工会，或工会和工人联合会。工会的本义是指基于共同利益自发组织起来的社会团体。这是一个共同的利益集团，例如为同一雇主工作的雇员、行业中的个人。建立工会组织的主要目的是与雇主谈判工资、工作时间和工作条件。 以下是为大家整理的关于工会工作总结202_年的文章14篇 ,欢迎品鉴！
企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体总结如下：
> 一、领导重视、组织健全，经费到位。
1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局，
2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，各部门根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付，
> 二、文体活动主题明确，上规模，有影响。
我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为1个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
> 三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结。
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。
2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合公司里实际情况，抓住职工需求，适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网和公司报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
>四、开展文体活动的体会。
这几年通过开展职工文体活动，活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强，有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到：
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的1种展示。
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我公司在开展职工文体活动过程中，始终围绕公司里的改革发展目标，把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公司谋、工会公司能，达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。
今后，我们将进1步加大对文体活动的投入，进1步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进1步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力!
我市各级工会坚持紧紧围绕全市工作中心，按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好年度工作计划的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项工作取得了一定的成效。
> 一、用“三个代表”统领工会工作，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业
用“三个代表”重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求，做好服务企业工作，促进经济发展。同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的excel大赛，着力开发职工创新能力;举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。
上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项;有1239人次参与“双增双节”，增收节支321万元;提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。
>二、抓好工会组建和规范化建设，大力加强职工民主管理和民主监督
一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作，上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人，共建立非公有制企业工会420家(其中组建私营企业工会99家)，吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%，会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构，认真做好协调工作，将社区工会建设纳入党建目标责任制，接受社区党组织和街道工会的双重领导，把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一，明确社区工会主席享受社区副职待遇，实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元，加强社区工会建设，上半年建立社区工会16家，组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后小、先易后难、先改制企业后私营企业，先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范，再向个私企业延伸;先从城区非公企业工会入手，逐步向各乡镇辐射;先重点规范大型非公企业工会，再推广到小企业工会;先抓条件成熟的非公企业工会，再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家，巩固建会成果。
规范建设非公企业工会176家，非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，对19家基层工会进行换届，督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家，全面巩固和完善职代会制度;非公企业建立职代会211家，达50%以上。进一步加大宣传力度，提高企业党政领导对厂务公开工作的认识，健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂(事)务公开工作监督小组，监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况，在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议，促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度，达100%;非公企业实行厂务公开制度107家，达25.48%。14家国有和国有控股公司，全部建立了职工董事、职工监事制，我市稳步提高厂务公开工作水平。XX年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家，全面推行和巩固平等协商集体合同制度，达到建制率100%;其中国有企业推行工资平等
协商12家，达到建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家，达到建制率88.9%以上，其中非公企业推行工资平等协商43家，达到建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇，选树15个非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评”活动，通过复查验收省级“模范职工之家”5家。
> 三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神，促进全社会形成争当模范的良好氛围
一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作，五一节前夕，莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正，市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予省“五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活，上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元，累计发放退休劳模津贴15.1万元;受全总的委托，入户慰问劳模三名，各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元;协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元，帮助他们解决实际困难，让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会，全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议，畅谈感想和体会，为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会，交流思想，倾听劳模的呼声和建议。四是弘扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用，全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成，1995年退休后，继续发挥余热和技术专长，自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司，取得了较好的经济效益。他致富后不望困难职工，心系困难劳模的冷暖，继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后，五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴XX元捐给市总工会“送温暖工程基金”，用于帮扶困难劳模。省“五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正，捐出本人的省“五一”劳动奖章奖金1000元，又从家里拿出XX多元给学生翁家丽治病，在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范，提高职工的思想道德素质，促进“四有”职工队伍的建设。
> 四、积极协调劳动关系，维护改革发展稳定大局
一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度，我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制，使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议，组织学习了省、南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神，总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作，讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》，制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条，按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见，方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定，参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改，在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益，推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次，与去年同期的12件次161人次相比，分别递减58.3%和93.8%。其中来访1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分别递减85.7%和94.8%;来信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分别递减20%和91.1%。这些信访件主要反映企业改制改革过程中特殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合，基本得到妥善解决。职工来信来访显着减少，企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次，代写法律事务文书15件，代理法律诉讼案件13件，其中免费援助6件、标的21.5万元,减免收费0.6万元余元，法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由，拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中，我会积极参与调解、处理和诉讼，指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案，并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元，以实际行动依法维护了职工的权益，最终讨回了
公道，历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决：建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在XX年7月至XX年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币24.3万多元;并自XX年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间，逐月发放他们每人每月最低生活费172元，及时为他们缴纳失业保险费每月509.6元、养老保险费每月4586.4元、医疗保险费每季10696.14元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓;参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作，加强对清欠农民工工资工作的领导，设立清欠农民工工资投诉举报电话，定期开展检查清理工作，加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促，以点带面，促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资22.4万元。
> 五、大力帮扶困难职工，实施送温暖工程
一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的特困职工档案，坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整，完善市总、系统(产业)工会和基层工会的三级困难职工档案，企业特困职工家庭由上年度的1396户降到1159户，年脱贫率达17%。二是组织安排“两节”送温暖活动。元旦、春节期间与市直有关部门、各系统(产业)、基层工会密切配合，陪同市领导和上级工会领导慰问困难企业112家、困难职工1159户，发放慰问金41万元,其中政府筹集20.00万元，工会系统筹集9.30万元，其他方面筹集11.70万元。市总自筹资金3.64万元慰问特困职工、困难劳模、因公致残职工和因公死亡职工遗属，把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。三是做好市长热线电话的接听和汇报。接听44个热线电话，为市经贸、林业等五个系统(产业)的职工反映生活困难、无法过年的问题，呼吁救助、调查核实，对确属特困职工家庭尚未慰问的7户进行慰问，各送上慰问金200元。我会对待特困职工的求助电话，做到有难必帮，得到干部职工的赞誉。四是继续开展与特困职工结对帮扶活动。主动与政府有关部门取得联系，完善市五套班子领导走访慰问制度，着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制;扩大救助困难职工范围，继续动员组织110个市直单位和省、南平市属驻潭单位与39家困难企业的200户特困职工结对子，一对一帮扶。五是开展“五一”期间慰问在工作岗位上职工的活动。4月30日市总领导深入三家企业9个班组看望慰问在工作岗位上进行生产劳动的职工100多人，了解他们的生产生活情况，向他们送上毛巾等慰问品。六是进一步加大参与再就业工作力度。积极配合市直有关部门开展再就业方针政策的宣传活动，配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下岗职工、农村剩余劳动力的技能培训，加强山海劳务协作，继续对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》2300多本;配合做好小额担保贷款政策的落实，受理30多名下岗失业人员申请贷款，共为24人发放小额担保贷款46万元;开展就业与再就业调研，及时反映下岗失业人员的呼声与要求;发挥工会职业介绍所和再就业培训中心的功能，实施“963”再就业援助行动，培训下岗失业职工127人，为下岗失业职工接待求职登记、提供用工信息和就业介绍服务153人(次)，免费介绍就业岗位82个。七是开展社会保险监督活动。市社会保险监督委员会以市政府办名义出台了《建阳市社会保险监督委员会工作制度》，搞好源头参与和源头维护工作;通过与市财政局、审计局、劳动和社会保障局开展社会保险基金自查，配合省社监委的检查指导，对在监督检查过程中发现的问题及时向有关部门反馈，并督促其整改。调整充实市社会保险监督委员会，建立一支由各系统(行业)代表组成的社保监督员队伍，于6月17日召开全市社会保险监督委员会工作会议，听取五家保险公司汇报XX年度保险基金运营情况及工作开展情况、审议通过了《XX年建阳市社会保险监督检查工作报告》，维护基金安全。
> 六、参与安全生产工作，加强劳动卫生安全监督
组织工交、建筑等行业企业参加“安康杯”竞赛活动，做好推广安全生产“一法三卡”试点工作，开展安全生产月和安全生产周宣传活动，与市直有关在中山广场和市政府门口两次联合举办《安全生产法》、《道路交通安全法》和《职业病防治法》的咨询活动，向上千名前来咨询的群众发放材料1000余册,加大安全生产宣传力度。参与全市性安全生产大检查，逐个逐项排查不安全隐患，查出事故隐患31处，提出整改措施36条，按照“四不放过”原则查处安全事故4起。坚持贯彻“安全第一、预防为主”方针，以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题，以实现“两个提高，两个为零、三个加强”为目
标，组织152家企业开展第六届“安康杯”竞赛活动。建阳市电力公司、建阳公路分局分别被省总、省安监局和南平市总、南平市安监局评为第五届“安康杯”竞赛先进单位。
> 七、进一步宣传《工会法》，推动工会自身建设
一是宣传贯彻《工会法》。通过电视报刊和发放《工会法》、《福建省实施〈工会法〉办法》小册子的形式，扩大《工会法》宣传面;采取“请进来、送出去”、以会代训、进企入厂举办讲座的办法，组织XX多名职工会员学习。如：委派市总机关干部进市委党校讲课，向副科级和市管后备干部讲解《工会法》和工会工作业务知识，扩大工会的影响面;到林业等工会举办“依法维权培训班”，组织200多名厂(场)等企事业单位工会干部学习《工会法》、《劳动法》和《关于规范国有企业改制工作意见》、《福建省工会参与国有企业改制工作中的有关政策规定和工作要求》等法律法规，提高工会干部的法律观念。
二是充分发挥工会女职工组织的作用。加强工会女职工组织建设，于3月5日召开市工会第五次女职工代表会议，选举产生市总第五届女职工委员会，根据南平市总女工委二届五次全委(扩大)会精神，提出今后五年我市女职工工作任务和目标。各级工会女工委在“三八”节期间举办猜谜、拔河、游园和登山比赛等活动，丰富女职工的节日生活;开展“女职工素质提升工程”和“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”为主题的女职工建功立业活动，调动广大女职工参与改革和现代化建设的积极性和创造性。加强非公企业工会女职工组织的规范化建设，经过试点企业自行申报、省总和南平总女工委考核验收与抽查，福建省三爱药业股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企业工会女职工工作示范单位”，建阳市新城竹木制品厂、建阳市超莱地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企业工会女职工工作示范单位”的称号。
三是依法收好、用好、管好工会经费。贯彻省总和南平市总加强经审工作的意见，于4月9日召开市总xx届经审会第二次会议，听取了市总财务负责人作的《关于市总工会本级工会经费XX年收支预算执行情况和XX年收支预算草案的报告》，推进经费收支和财产管理的审查审计工作，组织学习《中国内部审计准则》，提高经审委员业务水平。开展工会资产普查，确保工会财产保值增值;严格程序，规范操作，做好实务审计工作，杜绝“以会代审”、“无账审计”等虚审现象，坚持经审工作的原则性;从组织落实、制度落实、工作落实三方面入手做好2个经审联系点的工作，发挥联系点的示范作用;组织经审人员参与工会财务管理活动的全过程，使工会经费用在发展工会事业、维护职工群众切身利益和为职工群众排忧解难、扶贫济困上;结合实际，加强经审调研，撰写经审调研文章2篇，在实践中不断总结经审工作经验，创造性地开展工作，不断提高工会经审工作水平。
四是加强工运调研和信息报道工作。成立重点课题调研工作领导小组，加强领导，采取设立专项经费、对入选调研文章给予奖励等措施加以保障，上半年征集各类题材的调研和理论文章5篇，其中1篇在《福建工会通讯》上发表。从市总到系统(产业)、乡镇(街道)和基层工会建立一支由46人组成的信息工运调研骨干队伍，形成与党政和社会各界以及上下之间的工会信息网络，坚持“正面宣传，弘扬正气”和“喜忧兼报”的原则，及时向党政反映职工关心的热点难点问题，提高工会参政议政水平。上半年采编《建阳工运信息》12期107条，被《中国工运》采用1条、省总采用2条、南平市级采用30条、建阳市级采用34条，较好地畅通了信息渠道;XX年3月市总分别被省总和南平市总评为“全省工会信息工作先进单位”和“全市工会信息工作先进单位”。
五是拓展工会文体、宣传工作。以抓好重大节日活动为重点，进一步加强工会的宣传报道工作。在庆祝“五一”国际劳动节成立115周年期间，举办“武夷味精杯”职工卡拉ok歌咏比赛，来自经贸系统10个企业的17名职工参加了决赛;举办有6个代表队参加的“三爱杯”职工篮球赛、分别有36名和25名选手参加橡棋赛和围棋赛;举办“劳动者之歌”摄影展，收集职工摄影作品132幅，于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅;推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅，参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅，参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉ok歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛，开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动，丰富职工的节日生活，不断加大工会工作的宣传力度，扩大工会的影响面。
总之，今年以来我市工会能够认真学习贯彻上级工会和市委、市政府的文件和指示精神，积极履行基本职责，各项工作基本实现上半年的目标任务。但与先进单位相比，我们的工作还有一定的差距，特别是工会创
新工作做法不多，需要我们更加努力工作，以确保全年任务目标的实现。
X年以来，今年以来，城区总工会在城区党委政府的领导下，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会、坚决贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，开拓创新，真抓实干，推动工会各项工作取得新成效。现将X年工作情况汇报如下：
一、聚焦党委政府中心工作，服务经济社会发展大局
(一)深入推进脱贫攻坚工作。一是组织开展走访慰问活动。春节走访慰问贫困户、挂点村村委成员和驻村指导员X人，送上慰问品共计X元;开展关心关爱驻村工作队员家属，送上慰问品共计X元;开展“六一”慰问活动，慰问贫困户儿童X名，送上慰问品及慰问金共计X元;二是大力支持挂点村的扶贫工作。为桥东村、卢覃村每村划拨X元扶贫工作经费，用于开展扶贫工作中各项办公开支，缓解村经费不足问题;三是积极开展“扶贫日活动”，组织单位全体干部职工踊跃捐款，共收到捐款X元;四是因户制宜，精准帮扶。动员指导X户贫困户发展产业生产，帮助贫困户申请到产业奖补共计X万元，积极做好贫困户复工复产工作，为X户贫困户申请每户X万元的小额信贷用于发展产业，帮助X户贫困户子女申请“雨露计划”，获得补助共计X万元;五是大力开展消费扶贫工作，X年以来，我会利用工会福利参与消费扶贫采购共计X元，号召动员全城区X余个基层工会利用工会福利参与消费扶贫采购共计X万元。
(二)组织广大职工积极投身疫情防控工作。我会迅速成立应对疫情工作机构，向全城区基层工会和会员发出倡议书，开展防控疫情专项法治宣传行动，全面落实联防联控措施;先后派出X名党员干部到解放社区参与疫情防控工作，号召党员干部捐款支持疫情防控工作活动，共收到捐款X万元;及时下拨X万经费到城区公安分局工会、城区疾控中心工会等奋战在防控一线的X家基层工会，用于开展疫情防控及慰问一线工作人员;下拨区总追加新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作专项资金X万元到X医科大附属X医院工会和城区疾控中心工会;积极开展防控疫情专项法治宣传行动。深入X鑫源陶瓷有限公司等企业开展疫情防控知识宣传和《劳动法》《工会法》《职业病防治法》等法律法规宣传;在工会工作群中转发疫情防控等文件，指导基层工会开展疫情防控工作。
(三)全力推进创建全国文明城市工作。一是周密部署，压实责任。形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门具体指导、各股室齐抓共管具体落实、广大干部职工积极参与的工作格局。二是统一行动，集中整治。活动开展以来，我会共清理小广告X多处，拆除广告灯箱X多个，私拉线路整改X多处，拆除违章建筑X多处，清理杂物X多车次。三是强化宣传，营造氛围。在责任区悬挂X多幅宣传广告，组织开展入户走访宣传志愿服务活动，发放创城宣传资料X多份及调查问卷X份。
二、认真围绕新目标，着力推进工会工作
(一)聚焦发展目标，激发广大职工建功新时代的主人翁精神和创造活力。加强对职工的思想政治引领。大力培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和职工精神，广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，不断深化“中国梦、劳动美”主题教育，切实统一思想、凝聚共识，进一步增强做好工会工作的责任感使命感。切实抓好工会网站、工会内刊、工会专版等，发挥工会宣传主阵地作用，做好正确的舆论导向和监督。全年共刊登各类信息X篇，大力宣传劳模工匠楷模典型，弘扬主旋律。制作疫情防控抖音宣传视频，深入开展“争创文明城 最美读书人”活动。持续开展劳动竞赛、评选活动。一是在全城区企事业单位开展“安康杯”竞赛活动，弘扬企业安全文化，全面推进安全文化建设。X市X供水有限责任公司、X赢创美诗药业有限公司获得X年度X“安康杯”竞赛优胜单位;X糖业股份有限公司香山糖厂动力车间电修工段、X壮族自治区X公路养护中心红岭养护站获得X年度X“安康杯”竞赛优胜班组。二是推荐X市X区卫生健康局参加X五一劳动奖状评选;推荐X市X供水有限责任公司营业部计量班、XX漓江村镇银行营业部参加X工人先锋号评选;推荐X电网有限责任公司XX供电局营销部计量班潘伯阳同志、X市X区实验学校莫彩芳同志、X市X供水有限责任公司生产技术股维修班韦业喜同志参加X年X五一劳动奖章评选。推荐X壮族自治区X公路养护中心红岭养护站参加“全面推动企业复工复产，夺取疫情防控和经济社会发展双胜利”主题劳动和技能竞赛X工人先锋号评选。三是开展评选X市“五一巾帼标兵岗”“五一巾帼标兵”工作。XX漓江村镇银行有限责任公司信贷管理部、X市X区实验学校初中英语教研组获得X年度X市“五一巾帼标兵岗”;X市X区城厢镇第一小学邓灵英、X市X区妇幼保健院毛晓雯获得X年度X市“五一巾帼标兵”。四是组织选拔X名优秀选手参加市级举办的各个项目的技能大赛。精心组织筹办我会承办的无人机航拍测量项目技能大赛。做好劳模管理，引领社会新风尚。一是做好各级劳模摸底调查、慰问及津贴发放工作。春节期间，陪同市、城区领导走访慰问劳模X名;发放X名区级劳模春节慰问金X万元;发放X名各级劳模津贴X万元;二是开展上门对劳模情况摸底调查，了解劳模基本情况和生活困难情况，发放X名市级困难劳模补助X万元、X名区级困难劳模补助X万元;三是组织各级劳模共X名到X中医医院进行健康体检活动。组织X批X名一线职工到桂林、防城港疗养院疗养。
(二)忠实履行维权基本职责，维护职工合法权益和职工队伍稳定。稳步推进集体协商工作。截至目前，我城区X家行业性工资专项集体合同与集体合同完成X家，X家区域性工资专项集体合同与集体合同完成X家;X人以上企业X家完成工资专项集体合同与集体合同X家。完成集体协商质效评估企业X家。深入开展“送培创工程”。我会采取委托培训以及联合办班等方式，大力开展技能培训，完成 “送培创工程”培训任务，全年共培训X人(技能培训X人、创业培训X人、家政培训X人);完成在岗农民工培训任务X人;完成企业在岗职工技能提升培训任务X人。开展根治农民工欠薪专项行动。一是根据《X市总工会办公室关于参与做好X年度根治欠薪冬季攻坚行动的通知》精神，在全城区各企业农民工欠薪情况进行摸底调查;二是对联佳塑业有限公司、X湘大骆驼有限公司、X天景山丝绸贸易有限公司等X家企业农民工欠薪情况进行抽查。开展民营企业招聘周活动。与城区人社局、城区工商联等单位联合开展民营企业招聘周活动，全城区共有X家企业参加，提供岗位X个。同时，设立线上线下咨询台，提供维权及法律援助X人次，印发就业政策宣传资料X份。开展安全生产工作。一是组织单位职工参加X国家安全知识有奖竞答活动;二是开展“安全生产月”及“安全生产八桂行”活动，设立安全生产咨询点，向职工发放安全生产宣传资料X多份;三是参加安全生产事故调查工作，配合城区应急管理局参与X起事故调查，按照“四不放过”的原则，提出处理意见和建议。
(三)加强服务职工群众工作，推动帮扶工作创新发展。维权帮扶工作。救助活动：X年春节期间慰问在档困难职工X户，慰问金额X万元;常态化生活救助慰问在档困难职工X户次，慰问金额X万元;发放疫情期间生活补贴X户次，慰问金额X万元。慰问活动：慰问一线职工X人，慰问金额X万元;对X人非在档困难职工，发放慰问金额X万元。开展“温暖回家路”——X在粤在京务工农民工乘坐火车(汽车)平安返乡活动，共接回X名X籍赴粤务工农民工返乡;开展“暖流行动”，下拨专项经费X万元，免费为X名返乡返城农民工提供方便面等物品。金秋助学：为在档困难职工子女X人发放助学金X万元(其中大学生X人，X元/人;高中生X人，X元/人)。送清凉活动：走访慰问X电网有限责任公司XX供电局等X个单位X名高温作业职工(农民工)、车间一线职工(农民工)、环卫工人和快递员等户外劳动者，发放慰问物资共计X万元。信访维权：做好日常职工群众来电来访接待、法律援助工作，全年接待来访X人次。突出抓好困难职工解困脱困工作。一是设置“困难职工解困脱困动态督战表”，动态跟踪百日攻坚行动推进情况，全面落实城市困难职工解困脱困百日攻坚战工作。二是开展一对一结对帮扶。联合创维集团开展X年城市困难职工“一对一”结对帮扶活动，组织工会帮扶责任人入户走访慰问X户在档困难职工，每户送上X元慰问金和X元的慰问品，共计X元。三是对照“六条保障线”和“两个全覆盖”要求，落实解困脱困工作任务。截至目前，我会完成全国级脱困X户，降档X户，完成率X%;完成省级解困X户，脱困X户，注销X户，完成率X%。开展农民丰收节期间慰问农民工活动。在农民丰收节期间，走访慰问X市X县美华家具贴面厂X名农民工，发放慰问金X元/人，共计X元。走访慰问X名农民工劳模，发放慰问金共计X元。加强职工医疗互助保障工作。截至目前，X年X区参加X职工医疗互助保障活动的单位为X个，参保人数X人，参保金额为X万。X年X区参加X职工医疗互助保障活动的单位为X个，参保人数X人，参保金额为X万元。同时，为X位患病住院(身故)职工申请补助金额共X万元。开展X年度为职工(农民工)送健康体检活动，为X名职工提供免费体检。
(四)全面加强工会自身建设，增强工会组织凝聚力。加强基层工会建设。一是指导督促乡镇工会联合会进行换届，城厢镇等X家基层工会顺利完成换届工作;二是深入企业动员建会入会，截至目前新建立非公企业工会X家，新增工会会员X人，发展货车司机会员X人;指导基层工会换届选举，为X个基层工会办理换届、成立等批复;三是开展工会干部培训。组织基层工会干部X人到北部湾大学进行为期X天的工会干部能力素质提升培训学习。加强厂务公开民主管理。建立健全厂务公开工作责任制，重新调整X区厂务公开工作领导小组成员，设立厂务公开领导小组办公室，切实提高企业厂务公开民主管理运行质量和工作成效。进一步扩大企业民主管理覆盖面，通过各种形式的职代会制度，集体合同制度的建立和运行，使企业厂务公开民主管理工作取得新发展;召开工会组织和会员实名制信息采集工作推进会，指导基层工会开展工会组织信息及会员信息采集录入工作;做好职工代表培训师资推荐工作，上报推荐X名优秀讲师。开展工会经费、资产和经费审查审计监督工作。一是细化预算编制和严格预算执行，做好工会本级和机关工会X年度决算及X年度预算;二是继续推进财政全额划拨行政事业单位工会经费。X年财政提划拨的行政事业单位工会经费X万元，比上年增长X%，其中：基层工会留成X万元，城区总工会留成X万元，上解上级工会X万元;三是紧抓税务代收工作，截至X月X日，税务代收工会经费入库数(X%)X万元，与上年同期持平;四是加强基层工会财务工作的指导及督查，进一步做好新形势下工会财务工作。为规范各基层工会经费使用，X-X月份对城厢镇总工会等X个镇工会及部分基层工会进行实地督查;五是做好小微企业全额返还工会经费工作。为贯彻落实党中央、国务院支持实体经济发展的决策部署，支持小微企业工会工作，对城区符合小微企业条件的X家企业进入X工会经费管理系统进行设置，并将企业缴交的工会经费全额返还企业工会;六是对本级预算执行情况及帮扶专项资金、直属事业单位工人文化宫和X家基层工会经费收支管理进行审查审计，出具审计报告X份;七是开展审计整改回访工作，对X家基层工会X年度审计整改落实情况进行实地督查，抓好审计整改工作，不断提高审计结果运用水平。
(五)统筹推进工会系统党的建设，巩固风清气正的政治生态。着力加强党的政治建设。深入开展“书记引航担使命”主题活动，编制“书记引航担使命”主题活动X年主体责任清单，并进行公示;贯彻落实重大事项请示报告条例、加强党的政治建设意见等党内法规;严格落实“三会一课”制度，扎实开展“主题党日”活动，组织党员开展“抗疫爱卫清洁行动”、集中学习《中国共产党党内法规执行责任制规定(试行)》;组织召开中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改、以案促改专题民主生活会。推动工会系统全面从严治党向纵深发展。召开X年X区工会党风廉政建设工作会议，加强管理和监督，整治形式主义突出问题;配合城区纪委监委驻城区党委组织部纪检监察组第一至六轮巡察整改情况的督查，完善好相关工作台账。
三、存在的主要问题
一是基层工会会员变动频繁。存在“空壳工会”、“僵尸工会”现象，工会运转难，加大了工会组织和工会会员实名制系统录入工作难度。二是集体协商工作力度还不够。部分企业对签订各项集体合同和开展集体协商质效评估的认识不足，怕麻烦、怕承担法律责任、不愿成立工会等为借口推托不愿开展集体协商工作和集体协商质效评估工作。三是工会审计工作重视不够。仍有部分单位的行政领导和工会领导对经审工作不够重视，没能正确认识工会内部审计查错纠弊、防范风险的作用，经审组织未能充分发挥审计监督职能。
四、202_年工作总体要求和主要任务
(一)抓好理论武装，坚持工会工作正确政治方向。进一步学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为第一位任务，引导广大工会干部和职工深入学习领会，增强对党的基本理论、基本路线、基本方略和全面建成小康社会的政治认同、思想认同、情感认同。着力抓好党的十九届六中全会精神的学习贯彻。深刻认识和把握五中全会的重大意义，不断增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。充分利用工会报刊、网站、电子职工书屋等平台，开展全方位、对象化、分众化宣传，推动五中全会精神深入人心。
(二)强化职工思想政治引领。加强职工的职工思想政治工作。强化工会宣教工作，落实意识形态工作责任制，引导职工积极践行社会主义核心价值观;深入开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动;构建网络自媒体平台，夯实工会宣传阵地。举办一期基层工会干部能力素质提升培训班，为工会建设高素质专业化队伍提供有力保障。加强职工文化建设。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育;用好“学习强国”平台，发挥工人文化宫、职工书屋作用，深化职工主题阅读活动，开展“文化送温暖”活动，推进社会主义精神文明建设。五一期间组织开展工会会员文体活动。组织动员基层工会积极参加城区级、市级文体活动。组织基层工会参与“网聚职工正能量争做中国好网民”活动。
(三)团结动员广大职工为推动经济高质量发展建功立业。深入开展劳动和技能竞赛。发动和指导企事业单位，积极参加X市“工人先锋号”、“工人先锋岗”、“安康杯”竞赛活动，并做好《安全生产法》、《职业病防治法》宣传工作，深入企业开展安全生产检查。把优秀单位与个人报送参加X市总工会的评比。积极组织基层工会开展岗位练兵、技能比武，精心选拔城区的优秀选手参加其他县区承办的市级各个项目的技能大赛;拟在X月上旬筹办好我会承办的技能大赛比赛项目。依托工人文化宫、职工之家、职工书屋等职工教育阵地，构建职工教育培训立体化网络，帮助职工适应结构性改革对技能素质提出的新要求，促进产业工人队伍不断壮大、综合素质显著提高。加强学习民主管理业务知识，有效指导基层工会有针对性开展以职代会、厂务公开为载体的企业民主管理工作，树立一个厂务公开典型示范点;做好企事业单位职工代表培训五年规划(X-X年)。做好劳模管理工作。调查了解和反映劳模状况，做好元旦春节期间劳模的慰问工作，做好X个劳模·技术标兵创新工作室管理工作，完成劳模津贴的发放。做好五一劳动奖的评选推荐、选树“X工匠”工作。组织基层工会一线职工参加疗养活动。
(四)持续开展维权服务工作，不断提高职工群众的获得感幸福感安全感。完善维护职工权益机制。强化稳就业各项政策举措的落实，协助开展“春风行动”招聘活动;落实《保障农民工工资支付条例》，持续推动根治欠薪工作;健全民主管理制度，推进厂务公开;深化群众性安全生产和职业病防治工作，督促协助企业承担防疫和安全生产责任。配合城区应急管理局做好安全事故调查工作。健全服务职工工作机制。做好元旦春节送温暖工作和农民工平安返乡工作;做好各个季度生活救助、送温暖工作;开展送清凉活动;开展金秋助学活动;开展医疗救助工作;做好困难职工档案动态管理工作;做好日常职工群众来电来访接待;做好X个“工会爱心驿站”管理工作。坚持和完善劳动关系协调机制。指导基层工会开展集体协商工作和集体协商质效评估工作。做好推行劳动关系和谐企业创建活动，促进企业在搞好生产经营过程中，自觉维护劳动者的合法权益。在新建企业工会中，组建工会劳动争议调解组织，发挥基层工会依法调解本单位劳动争议案件。参加城区级劳动仲裁办案工作。(五)强化工会自身建设，增强工会组织凝聚。开展“云平台”实名制录入、“X网上工会”APP会员认证。持续推进基层工会组织和工会会员实名制管理,加强工会法人登记，完善工会数据库。加强“X网上工会”APP的宣传和推广工作，积极引导工会会员下载安装“X网上工会”APP，注册账号并进行会员认证，打通工会组织服务工会会员的“最后一公里”，让工会会员实现“指尖上的服务”。开展基层工会组建、八大群体入会。力争到X年底货车企业建会率达X%以上，货车司机入会率达到X%以上;七大群体工会组织涵盖单位总数增长X%、职工入会总数增长X%;新建基层工会涵盖法人单位X个以上，新发展职工入会X人以上;新建立职代会制度涵盖单位X个以上;新实行厂务公开涵盖单位X个以上;推荐民主管理工作先进典型案例X篇;推动X个单位开展“联建联创”工作。做好X区工会第二次代表大会的筹备工作，按时间节点做好选举工作。建立健全工会资产监督管理机制，完善工会财务预决算管理制度，做好工会本级X年度决算及X年度预算;紧抓税务代收工作，确保完成经费任务;继续推进财政全额划拨行政事业单位工会经费;做好小微企业工会经费全额返还工作;加强基层工会财务工作的指导，进一步做好新形势下工会财务工作。构建工会常态化经费审查监督体系。开展本级、X个所属事业单位和基层工会X年预算执行情况审计工作;选取X家基层工会开展模板审计试点工作;实行拨缴工会经费审验证制度，开展工会经费审查工作。加强工会系统党的建设。落实“一岗双责”，推动建立党建与业务工作深度融合、相互促进机制;规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，以贯之落实中央八项规定精神，纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。开展节假日专项督查工作。在元旦春节、壮族“三月三”、清明和端午、中秋国庆等法定节假日前，开展基层工会经费使用情况专项督查工作，营造风清气正的节日氛围。
为了推进企业搞好安全生产，保障职工在生产和工作中的安全与健康，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用。我局工会在“春查”期间，组织各级工会小组紧紧围绕我局安全生产目标，并结合“三标一体”贯标工作和第二轮安全性评价活动的开展，把维护职工的劳动安全健康放在首位，发动广大职工积极开展各种行之有效的群众性劳动保护监督检查活动，及时发现事故隐患，报告险情，督促整改，切实提高了电网的安全运行水平。现将这次“春查”期间工会劳动保护监督检查工作总结如下：
> 一、抓好宣传教育。
在“春查”劳动保护监督检查工作开展之前，2月26日我们专门召开了一次动员会，组织全体工会劳动保护检查员参加了会议，会上对“春查”劳动保护监督检查工作进行安排和部署。我们还按照电业工会“春查劳动保护监督检查工作”的要求，制定并下发了我局《关于认真做好XX年“春查”期间工会劳动保护监督检查工作的通知》。春查期间组织工会干部和工会小组劳动保护检查员认真学习了***总经理在公司安全生产工作会议上题为“安全生产是企业改革发展的命脉”的讲话精神和新安规，要求广大工会小组劳动保护检查员认真学习领会其精神，不断增强工作责任心和自觉性，逐步提高开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。组织基层职工利用安全活动日认真学习了各类事故通报、安全简报、《国家电网公司安全生产规程规定》、《安全生产法》等文件和制度。举办了“两票”学习班、交通安全培训班，加强职工的安全教育和安全技能培训。
2、充分发挥工会组织的主阵地作用，继续以“十个一”活动为载体，在职工中广泛普及劳动安全卫生知识。
组织全体职工深入开展安全“十个一”活动。在活动中，各工会小组紧紧围绕全局中心工作，认真组织职工学习了劳动安全卫生的基本知识和安全生产各项规章制度，同时我们还组织了安全生产签名、安全猜谜、周五事故反思、安全事故分析等活动，通过活动使劳动保护意识深入职工群众的内心，提高了职工的安全意识，增强了自我保护意识和能力，使他们自觉做到遵章守纪，抵制违章操作，杜绝违章作业，营造出“时时想安全，处处抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛围。同时，各工会小组还发挥工会组织优势，广泛征求职工对企业安全生产方面的建议和意见，工会积极向行政反映职工意愿和要求，真正为职工多办实事。
3、加强班组安全建设，不断夯实企业安全管理基础。
班组是企业安全管理的基础，为此我们把开展“三无”(无违章职工、无违章班组、无违章企业)活动作为推进班组安全工作规范化管理的切入点，以推进安全管理制度化、安全设施标准化、作业行为规范化为目标，使安全生产从重视事后监督向重视过程和事前监督转变，实现安全生产关口前移，最大限度地减少违章行为，杜绝因违章造成人身死亡、重伤和其他人为责任事故的发生。为此在春查内查期间我局工会组织有关部门人员，对我局管辖供电范围内所属的15个基层农电所、站进行了自查工作。查评组本着“严肃认真、实事求是”的原则，查阅了班组日志、安全记录、工作票、检修试验报告、专业报表和总结、生产计划文件、现场规程制度、技术图纸、运行检修记录等技术资料，并对现场设备系统进行了专业技术检查。通过自查发现了班组在生产设备、安全管理及劳动安全和作业环境方面存在着一些影响安全生产的因素和隐患。为了从根本上消除这些问题，我们制定了以“三定”为基础(即：定人、定责、定期)以考核为动力的严密细致的整改方案，进一步加快整改速度，同时要求各工会小组充分发挥工会劳动保护检查员的作用，发动、组织班组全体成员参与班组安全管理，调动班组每个成员的积极性，加强班组安全检查，形成了职工自主管理，群防群治的良好局面。
4、群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动取得实效
在开展“春查”劳动保护监督检查工作中，我局工会积极发动和组织职工开展广泛的群众性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，组织工会小组劳动保护检查员深入一线，对生产作业场所进行全面系统的排查和整理，并继续把安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，在此期间，共试验安全工器具193付(双)，其中拉闸杆49付，验电笔42支，接地棒47付，绝缘手套27付，绝缘靴28双。带电工器具50组，拉闸杆45根，更换不合格安全帽50顶、安全带35付、脚扣50付，淘汰了不合格有安全事故隐患的工器具，对不符合要求和不按规定配发的，及时督促行政进行了更换和补充，切实保障了职工的作业安全。4月6日——8日，局工会组织和抽调人员，对各基层小组的工会劳动保护监督检查工作和隐患整改情况进行了检查。
5、加强领导，建立制度，大力推广和应用“一法三卡”工作法。
利用“春查”劳动保护监督检查工作的开展，我局工会通过局域网、工作例会等加大对“一法三卡”工作法的宣传，同时结合我局实际，认真研究，着手制定具体的工作计划，并逐步建立相应的工作制度。下一步，我们将抓好工作计划的贯彻落实，要面向广大工会小组长和基层劳动保护检查员举办专门的培训班，加强宣传教育，提高广大职工对推广“一法三卡”工作法的认识、了解和重视程度，确保“一法三卡”的有效推广应用。
6、认真做好隐患整改的监督落实
对“春查”劳动保护监督检查中发现的隐患和职业危害，各工会小组认真履行职责，对存在的重大安全隐患督促和协助有关方面认真解决，监督和协助企业及时消除各种事故隐患和减少职业危害，发现问题、马上拿出解决方案，并落实到部门负责人。在工会小组的检查督促和全局生产人员的共同努力下，全局的线路设备得到一次全面的检查消缺，在此期间，共处理渗漏变压器47台，检修开关25台，校正线路歪杆285余根，清扫针瓶4500个，对弧垂不符合要求的调整14处，拉线27处，更换高压跌落保险8组、变台二次引线12处，加装变压器防护帽350个、更换10kv铜铝跨径线夹620处、装设拉线防护管2100套、发放安全扑克及安全宣传画1000多套。修剪砍伐影响线路运行的树木185余棵。各农电站相互配合共检修10kv线路14条，处理各类缺陷106余处。通过全局职工的共同努力，在这次安全大检查中解决了许多问题，提高我局配电网的安全可靠性，为今年的安全生产打下了良好的基础。针对这些问题我们将在今后将长期抓下去，并要见到实效。
202_年，在区委的正确领导和示范区总工会的指导下，区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实区委及示范区总工会各项部署要求，以增“三性”去“四化”为目标，以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，围绕职工、服务基层，求创新、改作风、抓落实，加快推进工会工作改革创新，各项工作取得新进展，现将有关工作情况总结如下：
> 一、主要工作情况
（一）强化理论武装，牢牢把握工会工作正确的政治方向。区总工会坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的十九届五中全会精神、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等内容作为重要政治任务，通过集中学习培训、专题研讨、下基层宣讲、制作宣传栏等形式，引导职工群众学深悟透精神实质，全面领会党的对工会工作的新使命、新要求，进一步提高干部职工政治站位和工作能力，切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。制定全年理论学习计划和学习制度，坚持周一例会和周三学习不动摇，举办领导干部上讲台x场次，专题辅导x场次，下基层宣讲x场次。同时，充分利用工会网络舆论平台，广泛宣传工会意识形态领域工作，传播工会信息，发出工会声音，切实加强职工群众思想引领。截至目前，通过微信公众平台、微博、政务网推送工运信息x余条。
（二）面向基层，聚焦一线，扎实做好服务职工群众各项工作。202_年，在开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等活动中，慰问各类群体和人员x人，发放慰问款物约x元；x月份，组织全区xx名环卫职工进行免费健康体检；x月份，为区市政环卫公司等单位职工送去总价值xx余元的春秋工作服；全面做好困难职工脱困解困工作，全年临时救助x人，联系人社部门落实就业岗位x人，真正把关心关爱职工行动落到实处。双节前夕，开展劳模走访慰问活动，为全区x名劳模和先进工作者送去慰问品和节日的问候；x月x日至x日，组织全区x多名农民劳模赴xx省工人疗养院开展体检疗休养活动，鼓励劳模在乡村振兴发展中做好示范、当好表率；指导区教育局工会联合会开展职工退休仪式活动，x名退休教师在小小的仪式里获得尊重和幸福。组织两级工会专职集体协商指导员深入规模以上企业开展业务知识培训、区域性集体合同书签订回访、农民工工资专项检查等活动x场次。利用春季人才招聘会、爱卫宣传周、法制宣传日等活动载体，对外来务工人员及农民工等群体进行相关法律法规知识宣传，发放宣传资料x余份，职工群众知法、懂法、守法的意识明显提高，维权意识明显增强。
（三）加强工会自身建设，不断夯实基层基础。x月x日，召开xx区总工会第x届委员会第x次全体会议，增补委员x名，选举xx同志为xx区总工会主席。指导xx环卫保洁公司等单位完成新建（换届）工会组织工作。全年，共新建（换届）工会组织x家，吸纳会员x人。印发《关于开展xx省工会组织和会员实名制信息“百日采集行动”的通知》，全区x个基层工会全面实现工会组织和会员实名制管理电子化、信息化。按照工代会召开程序，积极做好xx区工会第x次代表大会筹备工作，全面完成工作方案、工作报告、委员提名等各项前期准备工作，为保障会议顺利召开打下了坚实的基础。x月份，完成省总工会下达的202_年度工会年报统计工作，为推动工会工作发展提供准确的统计数据资料。印发《关于评选申报“职工之家”示范点的通知》，各基层工会按照创建要求，从组织健全、维权机制等x个方面进行自查。区总工会经过评比验收，授予xx金属设备有限公司工会、xx区民政局工会为xx区“职工之家”示范点。x月份，按照省总工会安排，牵头成立调研检查组深入神东煤炭集团等x家单位开展厂务公开民主管理调研检查，形成《第xx次全省厂务公开民主管理工作调研检查报告》。结合工作实际，完成《关于劳模和工匠人才创新工作室作用发挥情况的调研》《当前我区基层工会面临的问题及对策研究》。
（四）围绕中心，服务大局，助力做好疫情防控和经济社会发展工作。疫情防控期间，坚守包抓村和社区，做好常态下疫情防控各项工作。x月x日，慰问执勤人员x人，发放洗护用品约xx元。协同区委组织部对全区机关事业单位新冠肺炎防控工作进行全面检查，每天对各单位工作人员健康状况进行全程监测并做好统计上报，做好机关单位自身防疫工作。印发《全区干部职工带头消费与企业共渡难关》倡议书，鼓励干部职工带头外出就餐、带头购物消费；联合区工商业联合会发出倡议，扶持寨东村集体经济发展，助力乡村振兴战略实施；印发《关于在全区干部职工中开展消费扶贫行动的通知》，全区各基层工会按照通知要求，在xx消费扶贫平台购物xx万元，代表区委区政府赴柞水慰问扶贫干部，有力地推进了脱贫攻坚工作。印发《关于在全区机关事业单位干部职工中开展劳动教育的实施方案》，先后组织工会全体干部职工深入王上村、新集村进行劳动教育，全区各基层工会组织也积极行动，热烈响应，扎实开展形式多样的劳动教育活动，干部职工的责任意识、工作意识、劳动意识明显提升。
（五）创新活动载体，不断提升职工群众幸福指数。联合区文旅体局开展“健康生活、快乐工作”工间操、“健康xx·美丽乡村”职工健步行、职工篮球赛、冬季健身走、创文文艺宣传活动等x余次，受到干部职工的一致好评。联合区篮球协会成功举办我区第一届职工篮球赛，来自不同战线的x支代表队参加了比赛，为十四运部分项目在我区举办营造了良好的氛围。特别是每年组织的职工晨练健身活动已经成为工会活动的品牌、特色，202_年参与职工达xx余人，成为xx晨练活动一道亮丽的风景线。重视干部职工思想教育，x月份，组织观看电影《秀美人生》，激励大家以黄文秀同志为榜样，在平凡的岗位上书写人生。各项活动的开展，极大地调动了干部职工团结进取、健康向上的热情和工作积极性，职工群众幸福指数明显增强。
（六）扎实开展xx案“以案促改”主题教育。x月x日，召开工会党组以案促改动员部署会议，成立以党组书记xx同志为组长的以案促改工作领导小组，明确职责分工，通过发放征求意见表，广泛征求职工群众对工会班子及成员在贯彻落实党中央要求、选人用人等方面的意见建议，为扎实开展以案促改工作整改提供参考。按照“四个查一查”要求，班子及成员结合自身和工作实际，深入查摆班子及个人在思想、作风、组织、纪律等方面存在的突出问题，深入进行交流研讨，建立问题清单和整改台账。活动期间，集中学习x次，专题研讨x次，查找共性问题x项，已完成整改x项。
（七）坚持全面从严治党，切实抓好党建和党风廉政建设各项工作。年初，召开专题会议，研究制定工会党组全年党建、党风廉政建设、意识形态、理论学习等工作计划，成立以党组书记任组长、党组成员为副组长的党建、党风廉政建设工作领导小组，认真履行职责范围内的党建、党风廉政建设各项工作。党组每月按时召开专题会议，研究解决党建、党风廉政建设工作存在的问题，每季度至少召开1次党员大会，传达学习上级有关党建和党风廉政建设方面的各项部署要求，班子成员结合工作实际，分别围绕各自分管工作采用自查自纠、观看警示教育片、参观廉政教育基地、上讲台、讲党课、志愿服务、主题党日等活动方式，持续开展党性、党风、党纪教育，不断增强干部职工廉洁自律意识，切实筑牢思想防线。
（八）做好区委区政府分包的其他工作。争取xx文化宫（大剧院）建设项目，完成x万元资金争取任务。认真落实区委关于“三下三抓两促进”工作任务，定期深入包抓村和包抓项目现场，协调解决村集体经济发展和项目推进过程中遇到的困难和问题，确保村集体经济发展和项目建设稳步推进。按照省级文明城市创建要求，定期深入包抓路段开展文明城市创建宣传教育，督促指导沿街门店及社区按照创建指引要求，全面落实各项创建工作任务。按照健康促进区创建工作要求，制定细化方案，明确职责分工，全力推进健康促进区创建各项工作。紧紧围绕“法制xx”建设，在干部职工中持续开展法治宣传教育，深入推进依法治理和法治创建活动，建设社会主义法治文化，弘扬法治精神，大力推动工会普法工作扎实开展。
> 二、存在的问题
（一）习惯于做常规性工作，创新的方式方法不多，亮点和特色不够。
（二）基层组织管理不够规范，组织建设滞后，职工权益得不到有效保障，利用新方法、新手段解决问题的能力有待提升。
> 三、202_年主要工作思路
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，认真贯彻落实区委、示范区总工会工作要求，牢固树立四个意识，紧紧围绕全区工作大局，探索深化工会改革创新，切实履行工会职能，团结动员全区广大职工积极投身全面建成小康社会的伟大实践，在助力xx高质量发展的进程中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用。
1.开展形式多样的建党100周年纪念活动，讴歌中华民族实现伟大复兴的奋斗历程，激发干部职工投身xx经济社会发展的积极性和主动性。
2.筹备召开xx区工会第五次代表大会。
3.启动xx“智慧工会云平台”建设，着力构建网上网下互动融合的服务职工新体系。
4.开展职工读书阅读活动、劳模先进事迹报告会、工会干部培训及经验交流会，不断提高职工自身素质和业务技能。举办工会干部培训1场次，劳模先进事迹报告会1场次。
5.探索在新群体、新领域等农民工相对集中的地方开展工会组建试点工作，全年新建（换届）工会组织10家以上，不断扩大工会组织覆盖面。
6.继续做好工会“四季送”帮扶工作，切实帮助职工解决后顾之忧。
7.完成劳模基本情况调查摸底，持续开展各级劳模体检疗休养和走访慰问活动，努力营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模的浓厚氛围。
8.开展重要节日庆祝活动。回顾xx改革发展历程，激励干部职工不忘初心、牢记使命、开拓进取、扎实工作，为助力xx高质量发展贡献力量。
9.加强工会经费监管，定期对基层工会经费收支管理情况进行自查和抽查，指导基层管好用好工会经费。
10.充分发挥工会社会化工作者作用，不断夯实基层基础。对全区202_年基层工会规范化管理工作进行考核，逐步强化基层组织。
11.继续开展冬季健康跑、晨练、球类比赛、运动会等职工喜闻乐见的活动。指导基层工会结合单位实际开展形式多样的文体活动，不断丰富职工群众业余文化生活。
存在薄弱之处，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上一直以来，由于基层工作事务繁重，基层人员对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员对自身劳动价值认可度不高，工作不够热情，队伍建设缺少储备人员。
五是阵地建设有待进一步加强。当前，宣传工作主要停留在形象展示、项目推广等行政业务层面，思想工作的方法、形式、途径还需要进一步创新，新形势下对网络意识形态领域安全监管的措施还不够有力，提高舆论引导的本领仍需进一步加强，宣传的影响力、渗透力、战斗力还有待进一步提高。
今后，xx县委将着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论武装、舆论引导上取得新进展，不断激发广大干部群众工作激情，为实现我县年度发展目标，实现发展“提质增效”提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。
20xx年春，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据区教育工会的工作部署，深入学习理论，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：
> 一、做好教代会工作实施民主管理
教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。
> 二、坚持十必访制度，实施送温暖工程
学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾，工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作，春节前向学校行政及上级教育工会反映，帮助他们申请补助基金，为他们解决燃眉之急。
> 三、本学期工会开展了多项有意义活动
1、有计划有目的开展了教职工元旦晚会庆祝活动。
2、按常规开展了春节团拜以及离退休慰问活动。
3、做好平时教职工生病住院慰问工作，使广大教职工能及时感受到组织的温暖和关心。
4、协助学校圆满完成教师岗位设置工作。
5、筹备并开展了101个“三八”妇女节庆祝活动。
6、为了学校更好地发展开展了教职工建言献策活动并汇总即将交教代会讨论。
7、结合教师队伍建设年学校工会组织各年级组教师开展了师德大讨论，并取得一定成果。还完善相关档案资料。
8、按校务公开要求利用公开栏或网络做到及时有关决策等资料，而且做好公开记录。
>一、指导思想：
本学期我园将不断完善民主管理体系，构建以人为本、自主互动的管理运行机制，展示“敬业、团结、勤奋、创新”的优良园风和“积极向上、健康和谐、富有活力、自主创新”的校园文化氛围；继续贯彻“尽职尽责为幼儿发展，全心全意为家长服务”的指导思想；树立“四个意识”：服务意识、规范意识、质量意识、发展意识；以内涵发展为主线，以构筑优质教育为主旨，进一步提升幼儿园保教质量。
> 二、工作要点
（一）加强行风建设、效能建设和师德建设工作，增强广大教职工教书育人的使命感和责任感
1、加强政治理论学习，深入贯彻党的xx大精神。把学习宣传贯彻党的xx大精神、“两会”精神，作为提高教师政治理论素质和加强师德教育的一项首要政治任务列入重要工作议事日程，精心组织，周密安排，结合实际，采取有效形式，开展内容丰富的学习研讨活动。本学期，以“读经典书，做高尚人”为主题，在全体教职工中开展读书活动，六月份，举办一次读书心得交流座谈会。
2、深入推进师德师风建设，构建师德师风建设长效机制。深入贯彻落实xx提出的“爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远”的四点希望。树立典型，弘扬正气，牢固树立“教书育人，服务育人”的思想意识，积极开展“学为人师，行为世范”典型模范教师的学习宣传活动。五月份，举办“树形象，比作风，比贡献”主题演讲活动。通过活动的开展，增强广大教师工作责任心和使命感，树立全心全意为幼儿、为家长服务的意识，踏踏实实转变工作作风，使工作更细致，服务更热情，作风更严谨，做到内强素质，外树形象。
3、结合效能建设活动，三月份召开家长会，就师德师风、保教工作等方面向家长发放调查问卷、征求意见表。
（二）开展多元化的园本培训，建立多层次、多形式、参与、开放的园本培训新模式，促进教师专业成长
本学期，把提高教师的各项基本技能和教师科研能力的培训做为教师培训的重点工作，不断促进教师的自我发展与专业化成长。加强教师继续教育培训。培训中我们采用参与式培训，注重发挥教师学习的主体性，激发教师的主动性、积极性和参与意识，结合教学实践，使教师有效的促进自我发展和提高。在专业技能培训方面，重点组织教师进行教科研知识培训，提高教师的科研能力。同时，注意激发教师的竞争意识，自我成长和自我完善意识，引导教师确立自我培训目标，在班级教学中发挥自己的特长和优势，开展班级特色教育。此外，制定自我培训计划，平时强化自己基本功的弱项训练，鼓励教师不断学习，掌握新的教育教学方法，练就扎实的基本功，整合各科教学的能力。重视教师反思性成长，以适应新时期教育发展的需要。
提高青年教师的教育技能和组织管理能力。采取外出学习、观摩研讨、教学联评、教学反思等多种方式，帮助青年教师了解现代教育理念，掌握先进教育方法，从而不断积累实践经验，提升教育教学能力。
坚持“保教结合，保教并重”的原则，首先体现保育工作的全员性。强调保育工作各班三位一体，两教半保分工合作，共同承担，强化教师保育意识。其次，强调保育工作的科学性。对全体保育员进行预防各类传染病、科学规范的卫生消毒方法措施、简单的急救方法等知识培训，注重学习交流。
（三）以人为本，开展多元化的课程改革，提高保教质量
1、树立“可持续发展”的教育观念，全面落实教育方针，一切为了孩子，为了孩子的一切。在教育教学工作方面提出“思路更清晰，途径更灵活，方法更科学，内容更生动”的教改目标。开展丰富多彩的实践活动，重视幼儿动手操作能力的培养。鼓励教师大胆创新，开发以班级为基点的幼儿园园本课程。要求以班级为单位，根据本班教师的特长和优势，制定本班特色教育活动实施方案，尤其突出对幼儿美术、手工的技能和兴趣的培养，加强对无毒废旧物的开发和利用，多渠道地让幼儿感知事物，使幼儿得到全面发展。四月份开展幼儿才艺展示活动，并选拔幼儿参加市教育局举办的“小杜娟歌咏比赛”。
2、加强对幼儿一日生活的常规管理。幼儿一日生活作息活动的每个环节都渗透着保育和教育，教师要善于在细小的环节或活动中抓住教育契机，通过日常生活活动，培养幼儿适应集体生活的能力、生活自理能力和独立性。
3、加大教科研的工作力度，广泛开展听课、评课、研讨、交流、座谈、观摩等活动，发挥骨干教师的带动作用。在重点做好园本教研工作的基础上，积极做好镇江市级、国家级科研课题的研究工作。积极筹措资金，建立信息技术教研网络。组织教师积极参加各级各类评比、竞赛活动。
4、坚持把“立德树人”作为教育工作的根本任务，重视对幼儿的德育教育，增强现代德育教育观念。开展遵循幼儿年龄特点的德育活动，挖掘德育资源，注重养成教育，把德育有机融入到学科教育教学中。
5、充分发挥示范园的带动作用，在对姐妹园开放的同时，加大对村办班的示范辐射作用。采取中心园与村办班教师开展“手拉手”活动，通过村办班教师到中心园蹲点学习、中心园教师到村办班蹲点指导等形式，做好村办班教师的培训指导工作，促进村办班教师的教育教学水平快速提升。
6、继续做好家长工作，办好家长学校。强化家园教育合力，深入发掘家长教育资源，定期邀请有特长的家长参与“亲子同心”主题活动。坚持每学期发放“家园联系卡”方便家长与教师之间的交流与沟通。在开展0—3岁亲子活动的工作中，定期将周边社区内0—3岁的幼儿及家长邀请到幼儿园，幼儿园提供活动场地、器材，并在教育方面给予一定的指导。四月份、六月份分别在张庙幼儿班与迎峰幼儿班内开展“幼儿教育进社区”服务活动，使0～3岁亲子教育的面更广，普及率更高。通过各种形式，争取家长参与园内的一切活动，让家长了解幼儿园的一切事务，最终达到家园共育的目的。开学初，我园召开家长会，举办家教知识讲座；五月份举办家长半日开放活动。
（四）创新卫生保健工作管理机制，促进幼儿身心健康、和谐发展
1、完善卫生保健工作管理体系，建立健全幼儿卫生保健管理档案，严格执行幼儿卫生保健制度及标准。
2、做好传染病的预防和隔离工作。严把新生入园关，凡是新生必须经过市妇保健所的体检合格方可入园。保健室加强晨间检查，做到一看、二问、三摸、四查，若发现问题，及时接受治疗，健康后才接纳。传染病多发季节加强预防及消毒。健全幼儿园传染病疫情检控与报告制度，做到传染病早发现、早报告、早诊断、早治疗。在市妇幼保健院的安排下，对全园幼儿进行体检，体检率达100%。
3、重视幼儿的饮食管理。为了保证幼儿膳食科学合理、每周由分管园长、保健医师、食堂管理人员制定科学合理的食谱，注意做好六搭配，保证食物的多样性、丰富性，严格按卫生防疫站的要求规范操作。加强对炊事人员的业务技能培训，提高饭菜质量。三月份、五月份分别对幼儿的春季、夏季膳食调查、评价一次，尽量使幼儿的膳食营养平衡，达到标准。六月份，对炊事人员的烹饪技能进行考核。
（五）加强校园综合治理，构建安全、舒适、和谐、良好的育人环境
1、加强安全防范工作。从实际情况出发，牢固树立“安全第一”、“安全责任重于泰山”的思想意识。每位教职工，从自己做起，从身边的小事做起，关心每个孩子，关注并及时维修每一件设施、设备，发现隐患，及时汇报、及时解决。建立安全检查制度，定期检查设备的安全状况。不断完善接送制度，充分发动全体教职工严把接送关。入园时，带班教师要热情迎接幼儿。离园时，各班教师要确定准确无误的把孩子交到每位家长手中。继续执行早晚值班制度，由值周教师负责接管早到和迟接的幼儿，并做好延长服务记录及值班工作。层层把关，把幼儿接送时的安全工作落到实处。户外活动时，要求保教人员全部到位，做到人不离岗、心不离幼儿，以确保幼儿的安全。
2、加强安全教育，牢固树立安全意识。重视幼儿安全工作，在教师、幼儿中牢固树立安全意识，及时消除多种安全隐患，防止意外事故的发生。我们要求各班制定全面、详细的安全教育计划。在三月份“安全教育月”中，各班开展“安全在心中”主题教育活动，强化班级教师的安全意识，学习防毒、防水、防火、防传染病等安全常识及自救方法。四月份，在幼儿中开展交通安全知识宣传教育活动。日常生活中做到勤检查、勤发现，及时处理不安全因素，幼儿活动不离开教师的视线，确保幼儿在园内安全。除此，各级负责人之间签定安全责任追究目标责任书，坚持重大安全事故上报制度。每月召开一次安全工作专题会议，每周开展一次安全工作大检查活动，使安全工作深入人心。
> 一、乌审旗总工会202_年工作总结
（一）切实加强职工思想政治引领，牢牢把握正确政治方向
一是强化理论武装。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极推动新思想新理论进企业，于4月份联合宣传部、国资委印发《202_年全旗企业“习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲报告会”工作方案》，把党的意志和主张化为广大职工的自觉行动；二是加强职工思想政治引领。已打造集职工服务、图书阅览、培训教育为一体的职工培训中心1处；乌审旗职工职业教育培训中心项目已立项，计划于12月份开工建设，改变了旗级层面长期没有职工活动阵地的状况；加强“乌审工会”微信公众平台的管理与维护，利用微信公众号开设“新冠肺炎疫情防控”、“脱贫攻坚”等专栏，推送信息90余篇，关注人数动态保持在3600人，阅读量突破17300人次；三是强化工会干部队伍建设。加强社会化工会工作者和集体协商指导员队伍建设，5月份招聘3名社会化工会工作者和2名集体协商指导员。四是切实加强意识形态建设。健全完善我单位新闻发言人和突发事件应急处置机制，强化工会网络舆情和宣传阵地管理，加大网上正面宣传，有效维护意识形态安全。
（二）围绕中心服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用
一是充分发挥劳模先进的示范引领作用。深入宣传劳模事迹风采，推荐“国家级劳动模范”1人，自治区级“劳动模范”4人，开展202_年乌审旗劳动模范和先进工作者评选表彰工作，从各行各业中选树10名劳模和先进工作者；评选表彰全旗工会工作先进集体20个和先进个人20名。发挥劳模传帮带作用，号召我旗劳模践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，开展“弘扬劳模精神，共建绿色乌审”主题党日活动，充分让劳模参与到植绿护绿行动中，打造劳模林，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。开展劳模精神进企业、进校园、进社区活动，积极营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。落实旗级劳模待遇。二是主动服务三大攻坚战。4月份深入红进滩村与村委班子及驻村干部就脱贫攻坚
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