把学习基础法律知识和专业法律法规相结合，在本职岗位所必备的法律知识上下真功，不断增强驾驭本职工作、依法行政、依法办事的能力。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!

　　*县总工会“七五”普法工作总结1

　　县依法治县办：

　　202_年，我局“七五”普法及依法治理工作，在县依法治县办的领导和指导下，紧密围绕全局工作，加强领导，强化保障，联系实际，突出重点，创新形式，积极开展了普法学习宣传教育活动，扎实推进普法依法治理工作，取得了一定的成效。现将202_年“七五”普法及依法治理工作总结于下：

>　　一、加强组织领导，强化基础保障

　　(一)组织领导到位。我局高度重视“七五”普法及依法治理工作，坚持把普法依法治理工作纳入重要议事日程和领导班子责任目标，并成立了以局长王宏伟同志为组长，副局长刘延峰、朱莹莹同志为副组长，局各股室、军供站、购销公司司负责人为成员的“七五”普法领导小组。小组办公室设在局办公室，朱莹莹同志兼办公室主任，全面负责“七五”普法及依法治理工作的日常工作，为“七五”普法及依法治理的顺利开展提供了有力的组织保证。

　　(二)制度建设到位。为使“七五”普法及依法治理教育工作规范化、制度化，根据我局工作的职能和特点，结合“七五”普法及依法治理的总体要求，进一步修订完善本单位各项规章制度，制定学法用法制度，明确工作要求，全面加强“七五”普法及依法治理工作。

　　(三)经费保障到位。将普法经费纳入本单位年度财务预算，

　　满足普法宣传资料、牌匾印制、设备购置所需，为普法工作提供了有力的经费保障。

>　　二、围绕工作重点，加大宣传教育力度

　　通过开展形式多样、丰富多彩的法制宣传教育，提高普法教育效果。充分利用每周例会、单位微信群、粮油市场执法监督管理微信群、党员管理微信群、LED屏等渠道，抓好学习教育，开展宣传活动，营造良好的舆论氛围。其次，在食品安全宣传周、《粮食流通管理条例》颁布周年、世界粮食日等重大节日，在县中心广场设点宣传，突出粮食行政职能，印制发放粮油科普知识、国家粮食政策、粮食科学加工、科学储粮、科学消费、爱粮节粮、主食营养健康等科普资料，播放粮食政策法规知识，现场解答农民售粮政策、居民对粮食消费、维权、投诉等方面的问题。目的是把生产和消费优质粮油的理念，传递给广大粮食生产者、经营者和消费者，营造爱粮节粮、保护粮食安全的浓厚社会氛围。

>　　三、依法行政，确保执法公平公正。

　　在粮食行政执法中，我们严格按照《粮食流通管理条例》、《粮食质量安全监管办法》所赋予的职权开展执法活动，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”。首先，按照“四张清单”要求，对执法项目进行了梳理，保留行政检查3项、行政处罚7项、行政许可1项、备案登记1项。要求执法人员明确部门职能和执法范围，做到依法行政、不违纪、不越权，并要做好与粮油市场执法检查领导小组各成员单位的协作、沟通。其次，规范执法行为，做到依法行政，实行“双随机一公开”执法，制定摇号计划、确定执法人员、执法对象、检查频次，且参与每次检查的执法人员不得少于2人，要求着装整洁、言语文明，并佩戴执法记录仪。执法现场检查记录、调查笔录、责任整改通知书、行政处罚告知书必须要有检查对象签字认可。两名执法人员既是执法者又是监督者，相互配合执法，相互监督权利，确保执法的公平公正，避免因执法不公导致的行政复议和行政诉讼。执法结束后，我们及时将检查结果上传至信用信息平台。

>　　四、依法办事，推进人事改革

　　我们在推进单位各项工作中，坚持用法治思维办事，遇事找法，不断提高依法治理水平。一是在下属粮食购销公司202_年人事改革中，粮食局依法议事，遵照《公司法》、《劳动法》，要求公司成立监事会，由领导层提议，职工大会表决通过，监事会对公司的决策和管理进行监督，确保权利的正确行使。并且对超出《劳动法》规定年龄的人员不再聘用，进一步规范公司管理。二是在处理粮改遗留问题中，我们坚持以文字资料、证明材料等事实依据为准，及时支付粮改债务，依法收回粮改欠款，尤其是在收回腰坪粮站小麦欠款和综合楼开发房款尾欠中，我们在多次协商未果的前提下，向县人民法院依法提起诉讼，后经法院判决，依法收回，确保粮改进展顺利。

>　　五、加强普法学习，提升学法用法意识

　　在掌握基本方法、学习基础知识的同时，我们突出重点，抓住要害，把学习基础法律知识和专业法律法规相结合，在本职岗位所必备的法律知识上下真功，不断增强驾驭本职工作、依法行政、依法办事的能力。在学习过程中，要求干部职工必须认真宣传好、学习好《宪法》、《民法》、《公务员法》、《粮食流通管理条例》、《粮食质量安全监管办法》、《信访工作条例》等法规，以及与禁赌相关的法律法规的学习宣传工作。把握其精髓，不仅积极参加单位组织的普法学习，而且要抽出一定时间进行自学，同时，组织开展在职干部进行了“七五”普法测试、《宪法》知识测试，促进干部职工普法学习向深层次发展;通过法律知识的学习宣传，使广大干部真正懂得学法用法不仅要讲权利，维护合法权益，更要讲义务，承担法律责任。

>　　六、存在问题

　　一是普法宣传的广度和力度还不够，宣传范围以全体领导干部为主，范围过于狭小，普法所学法律知识过于笼统，针对性不足。

　　二是学法用法上主动性不够，部分干部还停留在理论学法阶段，不能将学到的法律知识于工作方式相结合，主动学习的积极性不高，学法用法还停留在初级阶段。

　　三是普法教育形式比较单一。学习方式以集体学习和自主学习为主，缺乏创新。

>　　七、下一步工作打算

　　(一)深入学习宣传习近平总书记关于全面依法治国的重要论述。在领会法治精神实质上下功夫，在入脑入心上下功夫，做到学而信、学而用、学而行，增强厉行法治的积极性和主动性。

　　(二)深入学习宣传党内法规。突出党章学习,大力宣传《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等各项党内法规的宣传教育，注重党内法规宣传与粮食系统法治宣传的衔接和协调,不断巩固全体干部职工作风教育成效，持续完善廉政风险防控机制，增强领导干部的反腐倡廉意识，提高行政管理人员廉洁自律的自觉性。

　　(三)深入学习宣传规范行政行为的法律法规。进一步深化行政审批制度改革，依法规范行政权力运行，健全行政执法程序，创新行政执法方式，完善执法责任制、执法公示制和过错责任追究制，加强行政执法信息化建设和信息共享，树立“法定职责必须为、法无授权不可为”的意识,全面推进依法行政。

　　(四)突出抓好法律法规的学习宣传。积极开展宣传活动，充分利用广播、互联网、移动多媒体等手段，采取专题培训、座谈研讨等多种形式，多渠道、多角度、多层次的开展法律法规学习宣传，深刻把握粮食系统各项法律制度和法律条文内涵，规范全体干部职工的从业行为，全面推进统一监管，提高依法管理和保障服务的水平。

　　*县总工会“七五”普法工作总结2

　　隆德县总工会在自治区及市总工会和县普法办的指导下，结合实际，积极开展“七五”普法工作，努力营造良好法制环境，提高工会干部和广大职工的法律素质。

>　　一、加强普法领导，强化责任落实。隆德县总工会高度重视，把普法工作作为工会的一项重要工作来抓，成立了以县总工会常务副主席任组长、分管副主席任副组长、相关业务人员为成员的普法工作领导小组，并结合工会工作实际，制定和印发了《隆德县总工会关于开展法制宣传教育的第七个五年规划》，做到年初有部署、年中有督查、年终有总结。今年“七五”普法中，除了充分发挥工会法治宣传教育阵地的优势大力开展各类宣传教育工作外，还积极开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等宣传。

>　　二、强化普法培训，在强势推进中抓重点。202_年5月，县总工会举办了全县工会干部和部分企业负责人参加的《隆德县总工会“七五”普法知识》专题学习辅导培训班，共有100个单位130多名工会干部参加了培训。6月11日，县总工会在龙泉苑广场举行了宣传习近平新时代中国特色社会主义思想慰问演出活动，在现场开展了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》等咨询宣传活动，免费发放有关法律书籍1500多本，现场解答职工有关劳动、保险、工伤等问题的咨询，近千名职工和群众参加了活动。全县还共发动和组织20多家企业参加企业“安康杯”竞赛活动，参加职工达1000多人次。

>　　三、明确主体，抓各项工作落实。根据单位的实际情况，制定今年普法工作计划，安排每月至少一次集体学习。深入开展法治文化和“法律八进”工作，为落实“谁主管谁普法、谁执法谁普法、谁服务谁普法”普法责任制，制定单位“四清单一办法”和“七个一”活动方案。在困难职工帮扶中心设12351职工维权(普法)热线，及时协调解决职工反映的困难和问题，今年共接待信访事件16起，涉及法律问题4起，通过协商调解现已全部办结。

　　*县总工会“七五”普法工作总结3

　　“七五”普法工作开展以来，我会全面贯彻落实党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神，围绕县委、县政府中心工作，深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，突出抓好干部职工的普法教育，大力推动依法治县工作开展，现将我会 “七五”普法工作开展以来的情况汇报如下：

>　　一、加强组织领导，夯实普法基础

　　(一)健全组织机构。为切实做好“七五”普法工作，202_年3月，我会专门成立了“七五”普法工作领导小组，根据会领导分工的调整和会内人事变动情况，进行了调整和充实。领导小组组长由会主要领导兼任，成员由会内设各职能股室负责人组成。领导小组每年不定期召开会议，解决工作中遇到的问题。领导小组下设办公室，具体负责各项日常工作，办公室共2人，配有办公室，电脑每人一台，电话机、打印机、等办公设备均配备到位。

　　(二)制定规划和年度实施计划。为扎实推进“七五”普法工作，我会本着早计划、早行动的精神，根据全县工会系统“七五”普法依法治理工作要点和“七五”普法规划的要求，结合我会的工作实际，专门研究制定了《县总工会普法工作方案》并召开会议对上年工作进行总结，对当年工作进行部署和落

　　实。做到年度有计划、有安排，平时有检查，年终有总结。使依法治理及“七五”普法工作有目标，有步骤，稳步推进。

　　(三)建立健全制度。积极推行法制宣传教育工作领导责任制，建立了党组学法制度、领导干部学法用法制度、领导干部法制讲座制度、公务员法律知识培训、考试、考核制度、重大事项决策前法律咨询制度、工作人员学习培训制度、服务评议考核制度、工作过错责任追究等制度。各项的制度建立，为我会普法和依法行政工作的顺利实施提供了有力的保障。

　　(四)加强考核监督。我会以考核监督为手段,实行目标管理，建立依法行政、法制宣传绩效考评机制，将法制宣传工作纳入年度目标，建立责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，做到责任明确，目标具体，并通过目标任务督促检查等多项制度，保证工作目标落实到位。

>　　二、突出重点，形式多样

　　以多种宣传形式为载体，大力开展普法和依法治理宣传教育活动，在全县形成宣传工会法律法规和服务职工群众的浓厚氛围和声势。

　　一是利用新闻媒体广泛进行宣传活动。每年“12.4”国家宪法日，县工会大张旗鼓的集中开展工会法律法规宣传活动。活动现场悬挂主题宣传横幅，布置宣传展板，发送宣传页，接受咨询服务，活动围绕宣传工会文化，普及工会知识，集中宣传了《

　　工会法》等法律法规和相关知识，使更多的群众受到了宣传教育，扩大了影响范围，真正做到了“家喻户晓、人人皆知”。

　　二是以会代训，加强工会干部职工的宣传教育。“七五”普法期间，我们按照“七五”普法和依法治理的总体要求，采取集中学习和自学等多种形式，开展学习普法和依法治理宣传教育工作。一是召开的各种会议，组织干部职工学习宪法、专业法等国家基本法律法规;二是学法和用法相结合，重点学习了与业务工作相关的法律法规知识;三是积极开展法律法规和依法治理的宣传工作。

>　　三、围绕中心，开展普法宣传

　　围绕政府的中心工作，服从并服务于县域经济建设和改革、发展、稳定的大局，是普法和依法治理工作的基本出发点。我们在普法宣传教育工作中坚持几个结合：

　　第一，坚持“七五”普法和依法治理宣传教育工作与做好本职工作相结合，促进工会事业全面发展。增强干部职工的法治观念，做到依法行政。今年1月31日—2月28日，县总工会与山西真安律师事务所服务分队，深入农民工比较集中的企业和活动场所，宣讲《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及农民工劳动权益维护的相关法律法规政策，一个月的时间内，先后开展活动4次，共发放宣传资料

　　730份，惠及农民工426人，提供法律咨询解答各类问题129件，推动了农民工权益维护。

　　第二、坚持“七五”普法和依法治理宣传教育工作与处理信访，矛盾纠纷排查，调处工作相结合。在困难职工帮扶工作上，做到人人有回应、件件有答复，不允许推办，拖办，不办的现象发生。在矛盾纠纷排查调处方面，对可能发生的事件进行认真分析，并研究了预防矛盾纠纷和可能引发事件的处置措施。

>　　四、存在的问题

　　一是思想上厌倦松懈。认为普法工作抓了这么多年，虽然干部群众的法制意识也提高了不少，但遵章守纪的始终遵章守纪，违法犯罪的照样违法犯罪，特别是社会上以权谋私、滥用权力、执法不公甚至执法犯法的现象时有发生，让人觉得法制宣传并未起到多大作用，抓来抓去也没有什么新花样，反而让人们感觉厌烦。二是工作上敷衍应付。认为普法工作是软指标，与经济社会发展没有直接因果关系。三是口头上重要、行动上次要、忙起来不要。平时无非是在会上强调普法工作如何如何重要，会后则很少过问，既不研究部署，也不给予支持。四是普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于形式，鲜有创新和发展。五是普法依法治理工作考核奖惩制度没得到很好坚持。每年工作抓得好的没有及时奖励，工作抓得差的也未见惩罚，这就大大挫伤了工作人员的积极性。

>　　五、下一步的工作

　　我会“七五”普法依法治理工作在县普法领导小组的指导下，通过全体干部职工团结一心、共同努力，优化了工会工作的环境，有力地保障和促进了工会工作顺利进行，推动普法工作的深入开展，使我会普法依法治理工作取得了阶段性成果，但普法工作是一项长期而艰巨的任务，在今后的普法工作中，我会将有针对性的解决当前的问题，继续发扬成绩，认真总结经验，发扬优点，认真履职，开拓创新，把各项工作做得更好。认真做好以下几方面工作：

　　(一)加强组织领导，深入学习贯彻有关法律法规，努力提高依法行政工作能力和水平。为加强对依法行政工作的领导，我会成立了依法行政工作领导小组，对依法行政工作任务进行逐项分解，责任落实到具体科室，明确责任分工，定期召开专题会议，全面推进依法行政工作。在加强组织领导工作的同时，我会要广泛开展法律法规的学习、培训活动，形成领导干部带头学法、守法、用法的良好风气;各科室工作加强对业务内相关法律法规学习培训工作。

　　(二)创新手段，完善普法机制。建立监督制度，聘请义务监督员，层层监督普法执法责任;完善定期会议制度，认真总结“六五”普法工作中存在的不足，制定完善的工作计划;

　　建立普法备案制度，将工作人员的法律学习内容、学习时间、考试成绩等详细记录备案。

　　(三)把握方向，明确普法重点。明确重点，坚持围绕中心，服务大局，科学发展，注重实效的工作原则;明确全员参与的普法对象;明确深入开展法制宣传教育，继续深化“法律进基层”活动，全面完成“法治工会”创建活动的主要任务。

　　(四)深入宣传，营造法治氛围。强化部门合作，定期、不定期开展形式多样的普法宣传活动，不断增强法制宣传教育的吸引力和感染力，营造和谐稳定的社会环境和公平正义的法制环境。

　　(五)狠抓教育，提升普法内涵。围绕社会热点难点问题和社会管理薄弱环节，针对特定群体，开展个性化、差别化法制培训教育，扩大法制教育的覆盖面，提高法制教育的实效性，开展学法讲法活动，提高法律素质，营造全民知法普法的浓厚氛围。