202_年，XX街道党工委在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格按照省、州、市关于“基层党建创新提质年”的部署和要求，扎实推进基层党建各项工作任务。现将半年来的党建工作总结如下：
> 一、工作开展情况
(一)严格落实抓党建工作主体责任。在2月14日的干部职工大会上，传达学习了全省“基层党建创新提质年”工作部署视频会议精神，全州、全市组织工作会议精神和全市城市基层党建示范市建设动员部署会议精神，总结分析了202_年街道基层党建工作存在的问题，对当前和今后一段时期党的建设和城市党建示范市建设工作进行了安排部署，确保各级党组织进一步明确202_年基层党建工作，特别是城市基层党建省级示范市建设工作的重点任务和目标要求，做到及早安排，及早落实，推进基层党建工作在六个方面创新提质，充分发挥城市党建的示范引领作用，不断提高城市基层党建工作整体效应。
(二)认真落实基层党建“联述联评联考”制度。在2月19日组织召开了202_年党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会。8个社区党委书记、机关党支部书记和XX安全工程师事务所党支部书记就履行主体责任和抓党建工作情况进行了现场述职，其余3个直属党支部书记进行了书面述职，参会人员对各社区党委书记、街道直属党支部书记抓党建工作进行了测评打分。通过党组织书记抓基层党建工作述职评议会，进一步强化了各级党组织书记认真履行基层党建工作第一责任人的责任，为推进全街道决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供了坚强的组织保证。
(三)严肃党内政治生活，组织开好民主生活会和组织生活会。一是按照市委的部署要求，街道领导班子分别于3月7日、3月29日召开了202_年度科级领导班子民主生活会和脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会。领导班子和党员干部聚焦主题，紧密结合思想和工作实际，不回避、不绕弯、不掩饰，开展了严肃认真的批评与自我批评，达到了“团结—批评—团结”的目的。二是根据《中共XX市委组织部关于召开202_年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》要求，组织全街道98个党支部于3月底以前召开了202_年度基层党组织组织生活会，做到程序不漏，内容不减。各支部还组织党员进行了民主评议，全街道1754名党员，评定为“优秀”的有258人，评定为“合格”的有1496人，无不合格党员。
(四)继续开展党支部规范化达标创建。一是将党支部规范化建设标准小册子下发至77个社区党支部、16个非公经济组织党支部及5个机关事业单位党支部，让各级党组织第一时间掌握202_年党支部规范化建设的新标准、新要求。二是按照街道党支部规范化建设达标创建三年计划，在202_年党支部达标创建基础上，实现202_年累计达标75%以上。筛选出文新街、大以古2个社区作为五星级示范点进行打造，确定42个党支部按照12类党支部规范化建设标准，开展党支部规范化建设达标创建，力争用2年时间，全面提升各领域党支部标准化规范化建设水平。
(五)推进“互联网+党建”信息化平台的管理和使用。一是对各社区业务人员加大培训力度，加强对“云岭先锋”手机APP网上党支部、综合服务平台、远程教育平台等党建信息化平台的运用，推进“互联网+党建”信息化平台的管理和使用水平。二是结合党支部规范化建设达标创建，推进网上党支部建设。及时组织各支部维护党员信息，录入党费收缴、“三会一课”台账、党员积分制、活动场所建设等电子台账，推动党建工作智慧化。同时，加大对为民服务事项办理情况的监督检查，截至6月26日，共受理为民服务事项428件，作废26件，办结395件，办结率为98.26%。
(六)加强城市基层党建，提升城市基层治理水平。一是切实提高政治站位，认真研究了城市基层党建工作的抓手和措施，结合街道实际提出了高登社区就业用地开发推广项目和小区党建示范创建项目2个“书记创新项目”，目前，2个“书记创新项目”，正按实施方案上的时间节点推进各项目内容的落实。二是对街道城市党群活动服务中心和XX社区党群活动中心进行提升改造，同时倾力打造大以古社区党群活动中心，围绕“标识明显、便于参与、功能实用、内容丰富”的特点，打造开放式党群活动服务中心，进一步完善党建阵地功能，最大限度为党员、群众提供多元、精细、高效服务。
(七)开展扫黑除恶专项斗争，夯实基层党建基础。一是以持续整顿软弱涣散基层党组织为抓手，对确定的XX社区塘子边小组党支部进行专项整顿，针对其支部书记优亲厚友行为已经转街道纪工委进行立案处理。二是以社区、基层党支部为平台，召开党委会、党员大会，学习传达扫黑除恶有关部署要求，共计57场1923人次;组织党员、干部签订不参与涉黑涉恶承诺书1750份，开展扫黑除恶知识培训9期500余人次，进行书面测试4期400余人次。三是对社区“两委”班子成员、党支部书记、小组干部共计422人进行了资格联审，对其中1名受到公安行政立案的居委会委员及时进行了清理。对社区党委书记进行分析研判，对提请辞职的3名社区书记进行了专题研判后及时调整。对19名拟任社区干部进行任职资格审查，坚决防止“村霸”、涉黑涉恶等不符合条件的人员进入社区。四是从严治理“慵懒散”现象，在XX街道机关及各社区深入开展作风整治专项行动，共严肃追责街道、社区两级干部14人次。
>二、存在的困难问题及下步工作打算
(一)存在问题。一是工作推进力度有差距。街道工作繁杂，副书记分管工作多、组织委员业务量大，难以深入到下级指导工作，造成下级党组织对党建工作业务不熟，推进不力，基础台账差距较大的问题，部分党组织和党员领导在党建工作上投入的时间和精力不多，积极性不高，对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破少，重业务轻党建思想严重。二是流动党员多，管理难度大。受外出务工经济影响，有学历、有能力、有出路的青年都走向了“务工潮”，造成党组织开展活动困难，发展党员困难，培养村组干部困难。三是“互联网+党建”工作实效性差，成效不明显，远程教育实效性不强，农村党员难以集中，远程教育利用率低，综合服务平台没有实现为民办事全融合，有的业务办不了，群众仍然要多次跑腿，农村老党员存在无智能机或不会用等情况，“云岭先锋”手机APP安装使用难度大。
(二)下一步工作打算。一是层层压实责任，督促班子成员履行党建“一岗双责”，抓实“书记抓”“抓书记”的党建责任制。二是继续加大对党务工作培训力度，继续提升党组织书记及党务工作者对党建工作的思想认识，提高业务能力水平，实现党建与脱贫工作双推进。三是管理维护好远程教育、视频调度系统、综合服务平台软硬件设备，积极组织党员参加教育学习，运用平台服务群众办事需求，宣传指导党组织书记和党员安装使用“云岭先锋”手机APP，提高安装使用覆盖面。
XX，辖X个社区、X个行政村，户籍人口X万人，常住人口X万。共有基层党组织X个、党员X名。辖区内有机关事业单位XX个，党员X名。
近年来，我们认真贯彻中央和省、市、县委关于城市党建的部署要求，强化统筹协调、坚持“四抓四促”，持续大抓城市党建，有力地促进了基层治理、服务群众和城市发展上台阶、提水平。
> 一、抓体系，促工作合力“最大化”
从四方面入手，不断加强城市党建，凝聚齐抓共管的最大合力。
一是健全组织体系。全面推行街道大工委、社区大党委工作机制，建立党建联席会议制度，将辖区的X个机关事业单位、X个非公企业和社会组织党组织统一管理，定期召开会议，协调推进工作。根据街道楼宇小区实际，成立网格单元党小组X个，建立文化宣传、法律维权、书画棋艺等功能党小组X个，形成了纵向到网格、横向到党员的组织体系。
二是健全责任体系。坚持书记抓、抓书记的责任体系，形成党委书记牵头抓总、副书记和组织委员组织协调、党委成员分工负责、社区党组织书记具体落实、驻区单位密切配合的责任体系。全面推行抓党建责任纪实制度，夯实责任促进层层落实。
三是健全制度体系。健全述职评议、联席会议、工作例会、季度点评、考核督查、党建联系点等制度，构建双向沟通协商、双向考评管理，齐抓共管、互动共促的制度体系。紧抓社区干部这一关键，实行专心、专职、专人、专责“四专”管理和“三考两评”，将党建考核成绩提高到X%，把抓党建工作实绩与绩效工资挂钩，激发社区干部工作热情。
四是健全保障体系。建立县财政预算、县管党费以奖代补、街道党委年度列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建工作经费保障机制。县财政每年为每个社区预算X万元工作经费，县管党费每年对社区奖补X万元党建经费，街道党委每年落实社区党建工作经费X万元。近三年，累计投入X多万元用于社区“三有一化”建设，辖区X个社区活动场所全部达标，X%建成“一厅式”标准化便民服务大厅。
>二、抓管理，促基层治理“精细化”
面对城市基层党建管理对象“多、杂、乱”的情况，推行网格化管理，促进区域统筹、共驻共建。
一是对楼宇小区实行网格管理。把X个社区划分为X个网格单元，在每个网格单元落实管理员、信息员、协管员。先后投入X余万元建成社区网格管理综合信息平台，依托网格员手机终端，为居民提供“一网式、一线式”综合信息服务，累计化解矛盾纠纷X件，排查安全隐患X个，服务居民X余人次。
二是对驻区单位实行项目管理。在街道党委统筹协调下，组织驻区单位与社区签订共驻共建责任书，按月制定计划，明确驻区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理等方面职责和任务，并将参与共驻共建情况定期反馈上级主管部门，纳入目标责任考核，推动共驻共建制度化、长效化。去年以来，驻区单位累计投入X余万元，支持社区活动场所建设，开展法律法规宣传、消费维权知识讲座、文艺汇演、居民运动会等活动X余场次、X余人，融洽了邻里关系、增进了社区和谐。
三是对社区党员实行精细管理。将社区党员分骨干、普通、流动、在职、非公企业和社会组织X大类，分层建立台账，分类施策管理，增强党员教育管理针对性、实效性，经验做法被中组部《组工信息》刊载宣传。同时，依托党员微信群、党员QQ群、微信公众平台等建立社区网络党支部，搭建社区党员特别是流动党员学习培训、教育管理、组织生活、服务互助、交流分享新阵地。
>三、抓载体，促便民服务“品牌化”
创新载体，延伸服务触角，扩大服务覆盖面。
一是深化社区大党委。201X年以来，我们率先推行社区大党委工作机制，充分整合资源，调动驻区单位党员干部参与社区工作积极性，提升服务水平，打造特色亮点。社区大党委经验做法荣获全省组织系统改革创新二等奖，先后接受中省市组织部和XX及市内兄弟县区等学习观摩X多次。
二是推行“直通车”服务。建立民情直通车信息平台，及时梳理汇总、上报、处理民情民意，累计办结民情事项X余件。全力推进街道“大工委”，建立标准化的便民服务大厅，优化岗位设置，实行“一厅式办公”，提升服务水平。
三是推行“X”服务。即以社区服务中心为阵地，建强社区工作者、党员义工队、志愿者3支队伍，常态化开展综合便民、社会公益、代理代办、社会管理、区域党建、共享文化X类服务，先后组建志愿者服务队X支、X多人，党员义工服务队X支、X多人，开展就业服务、科普宣传、文艺演出等活动X余场次，服务群众X多人次。
四是推行“八卡”服务。即预约服务卡、党员服务卡、党群连心卡、留守人员关怀卡、困难群众温暖卡、下岗失业人员信息卡、突发变故家庭帮扶卡、育龄妇女政策卡，不断扩大服务种类和覆盖面，实现服务群众零距离。去年以来，累计受理群众诉求X人次，收集民情民意X余条，为群众办实事好事X余件。
五是建立老年大学。针对社区退休干部多、老年人口多的实际，在县委陈心亮书记的高度重视下，在市县慈善协会的精心指导下，率先在全省成立了X个社区慈善老年大学。根据老人的身体状况和兴趣爱好，开设书画班、舞蹈班、声乐班、综合班等X个班次，让老年人老有所依、老有所学、老有所乐。
一年来，我街道组织工作在市委及市委组织部的正确领导和精心指导下，以打造“学习型、服务型、创新性”党组织为抓手，深化思想教育，转变机关作风，全面贯彻从严治党要求，扎实推进支部“五化”建设、“两学一做”学习教育和基层党建各项重点工作，取得较好的阶段性成效，为实现我处科学发展、跨越发展提供坚强组织保证。
>一、抓好领导班子建设
处党工委始终把领导班子自身建设摆在首位，认真履行管党职责，努力提升自身素质，塑造了勤廉务实的良好形象。在政治立场上，自觉做到在党护党忧党，坚决和党中央、省委、衡阳市委及耒阳市委保持高度一致，认真贯彻执行党中央、省委、衡阳市委及耒阳市委的重大决策部署，确保政令畅通、贯彻有力;在科学决策上，坚持民主集中制，对“三重一大”事项实行集体讨论、科学决策，充分听取各方意见和建议，坚决杜绝“一言堂”、“家长制”的做法;在规范管理上，坚持思想建党和制度治党并重，用制度管人，用机制激励人，坚持分工负责，团结协作，有效推进了党政班子高效有序运转;在作风建设上，坚持勤廉并举、教育和惩治并重，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强廉政宣传和警示教育，打造廉政文化，促使班子成员“明廉而警省，自律而正身”。
>二、抓好专题活动的开展
一是推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。各支部严格按照“三会一课”制度，定期召开支部委员会，每月召开一次的党小组会，每季召开一次支部党员大会，每年上好两次学课，并规范填写在《记录本》和《一本通》上;各支部积极开展主题党日活动，规定时间，制定学习计划，在活动中，组织集中学习、集体诵读党章、重温入党誓词、交纳当月党费，开展特色活动，做到活动开展有记录、有影像、有效果。在主题党日活动中，组织党员开展治安大巡防活动，取得了明显成效;各支部“五个日子”开展有声有色。在“五个日子”里，组织集中学习、交纳党费，开展志愿服务活动、组织生活。
二是推进支部“五化”建设。党工委多次对“五化”建设工作进行研究部署，制订并下发了方案，成立了领导小组，确定了分三年完成党支部“五化”建设任务的目标，以支部为单位建立了“五化”建设排查摸底台账，明确了达标创建的具体时间，建立了西关、聂洲、金南三个社区为示范创建点，其中西关社区为高标准的示范点，并制定了创办方案，由党工委书记直接联系。该示范点多次迎接上级检查，均得到了好评，吸引了5批次兄弟单位的同仁到现场参观学习。制作了《党支部“五化”建设一览表》，明确责任人、创建时间、主要问题、具体措施，确保了今年30个“五化”建设应达标的党支部按计划完成任务。
三是开展抓党建促脱贫攻坚活动。党工委坚持每月研究脱贫攻坚和驻村帮扶工作，任命了6名工作队长担任第一书记，并派驻6个驻村工作队参与脱贫攻坚，严格按上级要求抓好了驻村工作“十项工作任务”。 采取有效举措发展壮大社区集体经济，一是盘活集体资产，发展物业经济;二是领办经营实体，发展服务经济;三是开发集体资源，发展特色经济;四是培育经营主体，发展多元经济。
四是抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻落实。在去年开展集中学习讨论的基础上，党工委召开专题会议安排部署学习党的十九大精神，中心组成员做到每个季度组织一次集中学心讨论，全体班子成员均到联点单位至省上了2次党课，宣讲党的十九大精神，其中党工委书记张海清同志于3月下旬，到化龙社区给全体党员上了一堂生动易懂的党课。7月2日，给全处党员干部上了一堂“坚定信心 务实奋进争做忠诚干净担当的优秀共产党员”的党课。5月21日，邀请市宣传部理教组组长匡华古同志给全处党员干部上了一堂“新时代的政治宣言和行动纲领”党课。全处共制作宣传栏41个，悬挂横幅123条，张贴临时标语689张，支书上党课41堂，党政领导上党课15堂。街道机关党员及下属单位有书写能力的党员均撰写了学习心得及学习笔记。
五是抓好干部作风建设“大讨论、大整顿”活动。党工委召开了专题会议，研究部署了开展干部作风建设“大讨论、大整顿”活动，成立了领导小组，6月6日召开了动员大会，各基层单位及街道办公室也迅速召开了动员大会。6月20日，召开了党政班子成员作风建设专题大讨论，街道各办公室及下属单位在7月底均召开了专题大讨论。之后，街道党政班子及全体党员，以及下属各社区、学校、卫生院的班子及班子成员均结合实际撰写了整改方案，列出了整改清单，并结合实际扎实开展整改活动。通过开展活动，促使党政政风行风进一步好转。
六是抓好社区党组织带头人队伍整体优化提升行动。开展专项排查。结合社区“两委”成员、“两代表一委员”、居民小组长、党小组长违纪违法、涉黑涉恶专项排查整顿工作，对社区“两委”成员特别是党组织书记进行一次全面摸排。其中已清查出有违纪违法行为的社区工作人员、党小组长、居民小组组长共20人，其中，社区工作人员有11人，已有两人已处置到位，组干部9人，已处置1人，没有处置的17人现均进行立案查处。开展了十八大以来新发展党员排查工作，共排查对象313人，其中存在突出问题的有15人，目前正在整改。存在违规违纪行为的1人，目前已处置到位。充实后备力量。每个社区至少有1人35岁以下后备人才，共有13人，所有人员均为高中以上文化，其中有5人为大专以上人员。这些人员主要是在一线工作中锻炼，每个后备干部均安排社区“两委”成员进行传帮带。软弱涣散党组织整改。对10个社区进行了全面排查，确定了化龙居委会为软弱涣散组织，通过抓好领导班子建设，强化党员教育管理等方式，集中抓好问题整改，确保所有排查问题在9月20日前整顿到位。
> 四、抓好日常工作
一是党建工作制度的落实。抓党建责任制、阵地建设、人员配备、考核奖惩到位。重点抓好了党建责任制的落实，促使基层单位党组织书记切实履行了党建“第一责任人”职责，街道党政班子成员严格落实了“一岗双责”，切实抓好分管战线及驻点社区的党建工作。抓好了办公场地建设和人员配备，街道、社区两级在场所、经费、人员上优先保障党建工作开展。抓党建考核奖惩到位，严格落实了党建工作季度考核讲评制，对每季度党建工作排名前三的支部予以奖励，排名最后的做表态发言，对落实党建工作不力的、有问题的支部书记给予了调整，对工作异动的支部班子成员进行了及时调整，共调整14人。同时着力抓好基层党建各项制度的落实，各支部相继落实岗位承诺制、值班例会制、全程代理制、“四议两公开” 、“双述双评”、民主评议党员等制度。
二是继续推进在职党员“到社区报到，到家门口服务”活动。目前，我处登记在册、参与活动的社区在职党员有4500余人。分别认领“政策法规的宣讲员、社区发展的参谋员、文明建设的示范员、公益事业的促进员、困难群体的帮扶员、科教文体的普及员、沟通联络的信息员和社区稳定的安全员。”等不同岗位，并实行双重管理，解决各种民生诉求180多件，得到了各方面的好评。
三是抓好党员发展工作。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真执行发展党员“七项制度”，下发了《蔡子池街道办事处202_年度发展党员工作意见》，加强了对发展党员工作的领导和指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。今年6月份，我处组织30余名入党积极分子进行了为期两天的集中培训。今年共发展预备党员13人，其中，致富能手12人，对入党积极分子进行了一次摸底，特别从优秀共青团员中确定培养对象。
四是抓好党员干部教育工作。在开展远程教育工作方面，不断加大力度、稳步推进，对全处11个远教站点，进行了规范化建设，狠抓了学用工作，做到了学习有计划、有记录、有效果。进一步抓好党员冬春训、集中学习等学习教育活动的开展。认真举办了全市“远教助力脱贫奔小康”技能大赛预赛活动，我街道选派的选手参加了全市“远教助力脱贫奔小康”技能大赛，获得了三等奖。我街道被评为“优秀组织奖”。 在7月初，表彰了100名党员及4个党支部，营造了争先创优的氛围。全面完成了组织部干部培训和人事局公务员轮训任务。处里对培训经费大开绿灯，并积极为其解决工学矛盾，保障了各参学人员都能准时参加。
五是抓好党费收缴工作。严格按照《关于中国共产党员党费收缴、管理和使用的规定》的标准自觉足额交纳党费，专人负责，登记造册。定期公布《党员交纳党费情况》;对党费收缴工作不力的单位，严格追究相关责任人的责任。
六是抓好无职党员设岗定责工作。注重抓好“组织设岗、党员择岗、岗位定责和动态管理”四个环节，因地制宜,采取有效措施，促进党员在自我教育、自我管理、自我提高和发挥作用方面取得实效。做到让无职党员有岗位、有舞台。坚持按需设岗、因人定岗、培训上岗、的原则，为无职党员彰显先进、发挥作用积极创设机会、搭建舞台;做到让无职党员有责任、有压力。对上岗党员坚持从严监管、定期考核。着重抓好党员公开承诺、考核评比、述职评议;让无职党员有作为、有贡献。
七是抓好党员积分管理工作。按照不同单位的属性，采取不同的量化积分方式进行积分考核。并严格积分考核管理的相关规定，与党员干部民主评议工作结合起来，不断强化对民主评议结果的运用，对被评为“差”的党员，按照“严进宽出”的原则，区别不同情况给予不同处理，增强了党员法纪意识。通过以上举措，进一步加强对党员的教育管理，激励广大党员亮明身份、发挥作用，积极投身全处改革发展的伟大实践。
八是抓好老干工作。在重阳节，组织全体老干部到锡里山庄召开了座谈会。会上，老干部逐个发言，积极为我处的三个文明建设献计献策，相互交流、互聊近况、融洽感情，取得了很好的效果。在端午、“七一”及中秋节等传统节日期间，对150名老党员、老支书、老干部及特困群众进行慰问走访，发放慰问金32000元，在11月份拨付3.07万元，为全体离退休人员进行了一次体检。得到了各方面的好评。
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