需要进一步加大力度，社区和非公有制经济组织党建工作还有待于加强，下岗失业职工党员、流动党员的教育管理办法亟需改进，等等。对这些问题，我们必须引起高度重视，在今后的工作中加以克服和解决，以推动组织工作再上新台阶。

二、2024年全县组织工作的主要任务

今年，全县组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以加强执政能力建设和保持共产党员先进性教育活动为重点，紧紧围绕县委8·5工作会议精神，创新思路和方法，突出特色和亮点，全面加强领导班子、党员干部人才队伍、基层党组织建设，为井研实现跨越式发展提供坚强的组织保证和干部人才支持。

（一）切实加强领导班子和干部人才队伍执政能力建设，提高执政成效

1、加强思想政治建设。要认真贯彻落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，深入开展领导班子“四好”创建活动，深入开展“四型”机关建设，坚持和完善述学、评学、考学和中心组理论学习制度，推动各级领导干部“五种能力”建设（科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力），探索制定科学的实绩考核评价标准体系，引导和促使领导班子、领导干部牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观。要抓紧制订《党委（党组）议事规则》，完善领导班子内部议事和决策机制。要加强对领导班子民主生活会的指导和督促，把开展批评与自我批评尤其是批评作为衡量民主生活会是否合格的重要标准，切实提高民主生活会质量，发展党内民主。

2、加大干部教育培训力度。我们将把学习贯彻四中全会精神、提高执政能力，作为干部培训的主要内容，探索建立干部经常受教育机制。今年计划举办四中全会精神学习班、中青班和电子政务培训班等，鼓励和督促干部参加在线学习，完善干部教育培训质量评估办法，建立科级学员学习电子档案，试行领导干部学分制考核管理，全面推行拟任科级领导职务政治理论水平任职资格考试制度。启动党校《井研县干部远程教育网》。

3、加强对干部日常考察。年内，将开展对县级部门领导班子和领导干部的届中考察工作，将加大在建设和发展工作中考察干部，在急、难、险、重工作中考察干部，在平常具体工作中考察干部的力度，加大考察结果运用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，重点选好配强“一把手”，果断调整带“病”班子和干部，加大县、乡干部交流力度。要调整和充实后备干部队伍，进一步优化年龄、文化、专业结构。要加强年轻干部实践锻炼力度，注重培养选拔妇女干部、非党干部。

4、深化干部人事制度改革。要围绕贯彻落实中央“5+1”文件和《干部任用条例》，积极推行干部竞争上岗和辞职等规定，认真落实干部选拔中群众公认原则的“五条规定”，把提名权交给群众，重点抓好“两推一陈述”，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度和常委会向全委会报告工作、接受监督制度，探索研究党代会常任制试点和党代会提案制度，全面推行基层党务公开。

5、加强干部监督管理机制建设。要进一步完善领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，加大经济审计和结果运用力度，加强干部监督管理系统建设，健全“12380”举报受理工作运转系统，建立对有问题反映的干部谈话提醒制度，实行领导干部问责追究制。要严格执行中组部提出的严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”的五条规定和坚决防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”的六条规定，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。充分运用组织谈话、诫勉、辞职、免职等手段，加大对不称职、不胜任现职领导干部问责追究力度。

6、加强人才队伍建设。要坚持党管人才原则，紧紧围绕“十一五”期间井研经济社会发展对人才的需求，会同有关部门编制好我县“十一五”人才规划。进一步完善培育人才、引进人才、留住人才及评价人才的有效工作机制，稳步开展公务员公招工作，积极探索运用川农大动科院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地引智、引才的作用，努力引进一批高科技人才和高新技术项目，服务我县发展。要深入推进“农村科技特派员”省级试点工作，加大对特派员工作的支持、扶持力度，完成第二批农村科技特派员的派驻工作。

7、扎实抓好老干部工作。要进一步解决好老干部工作中的重点难点问题，落实好老干部的政治生活待遇，充分发挥老干部的作用。要进一步抓好老干部工作队伍的自身建设。

（二）扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断深化基层组织和党员队伍建设，夯实执政之基

1、扎实开展好第一、二批单位的先进性教育活动。目前，我县第一批单位的先进性教育活动正扎实推进，第二批单位的活动也将在今年下半年展开。开展先进性教育活动，是党建工作和组织工作当前和今后一个时期的一项重要政治任务。当前，第一批开展活动的单位正处于分析评议阶段，此阶段的关键是找准班子、领导干部、党员存在的突出问题，开好组织生活会和民主生活会。市委要求，要“四堂会审”，“五管齐下”，把好查找问题关（即：部门第一责任人要对班子和副职查找的问题把关，督导组要对督导单位的班子及“一把手”查找的问题把关，县联系和分管领导要对班子及“一把手”查找的问题把关，把班子及班子成员查找的问题拿到群众中去征求意见，县委要对各部门领导班子及主要负责同志查找的突出问题进行认定）。目前，在各单位查找问题中均不同程度地存在查找问题形式多样，梳理认定问题轻描淡写，责任人好好先生，同事间你好我好等情况。对此，各单位主要负责人和班子成员必须引起高度重视，立即整改。县委在查找班子存在的主要问题时，通过了8个渠道查找（万人评风、4个座谈会、征求市领导意见、听取市委督导组意见、查处典型案例、市委反馈、交心谈心、常委剖析），专题召开常委会分析认定，梳理出4大类15条意见，昨日进行了满意度测评，参加人员认可满意率达96.2%，加上基本满意达99.5%。各单位要比照县委查找问题，逗硬查找，对班子总结分析材料和党员分析材料，开展满意度测评，在民主生活会中要敢于短兵相接，刺刀见红。县委督导组要加强督查，真正形成讲真话的良好氛围。对查找出的问题，要立说立行，立查立改，让老百姓切实感受到先进性教育活动的成效，真正把先进性教育活动建成“人民满意工程”。今年下半年，各乡镇机关和县级一些单位作为第二批，将开展先进性教育活动，请各乡镇党委和城区未参加第一批的单位党组织要早安排，摸清家底，整顿、调整好软弱的基层组织，做好充分准备，积极参加第二批先进性教育活动。

2、切实抓好基层党建工作。要深入开展农建“三级联创”工作。各乡镇党委书记要切实加强对创建工作的领导，把抓“三级联创”活动作为一项重要职责，一级抓一级，层层抓落实。要按照“五个好”考核要求，切实抓好乡、村两级党组织创建工作。要巩固完善和全面推行“支部+协会”、“企业支部+村党支部+协会”农村党建工作新模式，进一步助农增收。

各乡镇党委要结合“新农村”建设要求，进一步深化“富民支部”、“爱民书记”活动，集中人力、财力、物力培育1—2个党建综合示范点，不断丰富内容，提升档次，使每个示范点都有自己的“品牌”，有自己的特色。县级农建工作部门要围绕示范点建设，在项目、资金、政策等方面给予倾斜支持。要进一步完善村干部的教育、培训和管理工作，继续推行村干部坐班访户制度，实现村干部工作由粗放型向规范型转变，由收粮催款向服务群众、带领群众致富转变的“两大转变”，努力构建农村和谐社会。

要继续坚持城市党建“三覆盖”工作思路，采取有力措施解决好社区班子配备、活动阵地等问题，构建社区党建工作新格局。社区是最基层的一级组织，承担较多的社会事务，但工作中正如光清所讲，一些单位、部门不支持、不配合。今后，我们要探索建立评先评优、目标考核等都要征求社区意见的办法和措施，加强社区建设。研城镇党委要采取积极有效的硬措施，培育社区党建综合示范点。要继续坚持非公企业党建“1+15”联席会议制度，规范非公企业党建工作联络员制度，切实加强非公企业党建工作。

3、加强党员队伍建设。继续开展“党员先锋工程”，深化党员示范行动、“双向培养”，重点做好在农村致富带头人、生产工作一线技术骨干和高知识群体、青年中发展党员工作，慎重稳妥地做好吸收其他社会阶层特别是私营企业主中先进分子入党工作。要深入开展“党员电教科技致富工程”，开展农村党员干部现代远程教育试点，推进党员电教网络规范化建设，促进基层党员经常受教育。要进一步完善党员分类教育管理办法，切实加强流动党员、社区党员、关停破转企业下岗职工党员、机关企事业单位离退休党员的管理。要建立健全党员队伍自我纯洁机制，加大对不合格党员的处置力度，疏通党员“出口”。要大力开展“党内帮扶”活动。

谢谢大家！

第三篇：组织部部长在2024年村干部培训会上的讲话

组织部部长在2024年村干部培训会上的讲话

同志们：

按照省里面的统一安排，咱们全市第X届村级组织换届从X月份开始到X月底，历经X个多月的时间，目前可以说基本结束。通过这次选举，咱们选出了一大批像在座各位一样忠诚励志、甘于奉献、致富能力强、群众评价高的农村干部。这次咱们全市选出来新当选的支部书记是八百多名，应该说咱们这些支部书记有些原来是村长、有些是副支书、有些是村委、有些也可能是第一次走上村干部的岗位，但是能够走在这样一个岗位上，最起码说明了大家得到了群众的认可。所以这一次选举以后，特别村级党组织换届了以后，涌现出了一大批这样的基层干部。今天我来了以后，一看在座的各位，应该说从我从事基层组织建设这么些年来，办基层党组织书记培训班也不少，但是感觉到咱们这期是有史以来精神面貌最好，精神状态最好的。由此可看，咱们现在支部书记队伍逐步的年轻化，咱们的结构得到了一定的调整和优化。在X月的X号市委常委会上，X书记要求，要结合换届进一步加大对基层党组织书记的培训力度，要对咱们基层干部加强理想信念和执政能力的教育。因此按照市委主要领导的意见，鲍书记亲自召集组织部和党校，两次召集组织部和党校在他的办公室研究咱们基层干部的培训计划，乡村两级党委书记怎么培训，乡党委书记要安排哪些内容，村党支部书记要安排哪些内容，包括咱们这次课程安排和计划都是按照X书记的要求来进行的，X部长对咱们这些课程包括整个培训班的安排亲自把关。这样咱们按照市委领导的要求，咱们安排从现在开始到明年的X月底以前，要办两期的乡镇办事处党委书记培训班，要办X期的村党支部书记培训班，这样把咱们全市的乡村两级书记，咱们市级要把他培训完。这个原来是没有的，乡镇党委书记咱们全部轮训，这个咱经常搞，但是村党支部书记，往年俺们惯例就是示范性培训，就是每个县我培训几个人，我市里面示范性培训，大面积的培训任务都安排给县里了，但是这一次按照市委领导的要求，村党支部书记市一级也要培训完。这样就是在年前，在元月份安排了两期新任党组织书记培训班，所以咱们这是第一期。为了办好这个班，咱组织部的党管科呀、组织科呀，党校呀，前期都做了认真的准备，从课程的安排到后勤安排等应该说都安排的比较扎实。咱们这一期安排的六个县，我听科里和党校说，应该说县里面，县委组织部也很重视，每个县委组织部都安排专门的带队人员，昨天下午所有报到人员都在要求的时间内全部报到，并且党校任校长包括各位老师说感觉到咱们支部书记的素质越来越高，确实跟以往不一样。在座的各位是咱们六个县信任的支部书记，也是咱们组织部和党校举办的X期村支部书记培训班的第一期学员，在此我代表市委组织部对大家参加培训表示热烈地欢迎。

按照课程的安排，咱们后面还会有专家教授，还会有咱们有关的委局长，还会有咱们村党支部书记从理论到实践，就基层党组织建设等有关问题，给大家进行一一的解读。我这里就自己这些年来从事基层党组织建设的切身体会谈一些个人的粗浅的看法，希望能够给大家以参考。

我讲的第一个方面就是基层党组织的功能地位、职责任务

因为咱们在座各位都是党支部书记，是咱们村级党组织的一把手，村级党组织究竟是干啥的?它的地位是什么?基层党组织是党在基层的战斗堡垒和执政基础，是党的全部工作和战斗力的基础。大家平时说共产党、共产党，在大家的印象中感觉是一个很空泛的、很虚的一个概念。大家好像觉得说共产党跟说别人一样，说那党风政风，共产党这个什么什么问题好像与自己无关。咱们作为基层党组织，就是共产党在基层的全部工作和战斗力的基础。中国是中国共产党执政，9000多万党员的一个大党，咱们是最底层的一个细胞和基础、根子。大家知道有一句话，叫“基础不牢、地动山摇”，根子扎不好房子就盖不正，根子不正上梁歪。农村基层党组织是党在农村工作的基础，是贯彻落实党的方针政策，推进农村发展的战斗堡垒，是领导农民群众建设社会主义新农村的核心力量。它的核心地位决定了它的作用是组织基础、是桥梁和纽带、是战斗堡垒、是领导核心。

为什么说是组织基层，就像咱们X来说，全X有39万党员，农村党员占到X万人，将近X万人。是一个什么概念?农村党员占到将近百分之三十的比例。全市有一万四千多个基层党组织，农村党组织将近三千个。所以说咱们是基层，为什么是基础就体现在这里，咱们是党在农村工作的基础，执政基础。

为什么说它是桥梁和纽带，农村党组织建立在群众中，建立在群众生产生活的现场，处于新农村建设的第一线，同农民群众紧密联系，在群众的眼中，心目中我们就是党，我们跟群众直接打交道，生产生活在群众中，所以我们可以说基层党组织是党同群众的纽带和桥梁。刚才我跟大家说，一说起共产党执政大家感觉离身边太远，实际在群众心目中，谁是共产党，支部书记就是共产党，支部书记就是政府，村干部就是党，村干部就是政府。所以大家不要说党风政风不正与自己无关，我们自身置身事外，咱们就是党的一面旗帜，咱们就代表了共产党。

为什么说它是战斗堡垒，大家都看过地道战等以前这些革命片上，战斗堡垒，啥叫堡垒呀，堡垒就是咽喉，就是生命线，就是一夫当关万夫莫开。堡垒攻破了，全线就崩溃了。

为什么说咱基层党组织是领导核心，领导核心就是主心骨、是当家人，不管你是村里面的村委委员，是民调治保还是工青妇，这些都是自治组织和群团组织，包括你村里面的协会呀，经济协会呀等等，他们都是自治组织、群团组织、经济组织，只有党支部、党组织是领导核心。所以咱们在村级组织换届中间，有些同志说村长那我跟他没办法，他是群众选出来的，错。有些支部书记说那这我没办法，人家该咋选咋选，咱支部管不了，错。是在党组织领导下的村级组织换届，在党支部领导下的村级组织换届。所以咱一直在讲，不是说你无所作为，而是必须在你的领导下来搞村级组织换届选举。所以在换届选举中咱们要求支部书记必须村选委会的主任呀，就是要在你的领导下进行村级组织换届选举。不是你管不了，而是你应该管，并且必须管，还要管得好。

以上说这么多，领导核心也好，组织基层也好，桥梁和纽带也好，就是说基层党组织的地位有多么的重要，作用有多么大。什么叫服务型的基层党组织?服务型就是要把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，使咱们基层党组织的领导方式、工作方式、活动方式更加符合群众的需要。这个我后面还要讲。这就是在新的形势下，要求基层党组织要建设服务型的基层党组织，所以支部书记这个官虽然不大，但是责任重。这个岗位虽然不高，但是作用大。所以大家不要妄自菲薄，觉得哎呀、我不过就是一个支部书记，那咱一个月就那几百块钱，没啥大不了的。不这回事，刚才任校长说了，咱们在座各位就是习近平总书记开会那县委书记，咱就是那角色。全市将近三千个村级党组织，咱们就是X市这个大厦的根基。基础不牢地动山摇，三千多个村乱了，X的大局稳定从何谈起。所以官不大责任重大，地位不高作用重要。所以有人会说能够干好一个支部书记，就一定能干好一个县委书记、市委书记。能干好一个市委书记、县委书记，不一定能干好一个支部书记。由此可见村党支部书记、村级党组织有多么重要。中央、省委、市委历来对基层党组织建设都非常重视，尤其是农村基层党组织建设始终紧抓不放。我给大家说一下，基层党组织有几个领域，一个是机关党组织，机关这些党支部，市直机关呀，县直机关呀，乡镇机关呀，机关这些单位党支部，这叫机关党组织。国企党支部，央企、省企、市企等这些大企业，这些党组织。再有就是农村党组织，农村这一块。还有就是社区党组织，就是城市区、这些社区党组织。再有就是新经济组织，就是叫非公，就是现在的个体、私营企业里面的党组织，叫新经济组织，也叫非公企业党组织。还有就是新社会党组织，就是这些年新发展起来的中介等社会组织的党组织，总共这六大领域的党组织。但是这六大领域中央到地方投入精力最大、花费最多的是农村党组织建设。因为这一块大呀，因为这一块重要呀，因为这一块事多呀，这一块又是短板呀。所以农村党组织建设历来市从上到下放在心中、抓在手上的一项重要的工作。不管从政策的制定到工作的推动，不管从阵地建设到队伍建设一直都在不断地推进、不断地提升、不断的改善。广大基层党组织尤其是一批又一批优秀的党支部书记，也在艰苦的农村一线勤奋工作、无私奉献，推动了农村经济的快速发展和农民群众的脱贫致富。这些年来，使咱们农村的面貌也发生了翻天覆地的变化，群众的生产生活水品也得到了快速的提升。这个大家都有切身的体会，路通了、房子盖起来了，灯明了等等这些，农村的每一点每一滴的变化都凝聚基层党组织一代又一代、一批又一批党支部书记、党组织负责人的心血和汗水。但是由于我们国家是一个农业大国，我们X市也是一个标准的农业大市，全市X万人口光农业人口将近X万，489万，将近X万，农村占了大头，虽然这些年来在市委的正确领导下，在各级党委的努力下，农村基层党组织建设做了大量的工作，也取得了显著的成绩。

刚才我跟大家说社会在快速地发展，群众的面貌生产生活发生了翻天覆地的变化，但是站在新的历史起点上认真的来审视我们农村基层党组织建设，还是存在不少这样那样的问题，我们还面临不少这样那样的困难，所以我下面给大家讲的第二个方面就是农村基层党组织建设存在的问题。刚才我第一点给大家讲农村基层党组织它职能定位是啥，它是啥它是干啥的，它的作用是啥，能够是大家充分认识到我们农村基层党组织的重要性，我们应该发挥哪些作用。

我给大家讲的第二个方面的问题就是回顾这些年来农村基层党组织建设我们还存在哪些问题

因为咱们是内部会议，内部的培训班，所以把这些问题指出来、点出来、提出来，以使大家在今后的工作中，大家能够对属于咱们基层党组织存在的问题进行自我修正和完善。

存在的第一个问题，部分党组织凝聚力战斗力号召力不强。这些年来。不管是一类支部也好，二类支部也好，三类支部也好，啥时候它都有一个上中下。整体水平提升了，但它还有一个上中下。咱大概全市将近三千个基层党组织，不管是叫后进村也好，软弱涣散村也好，三类村也好，穷村也好，总体上说大致占到全市的百分之四点多到五的这样一个比例。都还有这样一个比例、这样一些村，或者是软，或者是散，或者是乱，或者是穷，存在这样那样一些问题，始终处于后进的状态。在群众中说话没有号召力，没有战斗力、没有凝聚力。就像人家有人说，前面支部书记旗帜高高举起，后面一看没人，没人跟着你走、没人相信你、没人公认你、没人拥护你。群众提起村党支部怨声载道、骂爹骂娘，这就是基层党组织凝聚力战斗力不强。这方方面面的现象在这里我就不再给大家举例。

存在的第二个问题，集体经济薄弱。相当一部分村，将近占到全市一半的村，将近达到一千五百个，这个也不一定准，因为这个标准可能高低不一样，将近一千五百多个村没有集体收入、没有集体经济。全市还有x个贫困村，三千个村里还有将近七百个贫困村，也是占到将近三分之一。村里面没有收入，张三家有病了，李四家去世了，王五家房子着火了，你说咱作为一个基层党支部，你都上门看看，你都拿一箱方便面，你都拿一盒烟都待要钱。村里面要是集体经济有点收入的话，有些村集体经济比较好，60岁以上老人一个月发点啥，一年组织出去旅游一次，考上大学的孩子发多少钱，你支部书记往这一立，那都不一样，说话底气足，理直气壮。你说村里没集体经济收入，咱这支部书记给群众啥事都办不成，你往这一立，说话群众觉得也都是那回事。他咋服务?缺少为群众服务的经济基础，村级集体经济薄弱。

存在的第三个问题，阵地建设不到位。人家那教会还盖得富丽堂皇，个别村支部书记是啥样，一开个会要么是在自己家里开会，人家教会一看富丽堂皇的，村支部看着破破败败。阵地建设，目前咱们全市还有X个村，这个数字不一定准确，但是还有X个村没有村级活动场所，这个不应该。现在村里的小学都没几个孩子在里面上学，你即使没有村委阵地，你为啥不和小学放在一块办公那。当然这个事上一次省里X月份，组织二处X部长来问我说你这现在还有多少个村没有阵地。我说X部长是这样，你要是给我解决钱的话，我现在肯定还有二百多没有村级阵地建设，你说现在让我说实话，都有但是标准不高。我觉得现在也是这种情况，你说那个村确实没有村室，我都觉得是我最大的失职，也是县委书记、乡镇党委书记最大的失职，好赖你连个地方都没有。我原来说要多走几个贫困村去看看，但是确实是事多。究竟咱们在座的这些村有没有真正没有村室的?还有X个村级活动场所面积低于X平方米，按省定标准村级活动场所要X平方米，低于X平方就是咱有，但是标准不高嘛，但总算有吧。所以我给大家说人家教会一弄坐一教堂，满当当的。你说咱好赖开个党员会，没地方去。或者有地方但是作用发挥不行，人家教会一周一礼拜，咱那弄的灰尘大厚，水没水、电没电，想开个会开不起来，阵地作用发挥存在问题。这是第四个村室建设方面不到位。

存在的第四个问题，X工作法落实不够。X工作法是咱们X创造的经验，但实际上四议也好、两议也好，一议也好，咱们X这些年也进行了大量的探讨，咱们也一直在操作，并不是咱没有操作，只不过是咱的叫法没有人家叫的听得好听。X，咱们没说那支部提议呀，村委商议呀，党员大会审议呀，最后群众代表决议呀，咱没有这样一些。你说那村里你两委班子就那三五个人，支部开会的时候，那些人立到门外面，也不现实，也不用这回事，弄得复杂。但是总体上说，咱两委班子做到一起商量。咱没说先支部开个会，群众代表再投个票，咱是党员呀、群众代表都参加，一块开个会也就过了。不过是程序没有他那那么规范，没有他那说法多，但是咱大部分村也都按照这路数走了。但是还有一些村在X工作法落实中间有几种心态。一种是图省事怕麻烦，不如跟村长俺俩坐这里一说，打个电话咱都那着吧，那十亩地想流转，咱就把它流转出去吧，每天人家就来说事的，咱俩坐那跟他一说，合同一签就行了。你想着这事没啥事，你想着你没私心，钱没装到个人腰包。但是土地流转出去了，群众不知道呀，你好事没落住好呀。你说那东边的路把它修了吧，高处给咱解决了X万，好路打成了，花了X万，最后还缺了X万。但是群众不知道，光知道你给路打了打，你找人把路打了打，都想这支部书记不知道又在这里面落了多少钱。看看这究竟花了多少钱，实际上你活也干了，症也受了，最后没落住。图省事怕麻烦这是第一种心态。第二种心态自己有小九九，自己有些不敢公开。这条路X万，我叫我这小舅子来给它干了。高处给X万，X万或者X万给它干了，剩下这弟俩给它分了。有这情况没?有。随后我再给大家讲，不是没有这种情况。好，这土地流转，你在里面多少入一股。这矿山开发，中吧，你入一个干股或者啥。中，就着了，不跟群众说，心里头有小九九。等等这些方方面面的原因，X不想公开、不愿意公开、不敢公开，落实不到位。这是第五个问题。

存在的第五个问题，信访问题突出。这么些年来，特别是这两年来，咱们看凡是那大批量上访、集访，不关你是什么原因，背后都有一个不作为或是软弱的基层党组织。你说不管是这边扶贫搬迁，还是它那边修高速路，也不管是他这边建了一个厂，或者是张三家、李四家闹纠纷了，王五家因为什么打架了，个访也好，群访也好，正常上访也好，非法上访也好，这背后都多多少少反映出基层党组织的问题。上访越严重的地方，基层党组织战斗力最弱。所以你说你是拆迁等等，不管那一种情况。目前全市村务公开这一块上访占到百分之二十七点多，征地补偿这一块占到百分之二十四点多，我这是X年到X年中间的数字，城镇拆迁这块占到百分之十七，宅基地、耕地这一块占到百分之十三点多，村级组织换届选举，就这一次村级组织换届选举X批，X多人次，占到百分之X多。整个就这五大类，所以说村务公开多么重要，如果这些你都给他公开，其实好些事你都给它公开了，还自己一个清白，还群众一个明白。但是这个信访问题突出，这是第六个问题。

存在的第六个问题，党员发展不规范。有些村支部书记干了好多年，他有好几种情况，一种是近亲繁殖，就这支部书记他也不想叫别的家干。就他一家子兄弟、他的侄娃子、就他的家族他在这发展，别的外姓他不发展，近亲繁殖。他年纪大了，老了，他让他侄娃子、他兄弟来接住。还有一种是不发展，干了好几年支部书记了不发展，一个党员也不发展，现在村里面的党员开个党员会都是走也走不动、抬也抬不动、嚼也嚼不动、说话说不动，都是这。你说这战斗力在哪里，优秀年轻人他不发展，几年他都不发展一个。这就是失职，这队伍建设，你这当支部书记的，这队伍你就不给他抓好。还有一些是乱发展，咋说那，不管他符合条件不符合，只要跟我关系好，我就叫他发展。还有些他啥程序都不走，就敢掏钱给他买个党员。咱最近这两年接到好几起发展党员不按程序办这种事例，这有些农村支部书记不懂得程序，憨弄。那发展党员有程序呀，还有一些县市发展党员问题一下捅到中组部，你叫人家中组部全国通报都是很典型。这边刚判了刑，刚从公安局出来，那边立马就把他发展成党员了。你总要避一避这风险呀。我都不相信这农村不赖的人那就那么缺。你都非要刚从公安局出来就立马给他发展党员。咋着你也要观察他几年，如果要发展，你也要观察他几年，人家说那要长期考验，你都不避避人脸。刚从监狱出来几个月，你就敢给他弄个积极分子，你都敢给他发展党员，你这不是在给自己找麻烦吗?人家最后一告，好，给这支部书记处分，这党员发展不规范。第八个问题党组织活动不正常。也不说三会一课，有些农村支部活动很规范，党组活动一个月或者两个月，那一天给咱们党员叫到一起大家去开展一次义务劳动呀，在一块学习学习文件呀，学习学习报纸呀，说说村里面啥事呀，这总是开一次会。有那成年累月一次会都不开，一年一次会都不开。人家教会把共产党这一整套组织活动都学走了，人家一周一礼拜，雨打风吹不变、雷打不散，一礼拜一进行。你说咱支部书记，你不说一礼拜开一次，你一个月、两个月、一季度、半年，你总要开一次会呀。不开会，活动不正常。

存在的第七个问题，村干部经济待遇低、政治出路窄。村干部工资低，政治出路窄，咱们现在支部书记的工资是X块钱，其中还有百分之二十的绩效，真正发到手是X，那X到年底的时候一排，根据各项工作算。这个标准是什么时候那?是X年中央下发的文件。那时候我已经从县里面回来了，抓基层组织建设，也是经过手。当时咱们各县区测算究竟工资提到多少，因为在这之前支部书记工资才一百多，有的地方才X元钱呀，太低了。后来在X年的时候，最后根据方方面面的意见，根据各县区的成熟度，根据市里投入钱的多少，最终定到支部书记X元，村委主任X元，其他X元。一直从X年到现在，现在真不高呀。这咱在这里说，农村找一个保姆，给X块钱、X块钱，给X块钱有那人家也不干。你说咱们成天都泡到哪村里边，有些事风里来雨里去，你说现在连那话费都顾不住，你更不要说今天去乡里开会，明天到县里开会，咱办个事，就是连油钱都顾不住。大家现在在这里说，大多数村支部书记、村干部都不指望这两个钱，都是凭感情、凭觉悟在这里干事。但是确实太低了，我也觉得太低了。咋办?也吆喝，也说，现在从中央到地方都很重视，晚会我还跟大家讲，咱这工资咋办。但是这几年来一直就是这样一个水平，所以大家想着我干两年村干部，家里是一点钱都没有落，我不干吧，我还出去跑个车，做个生意、打个工，一年家里能收入个几万块钱，这一干村干部是成天捆死了，啥也弄不成，家里头没收入。再说村支部书记干这有什么出路，你说考公务员他考不上公务员，考公务员有条件，待有文化，待是大专、待是本科、待年轻。我这四五十了、我高中毕业、初中毕业。所以这就是经济上没甜头、政治上没奔头、工作上吃苦头，这就是农村“三头”干部。影响了农村支部书记这个岗位的吸引力，影响了这支队伍的整体提升，影响了农村基层党组织的凝聚了和号召力，这是存在的第九个问题。

存在的第八个问题，流动党员不好管理。现在农村大部分年轻党员都出去打工了，有些出外省、有些出外市、有些出外县、有些出外乡了，都出去了。你想开个会不容易，切逢收秋、收麦、过年、过节回来开个会，确实给农村基层党组织的活动带来了一定的困难。这些困难，有些问题是来自上头，有些是来自基层，主观原因也好，客观原因也好，上级的原因也好、自身的原因也好，我把这些问题提出来，有些问题是需要大家在今后的工作中，将自身存在的问题能够加以改进和完善。有些问题是现在中央、省委、市委正在解决，有些已经有意见了，我晚会还要和大家讲正在解决并且会逐步解决的问题。这是我给大家讲的第二个方面，目前基层党组织建设中存在的问题，能够使我们规避些风险，能够是我们在座的一些新任的支部书记，在我们今后的工作中有些问题能够不要出现，尽量少出现，有些错尽量少犯。

我给大家讲的第三个方面就是如何当好一个支部书记，或者叫如何搞好村级党组织建设工作

因为咱们在座的都是支部书记，基层党组织建设归根结底是党支部书记队伍的建设。为什么这样说?火车跑得快，全靠车头带。这一个村能不能快速地发展，这一个村民风的好坏，关键取决于这一个村的党支部。这一个党支部有没有战斗力、有没有号召力，关键取决于支部书记这一个当家人。如何当好一个支部书记，随后还有专家，还有支部书记给大家讲，我在这里就从我掌握的情况给大家提几点建议。

第一个是要适应新变化。大家知道以前的支部书记，前些年，那支部书记都是弄点啥?乡统筹、村提留、摊公摊钱，叫把这收上来，乡党委、政府给我安排我从群众手里要这些东西，我叫要回来任务就算完成了。公给它摊下去，活给它干了就完成了。以前是要的多，现在是给，这个变了，工作方式变了。大家知道光那乡统筹、村提留都大半年都要不下来，那乡统筹、村提留要不上来，原来是叫公粮，后来收钱。那乡里面收不上去，村干部工资落实不了，民办教师工资也落实不了，什么事也弄不成，光这就占去一大部分精力。然后再说摊公，农田水利基本建设、修路、打井都是群众摊公，组织群众劳力去干，这都是从群众手里要。但是这些年大家看这些都没有了，不要钱了，给群众了，你种地我给你良亩补贴、农机具补贴，这一块补贴很多，大家比我更清楚，给你，这是方式变化。过去是管理，怎么把老百姓管好，现在是怎么为老百姓服务好，没钱上学想办法有学上，没钱看病有医保、低保，没钱盖房子有危房改造，生活不下去有低保，所以说农村基层党组织工作方式方法跟以前比发生很大变化，从以前的家长型变为现在的保姆型，不要想着干了支部书记自己说了算，要群众说了算，要为群众搞好服务。群众的思想和维权意识也发生了很大变化，以前支部书记说话很顶用，现在群众看电视看手机了解国家方针政策知道比你还多，所以说不变不行，新的形势要求咱们从思想理念到执政方式到工作方法都得变，不变群众就不答应不买账，工作效率就体现不出来、效果体现就不出来，工作推动不开局面打不开，支部书记当不下去，弄不成事。

第二个是要有新作为。在坐各位都是新任的支部书记，能够选为支部书记说明上级部门对咱看重，基层老百姓对咱认可，社会上对咱公认，虽然每个月工资不高，但是能当上支部书记说明咱人缘好，群众公认度高，是咱的荣耀，是咱体现人生价值的平台，所以在这样的岗位上要有新作为，干一任要为后人留下些东西，得干点啥，不能就想着享受，村里经济条件好有资源就想着捞一把，习近平总书记说想当官就别想发财，想发财就别想当官，这是两条路，现在大家看大老虎也好小苍蝇也好，今天进去一个明天抓一个，这就是逐步回归，想用权力徇私达到自己的目的行不通了。当一任支部书记就得干点事，能干十场干十场，干不了十场干五场，再不行干两场也行，若干年以后总能给后代子孙留下点东西。如何有新作为，就要发展经济，村集体经济也好老百姓收入也好，不管是招商引资还是土地流转还是组织劳务输出，宜林种林宜木栽木，种经济林好就种经济林，发展畜牧好就发展畜牧，村里啥都没有群山恶水就搬迁、土地流转，再不行组织年轻人外出打工。经济不发展，就像习近平总书记说干一任最后还是涛声依旧，村集体还是没钱，老百姓还是穷，这样的支部书记干的啥名堂。如果经咱干这一任，三五年以后村集体经济上来了，群众旧房都盖成楼房了，移民搬迁整整齐齐，多好。所以必须发展经济，这是第一要务，因地制宜的发展经济。第二就是要改善民生。就是事关百姓衣食住行吃喝拉撒的事把它办好，盖个村小学，架个桥，宣传医保社保政策等等都是咱的事，说了大是改善民生，说小了就是事关村子千百号人吃喝拉撒的事，咱能办多办，能办好都办好，多办实事办好事老百姓心里有杆秤，光想自己的事不行，老百姓不拥护你。要服务群众。国家对群众的各项优惠政策很多，各种补贴该给群众的要发到手，落实到位，为群众服务好。服务群众不是一句空话，我们这次去宁海看到人家的村级便民服务中心，现在要在孟津搞试点，包括x书记在参加的群众路线教育实践活动动员会时讲的基层四项制度，一是科学决策制度，决策必须科学，该开会开会该审议审议该决议决议该投票投票，二就是便民服务制度，就是能在村里办的事不要让老百姓出村，村干部能代办的代办，部门能延伸的延伸到村里，把服务送到群众门上，打通最后一公里。现在还有很多不到位，该给群众服务的要到位。再一个就是要维护稳定。这不是公安执法部门的事，而是村支部书记的事，很多的上访背后都是不作为，有些可能是政府问题，但如果能在村里把小事化解就尽量解决，还有如果是村里民风差就是支部书记最大的失误，发展经济是一方面政绩，打造好民风也是一方面政绩，群众也需要教育，通过评选五好家庭等手段来宣传表彰，经常上门走动让群众感受到组织的温暖。服务群众要走在前面，维护稳定才能有好的民风。

第三个是办事讲公道。做事要没有私心，不能不收老百姓点好处就不给办事，有时候我们会受些委屈，但在这个位置上咱就得讲公道，村支部书记最重要的是讲公道，这样群众才能认可你，人不能没有私心但是不能太重，不能没有底线，班子里面得讲团结。有些村里面的老人也不是村干部，但是群众信服他，这就是他德行好口碑好，办事公道。你要是自私群众不服气你，但你要是办事处于公心，你说话别人不敢犯犟。好多来上访的群众就说村干部私心太重为人不公办事不公道，所以这一点我奉劝大家千万要公道。

第四个是工作讲规矩。必须贯彻x工作法，不要怕麻烦图省事，不要碰高压线，不参与违规违法土地征收，不插手工程项目，不挪用侵吞公有资产，不克扣各类补偿金。根据有关部门的数据，X年以来，村支书村民委员会主任受到党政纪处分达到X多人，X年以来因为各种经济犯罪各种经济案件受到党政纪处分村干部达到X多人，去年以来因经济犯罪查处村干部X多人，现在村一级干部经济犯罪不在少数，土地流转的资金，征地拆迁的资金，扶贫搬迁的资金，都敢装到自己腰包，不懂得规矩，不知道哪些钱敢花哪些钱不敢花，所以这些都不要出现，要讲规矩。

农村工作很复杂很难大家也很不容易，根在村里生长生活在村里不像乡镇干部那么超脱，村支部书记一辈子都要生活在这里，所以有些事很不容易，农村有些事处理起来很棘手，所以这就是我说的为什么能干好一个县委书记不一定能干好一个村支部书记，好多事既要按法律按理更多的还有情和义在，大家能够站在这个位置上是群众的认可和拥戴，能够干好支部书记是祖上的荣耀，也是体现人生价值的平台，新的形势下为我们做好基层党建工作带来了机遇，党建的第二个春天来了，为什么我要这样说，大家从电视上看习近平总书记提到党要管党从严治党，各级书记要把党建工作同经济工作一同部署一同考核，抓在手上。以前没有这样提，所以现在X下发了关于各级书记抓党建责任制的意见，省里面X月X号召开了X各地市书记汇报基层党建工作的述职评议会，x书记也去省里汇报，一个地市一个地市汇报，一直开到中午一点半，x书记一个地市一个地市评，就是汇报基层党组织建设，成绩只让说到三分之一，问题要说三分之二，得有数据不能光背成绩，书记述职后两代表一委员还要划票，省委常委全部列席，省委党建领导小组也听，听完之后给每个地市打分。市里在X号召开了X个县市区的书记汇报会，汇报县市区基层党组织建设情况，县市区汇报材料省里把关，省里的会中组部来人参加，省市汇报材料中组部把关，县市区汇报会中组部常务部长来参加，并且各地市述职材料省委组织部一份一份把关。现在每个县正在筹备乡镇党委书记党建述职汇报会，现在组织部正在一个乡镇一个乡镇把关，乡镇党委书记材料光摆成绩不行没有数据不行没有事例不行，市里要求X月底以前X个乡镇党建述职会全部开完，这是有史以来从未有过的。所以要把各级书记抓党建的责任压上，抓好党建是天职，抓不好党建是失职。

市里经过几个月的调研，也从刚才讲的好几个方面调研出台了一些东西，我在这儿先给大家透漏一点，事关在座各位的首先是村干部待遇要提，现在是六百将来肯定要提的比这高，高多少以常委会研究为准，第二拓宽村干部的政治出路，现在也有政策从村干部招录公务员但毕竟是少数，要求年轻学历要高，从咱们的村干部里我会选一些解决事业编制，从工作干好的村里选，招录方式门槛会降低，结合农村实际情况，关键是对大家一个鼓励，畅通出路，这是一个初步意见，最终以市委常委会研究为准。再就是要对基层党组织有一个管理办法，目标考核，县里乡里村里都要有，村里定了十星。是十星党支部，又干了很多年，干得很不错才能有一些优惠政策，这样一种机制来督促大家干好有出路。另外村级办公经费也要提升，X年X这次提到X，县乡还要在加大投入。等等这些问题都会逐步解决，工作条件会越来越好。

同志们，给大家请回来参加这个培训，希望大家能珍惜这难道的机会，专心听讲潜心感悟，相互交流共同提高，在这里能学有所成，学有所为，最后我衷心祝愿大家学习愉快工作顺利万事如意。谢谢。

第四篇：市委组织部长在组织部全体会上的讲话

市委组织部长在组织部全体会上的讲话

今天，我们召开市委组织部机关半年总结大会，主要是盘点上半年的工作，安排部署下半年的工作任务，讲评部机关各科室工作。刚才，xx同志代表部务会作了工作回顾，总结工作很全面，代表了大家年初以来的努力成果。这是经过部务会议讨论通过的，我完全同意，希望大家抓好贯彻落实。在这里，我主要想和大家交流两个方面的工作体会。

首先，谈一谈两个多月以来的感受

一转眼，到x工作已经两个多月了。虽然我来到x市工作时间不长，但部机关的同志给我留下了深刻的印象，主要有四个方面。

一是讲政治。

我没到x前，部长空缺，但我们部领导班子仍一如既往，认真履行职责，全面落实市委的安排部署，高质量推进工作，得到了市委主要领导的肯定和认可，充分体现了部班子的政治觉悟。我到任后，感受到我们的干部都有着良好的大局观、全局观，始终坚持围绕中心、服务大局，不论是牵头抓总的还是需要配合的工作，都不讲条件、不计代价，敢于担当、尽职尽责，特别是在作风整顿、解放思想大讨论、巡视整改等工作中，都能做到绝对服从上级安排，认真抓好每个细节，充分体现了组工干部的政治担当。前一阶段，我相继参加了部机关解放思想大讨论启动会、第一党支部组织生活会等会议，感受到我们党内政治生活标准高、要求严，无论是会前学习，还是发言研讨，大家都能认真对待、精心准备，能够看出我们的干部有着良好的组织意识和规矩意识，充分体现了组工干部的政治素养。

二是能攻坚。

我到任后，就面临着全市机构改革，涉及机构撤并、人员转隶、干部选配等多项具体工作，时间紧、任务重、关注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉献、敢攻坚，加班加点是常态，甚至有的干部几周都不休息，坚持高强度工作，圆满完成了各项工作任务，得到了市委的肯定。x月末，省委召开基层党建工作述职会议，领导高度关注、我们压力很大，有的干部吃着盒饭，连夜赶工，有的干部感冒发烧，带病工作，述职材料字斟句酌反复修改，幻灯片一帧一帧精雕细琢，全面展示了我市党建工作亮点，得到了省委领导的肯定。

三是业务好。

市委组织部得到市委的肯定和认可，我想还是源于组织部门流程规范、程序严格，大家专业精、业务好。在具体工作中，大家能严格按照工作流程、程序办事，能够做到程序把握的准、数据掌握的准。据我了解，今年很多科室在省部工作调研、党员电视片评比中，都取得了较好的成绩，体现了我们干部的专业性，在这里提出表扬。同时，在配合上级工作，组织人大、政协开展选举，高校换届工作中，精准掌握工作政策，严格把握工作流程，圆满完成工作任务，得到了各界的肯定。

四是作风正。

大家都有着良好的工作作风，迟到早退的看不到，无故请假的看不到，叫苦叫累的看不到，违反组织人事纪律的更看不到，只要我在单位，无论是谁，都能做到随叫随到，即使我不在单位，大家也能够做到随时待命。前段时间，市委调整干部数量比较多，部内同志能够做到不干扰、不请托，也没有发生跑风漏气的现象，这充分体现了我们这支队伍的风清气正。在具体工作中，也可以看得出来，各科室给我报送的材料都是反复琢磨、认真研究的，大家对待工作都精益求精。在八小时外，我也没有听到任何一个人的负面反映，说明大家都在主动维护着组织部门的良好形象。对于这些，希望大家能长久保持下去。

下面，就下步工作对部机关的同志提几点要求，也是与大家共勉

上半年，我们负重前行，取得了可喜的成绩。下半年，我们任重道远，面临着诸多挑战。一是全市解放思想推动高质量发展大讨论，推动机关作风整顿优化发展环境，需要我们牵头抓总、持续发力；二是新时期干部队伍建设“五大体系”要进一步完善，还要通过各种方式推动广大干部担当作为，引导干部保持斗争精神、增强斗争本领，都需要我们积极探索，善作善为。三是提升党的建设工作质量，各领域要全面提档升级，特别是壮大村级集体经济，消灭“空壳村”等任务还很艰巨，我们必须全力以赴。四是人才工作要实现破题，如何用平台引进人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情亲近人才，我们要深入研究、拿出办法、取得实效。要全面完成全年的工作任务，取得新的更大的成绩，我们要鼓足干劲、共同努力，以只争朝夕、夙夜在公精神状态，全身心投入到工作中，争先进、当先锋、做表率。

（一）要争做解放思想的典范。

上个月，市委主要领导参加了市委组织部解放思想推动高质量发展大讨论座谈会，指出组织部要在抓解放思想大讨论工作中坚持“三个围绕”“五条标准”，带头解放思想，结合组织工作实际深刻认识、深入查摆、坚决整改，使全市组工干部面貌焕然一新，做全市解放思想的典范，这是市委交给我们的任务，也是组织部门的职责所在。组织部门解放思想，首先要学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时期组织路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，强化责任担当，狠抓工作落实，不断增强组织路线服务政治路线的能力，为实现x全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保证。要围绕当前正在做的事情解放思想，创新思维抓好机构改革的人员转隶，推动巡视发现各类问题整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能让基层满意的办法。要围绕存在问题解放思想，深入了解省情市情，进一步改进工作理念，变“管理”为“服务”，俯下身子开展工作。要围绕谋划今后工作解放思想，创新方式落实全国全省组织部长会议精神，推动组织工作紧跟新时期发展要求。要推动求真务实解放思想，今年我们提出了数字化机关建设、深入打造第一书记品牌、推进社区“两变三化”、壮大村级集体经济、扎实推进解放思想推动高质量发展大讨论、大力培育储备优秀年轻干部、推进干部大数据管理平台建设、落实好新修订的《公务员法》、加强人才队伍建设等十项重点工作，要围绕这些工作不断解放思想，用创新的工作成绩来检验解放思想的成效。

（二）要争做转变作风的样板。

习近平总书记曾经指出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。既然我们承担了管作风的职责，就要成为转变作风的样板。市委组织部的作风一直都是过硬的，但作风建设永远在路上，要坚持问题导向，继续深挖工作效率、精神状态、服务基层等方面存在的问题，使组织部门作风建设再上一个新台阶。这次机构改革之后，部机关工作职能发生了一些变化，要以此为契机，对职能交叉、职责不清等工作内容进行再梳理，对程序繁琐、耗时耗力的进行精简，进一步优化工作流程，提高工作效率，促进工作统筹运行、一体推进。市委要求组织部门精神面貌要焕然一新，就是要求我们要提振干事创业精气神，做组织工作的专家。我们要清晰掌握政策和流程，一是一，二是二，钉是钉，卯是卯，政策要求该怎么办，就要怎么办；标准只能有一个，不能有双重标准或多个标准；要善于想办法、出主意，具体工作中不能自己没想好，就推给领导或给领导出“选择题”。基层是作风的直接感受者和评说者，作风好不好，基层说了算。服务基层要变“说不行”为“怎么办才行”，政策解读要到位，工作指导要细致，解决困难要有办法，在政策允许的范围内，最大限度的给予基层方便。要沉下身子了解基层，多深入基层开展调研，并将调查研究的成果转化为工作的思路，决策的依据。今年的组织系统调查研究工作，要在成果转化上下功夫，各科室在报送调研成果的同时，要拿出具体的意见，部务会议将对成果转化情况进行专门研究，进一步提升进行决策、推动工作的科学性。

（三）要争做忠诚担当的表率。

对党忠诚是党员干部的基本政治要求，敢于担当是党员干部的鲜明政治品格，作为服务党员、干部、人才的干部，要带头做到对党忠诚、敢于担当。忠诚要体现在坚决做到“两个维护”上，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本政治要求，在思想上高度认同、行动上认真践行。在具体工作中，就是要紧跟市委步伐，推动市委全会精神有效落实，找准组织工作服务大局的契合点、着力点、落脚点，使组织工作更加紧密的服务市委中心工作；要自觉服从和服务于全市中心工作，落实市委安排部署的工作，不讲条件、不发牢骚，不折不扣的抓好落实，肩负起转型发展中组工干部的责任使命。担当要体现在保持斗争精神、增强斗争本领上，坚守共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，做到不掩盖矛盾、不回避问题，有困难迎难而上，有失误主动承担，以敢于较真碰硬的精神，求真务实的态度，攻克每一道难关。在具体工作中，推进干部能上能下，既要敢于畅通下的出口，又要敢于为担当者担当，为负责者负责；壮大农村集体经济，既要敢于触碰矛盾禁区，又要敢于突破条条框框，拿出切实可行的办法；做好招才引智工作，既要敢于面对困难挑战，又要敢于创新方式方法，把人才引进来、育起来、留下来。

（四）要争做干净守纪的标杆。

组织部门是市委的重要职能部门，组工干部是否干净守纪，不仅代表着市委组织部的形象，也代表着市委的形象。据我了解，我们在选人用人时，程序是严格的，纪律是严明的，没有听到什么负面反映。在这一点上，市委是满意的，但我们不能因此放松对自己的要求，反而要更加严格地遵守组织工作纪律，在维护好x良好政治生态中做标杆、当表率。作为组工干部，我们经常会受到各种各样的诱惑，选人用人时，如果有人找关系、搭天线，我们要抵住诱惑，顶住压力；目标考评时，如果有人讲感情、搞平衡，我们要实事求是，敢唱黑脸；党建对标时，如果有人托门路、讲情面，我们要坚持原则，公平公正。同时，“八小时”外也要严守纪律和规矩，做到不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿。特别是马上临近春节，人情往来要格外注意，决不能因小失大，因为个人问题影响组织部门形象。

（五）要争做团结奋斗的楷模。

懂团结是真聪明，会团结是真本领。只有团结才能出凝聚力、出战斗力、出生产力。要统一思想，自觉珍视团结、维护团结、服从团结，心往一处想、劲往一处使，切忌事事斤斤计较，工作中不说谁负责、该谁干，多说我能干、我来干。要学会配合，该承担的工作不推卸责任，该配合的工作不袖手旁观，拒绝无谓的内耗，切实将质效提上去，年轻干部调研储备、建立干部数据库、干部考核考察工作、迎接上级检查任务，都需要科室间相互配合、共同承担，大家要讲风格、讲奉献，相互帮衬、密切合作，共同努力高质量完成工作。要珍惜友谊，大家都是在全市各领域选拔出来的优秀干部，能够一同在市委组织部这个大家庭中工作，是一种缘分，希望大家能够珍惜这份缘分，在合作中加深了解，在共事中增进团结，在工作中加深友谊，共同汇聚全市组工干部干事创业精气神，为x高质量发展做出应有的贡献。

同志们，上半年工作已经画上句号，下半年篇章已经开启。让我们拿出敢涉险滩、勇站潮头的精气神，鼓足干劲、勠力同心、奋勇争先，推动组织工作再上新台阶，为x全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保障。

第五篇：组织部长在选调生欢迎会上的讲话

同志们：

刚才，2024届和2024届的选调生都谈了体会，我也看了大家在岗前培训期间撰写的材料，觉得大家是激情飞扬的一代。选调生工作在我省已开展了20多年，已经成为公务员乃至干部队伍建设的一项重要内容。每年这个时候我们都会迎来这样一支新生力量充实到乡镇基层。作为一名大学生到基层工作，大家还有很多需要适应的地方，尤其对基层相对艰苦的工作生活条件要有充分的思想准备。xx的x个镇分布在x平方公里的版图上，有的经济条件比较好、离城市比较近，有的经济条件比较差、离城市比较远。分配到条件稍微差点地方的同志，要有心理准备，不要被困难吓倒，还是重复一句话：希望明年在座的各位一个都不要少。借此机会，我给大家谈五点想法。

一、要调整心态

大家写的文章都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。

1、对待自己的身份要有良好的心态。

刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生？省委组织部每年在全省高校毕业生中选x名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍；但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获；当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡；心理失衡，工作状态就变差；工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。

2、对待工作要有良好的心态。

我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的认可。

3、对待个人进步更需要正确的心态。青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢？不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高”与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫“苦其心志”？大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。

二、要虚心学习 学无止境，知识不等于能力。社会是个大课堂，实际工作和书本上的东西是两码事，完成了本科生、研究生学习，只完成了一门课，远远没有达到毕业的程度，要把知识转化为能力，具体做事的能力。

要向身边的人学习。学一些领导同志包括村干部处理具体事情的方法、语言和艺术，学会与农民打交道的语言，学会与农民打交道的方法。刚才有个同志讲到拆迁，拆迁必须讲方法，如果你给群众文绉绉说了一段诗，他会让你拆吗？那是不可能的。再比方说做群众工作，你去了之后，农民不让你进屋，你进屋了之后别人在打牌，你坐了半个小时、一个小时，还是你一个人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多东西需要学习。要善于从一点一滴的事情学起，包括倒茶、扫地、送文件，这些都是基本功，都要学习。

要坚持学习理论知识。大家不要以为本科毕业了，研究生毕业了，就不需要学习理论知识了。现代社会知识更新很快，去年还是先进的东西，今年就落后了，这样的现象很多。比如说军事方面，二战时最先进的武器是什么?那个时候要是哪个国家有核导弹还需要打那么长时间吗？再比如说计算机，我们上大学的时候，计算机体积那么大，操作系统叫dos系统，操作的指令全部是英语，记都记不完，当时就想如果有一天这些指令变成中文的该有多好，才过了几年，现在的计算机是什么水平？有很多东西是我们过去想都想不到的一些新东西，所以我们一定要坚持学习，政治、文学、哲学、艺术等各个方面的知识都要学，不断丰富自己的知识结构。要养成良好的学习习惯。乡镇工作有时候很紧张，有时候任务不多，大家要充分利用工作空闲，坚持学习。不要迷恋网上聊天、玩游戏、炒股，也不要把业余时间用来与同事打麻将、喝酒、唱歌。有个成语叫“玩物丧志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神来，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把业余时间更多的花在学习上来。

三、要扎根基层

选调生有两个“品牌”，所谓“品牌”就是人所共知、共识的。第一个“品牌”是素质高，各方面都比较全面。第二个品牌就是“不稳定”。在基层工作还没有两年就想到更好的地方，或者想“怎么还不提拔我当领导干部？”等等。第一个品牌要发扬光大，第二个品牌要消除。大家在基层工作要安心，一些同志刚刚在基层工作一年，市直单位就把他借调过来，“借”到两年满了就可以调了。我今天要告诉大家，没有达到省委组织部规定的两年基本时间不能“借”，“借”了也不可能调，调了今后还是要返回去“补课”的。没满5年也不要指望调出**，这么做归根结底是为了你们好。因为在基层工作，就要把基层的问题吃透、研究透，为今后更高层次的工作奠定坚实的基础。比如学工业的，如果你一参加工作就坐办公室，没有下车间，而另外一个人下了车间，经过几年锻炼当了车间主任、副厂长；而你从办公室开始起步，也当了个副厂长。相互之间可以做个比较，谁更了解生产第一线？结果是显而易见的。这就是基层的效应。人生的原始积累只有在一线才可以完成，你的工作层次越高，离一线越远，完成这个积累越困难。将大家比作一块“石头”，在基层经过五年、十年的打磨，就能成为一块玉，如果五年时间不到调出**你只能还是一块“顽石”，调出去有什么意义呀？十年以后你成为一块玉再调出去，你的价值就会完全不同。所以大家一定要安心基层，扎根基层，扎扎实实从一点一滴的事情做起，完成人生的原始积累。

四、要勤奋工作

一个人不管多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切都等于零。尤其是刚刚参加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃亏，不要因为加班而生怨言，没有哪个单位的领导喜欢一个不爱干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行业都是这样。勤奋工作就要有“老黄牛”精神。什么是“老黄牛”精神？就是说给它草吃的时候它就吃，给它水喝的时候它就喝，你不给它草吃它不会叫，让它耕田的时候你用鞭子在后面抽它在前面走，从来也不说受不了要休息一天。这就是“老黄牛”精神，现在这个社会要崇尚这种精神。

第五，要从严要求

这既是对大家个人的要求，也是对乡镇党委的要求。严是爱，松是害。我在每个单位对干部的要求都非常高，为什么呢？因为我参加工作的第一站领导对我的要求特别高。给大家讲两个例子。我在农技站工作时，站长要我写一份工作总结，接到任务后很自豪，花了三天两晚写好了，认真核对后打印了五份送给站长，站长看后往我桌子上一扔，说：“你还是个大学生，写的像个什么东西呀？重写！”我受到的“高标准、严要求”就是从那篇稿子开始的。后来镇里面调整产业结构，又把我安排在一个小办事处负责发展板栗，我在那里住了近两年时间，第二年六、七月份下雨的时候，镇党委书记要我陪他去看看板栗发展情况，那时候路很差，走不了车，下车步行穿着鞋也走不过去，最后赤脚走过去，一去一来赤脚走了四个半小时，把发展面积超过x亩的地方全部看完，这就是领导的作风。这两件事情给我的印象特别深，只有领导要求高，标准高，你才可能成为一个有点作为的人。再给大家讲一个反面例子，我在这个镇工作三年多后，就调到另外一个乡管农业，乡农技站也有一个大学生，与我同年参加工作，说话没有力、眼中没有神，整个人一点精神也没有，怎么塑造也塑造不好。后来我找到了原因，就是领导要求低，每天早上十点钟还在睡觉没有上班，领导居然不找他，给他安排一个联系村去防治稻飞虱，一问三不知，领导也不批评他，混了几年后就下岗了。所以参加工作的第一站领导对你的要求怎么样可以直接决定你这一生是个什么人，大家不要小看这个事情。因此在座的组织委员责任很重大，一定要高标准、严要求。工作上的严要求与生活上的照顾不矛盾，工作上的严要求是一种关照，生活上的照顾也是一种关照。选调生同志们要有这个思想准备，不要稍微逼紧一点就喊“受不了，我要走。”一个稿子写不好，写第二次，第二次写不好写第三次，写二十次甚至三十次都行，一直到写好为止，只有这样才能被打磨出来。有本小说叫《钢铁是怎样炼成的》，钢和铁锻造时有没有差别？差别是炼的时候火的温度不一样，高温煅烧出来是钢，低温煅烧出来是铁。钢和铁作用有没有差别呢？有。铁只能做个挖锄、砍刀；钢可以支撑高楼大厦，可以做成发动机、飞机、导弹，这就是钢与铁的差别。人生也是一样的，所以大家一定要高标准、严要求。乡镇党委对大家也要从严要求，同时生活上多关照，关心他们的学习、思想、生活。

预祝大家在人生工作的第一站取得圆满成功，谢谢大家！