推行政府采购制度，是合理配置政府资源，规范财政支出管理，节约财政开支，提高财政资金使用效益，从源头上遏止腐败的最有效途径之一。以下是小编整理的未巡先改单位自查报告【汇编三篇】，欢迎阅读与收藏。

（一）关于聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况，进一步促进基层党组织和党员干部担当作为方面

1.贯彻落实党中央财经工作方针政策不到位问题。2个党支部8月针对中央经济工作会议精神和自治区经济工作会议精神开展专题学习，并进行集中专题研讨，每位干部结合工作实际形成专题研讨材料，在支部会上分享了学习成果。

2.政府隐性债务规模巨大的问题。通过财政预算安排、超收收入、盘活财政存量资金、土地出让收益等措施，严格按照隐形债务化解计划方案化解债务。

3.政府债务重组悬空问题。债务重组化解未付资金已转移至城乡建设投资公司，现正在审核资料，9月底前全部付清。

4.预算执行不到位，指标不能足额兑付问题。通过抓收入压减一般性支出逐步兑付上级专项资金，消化历年结转专项资金。

5.违规出借资金问题。严格执行预算，控制新增暂付款，同时盘活存量资金，统筹用于消化暂付款、化解债务及我区社会事业发展急需的领域。2024-2024年清理消化完毕。

6.对意识形态工作极端重要性认识不足。党组专题学习***总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，补充完善了党组议事规则，正在组织召开意识形态研判会。

7.“一岗双责”落实不力问题。党组成员提高认识，建立健全意识形态工作责任制清单，8月听取党支部意识形态工作开展情况汇报1次，开展意识形态知识讲座1次。加强和规范会议流程和记录，5月、8月开展2次理论中心组扩大学习。

8.政治理论基本知识掌握不扎实问题。提高班子成员思想认识，季度开展学习研讨，斯琴、莫日根两位同志书面做出检查。

9.深化机构改革不到位，存在“三超两乱”问题。按照机构改革“三定”方案逐步规范理顺机构设置，逐步消化和整合超编制机构。现1名享受行政副科级工资待遇的已与区人社局沟通转事业编制。

（二）聚焦群众身边腐败和不正之风问题，进一步增强群众获得感幸福感安全感方面。

1.“三务”公开不规范问题。制定了《赛罕区财政局三务公开工作制度》，完善三审审批制度，对2024年党务、政务公开信息严格审核。

2.党风廉政建设主体责任落实不到位问题。正在组织干部开展廉政风险点排查工作，确定岗位风险点后签订风险承诺书，开展重要岗位风险谈话。重要会议已邀请派驻纪检组参加。

（三）落实中央八项规定及其实施细则不到位。

1.违规发放加班费问题。按照整改方案已退回不规范加班费和津补贴共计39434元。同时提高认识，领导班子带头规范津补贴、加班费发放。

2.超范围接待并使用酒水问题。严格执行中央八项规定，认真按照《呼和浩特市本级党政机关公务接待经费管理办法》的文件规定规范接待审批流程。

3.组织党员干部到旅游地开会、举办节庆活动。从工会经费中退回党建活动餐费11040元，严格规范主题党日活动的开展，杜绝到旅游地开展活动。

4.购买花卉问题。严格按照区委区政府关于勤俭节约的相关规定厉行勤俭节约。

5.执行厉行节约、反对浪费有关规定不严格问题。在财务报销票据审核把关，确保取得的原始凭证能够真实完整的反映资金支付项目详细内容。

6.“三公”经费、培训费超预算支出问题。在财务核算中将项目经费按照基本支出规定列出预算明细，严格按照明细执行预算，将基本支出和项目支出分别进行财务处理，进一步规范财务行为。

7.财务管理不规范问题。加强固定资产管理，严格执行行政事业单位财务制度，规范账务处理，确保国有资产保值增值。

8.全区国有资产底数不清问题。财政局牵头，给主管单位下发通知，通过自查整改，摸清国有资产财务情况，报请区政府审核。

9.违规使用办公费问题。引以为戒规范经费支出，严格执行自治区关于工会经费支出的相关要求，文体活动通过工会经费列支。加强原始报销票据审核把关，确保原始凭证真实完整。

（四）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题，进一步强化政治功能、打造坚强战斗堡垒方面

1.重业务轻党建问题。成立党组理论中心组，制定年度学习计划，召开党组会议研究党建工作，8月召开会议听取党支部工作汇报，督促支部党建工作开展情况。

2.党员干部教育管理松懈问题。严格规范借调工作程序，2个支部在学习中学习了关于组织生活的相关内容，要求党员按时参加组织活动，因工作原因不能参加严格履行请假手续。联合派驻纪检组加大干部考勤制度执行力的监督。

3.党内组织生活不严肃、不规范问题。组织生活会前制定实施方案，明确要求方法步骤，认真对待组织生活。相关人员已作出书面检查。要求支部规范会议记录。

4.“不忘初心、牢记使命”主题教育不严不实问题。召开支部党员大会通报，具有代表性的问题党员全部作出深刻检查。

5.民主议事不规范。严格按照规定规范公文写作和会议记录规定，提高办公室工作人员履职水平和业务能力。

XXX领导小组工作于XX月XX日，对XXX党委进行巡视检查，指出存在XX、XX、XX的问题，结合实际制定整改措施，并按照立行立改的要求，切实抓好问题整改落实工作。现将有关情况报告如下：

(一)思想建设方面存在问题。

一是存在学习领会***新时代中国特色社会主义思想不够系统、不够全面的问题。二是对中央精神和省委要求重传达，轻落实，执行党中央、省委决策和厅党组部署的力度层层减弱，存在“打折扣”的情况。三是工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，存在攻坚克难力度不够大的问题。

(二)XX方面问题。

一是党建工作方面，存在党支部标准化、规范化建设需要进一步加强;二是经营工作方面，存在盈利能力下降、销量逐年下降的问题;三是管理工作方面，存在对职工关怀不够、集体活动不经常等问题;四是廉政建设方面，存在思想道德风险、岗位职责风险、机制制度不完善等问题。

在关怀职工方面，已落实XXX;已举办XXX活动，为XX提供优惠便利，满足职工XXX需求。在企业文化建设方面，已举办XXX比赛活动。在经营工作方面，已研究制定XXX，进一步加强XX管理，促进XX提升。

对于检视和调研发现的问题，公司党委结合实际，研究制定整改措施。在党建工作方面，要依托《党支部工作手册》规范资料整理，依托“三会一课”和“1+1+X”主题党日活动规范组织生活，依托“党员示范岗”规范党员管理，依托主题教育找差距、抓落实，确保全体党员干部思想意志统一、行动步调一致。在经营工作方面，要以盈利为中心，降本增效，降低和化解亏损经营风险，保证现金流安全。在管理工作方面，要践行精细化管理，完善规章制度，简化工作流程，加强资金管理，依法合规纳税，推进信息化建设。要加强安全稳定和环保管理，深入开展扫黑除恶治乱专项斗争，关注职工身心健康安全，确保发展环境和谐安全稳定。在党风廉政建设方面，要加强基层廉政风险的宣传教育，加强基层纪检员的教育培训，提升纪检员执纪水平，修订完善《岗位廉政风险防控手册》，建立防控长效机制。

下一步，XXX党委将保持力度，按照把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程的要求，保持思想不松、标准不降、步子不停，高质量推进整改落实工作，坚决杜绝有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的情况发生。

X委巡察工作领导小组：

自***年11月23日，***巡察组对区安监局巡察反馈会议以来，本人切实履行党组书记第一责任人责任，部署区安监局巡察整改工作，巡察反馈的XX个问题和自行梳理的X个问题，合计X个问题已全部整改完成。现将落实情况报告如下：

收到巡察反馈的问题后，对存在的问题逐项分析，深入查找产生这些问题的根源，主要存在的问题有：

(一)党建工作存在弱化。主要精力集中在抓业务工作上，“抓好党建作为最大的政绩”的意识不够强，党建工作重要性认识不深，研究不够，缺乏有效载体，党建工作统领作用弱化，需进一步加强党的建设，全面从严治党。

(二)纪律规矩意识不强。严格纪律执行落实不到位，规矩意识没有内化于心，外化于行，严是爱松是害的思想还停留在口头上，没有转化为实际行动，需进一步加强学习教育，提升遵规守纪意识，敢做难人，严肃查处。

(三)责任担当意识缺乏。乐于担当、敢于担当、善于担当的意识、勇气、能力等方面较为欠缺，怕出事、怕问责的思想还存在，需进一步提升个人素质，完善激发党员干部责任担当的机制。

(四)管理制度有待完善。一些内部管理制度与现有制度不符、部分制度审批环节的落实不够、部分工作机制不完善，需进一步明确和健全。

(一)盯紧问题落实整改。为保证整改速度和质量，多次主持召开局党组专题会议，针对性地查找问题原因，落实整改工作。一是制定整改方案。研究制定《关于区委巡察组巡察区安监局情况反馈意见的整改方案》，明确每项具体问题的责任领导、责任科室、责任人、整改措施和完成时限。二是明确整改要求。将巡察问题整改作为当前工作的重心来抓，明确按照“即知即改、限时整改、完成销号、建立长效”的工作要求，全面完成整改。三是全程跟踪落实。整改过程中，每周开会研究，明确阶段任务，布置具体工作，全面跟踪落实情况，要求各责任领导全面监督，确保问题一个不少，措施一条不落，整改落实到位。

(二)强化意识落实整改。按照党组书记是落实整改第一责任人的要求，从头到尾负总责，切实抓好整改落实工作。一是明确每周整改报告。每周召开专题会议进行分析研讨，要求局班子成员和科室负责人每周对照问题整改责任清单报告整改情况，一级抓一级，层层抓落实。二是规范党组工作机制。制订出台《局党组日常例行工作清单》，修改完善《局三重一大制度》，明确党组例行工作，规范“三重一大”制度执行。三是全员行动抓整改。在职与退休人员一起改，本单位与调出人员一样改，编内与编外人员同步改，形成班子带头，骨干跟进，全员参与的整改氛围，在整改中强意识，在强意识中抓落实。

(三)建章立制落实整改。建立健全制度规范，对照整改方案出台和修订完善制度措施XX个，防止整改问题反复和回潮。一是加强党建工作制度建设。制订出台《局党组加强机关学习和调研工作措施》、《局党组加强和规范机关支部工作措施》、《局党组、机关支部日常例行工作清单》等，明确党组工作任务，落实党建工作责任。二是加强监管执法制度优化。制订下发《关于局一周交办任务“清零”工作制度的通知》，《关于加强安全生产监管执法工作的通知》、《关于建立XX 区安全生产督查暗访长效机制的通知》等3个文件，强化监管执法，落实隐患整改。三是加强内部管理制度完善。制订《关于进一步规范和完善会议制度的通知》、《XX局干部职工绩效考核办法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》，修订完善《保卫、***》、《信访接待工作》、《请假管理制度》、《日常办公管理制度》、《财务管理制度》、《会议管理制度》、《培训管理制度》、《中介服务费(专家费)管理(暂行)规定》、《差旅管理制度》、《公务接待管理制度》、《公务用车管理制度》等，规范工作行为，严明工作纪律。

按照整改表态的坚持严字当头即知即改，突出问题导向抓好落实和巩固巡察成果长效管理三个要求，我局的整改工作取得了一定的成效。

(一)党的建设明显加强。加强党的领导、全面从严治党是巡察的根本目的，通过巡察整改，抓党建促业务意识明显提高，敢于负责、勇于担当的意识大幅增强，班子的凝聚力、战斗力进一步提升，民主集中制得到全面执行。在班子分工和科室调整上，党组成员、班子成员和调研员迎难而上，勇挑重担，科室长等骨干大局意识强，全局同志都能安心工作，坚决服从党组班子集体领导。

(二)作风建设明显提升。通过巡察整改，履行主体责任意识进一步加强，班子成员“一岗双责”进一步落实，纪律规矩意识进一步增强，严于执法意识进一步强化，遵章守纪意识在绝大部分同志中已形成自觉。

(三)内部管理明显规范。通过巡察整改，修订、建立、完善一系列内部管理制度，用制度来规范行为，全局干部职工按制度、规矩、程序办事的意识得到巩固，内部管理规范运作。

(四)精神状态明显转变。通过巡察整改，进一步提高政治站位、严格政治生活、加强队伍建设，强化过程考核和结果应用等一系列措施，“四个意识”进一步增强，担当精神充分体现，争当安监“铁军”排头兵氛围日渐浓厚，党员干部的精神状态进一步转型。

经过两个月的集中整改，我们也清醒地认识到，整改工作离区委巡察的要求和企业群众的期待还有一定的差距，党风廉政建设任重而道远，作风建设永远在路上。我将以本次巡察整改为契机，进一步提高政治站位，强化政治担当，团结带领区安监局干部职工，通过开展“两学一做”常态化制度化主题活动，扎紧制度篱笆，完善管理规范，坚持问题导向，坚持责任导向，坚持干事导向。旗帜鲜明地坚持党的领导，全力以赴地抓好党的建设，脚踏实地地抓好安全监管，一如既往地抓好整改落实，将巡察整改中形成的好经验、好做法成为一种行为“自觉”。