民主推荐，是干部选拔的前提和基础。以下是520作文网小编为大家带来的关于在选拔干部民主推荐会上的动员讲话 ，以供大家参考!

　　在选拔干部民主推荐会上的动员讲话

　　同志们：

　　为进一步加强干部队伍建设，完善科学规范的干部选拔任用管理体系，尽快适应我所业务发展需要及领导人员管理体制调整的要求，根据《武汉光谷联合产权交易所关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》的工作程序，经所党委研究决定，今天上午在这里召开全体员工大会进行动员。下面，我就做好这次民主推荐部门经理选拔任用工作，代表所党委讲三点意见：

>　　一、充分认识民主推荐选任工作的重要性和必要性

　　这是一件十分慎重的大事，在年初已有动议，醖酿了较长时间，近期也已向省委组织部和省国资委相关部门做了汇报，党群与人力资源部制定了《关于民主推荐选拔任用部门经理的实施方案》，经党委集体审定以文件下发，准备工作比较充分，条件基本成熟。这次部门经理推荐选拔，是我来光谷所后的第一次，是本届班子组建以来的第一次，也是调整省属企业领导人员管理体制后的第一次。干好这件事，具有重要意义。

　　第一，此次选任工作是改变目前部门管理现状，推动企业科学发展、跨越式发展的需要。

　　各部(室)处在经营管理工作的最前沿，处在创新发展的第一线，是上下联系的桥梁，左右转换的枢纽，这一地位决定了部门领导在强化企业经营管理、构建“三型”企业、落实创新发展任务过程中的基础性作用。特别是部门主要负责人，要求高、责任大、担子重，工作更辛苦。而我所大部分部门的负责人都是副职，多数部门由副职牵头负责的时间较长，如果再不改变这种现状，不利于我们进一步强化管理。省委巡视组在《反馈意见》中也将通过进一步加强干部队伍建设来强化管理、推进发展作为一条整改要求，所以我们必须改变大多数部门长期没有正职的现状。

　　第二，此次选任工作是促进企业干部成长的需要。

　　办好企业，关键在党委，关键在人，关键在干部。由于我们的事业年轻、企业年轻、队伍年轻，特别是中层干部队伍还处在培养锻炼考察的成长期，鉴于这一特定情况，党委更要把促进干部的成长作为一项重要使命，要创造“事业在蓬勃发展”、“干部在茁壮成长”的良性互动局面。促进干部成长的措施很多，对政治合格、能力胜任、资历相符、业绩突出、群众认可的干部压担子就是有效的举措之一。选任是对干部政治上的肯定，工作业绩的肯定，能力素质的肯定，在客观上标志着干部的成长迈向了一个新的台阶。

　　第三，此次选任工作是为企业人才队伍拓展提升空间的需要。

　　在推进“二次创业”过程中，我们实现了“五大转变”， 形成了“八所一会”的格局。在事业跨越发展的同时，我们的党员队伍、员工队伍也在发展壮大，党员由17名发展到51名，员工由30多名到现在近90名，我们正逐步形成一支具有多方面专业技能的年轻向上、奋发有为的人才队伍。蓬勃发展的事业需要人才，年轻奋发的队伍也需要提升，这正是我们的希望所在。所党委在注重现任干部培养的同时，更加注重干部队伍建设的层次性和梯级性，为优秀人才提供进一步发展的空间，建立充足的后备干部储备，满足快速发展的产权事业对干部队伍的需求。通过这次选拔任用，一批部门副职成为了经理，干部得到了成长，同时又有一批职位需要有作为的人来任职，为整个人才队伍的提升预留了空间。今后，党委将采取多种形式、多渠道的方式来选人用人，形成科学的选人用人机制。

>　　二、关于选拔任用工作的基本原则、推荐职位和任职条件

　　(一)基本原则

　　根据《关于调整省属企业领导人员管理体制的通知》(鄂组发[20_]3号)文件精神，我所在选拔任用干部时，应该严格按照《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》(鄂组通[20_]88号)文件要求，坚持四个原则，即：一是坚持党管干部和民主集中制的原则;二是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;三是坚持群众公认、注重实绩、择优选拔的原则;四是坚持严格程序、依法办事的原则。

　　(二)推荐职位

　　此次推荐的职位分别是：办公室主任、分支机构与会员管理部经理、法务风控与研究部经理和业务拓展部经理等4个职位。

　　(三)任职条件

　　基本条件：

　　1、具有较高的政治素质，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府省国资委的决定，坚持国有企业的社会主义方向，维护企业和谐稳定，自觉服从党委领导，具有搞好企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任;

　　2、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强;

　　3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，能够根据部门工作的特点，围绕我所的中心工作，创造性地完成工作任务;

　　4、具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

　　5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　任职资格要求

　　1、具有大学专科以上文化程度;

　　2、自光谷所组建以来，任部门副职并牵头负责满3年以上(含3年);

　　3、任职期间无重大工作失误和无违规、违纪行为。

>　　三、几点要求

　　1、要坚持党管干部的原则。此次工作是经所党委集体决定和领导下进行的，所纪委加强监督，党群与人力资源部具体承办。

　　2、要坚持“三公”原则，顾全大局。民主推荐工作是落实广大员工对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式，是选拔任用领导干部工作中不可缺少的重要环节之一。全体员工要严格按照《湖北省省属企业领导人员管理暂行办法》和这次选拔任用的条件和资格，对符合条件的对象进行全面衡量和认真比较，本着对党委高度负责的精神，客观公正地推荐合适人选。

　　3、要坚持党性原则，严肃组织人事纪律。不允许拉票，不允许说情，不允许私下做工作，不允许搞不正之风。对这次民主推荐中的违纪行为，将严肃处理。

　　各位领导、同志们：

　　按照市委的要求，今天，xx县委在这里召开民主推荐领导干部动员大会。刚才，xxx同志就搞好这次民主推荐领导干部的工作，作了很好的动员。根据中央、省委、市委关于做好领导干部民主推荐的有关规定，为了搞好这次民主推荐工作，我讲几点意见：

>　　一、统一思想，充分认识搞好民主推荐领导干部工作的重要意义

　　邓小平同志指出：“干部工作必须走群众路线，要选人民公认是坚持改革开放路线的人。”开展民主推荐，了解和掌握群众“公认”程度，这是党的群众路线在新时期干部工作中的运用，是选拔任用领导干部充分发扬民主的重要方面，也是对干部进行群众路线、群众观点教育的好形式。民主推荐领导干部，是解放思想、拓宽选人用人渠道、不拘一格选人才的一条重要途径。只有认真贯彻执行民主集中制和选拔任用干部的各项规定，扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，才能提出为大多数群众所赞成的县级领导干部的人选。靠少数人在少数人中选人，带有很大的局限性，不能更好更多地发现人才。依靠多数人识才荐才，就能发现更多的优秀人才，为人才脱颖而出创造更好的条件。开展民主推荐，有利于扩大选人、用人视野，有利于选准用好干部，有利于加强对干部的监督，有利于防止局部性的偏见和纠正用人上的不正之风。xx召开这次会议，组织大家对县级领导干部人选进行民主推荐，这是贯彻十七大、十七届三中全会精神及中央、省委、市委有关干部制度改革的实际行动。希望每一位参加会议的同志，都要以对党和人民高度负责的精神，严肃、认真、审慎、公正地对待这次民主推荐工作。

>　　二、认真把握好民主推荐领导干部的重点

　　民主推荐县级领导干部人选是一项严肃认真的工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和中央、省委、市委有关文件精神，在民主推荐中要着重把握好以下几个重点：

　　首先，必须坚持把革命化、思想政治素质放在首位。认真分析干部讲学习、讲政治、讲正气和改革创新、艰苦奋斗、自觉奉献的表现情况，严格把好政治关。衡量一个干部的思想政治素质，既要看干部全面贯彻执行党的基本路线的情况，看其能否坚持解放思想、实事求是的思想路线，结合实际创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持两手抓，两手都要硬，促进经济和社会事业的全面发展。同时也要看干部讲政治的表现，看其是否在政治上坚决同党中央保持一致，坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，坚持民主集中制原则，严守党的政治纪律。

　　其次，要把勤政廉政，关心群众疾苦，真心实意为人民谋利益，艰苦奋斗，严格要求自己，有较强的党性修养，作风正派，作为选拔干部的基本条件。对于那些不认真学习，缺泛政治鉴别力和敏锐性，是非不分，摇摆不定的;全局意识和纪律观念差，搞上有政策，下有对策的;群众观点淡薄，

　　官僚主义、形式主义严重，弄虚作假的;追逐个人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的;一贯闹不团结，不能与人合作共事的;热衷于吃喝玩乐，害怕艰苦，奢侈浪费的;以权谋私，用原则换人情的，决不能作为领导干部人选。

　　第三，要注重实绩。一个干部的德才表现如何，离开实绩就没有说服力。看实绩要全面，既要看物质文明建设的成果，也要看精神文明建设的成果;既要看发展速度和规模，更要看效益和后劲，以免误用虚浮之人。看实绩要公正，不能简单以经济发展水平的高低作为评价实绩的标准，对长期在艰苦环境中勤奋工作，但一时难以取得成绩的干部，应给予充分肯定。看实绩要准确，要客观分析每个成员在班子中的作用，恰如其分地评价个人的成绩，避免在实绩上“吃大锅饭”或把集体的功劳记在一个人名下。看实绩要有大局意识和政治观念，对那些损害全局利益、长远利益，甚至违反党纪国法而取得的局部利益、眼前利益，都不能视为真正的实绩。坚持注重实绩，可以有效防止把德和才割裂开来，把“革命化”和其他“三化”对立起来的错误观念，有利益克服长期困扰我们的优秀人才难以脱颖而出的问题及纠正用人上的不正之风，把那些思想政治素质好、具备胜任本职工作的能力和业务水平、有发展潜力的干部推荐上来。

>　　三、民主推荐的职位、范围、条件

　　1、推荐的职位

　　2、推荐的范围

　　3、推荐的条件

　　第一、基本条件：

　　思想政治素质好。有一定马列主义理论功底，认真贯彻党的基本理论、基本路线和基本方针;有全局观念，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题;坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。

　　科学文化水平较高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识、管理知识，知识面较宽，能够创造性地开展工作;坚持民主集中制，能够与班子成员团结共事;善于做群众工作和思想政治工作;有与所担任职务相适应的宏观决策能力、

　　统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理复杂事件的应变能力。

　　政绩突出。有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了突出成绩。

　　群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨和“三个代表”重要思想，深入实际，深入基层，深入群众，在群众中有一定威信。

　　第二、具体条件：

　　四、严肃纪律，确保民主推荐工作顺利进行

　　民主推荐县级领导干部，是一项十分严肃的政治任务，是加强领导班子和干部队伍建设的需要，每一位同志必须严肃认真地对待。参加民主推荐的同志，都要以党和人民的事业为重，从党和人民的利益出发，讲党性，顾大局，遵守组织人事纪律，着眼于改革、发展、稳定的大局，着眼于xx县今后的发展，不能凭个人好恶和恩怨推荐人，坚持公道正派，坚持五湖四海，坚持荐贤举能。希望大家都要根据会议的要

　　求，郑重地行使自己的权利，把政治素质好，组织领导能力强，政绩突出，群众公认的优秀干部推荐出来。

　　同志们，充分发扬民主、坚持走群众路线是我们党的优良传统。民主推荐领导干部，是坚持和健全民主集中制的重要内容，是干部制度改革的一个重要方面。发挥党内民主是多层次、多方面、多途径的，民主推荐领导干部就是为了发扬和保证党内民主，这也是充分发挥全党的积极性，增强党的凝聚力和战斗力，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求。我们要顾全大局，珍惜机遇，把真正优秀的干部推荐出来，圆满完成民主推荐县级领导干部的工作。

　　同志们：

　　今天，按照局党总支统一安排，我们此次到财政所任务有三项，一是根据《二00七年度乡镇财政所工作目标考评办法》，对乡镇财政所20xx年度各项工作目标完成情况进行逐项考评;二是对乡镇财政所工作人员及领导班子进行年度民主考评; 三是按照局党总支研究的意见，结合乡镇财政所领导班子建设的实际，从乡镇财政所干部职工中推荐1-2名副股级后备干部。按照《干部任用条例》规定，参加这次民主推荐的人员为财政所在职的全体干部职工。

　　民主推荐，是干部选拔的前提和基础。希望同志们站在对党的事业，对党组织和干部个人高度负责的立场上，认真地、实事求是地评价和推荐干部。下面，我就这次民主推荐工作讲三点意见和要求：

　　第一点，要正确地理解和把握标准条件。按照党的十七大提出的建设高素质的干部队伍和加强党的执政能力建设的要求，根据《干部任用条例》的规定，我们推荐的干部必须具备以下基本条件：

　　1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想的理论水平，能认真学习邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

　　2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，能结合实际，开拓创新，艰苦创业，做出实绩，具备德、能、勤、绩条件。

　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。

　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况及理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。

　　勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

　　绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

　　3、坚持实事求是，与时俱进，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。

　　4、具有强烈的事业心，有实践经验，有胜任新岗位的组织领导能力、文化水平和专业知识。

　　5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的基本路线，反对官僚主义和任何滥用职权、以权谋私的不正当行为。

　　6、坚持和维护党的民主集中制原则，公道正派，有全局观念，善于团结同志一道工作，在本职岗位上做出实绩，无违法违纪行为。

　　第二点，要增强责任意识。民主推荐是政治性、政策性、原则性很强的工作，除了我刚才讲到的意义外，还要特别强调的是，推荐情况还是使用干部的重要参考依据，直接影响着对干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治责任感，站在全局的立场上，真正出于公心，认真负责地评价和推荐干部。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家都必须正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。

　　第三点，要注意推荐对象的基本资格。我们这次推荐的对象，除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：即在乡财政所工作满两年以上，德才素质高，工作实绩突出，年富力强，且具有一定的发展潜力。请大家在填写推荐票之前务必注意把握好这些基本的资格条件，宁缺勿滥，大家认为本所有符合条件的，要积极推荐，没有符合条件的，可以弃权。大家填写好推荐票后，由我们考察组的 同志收取密封，交局党总支。 谢谢同志们!