按照选人用人“一报告两评议”相关要求,结合我局实际,现将20xx年度选人用人工作情况报告如下:
>一、基本情况
我局现有直属单位17个,机关部门23个,配备科级**153人,按照上级职数配备要求,我局科级**职数应在180人,还缺编27人。近几年,由于林区**发展需要和上级相关要求,我局从20_年1月到20_年末只调整科级**1次,共涉及5人,并严格履行了《*政****选拔任用工作条例》规定的动议、**推荐、考察、讨论决定等程序,并按《*****区*政****选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。20xx年未做**调整工作。
综上所述,我局系统内没有超职数配备****现象,也无机构编制管理“三超两乱”问题。
>二、主要做法
1、认真学习新修订的《**任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《*政****选拔任用工作条例》作为加强****自身建设的一项紧迫任务抓紧落实,采取*委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《**任用条例》,增强全体**深入学习《**任用条例》的积极性和主动性。通过学习,加深了**对选拔任用****的原则、条件、程序、纪律、**的认识,使****成员、**、人事**了解《**任用条例》,**思想认识。
2、坚持*管**原则,发挥***在**选拔任用工作中的**和把关作用。我局把“*管**”作为**工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持,正确把握*管**与发扬**的辩证关系,在**工作中充分发扬**,提高选人用人的公信度。同时,把*管**原则贯穿**选拔任用全过程。严格遵循*委**会、“三重一大”等议事规则,准确掌握好**工作的方针**,科学制定**选拔任用工作方案,确保选人用人各环节步骤的**原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局*委切实履行起*管人才的责任,做到“***”亲自抓“第一资源”,定期研究人才工作,制定了出台了《xx局*委、xx20xx—20_年人才培养发展规划》、《xx局20xx年度人才工作计划》、《金河林局20xx—20xx年**教育培训规划》,修订了《xx局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照*群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别,分别建立了人才发展数据库,采取分类管理和动态调整的方式,加强后备年轻**的教育管理,其中*群类人才38人,行政管理类人才46人,生态保护与建设类人才217人,产业发展类人才27人。为选准、用好**上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的**奠定基础。
>三、存在问题
一是对新修订的《*政****选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足,**职工对新条例还不够精通,认识上还存在一定偏差。二是组工**队伍人员配备不足,忙于日常性事务比较繁重,对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻,有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
>四、努力方向
一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案,严格执行*委**会议事规则,严格按照**考核程序进行全程纪实,坚决杜绝**任用**现象的发生。
二是在今后**调整工作中,严格落实“凡提四必”的工作机制,坚决杜绝“带病提拔”**。
四是在今后**选拔任用工作中,进一步提高**选拔任用工作透明度,严格执行公示**,接受**外群众**。
五是今后严格执行**工作****,将**提名、考核、**、管理纳入**内容。
六是凡涉及机构、编制和**职数增减的,**由编委会审核,报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
七是对**人事档案进行集中排查审核,并按照专项审核工作要求进行整改完善,形成长效机制。
>五、专项开展巡视反馈发现的问题
20xx年根据巡视反馈关于“选人用人”问题专项整治的要求,xx局****,迅速行动,对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。
一是****,加强学习教育,形成良好的选人用人工作氛围。林业局*委****《*政****选拔任用工作条例》,以及有关****的贯彻落实,将此项工作纳入*委工作的议事日程。加强**选拔任用工作的**,坚持“***”负总责、**、**部门分工负责,全面把握《条例》和****的内容和要求,中心组学习、科级**培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。
二是加***建设,为了保证今后选拔任用**工作的纯洁性、严肃性,我局围绕选好人、用好人,加***建设,认真落实公开透明,职工群众知情、参与和**的**。印发《xx局**任前考察档案审核暂行办法》,建立选人用人整改台账,xx局**人事档案管理长效机制。二是进一步严格**选拔任用的**。在完善**的基础上,严格执行各项****,有效的防止违反**任用原则、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序,提高选人用人公信度。在**选拔任用上,我们坚决按照《条例》的要求,坚持**集中制原则,严格选拔任用程序,自觉遵守**任免纪律,坚持职工群众**与**考察并举的原则,注意全面考察**的德、能、勤、绩、廉。按照**任免权限履行*委动议、**推荐,确定选人、发布考察预告、**考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,不断提高选人用人公信度。
——集团选人用人工作报告 (菁选3篇)
现就xx市近三年来选人用人工作有关情况汇报如下。
>一、总体情况
20XX年以来,在省委的正确**和省委**部的精心指导下,xx**认真贯彻落实**、省委的决策部署和要求,坚持以*的**建设为统领,充分发挥*委****和把关作用,在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的**生态,凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量,形成锐意进取、奋发作为的生动局面,为更好地发挥“四个作用”,加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”提供坚强保证。在20XX年全省****会议上,我市就**选拔任用工作在大会上作交流发言,得到好评。
1.坚持*管**,在**和把关上突出从高从严。
**认真履行*要管*、从严治*的主体责任,坚持*管**原则,落实新时期好**标准,在选人用人上发挥好****和把关作用。
一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为**选拔任用的关键,推动形成“树导向、聚人心”的共识。***多次听取**工作情况汇报,先后在****会、**全会等重要会议上,对加强****和**队伍建设提出明确要求,旗帜鲜明地提出“六重六用”用人导向。即重忠诚、用有信念的**,重本领、用有能力的**,重责任、用有担当的**,重奉献、用有激情的**,重实干、用有业绩的**,重**、用有品行的**。近三年,调整**40批1871人,其中提拔378人,实现“**放心、群众满意、**服气”。好的导向,凝聚人心,引领风气。在今年全市“*”选举中,53名**提名人选,包括省委提名的人选共50人全票当选,其余3人均只差一票。省委对我市在“*”期间加强****、确保**意图圆满实现的做法给予充分肯定,省委**办编印专刊予以推介。在全省“*”期间,xx市严格按照省委要求,切实抓好省**xx**团全体****人事业务培训的做法,得到***“*”督导组的充分肯定,并向其他**团介绍经验。
二是规范动议程序。认真贯彻落实《*政****选拔任用工作条例》和新修订的《*委(*组)讨论决定**任免事项守则》。每次动议时,首先根据工作需要和****建设实际,广泛听取相关部门相关**的意见,结合*时对**的了解,经综合分析研判后,提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿,形成调整方案。调整方案书面报告省委**部,经预审和批复同意后,才进入选任工作的下一个环节,坚决做到上级不批复同意,**不上会研究。
三是严格****。把**标准作为选人用人的首要标准,重点在**忠诚、**定力、**担当、**能力、**自律上把关。对**上不合格的“一票否决”,已在**岗位的坚决调整下来。落实“凡提四必”**,即**档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、*举报“凡提必查”,坚决防止“带病提拔”。20XX年县市区集中**以来,因不如实报告个人事项,有8名**不继续提名,31名**暂缓提拔或重用。去年在省市两级*、*委员推选中,特别注重把好**关,实行“**关不过、余关皆莫论”,有154人次被取消资格。
四是实行全程纪实。制定市管**选拔任用工作纪实工作方案,明确提拔任用的、非**职务改任**职务的、*级**重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖“动议、**推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等**选任环节。五是集体讨论决定。严格执行**集中制,按照“集体**、**集中、个别酝酿、会议决定”的原则,每次****会研究调整**,都经过充分酝酿。****会上,逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况,与会人员充分讨论后,实行票决制。
2.坚持精准科学,在推荐和考察上突出考准考实。
**坚持在精准科学选人用人上下功夫,注重把**考准考实,不断提高**选拔任用工作的精准度和科学化水*。
一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别**,既看**在大是大非**问题上的表现,又看**在具体问题上的表现;既看特定时期的表现,又看一贯表现。去年9-11月,组成七个调研组,采取单独面谈、实地走访、问卷**的方式,对10个县市区(含云龙示范区)****开局工作、106个市直单位****建设进行深入调研,访谈**2723名,特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈,从工作圈、生活圈、社交圈考察**。***《组工信息》对我市深入调研考察的做法予以推介。
二是注重综合研判。在调研基础上,注重对****和****进行综合分析、深入研判,既坚持全面地、历史地、辩证地评价**,又坚持科学地、客观地分析**。在**配备和**调整时,既考虑人选条件、**特点,又考虑岗位要求、**结构,努力做到“人岗相适、人事相宜”。对去年调研中发现的一名个性鲜明、敢闯敢干、业绩突出的**,专门深入一线实地考察、多方印证、综合研判,最后**将他重用到经济强县担任常务副职。
三是注重实践考察。把**选派到急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。围绕决胜脱贫攻坚的目标,从183个市直单位和城市五区,统筹选派510名**,开展驻村帮扶,取得良好效果。25名在脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的**得到提拔或重用。在省*“一号重点工程”——清水塘老工业区搬迁改造中,抽调200多名**,集中攻坚,仅用半年多时间就完成147家企业关停搬迁,涉及2万多企业职工和3万多安置居民,实现零集访,省委省*给予肯定。
3.坚持事业为上,在选拔和任用上突出选优选强。
**坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求,在选拔**时,始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想“该用谁”而不是“谁该用”,以选好每个**、配强每个**整体推***队伍建设。
一是抓住**契机,优化**结构。20XX年县市区**期间,***、****亲自带队,连续三天,深入县市区实地调研,与县市区*政**成员、**、*、法检两院主要负责人谈话,深入了解**情况,对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的**,对那些长期在基层一线和边远地区甘于奉献、勤于为民的**高看一眼,优先使用,进一步优化结构,增强整体功能。
二是紧盯发展需要,推***交流。注重发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点,加强企业与地方**的“双向交流”,把懂*务、善管理的**选到国有企业,把熟悉经济、专业较强的**选到地方*,推动地方与企业发展深度对接、高度融合。20XX年县市区**中,首次从中车集团、株硬集团等在株大中型国有企业中推荐选拔国企高管充实到县市区*政**。同时,对10名在同一职位**职满10年的县市区*委、*****成员进行任期交流;开辟县市区**、*交流新模式,跨系统、跨区域交流8人,有力地激发了**工作热情和活力。
三是着眼**创新,拓宽选人视野。积极稳妥做好*机构****工作,分层级、分类别做好调研,既严格执行法规**,又注重调优配强****,确保*机构**工作圆满完成。率先探索面向全球市场化选聘国企高管,打破身份、地域、所有制等界限,从来自海内外的442名人才中选聘11名国企高管,推动了国有企业****和**队伍建设。围绕开展“企业帮扶年”“项目建设年”活动,抽调150多位有培养潜力的**,到企业发展、项目建设一线摔打锤炼,展示风采。
四是面向基层一线,选拔年轻**。开展优秀年轻**调研,125名优秀**进入**视野、实行入库管理。创新选调生培养管理工作,坚持重点管理、跟踪培养、择优选拔、科学考评,率先出台《xx市选调生考核工作暂行办法》。结合推进市县巡察一体化,推行后备**参加巡察**,让年轻**在**巡察中接受**教育。在县乡**中,选拔70名具有乡镇*政正职经历的**进县市区*政**,选拔68名“三类人员”进乡镇****。
4.坚持从严约束,在**和管理上突出管住管好。
**坚持把管**、管思想、管作风、管纪律**起来,扎紧**的“笼子”,做到**随管理成长、管理伴**一生。
一是加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用**日常管理**成果,结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作,对****的苗头性倾向性问题及时采取相应措施,做到防微杜渐。三年来,函询11人,诫勉66人。将有关情况作为****考核、任免、奖惩的重要依据。
二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人情况纳入****年度考核的重要内容,每年对*委(*组)开展选人用人满意度测评。去年,结合市本级巡察工作开展3轮选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等情况,制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则,对存在的问题逐个交办、逐个整改。
三是全面完成超职数配备**整治任务。采取“五个一批”的办法,即“核定**职数规范一批、实行职务职级并行退出一批、利用**规定退休一批、提拔或**交流、从严**管理退下一批”,最大限度地做好“减法”。截止20XX年7月底,2647名超职数配备**全部消化完毕,提前两个月完成任务,顺利通过***督查验收。
四是严格执行个人有关事项报告**。**修订出台《****报告个人有关事项规定》和《****个人有关事项报告查核结果处理办法》后,**先后召开*专题会、****会,专题研究贯彻落实意见。三年来共查核1837名****的个人有关事项,63名****因违反报告个人有关事项规定受到**处理或者纪律处分。同时,为帮助****准确真实地填报个人有关事项,****部专门编印《****申报个人有关事项案例选编》,将**来因个人事项报告受到纪律处分的22个案例分类汇编,详细解释**和执行依据。《选编》编印后,给市管**人手一份,其中****每人两份,一份给自己,一份给家属。**开展10余场集中培训,实行面对面辅导、一对一讲解。通过一系列举措,有效提高如实填报率,没有出现新的影响任用的情形。***、省委**部对我市这种既从严要求、又精心指导的做法给予高度肯定。
五是落实**选任“双控”**。推行**选任事前预审、事后备案的“双控”**,加强对县市区和市直部门**调整的“四个合规性”把关(即任职条件、选任程序、职数配备、选任纪律的审核把关),坚决防止**选人用人问题发生。受理县市区、市直部门*委(*组)乡科级**选拔任用事项报告619批次12903人,对***身份存疑的暂缓调整,对**经历和身份信息存在**嫌疑的不予审批。
六是切实抓好**办理和持有因私事出国(境)证件专项清理。在省里规定7类需要登记备案人员的基础上,扩大到全市副科级(含离退休)以上的28860名****,做到应备尽备。对1名移居境外具有双重身份和1名具有双重户籍的**,分别作出相应处理。对2名未按要求履行出国(境)审批手续的**分别给予诫勉和提醒谈话。
七是注重严管与厚爱相结合。落实“三个区分**”,建立《xx市建立容错纠错机制******创新干事创业的暂行办法》,为干事创业者“鼓劲撑腰”。
>二、存在的主要问题
总体来看,我市选人用人工作情况是好的,但对照**、省委和广大**群众的要求,还有一些方面和一些工作做得不够,主要表现在五个方面:
一是**队伍专业化水*还不够高。从全市情况看,**专业能力与推动转型发展的实际需求还有较大差距。一方面,熟悉产业发展、项目建设、招商引资,善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的**紧缺,与xx工业城市的特点和需求不相匹配不相适应,不能适应新形势新发展的需要。另一方面,专业型、复合型的**不多,特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面,一些**在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。正因如此,在选专业**时,往往从年龄、资历、经历等方面考虑得多,存在“看学过什么专业、分管过什么工作”,而不是“深入了解其熟悉什么专业、做好过什么工作”的现象,在一定程度上影响了“人事相宜”的精准性。
二是经常性深入考察**还不够多。去年,我们对全市10个县市区(含云龙示范区)、106个市直单位的****进行深入调研,进一步掌握了全市**队伍的实际情况,为今后**队伍调整提供了“第一手”资料。我们深切感到,虽然此次调研成效较好,但是日常工作中类似于这样经常性深入了解**的考察还不多,**考察的方法和方式还不够多样化。目前,对**的考察一般为任前考察,常常处于时间紧、任务重的状态,对考察对象深入细致的了解还不够,加之日常定期考察**的有效机制还不健全,一定程度上还存在着不考察不去了解**、不提拔不与**谈话、不调整不与**接触的做法。
三是加强年轻**培养力度还不够大。尽管在年轻**培养选拔上,我们下了功夫,作了努力,但由于这些年来重点整治超职数配备**等问题,岗位资源十分有限,优秀年轻**上升受到一定影响,一些****年龄结构偏大、年轻****数量偏少的问题日益突出。截止目前,在市管**中,50岁及以上的****占,40岁以下的****只有4%,很多单位****中没有1名70后**,**队伍已经出现断层。这与**关于“各级*政****中年轻**总体按六分之一到五分之一的比例统筹把握”的要求相比,有很大差距。
四是****退出的渠道还不够畅通。**来,我市通过树立鲜明用人导向、完善**措施、强化跟踪管理等方式,进一步推进****能上能下,取得了一定的成效。但**的“下”,往往是因犯错误受到**处理后才“下”、因到了退休年龄后才“下”,在推***能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评办法、充分运用考评结果、细化“下”的情形来推动不适应、不胜任的**“下”。这种情况不利于各级****结构的优化,也不利于调动**队伍的积极性和主动性。
五是消化单列超职数配备**的办法还不够多。在整治“三超两乱”中,我们虽然采取调整交流、正职改任副职等措施,下力气加大对超职数配备**和*政分设问题的消化力度,取得了初步成效。截至20XX年7月底,我市整改基数中超职数配备**除暂时单列的外,已全部消化到位,提前两个月完成消超任务。但单列超职数配备**的消化仍面临着相当大的困难。据初步统计,目前我市暂时单列超职数配备处级**181人,其中副处实职101人,处级非**职务80人;科级**271人,其中科级实职187人,科级非**职务84人。因为这个问题是多年形成的,解决起来难以一蹴而就,特别是一些历史原因和**层面的因素,加大了处理这个问题的难度,比如*机构**、纪检监察体制**、***安置的**性安排等因素叠加影响,使一些地方和单位造成老账未清、又添新账的超配现象,这给**结构优化、**积极性调动等方面带来一些不利影响。
>三、今后整改措施和努力方向
下一步,我们将以这次巡视为契机,结合开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,认真贯彻落实全国、全省****会议精神,严格执行《*政****选拔任用工作条例》等**法规,不断改进和规范选人用人工作,全面提高**工作质量。
1.牢牢把握总体要求。坚决贯彻*的*精神,坚持以*新时代*特色****思想为指导,牢牢把握坚决维护**在*和全*的核心地位、坚决维护*权威和集中****这个根本**责任,牢牢把握坚持和加强*的全面**这个根本原则,牢牢把握坚持*要管*、全面从严治*这个指导方针,全面落实新时代*的建设总要求和**工作的基本要求,落实新时期好**标准,认真贯彻《*政****选拔任用工作条例》等****法规,坚持以对*忠诚选忠诚于*的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人,努力建设一支“信念过硬、**过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的**队伍。
2.推进专业能力建设。深入研究新时代对专业能力、专业精神的新要求,着力推进高素质专业化**队伍建设,努力做到**能力素质与岗位需求相适应,专业特点与**功能相协调。坚持实践标准,选专业**时不简单地看文凭看职称,看干过什么管过什么,关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好,对工作能不能准确说清楚、进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实。坚持事业为上,注重依据事业需要、岗位需求,看谁更优秀、更合适,注重把合适的人配到合适的岗位上,让专业的人干专业的事。坚持选育结合,既拓宽选人用人视野,不拘一格选**、引人才,又围绕产业发展、项目建设、招商引资、园区运营、乡村振兴、生态保护、脱贫攻坚等内容,抓好专题培训,提升专业能力,培育专业精神,努力提高各级****专业化水*。
3.着力改进考察方式。把握好三个关键点:一是加强**,充分发挥*****和把关作用。严格执行《*政****选拔任用工作条例》《*委(*组)讨论决定**任免事项守则》等规定,确保每个程序、每个环节都在***的**和把关下有序进行。二是全面深入了解**。注重把功夫下在*时,做到经常性地、全面深入地考察了解**,考准考实**的**品德、工作能力。继续探索调研考察的方式和办法,运用好考察谈话这一**,多方印证、全面掌握**的真实表现。三是注重分析、反复比选。加强对****和****的分析研判,对每一个**强在哪里、弱在哪里,**的适岗能力、发展潜力怎么样,如何调整优化,都做到心中有数。注重横向比较看人选之间的差异,前后分析看**发展变化,注重其一贯表现和全部工作,使选出的****放心、群众满意、**服气。
4.加大优秀年轻**培养选拔力度。运用好优秀年轻**专题调研成果,重点在全市培养、使用和储备一批“80后”处级**、“90后”科级**。一是对接需求“选”。加强年轻**源头建设,坚持每年面向**知名高校选拔100名左右优秀毕业生,吸引储备一批高素质专业化*政后备人才。二是搭建*台“育”。每年选派100名左右年轻**参与全市中心工作、到沿海发达地区挂职锻炼和外出集中培训学习。三是择优及时“用”。统筹做好日常**配备目标,强化刚性配备要求,加大对条件成熟的优秀年轻**使用力度。
5.畅通**“下”的渠道。积极探索、大胆创新,不断完善****退出机制,拓宽**“下”的渠道。严格执行****试用期**、绩效考核、****任期制、有错**等相关**。加大对不作为、不称职、不胜任**的调整力度,进一步传导压力、增添动力、激发活力。加强对**的思想教育,破解退出思想障碍,强化跟进后续管理,继续发挥退出**岗位**作用,进一步营造**能上能下的良好氛围。
6.加快消化单列超职数配备**。坚持把“按职数配备”作为**调整的“铁规矩”,对科级**严格预审把关,实行刚性消超,推进存量消化、增量**、总量压缩,形成有效的**和倒逼机制。
按照铜组电明字〔XX〕30号文件的要求,现将我办XX年选人用人工作情况报告如下。
一、严格程序,抓好落实,努力提高选人用人公信度。
要提高选人用人公信度,关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,切实做到坚持原则不动摇,把握标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松。20xx年,我们无论是提拔科级**,还是对新录用的研究生进行转正考核,都严格履行了**推荐、**测评、公开公示、**考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好了三关,
(1)严把推荐关。每次推荐,我们都尽可能的将参加**测评的人员扩大到全体**职工,**职工参评率达不到90%不得进行**推荐。对没有经过**推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对象,得不到多数**职工拥护的**不提拔。
(2)严把考察关。每次**考察,我们都抽调**素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组,采取个别谈话、**测评、同考察对象面谈等方法进行考察,全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在**考察时,办公室纪检组全程参与**,从**上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证了考察过程公开、公*、公正。同时,我们还实行了严格的考察工作责任制,考察后形成的书面考察材料,均要求考察组成员亲笔签名,做到谁考察谁负责,谁失误谁担责。
(3)严把决策关。秘书长办公会议在讨论决定**任用之前,启动“三重一大”决策程序,充分发扬**,广泛听取各方面的意见,做到没有经过**测评、**推荐的不上秘书长办公会,没有考察材料的不上秘书长办公会,没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决定**任免时,还要严格实行**任前公示,公示期间接到群众举报,一时难以查清事实**的,一律暂停任职。
二、认真学习,大力宣传,努力营造风清气正的用人环境。
20xx年颁布实施的《*政**选拔任用工作条例》,吸收了**人事****的新成果,是我们*关于*政****选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来,我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。
(1)加强**,提高认识。秘书长办公会从推进*的建设的新的伟大工程的高度,把学习宣传《**任用条例》当作一项重要**政务,切实抓实抓好。工作中,秘书长梁伟同志亲自动员部署,亲自带头学习,并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求,各科室迅速行动,狠抓落实,不仅翻印了学习资料,还制定了相应的学习计划,迅速生产工作总结掀起了学习宣传《**任用条例》的热潮。
(2)认真学习,深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式,****深入学习,使《**任用条例》的学习成为**思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手,成为规范*员**行为准则、推动*办工作向前迈进的强大动力。两年来,我办各种形式的专题学习活动10余次,宣传教育面达100%,进一步提高了全办**学条例、用条例的思想认识。
(3)建章立制,注重长效。秘书长办公会把学习宣传《**任用条例》纳入每年的中心组学习计划,开展专题学习和讨论,并把**职工学习宣传《**任用条例》的情况列入年度目标任务考核,加强自查和年中、年度专项检查力度,确保此项工作有目标,有计划,有推进,有实效,为进一步规范本办的**选拔任用工作,促***选拔任用工作逐步走上科学化、**化、规范化的轨道夯实了基础。
三、完善机制,加强**,坚决整治用人上的不正之风。
为了确保程序合法,用人公正,我们构筑“***”,完善健全与四项****相配套的工作措施,认真落实群众对**选拔任用工作的***、参与权、选择权和**权,建立健全了**选拔任用工作的******,确保了选人用人的风清气正。
(1)严格**选拔任用工作程序,确保规定动作不走样。把**培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于**管理的全过程。全面落实****推荐、**考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示**,严格做到对本级管理的**任用,不符合《**任用条例》规定的不上会;对上级管理的**任用,不符合《**任用条例》规定的不上报;对下级报来的**任用,不符合《**任用条例》规定的不审批。两年来,我办**选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。
(2)加强日常**检查,规避选人用人风险。切实加强了**选拔任用全过程的跟踪管理,**纪检组和人事科深入查找了**选拔任用工作上的廉政风险点,编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中,机关纪检组全程参与,并对**问题和关键环节实施重点**。近两年来,本办所提拔使用的**,纪检组全程参与不“双推”**,并对所提拔**的廉洁自律情况进行了客观公正的评价,有效防止了**选拔任用工作中可能出现的问题。
(3)严肃**纪律,坚决整治用人上的不正之风。20xx年以来,***、***及省**、省委**部对严肃**纪律深入整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。我办及时**办公室全体**职工召开“严肃**纪律、整治用人不正之风”专题会议,重点对《四项****》和《5个严禁、17个不准和5个一律的**纪律要求》等进行了深入学习和讨论,并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让**和省的各项纪律要求牢记于心。在去年的**工作中,我办全体**职工严格遵守**、省委和**的**严肃**纪律深入整治用人上不正之风工作相关要求,坚决做到5个严禁,17个不准和5个一律,确保了**风清气正。20xx年以来,我办严格按照四****的要求,全面落实了“一报告两评议”**,从评议的结果看,我办**选拔任用工作取得了良好的效果,两年满意率均达到了90%以上。
四、存在问题和下步努力方向
我办选人用人工作虽然取得了一定的成绩,但上级的要求和群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别**对**提高选人用人公信度的重要意义还认识不足,人事工作的水*和能力还有待于进一步提高等方面。人用人自查活动为契机,进一步贯彻落实《**任用条例》及有关规定,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,不断深化**人事****,认真总结**竞争上岗、选拔任用所取得的经验,努力形**尽其才,充满活力的选人用人机制,培养好、选配好、使用好**,为提高**办公室三服务科学化水*提供坚强的**保证。
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