换届是政府政治生活中的一件大事。在新学期的过程中，新学期的纪律是否严格，氛围是否端正，直接关系到新学期工作的成败。 以下是为大家整理的关于在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话的文章7篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话

　　尊敬的各位领导、同事们：
　　上午好!今天按照部和科室的工作安排，由我和大家一起学习中央纪委和中央组织部下发的《贯彻<关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>的实施办法》。
　　今年是“十二五”开局之年，也是全国各省、市、县和乡镇四级党委的换届之年，地方各级人大、政府和政协换届选举工作也将陆续展开，做好组织工作具有不同寻常的重要意义。换届期间往往是用人上不正之风的易发多发期，因此，正风肃纪显得尤为重要。20_年12月，中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发【20_】21号)，提出了“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。
　　首先我们学习一下这个纪律要求的具体内容。
　　5个严禁：严禁拉票贿选;严禁买官卖官;严禁跑官要官;严禁违规用人;严禁干扰换届。
　　17个不准：1、不准在选任过程和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、打电话、发短信等形式，请求他人给予自己关照;2、不准贿赂代表;3、不准参与或者帮助他人拉票贿选;4、不准以谋取个人职务升迁或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人;5、不准利用职务上的便利以为他人谋取职务升迁或者提高职级待遇等为目的，索取、收受贿赂;6、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇;7、不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼;8、不准违反规定程序选任干部;9、不准突击提拔调整干部;10、不准任人唯亲，指定提拔调整人选;11、不准违反规定超职数配备领导干部或者提高干部的职级待遇;12、不准利用职务便利私自干预干部选任工作;13、不准私自泄露干部选任过程的有关情况;14、不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使权利;15、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人;16、不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料;17、不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。
　　5个一律：对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免;对买官卖官的，一律先予停职或者免职，根据情节轻重给予相应的处理;对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予相应的组织处理，并记录在案;对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任;对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
　　为贯彻落实中组发【20_】21号文件精神，将教育、监督、查处、检查督导和示范创建贯穿换届工作全过程，20_年1月，省纪委、省委组织部专门制定下发了《贯彻中央纪委、中央组织部<关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>的实施办法》(**组字【20_】2号)。该办法提出了如下要求：
　　第一项要求：严肃教育，使换届纪律人人知道、人人遵守。
　　教育要早动手，做到教育在先、警示在先、预防在先，使换届纪律人人知道、人人遵守，人人参与监督。办法要求开展以下三项活动：
　　(1)向广大党员干部开展普遍的教育活动。组织开展“五个一”学习教育活动：1、党委(党组)书记讲一次党课，向干部“约法三章”;2、机关党支部举行一次专题组织生活会，组织党员干部认真学习严肃换届纪律的有关文件;3、印发一份换届纪律明白卡。由省委组织部把严肃换届纪律的要求、措施摘要编成卡片，印发给广大干部;4、组织一次测试活动，了解党员干部对换届纪律熟悉程度，促进学习教育;5、通报一批违纪违规用人案例，以反面典型警示教育干部。
　　(2)向重点对象开展深入的教育活动。1、将中纪委、中组部《通知》和案例选编印送领导干部学习，各级党委举行中心组专题学习活动，认真学习换届工作有关法规和严肃换届纪律文件;2、与本级党委管理的主要领导干部和后备干部就严肃换届纪律文件进行集体谈心个别谈话，要求他们讲大局、守纪律，自觉服从组织安排。3、组织纪检机关、组织部门干部和换届工作人员全面深入学习、准确掌握换届纪律的具体规定、要求和措施;4、在民主推荐会前，将中纪委、中组部《通知》、换届纪律明白卡函送给每一位参加民主推荐人员学习，并要求填写回执;5、将《通知》和明白卡函送党代表、人大代表和政协委员，代表和委员报到后，及时召开代表和委员中的党员或党员领导干部会议强调换届纪律。
　　(3)向全社会开展广泛的教育活动。通过在媒体开辟“严肃换届纪律”专栏、召开新闻发布会、发送手机短信等方式，广泛宣传严禁换届纪律的要求及相关落实措施，请广大干部群众监督。
　　第二项要求：严格监督，充分发挥监督的制约防范功能。
　　认真执行各项监督制度，形成严密的监督网络，实现对换届全过程的无缝隙监督。具体有以下几个要求：
　　(1)在换届之前解决已发现的问题。抓紧解决干部选任工作检查中发现的问题，认真分析查找原因，总结经验教训。同时，要继续深化对拉票行为、买官卖官的专项整治行动，巩固整治成果。
　　(2)及早发现和解决苗头性倾向性问题。通过分析干部的思想动态、信访举报、检查督导等渠道，发现苗头性、倾向性问题，确定预防的重点和措施。对违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，及时采取相应措施，予以纠正。
　　(3)严格落实干部选拔任用有关事项报告制度。违反《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》作出的干部任用决定，应予以纠正，并按有关规定追究有关责任人的责任。
　　(4)抓住关键环节开展重点监督。按照实施办法的要求，做到“六个必须”：1、结合考察，必须对拟调整的县(市、区)委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行离任检查;2、民主推荐时，必须在参加民主推荐的人员中对严肃换届纪律情况进行问卷调查;3、确定考察对象时，必须与纪检机关沟通，征集涉及考察对象的监督信息;4、考察对象公示时，必须把是否违反换届纪律列为一项举报内容;5、组织考察时，必须了解考察对象是否严格执行换届纪律，并请考察对象如实报告个人有关事项;6、换届选举时，必须由候选人书面报告履行职责、廉洁从**遵守换届纪律的情况，并组织代表和委员对换届风气进行民主测评。
　　(5)实行换届人事安排全程记实制度。安排专门人员，详实记录换届人事安排的全过程、有关事项及群众举报的问题等，作为换届重要资料归档。
　　第三项要求：严厉查处，形成对不正之风的高压态势。
　　查处违反换届纪律的案件要从快、从严，坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。
　　(1)畅通群众反映问题渠道。设立的举报电话和举报网站，统一在媒体上公布，各级组织部门“12380”举报电话和举报网站要有专人值守。(2)落实查核责任制。实行换届纪律案件查核专办制度，对反映违反换届纪律的问题，明确查核工作的负责人和承办人，确保查核工作不走过场。对查处不力的，要追究相关领导和责任人的责任。(3)实行限时办结制度。凡是线索清楚、内容具体的信访举报件，要在10日内查结;凡是上级组织部门立项督查件，要在15日内报送查核结果;凡是反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结;凡是反映候选人预备人选问题的，要在换届选举前办结;凡是换届选举期间当场发现的问题，要立即制止和纠正;凡是媒体特别是互联网披露的问题，要第一时间采取应对措施。(4)坚持追究问责到底。经查核属实的违反换届纪律的行为，要按照“5个一律”和有关规定，该追究的追究、该问责的问责、该处理的处理。
　　第四项要求：示范带动，把创先争优贯穿到换届中去。开展提高选人用人公信度示范县创建活动，充分发挥示范县在换届中的示范带头作用。同时，开展换届“零投诉、零上访、零违纪”示范创建活动，对“三个零”示范活动进行评选。通报示范创建活动和考核结果，对风气好的予以表扬，风气不好的追究责任。
　　第五项要求：舆情应对，营造良好的换届舆论氛围。建立舆情应对协调机制，对媒体反映的违反换届纪律问题，第一时间采取行动;对发生的换届工作重大事件，及时制定应对预案。严格落实换届选举期间24小时网上舆情监测制度，对反映属实的问题，要及时公布查核结果;对有误解和不明真相的，要解释引导;对恶意损害干部形象、蓄意干扰换届选举的谣言，要会同有关机关迅速依法处理。
　　第六项要求：落实责任，为严肃换届纪律提供保证。保证换届风清气正，各级党委要负首要责任，书记要负总责，纪检机关、组织部门要负直接责任。要强化对换届风气的检查督导、责任考核，促进责任落实，及时纠正工作偏差和执行换届政策不正确、执行换届纪律不到位的现象，确保层层负责。
　　(1)加强检查督导。换届期间，省委将派出巡视组，对各地的换届风气进行专项巡视 ;省纪委、省委组织部派出督查组，对执行换届政策法规和纪律情况进行巡回监督检查。(2)加强风纪考核。按照中组部提出的“六看三重点”要求抓好换届风气考核工作：“六看”即，一看民意调查中干部选任工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况;二看“一报告两评议”情况;三看接到的反映用人问题的举报情况;四看对用人上违规违纪问题的查处情况;五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况;六看各类干部选任工作监督检查情况。“三重点”即，重点看广大党员干部对换届纪律的知晓度;重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况;重点看“一报告两评议”和满意度调查测评中对换届风气的评价情况。(3)加强责任追究。对本地区因领导不力、监管不严而出现违反换届纪律的问题，性质严重、群众反映强烈的，要在分清责任的基础上，按照相关规定追究党委、有关部门负责人和有关人员的责任。(4)加强信息沟通。实行换届纪律信息周报制度，每周报送一次换届纪律的信息。换届工作结束后，各级组织部们要对严肃换届纪律工作进行认真总结，形成书面材料，报送上级组织部门。
　　《实施办法》最后要求各地根据实际，制定严肃换届纪律的实施方案，明确工作思路，狠抓工作落实，切实做到以铁的纪律、好的风气搞换届工作。
　　以上就是今天我和大家共同学习的内容，讲得不好和不对的地方，请各位领导、同事们批评指正!
　　谢谢!祝大家工作顺利!

第二篇: 在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话

　　同志们：

　　今天召开市XX局严肃换届纪律专题谈心谈话会，主要任务是：贯彻落实中央、省委、市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的部署要求，进一步传导责任、严明要求，保障换届工作顺利开展，营造风清气正的换届环境。下面，我讲几点意见。

　>　一、提高站位、强化认识，深刻领会严肃换届纪律重要意义

　　20_年，我市市县乡领导班子将陆续进行换届。这次换届，是在建党100周年，“两个大局”交织、“两个一百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键时期进行的，社会各界高度关注，我们要切实提高政治站位，充分认识严肃换届纪律的重大意义。

　　严肃换届纪律，是践行“两个维护”的直接体现。党的十八大以来，习近平总书记对贯彻落实新时代党的组织路线、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等做出了一系列重要论述。中央提出了“十个严禁、十个一律”，省委结合我省实际，又进一步提出了“八个严格、八个不得”的换届纪律要求，这充分说明中央、省委要确保这次换届风清气正的坚定决心。作为党的干部，必须心系国之大者、严守政治规矩，将严肃换届纪律作为践行“两个维护”的实际行动。

　　严肃换届纪律，是事关换届成败的关键环节。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系到换届程序是否合法合规，关系到选出的干部队伍能否代表民声、体现民意。换届期间是干部调整任用比较集中的时期，也是选人用人不正之风、违规违纪问题的易发多发期。必须提高政治站位，强化风险意识，以最坚决的态度、最过硬的措施、最扎实的工作，确保换届风清气正。

　　严肃换届纪律，是开启全新征程的重要保障。X月X日，市委X届X次全会顺利召开，提出了打造“XXXXX”的发展目标定位，要实现这个目标定位，关键靠干部，中坚在各级领导班子。只有搞好换届工作，把干部选准，把班子配强，才能更好地发挥各级领导班子的坚强领导作用，为我市进一步彰显辨识度、提高知名度提供坚强保障。

>　　二、强化领导、主动担当，全面落实严肃换届纪律各项要求

>　　要坚持把党的领导贯穿严肃换届纪律、加强换届风气监督全过程和各环节，全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员一岗双责，确保换届工作平稳进行、风清气正。

　　一要坚持教育在先、警示在先、预防在先。强化思想政治教育，认真落实不忘初心、牢记使命制度，扎实开展党史学习教育，让党员干部树牢正确的人生观、价值观、政绩观和权力观。精心开展警示教育、谈心谈话、中心组集体学习等，让党员干部清楚红线底线在哪里，明白违纪后果是什么，自觉在换届过程中做到心有所畏、言有所戒、行有所止，决不越雷池一步。

　　二要坚持使命在肩、责任在肩、担当在肩。强化换届风气监督、落实换届纪律责任，既是XX局党组坚持党要管党的重要内容，也是对局党组落实全面从严治党政治责任成效的直接检验。班子成员要严格履行一岗双责，坚决把责任扛在肩上、把纪律挺在前面，敢于担当、履职尽责，抓好严肃换届纪律、加强换届风气监督工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　三要坚持程序在前、规定在前、制度在前。严格执行换届纪律是大是大非问题，也是政治原则问题。要对照《市委组织部、市纪委市监察委关于严肃换届纪律加强换届风气监督保证换届风清气正的通知》要求，严格履行选人用人程序和制度，不折不扣执行好《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等制度规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

>　　三、率先垂范、以身作则，切实营造清明清正清新换届氛围

　　换届纪律严不严，是对党员干部党性观念最直接的考验。严肃换届纪律，关键在于坚持以上率下、层层示范引领。领导干部要做遵规守纪的表率，做严肃换届纪律的忠实践行者和坚定捍卫者。

　　一要带头旗帜鲜明讲政治。换届是因任期届满对领导班子的正常调整和补充，将涉及部分领导干部的进退留转。要严格遵守“十严禁”“八严格”换届纪律规定，严格执行组织决定、服从组织安排、接受组织监督，正确看待自身进退留转，坚决抵制任何违反换届纪律的不正之风，体现作为一名党员领导干部的党性修养、思想境界、政治胸怀、作风品德。

　　二要带头坚持底线守纪律。要结合党史学习教育，坚持以党章党规为镜，严以律己，以身作则，严守底线，不越红线，言行一致。带头把纪律和规矩挺在前面，带头执行换届政策和干部选拔任用有关规定，坚决做到一切行为都符合组织原则、符合政策规定。要坚持原则、敢于担当，始终做到一身正气、两袖清风。

　　三要带头虚心诚恳受监督。从严监督，是为了让干部少犯错误或不犯错误，是更高层次上关心干部。要习惯于在监督下工作、生活，敢于接受群众的评判。局党组已向大家转发《中央和省委“十个严禁、十个一律”“八个严格、八个不得”换届纪律要求宣传卡》、《严守换届纪律承诺书》，希望大家认真学习领会，增加纪律意识和规矩意识，自觉接受监督。

　　同志们，严肃换届纪律，加强风气监督，意义深远、责任重大。我们要认真落实中央、省委、市委部署要求，以更加务实的举措、更加严谨的作风、更加严明的纪律，扎实推进各项工作，为营造风清气正换届环境做出应有贡献！

第三篇: 在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话

　　同志们：

　　严肃换届纪律工作会议，是市委决定召开的一次十分重要的会议，目的是结合“两学一做”学习教育，聚焦换届工作，集体进行警示教育，严明换届纪律。组织大家集中观看和学习警示教育片《镜鉴——衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》和《严肃换届纪律文件选编》(以下简称“一片一书”)，就是要以“两案”为镜子，切实增强政治意识、党性意识、责任意识、纪律意识，主动负责、敢于担当，自觉做到不越“雷池”、不碰红线;就是要深刻吸取“两案”教训，严格遵守中央“九个严禁”和州委“六个做到、六个严禁”换届纪律，坚决杜绝各种不正之风和腐败现象的发生，共同营造风清气正的换届环境和政治生态。当前，我市乡镇党委和村级党组织换届已经顺利完成，村(居)民委员会换届正在有序推进，6月中旬市委也将召开市第三次党代会，换届任务还很繁重，换届纪律还要进一步绷紧。下面，结合全市的换届工作，特别是即将进行的市委换届，我强调四点意见。

　　一、提高思想认识，狠抓工作落实。即将进行的市委换届，是在全市深入学习贯彻系列重要讲话和考察云南重要讲话精神，协调推进“四个全面”战略布局，开启“十三五”奋

　　斗征程的背景下进行的，是全市政治生活中的一件大事。换届产生的新一届市委领导班子，担负着推动“十三五”规划落实，带领全市各族群众与全国全省全州同步全面建成小康社会的重任。各乡镇、街道和市属各部门要站在事关政治和全局的高度，进一步统一思想，提高认识，深刻领会市委换届的重大意义，把思想和行动统一到中央和省、州、市党委的决策部署上来，切实增强政治责任感和历史使命感，始终保持讲政治、顾大局、守纪律的良好作风，做到从严要求，周密部署，主动抓好，全力配合，把工作做细做实，确保换届选举工作任务的圆满完成。

　　二、强化教育宣传，严明换届纪律。市委班子成员作为换届工作的领导者、组织者、参与者，要深刻汲取湖南衡阳破坏选举和四川南充拉票贿选这两个案件的教训，严明纪律、加强监督、以上率下，确保换届工作风清气正。各乡镇、街道和各部门要始终坚持把纪律和规矩挺在前面，把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，在组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的同时，要按照“四个必看”要求，抓好“一片一书”的学习。今天的会议上，已经组织大家集中观看和学习了“一片一书”。会后，请市人大、市政协、市委组织部分别组织市级“两代表一委员”学习好“一片一书”;各乡镇(街道)要按照要求，集中组织学习观看“一片一书”不少于2次。市换届巡回督查组要把“四必看”这一硬性纪律要求作为督查工作的重要内容，加强督促检查，确保“四必看”全覆盖。各级各部门要充分运用网站、

　　手机报、广播电视、微博、微信等媒体平台，广泛宣传换届纪律要求，做到报纸有文字、电视有画面、网络有内容、手机有信息，形成媒体、报刊、互联网“三位一体”的宣传平台，保证换届纪律要求和规定入脑入心。

　　三、带头落实责任，严肃查处问责。剖析湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案的惨痛教训，一个极其重要的原因就是管党治党责任严重缺位、党的领导严重弱化。因此，抓牢抓实了“责任”这个“牛鼻子”，严肃换届纪律工作就有了总抓手。全市各级党委(党组)要把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，加强领导和统筹，确保换届工作有序健康平稳进行;党委(党组)书记要切实担负起第一责任人责任，敢抓敢管敢碰硬，坚决维护换届工作的严肃性;纪检监察机关要扎实履行监督责任，严肃执纪，严格问责，确保换届纪律不折不扣执行;组织部门要担负直接责任，精心组织，周密部署，协调推进换届风气监督各项措施落到实处;市人大会党组、市政府党组、市政协党组以及市委统战部等相关部门，要在市委的领导下，按照职责分工，齐抓共管、形成合力。要认真研究细化“五个责任主体”的职责和任务，明确“谁有责任”、“有什么责任”、“如何落实责任”，针对可能发生的责任缺失问题，明确问责追责的具体情形，做到人人头上有指标、个个肩上有压力、项项工作有落实，有权必有责、失责必追究。大家一定要把责任扛起来，针对换届工作各个阶段，针对问题易发多发的环节，认真研究和明确细化“责

　　任清单”、“任务清单”和“风险及预防措施清单”，并通过建立这三个清单，促使我们的工作目标明确、责任清晰、措施具体、有力有效。要严肃查处违规违纪行为，对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”，坚决从快、从重、从严查处，绝不姑息迁就，做到查处一起、通报一起，始终保持对换届中不正之风的高压态势。

　　四、强化组织领导，科学统筹谋划。要充分发挥各级党委总揽全局、协调各方的作用，进一步加强组织领导，切实把换届工作作为当前工作的重中之重，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保工作有组织、有计划、有步骤地进行。要将严肃换届纪律工作与换届工作融为一体，及时查找、分析换届过程中可能存在的倾向性、苗头性问题，及时采取防范措施，切实把问题解决在萌芽状态。要正确处理换届与当前工作的关系，科学安排，统筹兼顾，既扎扎实实做好换届工作，又紧紧抓住发展任务不放松，以换届促进工作，以工作检验干部，确保全年各项目标任务圆满完成。

　　同志们，做好今年的换届工作，事关全市跨越发展大局。让我们以高度的政治责任感和从严从实的作风，带头遵守换届纪律，认真履行换届职责，营造风清气正的换届环境，确保高标准高质量完成换届任务，为我市“十三五”开好局起好步、实现全面建成小康社会的目标奠定坚实基础。

第四篇: 在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话

　　同志们：

　　党的十八大以来，习近平总书记对贯彻落实新时代党的组织路线、树立正确的选人用人导向、深入整治选人用人不正之风、做好换届工作等作出了一系列重要论述，为严肃换届纪律指明了方向、提供了遵循。党中央坚持全面从严治党，持续正风肃纪反腐，广大党员干部的纪律规矩意识进一步增强，选人用人状况和风气明显好转，为严肃换届风气奠定了坚实基础。同时也要清醒认识到，选人用人中的腐败现象和不正之风还禁而未绝，一些地方政治生态尚未完全修复，干扰破坏换届的风险隐患尚未完全消除，换届期间往往又是问题易发多发期，对此必须高度重视，进一步严明纪律要求。为确保换届风清气正、顺利进行，按照中央、省、市纪委机关、组织部和泸县县镇领导班子换届工作领导小组办公室开展严肃换届纪律专题谈心谈话的有关要求，今天和大家谈心谈话，交流一下思想，主要是进一步强调纪律、明确责任、提出要求。下面，主要从二个方面与大家交流：

　>　一、深刻把握中央和省、市、县委要求，严格践行换届纪律

　　做好换届工作是一项极其重要的政治任务，而严肃换届纪律是做好换届工作的根本保障。我们要认真学习贯彻习近平总书记有关指示精神，学习《中国共产党地方组织选举工作条例》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等相关法律法规，学习中央和省委换届工作文件，学习中央纪委机关、中央组织部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》和省纪委、省委组织部、省监委《贯彻落实<关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知>的通知》，学习全省市县乡领导班子换届工作会议精神，把换届工作“十严禁”“四必须”的纪律要求作为不可逾越的“红线”，不可触摸的“高压线”，切实增强政治意识、党性意识、责任意识、纪律意识，主动负责、敢于担当，坚决做到不越“雷池”、不碰“红线”为了进一步严肃换届纪律，中央组织部根据湖南衡阳、四川南充违反换届纪律案件专门拍摄了警示教育片《镜鉴》，这个片子反映的两起破坏选举案和拉票贿选案，是严重违反党纪国法、严重违反党的政治纪律和组织纪律的典型案件。作为党员领导干部，我们必须清醒地认识到，这两起案件的发生，绝非偶然，其根源就在于个别党组织管党不力、治党不严，党性观念淡化、法纪观念淡薄，以致造成了如此严重的后果，我们要认真吸取教训，深刻理解换届纪律，严格践行换届纪律，用铁的纪律保障换届工作顺利进行。

　>　二、积极服从组织人事安排，正确对待进退流转

　　干部在换届过程中要调整心态、服从大局，经受住组织对自己的关键考验，切实增强政治觉悟和组织观念，正确处理个人和组织的关系，服从组织安排和事业需要，始终保持良好心态和豁达胸怀，要以平静的心态迎接换届，以感恩的心态面对组织，以包容的心态看待同志，要坦然面对个人的职务变动和进退留转。

　　同志们，这次换届是全县政治生活中的一件大事。下一步，我们要继续抓好纪律学习教育，深入学习换届政策法规和纪律要求，深入开展警示教育，增强责任担当，强化纪律规矩意识，全院干警要在换届工作中讲党性、顾大局、守纪律、尽责任、敢担当作为。

第五篇: 在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话

　　市委XXX书记强调，换届是对党委书记、纪委书记、组织部长的大考，XX区委牢记指示，高度重视，明确责任主体，严明纪律规定，加强思想教育，认真核查处理，强化监督指导，五类责任主体合力全力守土有责、守土尽责，确保大考成绩优异!区委小学校书记明确提出：XX换届要以不出事为目标，确保风清气正。区纪委牢记使命，积极履职，认真贯彻落实省纪委XX书记在6月27日市(县、市、区)纪委书记会议上的讲话精神和市纪委、区委工作部署，将抓好自身换届、严肃换届纪律作为当前工作的重中之重，加强和组织部门协作配合，加强和人大、政府、政协党组及统战部门的沟通协调，在区委统一领导下，共同营造风清气正的换届风气。
　　截止目前，市乡镇换届试点之一XX镇党委换届工作圆满成功，11个镇乡(街道)换届人事方案已经区委常委会研究通过，新提拔和转任重要岗位人选正在公示。我们认真落实《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法》，全区11个镇乡(街道)纪委书记配齐配强(四个由委局机关、派驻纪检组、乡镇纪委提拔使用，三个由乡镇党政岗位转任，四个留用，有三个原乡镇纪委书记提拔为乡镇党委副书记)，现同步酝酿乡镇纪委副书记和专职纪委委员人选，按要求把乡镇纪委班子配齐配强。同时加强和市纪委、区委汇报，积极和组织部门沟通，认真开展谈心谈话工作，全面掌握干部思想动态，全力抓好委局班子换届有关工作。
　　到目前为止，区委书记专题会、区委常委会已先后研究通过《关于认真做好20_年乡镇换届工作的通知》等多个文件。层层签订严明换届纪律工作承诺书4350份，实现区四套班子领导、乡镇党委书记、部门党组书记、区管领导干部、乡镇干部、纪检干部(组工干部)、换届考察组成员、村(居)两委干部等各个层面全覆盖，确保把换届责任从区级层面压实到村一级。区纪委抓早抓小抓主动，对20_年以来的区管干部涉纪信访及问题线索核查情况进行大起底、大排摸，严把党风廉政意见回复关。
　　区纪委、区委组织部联合下发《关于认真贯彻换届纪律要求全面加强换届风气监督的通知》，突出明确“九严禁”要求，通过集中党日学习、发放换届纪律提醒卡、领导专题授课(6月份区纪委书记、副书记分别到市委党校、XX镇给全区村党组织书记和村干部进行授课，7月份区纪委书记又利用XX大讲堂给全区党员干部专题授课，突出强调严肃换届纪律要求)等多种形式加大纪律教育力度，做到“三个100%”，即：每一名党员干部、“两代表一委员”及换届工作人员对换届纪律要求知晓率达100%;镇党委管理的干部谈话覆盖面达100%;每名镇干部和候选人及换届工作人员遵守换届纪律承诺达100%。进一步强化反面警示，组织全区党员干部和换届相关人员共计61批1419人次，集中观看警示教育片《镜鉴——湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》，以反面典型警示党员干部吸取教训、引以为戒，筑牢党员干部的思想防线。
　　结合基层实际，我们紧紧盯住拉票贿选、借机诬告诽谤以及“两个责任”落实不力等“三大问题”，从区纪委、区委组织部、公安分局、区法院、区检察院等部门抽调近20名干部，专门成立了换届风气巡回督查组，强化换届的全程监督。同时，加强研判，会同组织部针对关键环节开展风险排摸和现场监督。设立了专用举报电话和信箱，结合区纪委“12388”、区委组织部“12380”等举报平台，及时受理换届风气信访举报，畅通群众反映渠道。对反映换届纪律的信访举报，完善快查快办机制，整合纪检室、党风政风监督室及乡镇纪委力量，会同组织部快查快核、立查立核，切实提高换届纪律执行力和震慑力。在市委首轮巡察试点乡镇之一XX镇，周六接到XX村村主任妻子举报称村书记在党代表换届选举过程中存在贿选问题，区纪委接报后迅速展开调查，于当日即查清线索失实，还被举报人以清白，并对村主任妻子进行了批评教育。通过认真工作，确保了XX镇党委换届试点工作顺利进行。目前，全区党员干部纪律意识不断增强，始终绷紧换届纪律这根弦，换届风气总体平稳，风清气正。
　　在工作中我们也发现一些新情况新问题，并提出意见建议如下：
　　一是换届各责任主体间协作水平还需进一步提高。今年中央明确换届工作五类责任主体，但在基层实践中如何做到各司其职又协作配合，还需探索和完善。如在严把党风廉政意见回复关过程中，纪委如何和组织部门加强沟通，规范流程值得重视，各地操作不一，建议上级纪委、组织部门给予规范指导。又如在下步关键环节人大代表、政协委员推选过程中，如何吸取XX区教训，明确各相关部门责任，规范流程，严把代表委员人选资格关，要高度重视、及早研究。
　　二是拉票贿选现象更趋复杂隐蔽。根据日常信访举报、走访调研情况，目前拉票贿选行为更趋隐蔽，有些非组织、不公正竞选活动等都是在暗地进行，比如利用微信等工具，导致纪检监察机关发现难、认定难、处理难。建议进一步提升把握政策水准和发现问题的能力。深入学习《纪律处分条例》和《党内问责条例》，进一步明确拉票贿选、说情打招呼等各种违纪情形界线，正确把握好执纪尺度。加强与组织部、宣传部、民政、公安、检察院、法院等部门和各镇乡(街道)党(工)委的联动，充分发挥村务监督委员会人熟事清的优势，做细做实换届选举前期排摸工作，及早发现和处置违纪问题。
　　三是部分村民不能正确行使自己民主权利。下步村级组织换届是重点。根据往年经验，有些选民对村级组织换届选举不热心，投票时心中无数，谁当选都无所谓，漠不关心，听之任之;更有少数选民易被小恩小惠所拉拢，不能出于公心独立行使民主权利，这给一些动机不纯、拉拢贿选的人提供了可乘之机。建议进一步强化民主法制纪律意识。加大宣传力度，强化对村民民主法制纪律意识的教育。要引导他们充分认识选好村级班子对农村发展的重要性，从思想上重视换届选举工作，要教育他们珍惜法律赋予的权利，增强其自主意识、民主法制意识和纪律意识。
　　四是建议进一步压实换届风气问责制度的刚性执行。以学习贯彻《中国共产党问责条例》为契机，对抓换届风气监督工作重视不够、执行不力、效果不好的地方，要及时进行督促提醒，视情况约谈相关乡镇党委书记或分管领导。对因履责不力导致换届风气不正、换届纪律松弛涣散、换届选举出现非组织活动不能有效贯彻党委意图的，坚决予以问责。
　　各位领导，换届这场大考仍在路上，我们将认真贯彻落实本次座谈会，尤其是任书记重要讲话精神，在市委、市纪委、区委坚强领导下，做深做细做实监督执纪问责工作，打好严肃换届纪律这场硬仗，让组织放心，让群众满意。

第六篇: 在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话

　　同志们：

　　根据中央、省委和黄冈市委的统一部署，今年我市将进行市乡村集中换届工作。这是我市政治生活中的一件大事，事关我市改革发展稳定大局。今天我们召开的这个会议，既是一次严肃换届纪律专题会议，也是一次集中谈心谈话会议。主要任务是：认真贯彻落实上级有关会议精神，着力营造风清气正的换届环境，确保顺利完成市乡村换届工作任务，努力实现统一思想、凝聚共识、选好干部、配强班子的目标。下面，我讲三点意见。

>　　一、统一思想，提高认识，认真明确严肃换届纪律的工作责任

　　李源潮同志曾指出：平时用人上出点问题，影响只是个别的、局部的;换届风气上出了问题，影响则是整体的、全局的。今年的换届工作事情多、压力大、任务重，对于我们各级党组织和各位领导干部的政治素养、执政能力和纪律观念都是严峻考验。同时，去年底今年初，我们严格按照《干部选拔任用条例》，坚持程序，扩大民主，突出竞争，注重关怀，保证公平，对全市干部队伍进行了调整，疏通了干部成长路径，化解了干部积压问题，理顺了干部思想情绪，优化了干部队伍结构，激发了干事创业活力。现在又即将面临集中换届，各级党组织和广大党员干部更要站在讲政治、顾大局、守纪律的高度，统一思想，提高认识，强化责任，以坚决的态度、过硬的作风、得力的措施，共同营造风清气正的换届环境。

　　(一)严肃换届纪律，是保证换届环境风清气正的重要举措。省委书记李鸿忠同志曾指出：换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败。风气污浊，必然扰乱干部群众思想，影响换届工作成效;必然损害政府威信，败坏政府形象;必然导致投机者得利，老实人吃亏。风气清正，才能选好干部、选准人才、配强班子;才能优化干部队伍、净化社会风气。要坚决贯彻落实中央、省委和黄冈市委有关要求，把严肃换届纪律摆在更加突出的位置，以铁的意志、铁的纪律，确保换届换出公信力，换出凝聚力，换出战斗力，换出发展力。需要指出的是，严肃换届纪律只是换届工作正式启动的前奏，并不表示换届工作马上就要开始。至于换届工作什么时候开始，市委将根据省委和黄冈市委的统一部署来确定。当前，我们一是要严格按照黄冈市委组织部“七个100%”的要求，认真做好换届准备工作;二是要集中精力做好本职工作，不要因为换届工作分散了工作精力、贻误了干事时机、影响了发展进程。要切实做到严肃换届纪律与做好本职工作“两不误、两促进”。

　　(二)严肃换届纪律，是选好干部、配强班子的重要保障。换届工作的主要任务是选好干部、配强班子，为我市跨越发展提供组织保证、人才支撑。“十二五”期间，我市要推动跨越发展、建设名城强市，要建成大别山试验区的“四基地一支点”、争当大别山试验区建设的排头兵，都必须以政治可靠、素质过硬、作风优良的干部队伍作支撑。只有严格标准、严明程序、严肃纪律，才能确保“好中选优”，提高选人用人质量，才能确保选出的干部让组织放心，让群众满意。要坚持科学的政绩观和辩证的人才观，不唯学历、不唯资历，看重实绩、注重能力、器重品行，确保本次换届选出的是政治坚定、作风优良的领导集体，是朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，是执政兴市、执政为民的领导集体，是善于引领科学发展、敢于担当历史重任的领导集体。要坚持德才兼备、以德为先的用人原则，自觉遵守民主集中制，不搞任人唯亲，不搞封官许愿，不搞个人说了算，不搞“从少数人中选人”。要坚持群众路线，把换届政策、换届纪律和工作监督交给群众，全面提高人民群众参与度、选人用人公信度、换届工作透明度。要充分调动人民群众积极性，自觉接受群众监督，把选干部、配班子的过程，变成发现人才、检验人才的过程，变成发扬民主、弘扬正气的过程，变成提振精神、凝聚力量的过程。

　　(三)严肃换届纪律，是提高党性修养的重要途径。党性修养是党员干部的立身之本、谋事之基、成事之源。“疾风知劲草，烈火见真金。”历史警示我们，换届期间既是检验党员干部党性修养的关键期，也是拉票贿选、跑官要官的多发期。潜伏的危机不容漠视，违纪的冲动必须遏制。我们要始终保持清醒的头脑，做到防微杜渐，未雨绸缪，切实增强纪律观念，继续提高党性修养。当前，我们仍有少数党员干部纪律观念淡薄，自由思想泛滥，视纪律如儿戏。对待工作办法不多，搞邪门歪道却点子不少：找关系、走后门、托人情，无孔不入;打电话、发短信、寄邮件，无所不用;请客送礼、拉帮结派、跑官要官，无所不能。少数党员干部作风不过硬，原则性不强，漠视纪律责任，甘当“好好先生”;还有的党员干部不能正确对待自己、对待组织、对待群众，目空一切，自视过高，总认为怀才不遇，牢骚满腹、怨天尤人……凡此种种，都是党性不纯、律己不严的表现，都与严肃换届纪律的政治要求背道而驰。各级党组织要把严肃换届纪律，作为加强党员干部党性修养的重要途径，使风清气正的换届环境成为党员干部共同的理想追求，使中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求真正深入人心。要教育、引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，正确对待个人进退留转、自觉服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。广大党员干部，特别是领导干部要以高尚的人格和平和的心态接受组织、群众挑选，不为名所累、不为利所惑、不为权所困、不为情所扰，始终保持共产党人为民、务实、清廉的本色。要坚决同用人不正之风作斗争，高扬正气、狠刹邪气，决不让投机钻营者得利，决不让跑官要官者得逞，决不让违法乱纪者漏网，决不让铤而走险者成功!

>　　二、惩防并重，整体推进，坚决落实严肃换届纪律的工作措施

　　要坚持惩防并重、整体推进的方针，严格执行中央、省委、黄冈市委关于严肃换届纪律的各项要求，加强教育、加紧监督、加大查处，切实强化严肃换届纪律的各项工作措施，确保换届环境风清气正。

　　(一)教育明纪，以“净化思想”。要加强宣传教育，把宣传教育作为严肃换届纪律的基础工作来抓。坚持学习在先、教育在先、警示在先、预防在先，进一步净化党员干部思想，强化党员干部自律意识。各级党组织要紧紧围绕贯彻落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，认真组织开展“五个一”专题活动：一是组织一次中心组专题学习，二是召开一次专题民主生活会，三是安排一次专题谈心谈话，四是开展一次专题警示教育，五是进行一次专题心得交流。要通过这些活动，教育党员干部懂规矩、讲规矩、守规矩，使广大党员干部知所守、知所避、知所畏，认真遵守换届纪律，主动摒弃违纪行为，自觉筑牢遵纪守法的思想防线，做到不越“雷池”、不踩“红线”。

　　(二)监督守纪，以“净化行为”。要坚持外部监督与自我约束相结合，充分发挥纪检机关、组织部门、巡视机构、考察组、督查组、指导组等职能，针对换届中容易出现的问题，强化监督力度，确保换届工作始终在阳光下运行。要突出纪检监察机关的监督职能。要把好干部廉政关，严防“带病提拔”、“带病上岗”。要加强源头治理，坚决铲除滋生违纪行为的土壤。严格落实“一把手”“四个不直接分管”制度(不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管工程招投标、不直接分管物资采购)，坚决取缔各种私设银行账户行为，清理小金库。要严格执行同城不准公款吃请制度，坚决控制各类非生产性开支，对非生产性开支增长异常的单位要进行查处。要完善干部任前征求意见回复工作机制，及时做好干部任前征求意见的回复工作。要抽调精干力量，会同组织部门一起，成立核查专班，对换届期间的群众举报要限期核查，坚决查办一批违反换届纪律的案件。要突出组织部门的监督职能。换届前要派出督查组，对各地换届纪律执行情况进行督查;选举时要派出指导组，对选举工作进行现场指导;考察时要派出考察组，对考察对象是否违反换届纪律进行考察。要发挥人民群众的监督作用。建立健全电话举报、网络举报、来信举报、来访举报“四位一体”的举报体系，进一步畅通监督渠道。要建立换届举报专人值守制度，对群众反映的违反换届纪律问题，要依纪依法、急事急办、限期办理。要加强对换届舆情的实时监控，建立健全舆情突发事件应急处理机制，制定网络舆情应对预案;对网络反映的违反换届纪律问题，经查属实的要迅速处理并公布处理结果，经查不实的要迅速公布真相予以澄清。要切实发挥787名信息员和40名监督员的监督职能，及时了解社情民意，广泛听取意见建议。要牢牢抓住民主推荐、换届选举、考察、公示等关键环节，凝聚各方合力，开展重点监督，使换届工作始终在监督下进行。

　　(三)查处违纪，以“净化环境”。要加大违纪查处力度，打击各种违纪行为，保持对不正之风的高压态势，确保换届环境风清气正，维护换届纪律的威严。在此，市委郑重声明，换届期间，有下列十种情形之一者，一经查实，将坚决从重从严处理：1、以打电话、发短信、当面拜访等形式进行拉票的;2、组织同学、同乡、同事、战友等联谊活动拉票贿选的;3、送钱、送物、送各类有价证券或支付凭证，贿赂他人拉票的;4、组织、参与有拉票意图的吃请、娱乐、消费等活动的;5、传播小道消息、编造谣言、歪曲事实真相的;6、通过信件、传单、短信、网络等方式，诋毁中伤他人的;7、以威胁恐吓、弄虚作假等手段，妨害代表、委员行使民主权利的;8、私自向代表、委员散发各种宣传材料或赠送纪念品的;9、从事拉关系、走门子、打招呼、搞串联等非组织活动的;10、隐瞒、包庇、袒护换届选举中搞非组织活动的。希望大家珍重自己，好自为之。换届工作本身就是社会热点，在网络无处不在、资讯高度发达的今天，如果对反映的问题应对不及时、处理不得当，就可能被肆意炒作，造成较大负面影响。因此，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，一定要从快从严查处;要明确时限，一查到底，追究到位，问责到人。对经查属实的违纪行为，要及时采取处理措施，依纪依法追究相关责任。对拉票贿选的，一律排除出考察人选;已列为候选人的，取消候选人资格;已经提拔的，责令辞职、免职、降职或依法罢免;参与或帮助他人拉票贿选的，比照相关行为相应处理;干扰破坏换届纪律的，从重从严查处;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。换届期间，要继续深入开展“创建风清气正换届环境先进单位、争做模范遵守换届纪律优秀干部”活动，发现和表彰一批遵纪守法的正面典型，查处和打击一批顶风违纪的反面典型。希望大家保持清醒，择善而从。要善于用别人的教训来教育自己，不要用自己的教训去教育别人。

>　　三、加强领导，密切配合，全力确保换届工作风清气正

　　严肃换届纪律，是各级党组织义不容辞的责任。各级党组织要加强领导，密切配合，抓紧落实严肃换届纪律的各项措施，确保换届工作顺利进行。

　　(一)要加强领导，落实责任。各级党组织要把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，加强对本地、本部门、本单位严肃换届纪律工作的领导力度。市委已成立领导小组，负责全市的严肃换届纪律工作。市人大、市政府、市政协要做好本级严肃换届纪律工作，督促指导下级相关工作。各乡镇办党委要成立相应的领导小组，负责本地的严肃换届纪律工作。各市直一级单位要加强对本单位严肃换届纪律工作的领导。要建立严肃换届纪律目标责任制，层层签订目标责任状，逐级落实责任。要实行严肃换届纪律公开承诺制，督促各级领导干部带头执行换届纪律。要让换届选举的过程，成为各级领导干部兑现承诺的过程。在市委民主生活会上，我已公开作出“八项承诺”：1、不跑官要官;2、不封官许愿;3、不搞个人说了算;4、不违反干部选拔任用制度用人;5、不鼓励、参与或帮助他人拉票贿选;6、不参加任何有拉票意图的吃请、消费和娱乐活动;7、不为他人提拔调动打招呼、做工作;8、不阻挠对违反换届纪律问题的调查处理。对们提出了“六个不要”的纪律要求：1、不要采用任何形式进行跑官要官;2、不要采用任何形式进行拉票贿选;3、不要采用任何形式搞拉帮结派、帮他人拉票;4、不要参与任何有拉票意图的吃请和消费活动;5、不要为他人提拔调动说情、打招呼、做工作。6、不要以任何形式阻挠对违规问题的查处。欢迎同志们对我和各位进行监督。要强化“一把手”负责制，形成“一级对一级负责、一级向一级问责”的工作机制。要加大对严肃换届纪律工作的测评考核力度，对排名靠前的单位，予以通报表扬;排名靠后的，要进行谈话批评;排名最后的，要进行问责追究。

　　(二)要密切配合，凝聚合力。在市委统一领导下，纪检监察机关、组织部门、督查组、考察组、指导组、信息员、监督员、新闻媒体之间，要密切配合，齐抓共管，凝聚严肃换届纪律的强大合力。纪检监察机关要认真履行党内监督机关重要职能，严肃执纪，为换届工作的顺利推进提供纪律保证;组织部门要切实发挥干部管理部门重要职能，加强组织协调，将换届纪律切实落实到位。督查组要深入督查换届政策的执行情况，全程监督换届纪律的落实情况，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。考察组、指导组要共同肩负责任，当好换届工作的“裁判员、研究员、教练员”;信息员、监督员要牢记自身使命，当好换届工作的“宣传员、联络员、战斗员”。新闻媒体要充分发挥“喉舌”作用，深入宣传严肃换届纪律工作情况，积极营造风清气正的换届环境。

　　同志们，严肃换届纪律事关全局，责任重大。我们一定要按照市委的统一部署，各司其职，各负其责，弘扬新风正气，净化换届环境，确保换届工作平稳、健康、有序进行!

第七篇: 在严肃换届纪律专题谈心谈话会上的讲话

　　同志们：

　　按照中央的统一部署，20xx年我县将开展县乡领导班子换届工作。这次换届，是全县各族人民政治生活中的一件大事，是今年党建工作和组织工作的重中之重。上个星期，县委已召开全县换届工作会议，对换届工作进行了动员部署。

　　今天，根据上级党委要求，经县委研究决定，召开这次专题谈心谈话会，主要目的是提醒同志们在换届工作中，要认真落实全面从严治党的主体责任，带头严守换届纪律各项规定，从严从实加强换届风气监督，确保全县换届工作纪律严明、风清气正。下面，我讲三点意见：一、提高认识、严守底线，确保换届工作风清气正

　　这次换届工作与以往相比，在纪律要求上有几个显著特点°

　　一是要求高。中央纪委机关和中央组织部联合下发《关

　　于加强换届风气监督的通知》（中组发〔20xx〕1号），明确提出了换届纪律“九严禁”，核心就是把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，从严从实营造风清气正的换届环境。自治区和aaa市也下发了换届风气监督工作方案，提出了具体的工作要求。全县各乡镇党委书记也签到了《严肃换届风气承诺书》，进一步强化了党委书记抓换届纪律第一责任人的责任。下一步，我们还将把有关纪律要求印发给每个参加民主推荐的人员和所有“两代表一委员”学习遵守。可见，从中央到自治区到市县，换届纪律的要求是层层压紧压实的。自治区党委组织部喻云林部长讲过：换届最重要的有两点，一是选出好干部，二是保证不出事。虽然这只是简简单单几个字，但却传导了巨大的压力。整个换届工作从2月份开始持续到今年9月份结束，持续时间长，涉及干部多，如何做到不出事，压力还是非常大的。这既是市委对我县的期盼，也是我对在座各位的要求。二是规矩多。党的十八大以来，新修订的各种条例很多，如《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，都是换届工作的根本遵循。这次换届，中央和自治区要求改进考察方式，不搞海选、不搞年龄层层递减，把干部政治标准放在首位，给换届定了新的规矩。这些看上去程序变简单了、环节变少了,但其实要求更高了、规矩更多了。换届时，我们不光要深入了解这个干部，还要深入研究中央和自治区的相关规定，不把这些相关的规矩和要求研究透，就不容易把人选准，而人选不准，换届的风气就容易受影响。三是追责严。中央和自治区党委明确要求，对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，要严肃追究党委和有关部门主要领导干部的责任；情况特别严重的，要追究上级党委和有关部门责任。中央关于加强换届风气监督的文件，首先讲的就是明确责任主体，明确要把坚持党的领导贯穿换届工作全过程，明确换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，党委书记是第一责任人，纪检机关担负监督责任，组织部门担负直接责任。人大、政府、政协以及统战部门等有关单位也要在党委的领导下，按照职责分工，做到齐抓共管、形成合力。在大会选举期间，各级组织部门要会同纪检机关以及人大、政协等单位，派驻督导组，对下级换届选举工作进行现场督导。这次换届，自治区要求建立违反换届纪律问题查核组，及时受理信访举报件，发现线索清楚、内容具体的举报，认真进行调查核实。同时还要求建立直查工作组，对干部群众反映强烈的突出问题，或者对个别查处不及时、不到位的地方，进行督办或者直接查办，确保一查到底。希望大家要对今年的市县乡换届纪律有一个清醒的认识，##这次换届是在全面从严治党的大环境下进行的，中央对不正之风整治的高压态势没有变，抓反腐倡廉的力度没有减弱，对违反换届纪律的行为是“零容忍”，绝不姑息迁就因此，大家要时刻绷紧换届纪律这根弦，从讲政治顾大局的高度坚守好换届纪律这条底线。具体的说就是要当好“四员”。一要当好教导员，切实增强遵纪守规意识。今天参加会议的同志都是我县科级以上主要领导干部，是一个单位或部门的“领头半”，有着重要的影响力。今天，我与大家进行换届纪律专题谈心谈话，回去以后，大家也要相应的与你们分管的部门开展严肃换届纪律专题谈心谈话。大家要时刻牢记自己的特殊身份，要先学一步，深学一层，以更高的标准、更严的要求、更实的举措抓好换届纪律各项要求的贯彻落实。只有自己学深、学透、学通了，你才能更好地提出相关要求。要做到边学边用、活学活用，把换届纪律作为开展换届工作的重要依据，确保换届工作方向不偏、选用干部依据充分。只有这样，我们自己才能做到敢于担当、敢于较真、敢于查处、敢于问责，真正把纪律和规矩立起来、严起来。二要当好示范员，有力推动换届纪律落到实处。我们是全体党员干部的风向标，换届纪律贯彻到不到位，说白了，源头在我们在座的各位身上。如何贯彻好、执行好换届各项纪律和要求，我们首先要带头严格对照检查。以换届纪律要求为镜子，搞清楚哪些是“底线”、是“红线”，不能越、不能碰，逐条逐项规范言行。其次要提前做好防范。集中换届期也是选人用人不正之风易发多发期，对于那些可能发生的违反换届纪律的情况，大家要提前预判，深入剖析，提前做好防范。第三要敢于纠正，对于发生在身边与换届纪律规定不符的言行，该制止的立即制止，该教育的严肃教育，该批评的严厉批评，该纠正的坚决纠正。三要当好监督员，保障换届纪律准确执行。一方面，要把换届纪律融入到党员干部队伍建设和管理工作中，按照全面从严治党的要求，对照队伍管理，对准方向、校准步伐、核准细节，用纪律管住管好本单位、本部门的党员干部，维护换届纪律的严肃性和权威性，严肃查处违反换届工作纪律的行为。另一方面，要运用好监督执纪“四种形态”，在纪律执行中对既要严格要求，乂要关心爱护干部，督促干部守住“底线”、不越“红线”，努力防范违纪违规问题发生。四要当好执行员，强化监督执纪问责职能。纪律的生命力在于执行。中央提出换届纪律“九严禁”，充分借鉴吸收近年来监督执纪问责的丰富实践，整合明晰了换届工作的“负面清单”，明确了相应的处理原则，具有很强的操作性。

　　在整个换届的过程中，我们要坚决用好换届纪律这一武器，强监督、强执纪、强问责，为确保换出风清气正的好环境保驾护航。要切实抓好“两个责任”落实，抓住关键少数和重要节点，强化对权力的监督制约。要畅通信访举报渠道，发挥社会力虽，努力挖掘各类违纪线索，加大纪律审查力度，严查严惩违纪违规问题，切实维护党纪的严肃性。同时要加大落实主体责任和监督责任的问责力度，既追究主体责任、

　　监督责任，乂严肃追究领导责任，切实把纪律规矩挺在前面。

　　二、端正换届态度，以正确的姿态自觉接受党和人民挑选

　　换届工作是领导干部新老交替、进退留转的过程。这次

　　换届，我县换届方案明确了乡镇设党委委员9名，乡镇之间不进行调剂；设书记1名，副书记2名，其中1名由乡镇长兼任，另1名由乡镇人大主席兼任。同时设人大专职副主席1名，在乡镇政府班子视各乡镇的经济发展状况增设副职1

　　名，但不搞一刀切，并不是所有的乡镇都配备，且近年来“三超两乱”的整治和党政分设的清理，空缺的职位不多，希望大家要正确看待。因此，如何正确对待组织安排，对待进退去留，对待选举结果，是对各个领导干部的组织观念和党性原则的重大考验。大家要切实端正换届态度，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，理性对待进退留转，坦然接受组织挑选。面对“进”，要鼓足干劲。根据党和人民的事业发展的需要，换届中必然会有一部分领导干部走上更高层次的领导岗位。对待个人的进步，要正确的看待。干部的进步升迁表面看是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果，从本质上看则是党和人民事业发展需要的结果。只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人，才最应该得到组织的提拔和重用。领导干部在换届中要以党和人民的事业为重，客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡虽自己和他人，正确地行使民主权利和执行民主集中制原则，坦然接受党组织和干部群众的选择，不能过分计较个人的职务迁升，不能过分强调自己的资历和贡献，不能过分褒扬自己的长处和贬低别人的短处，防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规。尤其是不能碰跑官要官、拉票贿选这根“高压线”，要始终把纪律和规矩挺在前面。要认识到“进”也不代表自己做的就是满分，而是一种考验，一种历练，是人民的选择和组织的信任。要倍加珍惜这一宝贵机会，把心思用在干事创业上，把精力用在推动发展上，把智慧用在为民造福上，用实实在在的成绩回报组织的信任。面对“退”，要从容淡定。人生有涯，官位有止，事业无尽。“退”是干部队伍新陈代谢的正常现象，更是党的事业薪火相传的客观需要，在经历了不同阶段的“进”之后，每个人都有“退”的那一天，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。“退”下来的同志不应把权力地位看得太重、对进退得失想得过多。其实，一个领导干部的“退”，只是退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得健康。领导干部退岗只是政治生命中的“转乘站”，退的是职务而不是党籍，共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。“退”的干部要离职不离党、退位不褪色，在新的岗位上竭尽所能为一方发展发光散热，J辈子坚守共广党人的精神家园。面对“留”，要意志不衰。换届不是换班，多数干部还要留任。留任，是实现班子稳定和工作连续的基本前提，是确保各项规划蓝图继续实施的重要保障，更是组织对一名干部过去工作的肯定和认可。干部队伍客观上是个金字塔结构，越往上职数越少。特别是在从严控制领导职数的背景下,自治区要求利用这次换届的契机，进一步整改消化超职数问题，换届中能够腾挪使用的职数很有限。所以，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易，而且干部留任都要经过民主测评关和组织考察关，能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任。留下来的同志要在原有岗位上知足自省、恪尽职守；在原有标准上提档升级、永不自满；在原有基础上加压奋进、再攀新高。要注意维护班子的团结，做好对新成员的传帮带，着力提升班子的整体功能，防止片面地与提拔了的同志比，看不到人家的长处，心里不服气；不能摆资格、闹别扭，影响班子团结和整体战斗力，要继续在岗位上创造新的业绩。面对“转”，要克难攻坚。转岗交流是优化干部配置、培养锻炼干部的重要手段，有利于让同志们开阔眼界、开阔胸襟、开阔思路，迸发出新的工作激情和前进动力。对转岗交流，许多同志不挑不拣，有些同志还主动要求到困难多、条件差的艰苦地区工作锻炼，表现了很高的觉悟。但也有些同志只愿意交流到条件好的地方、待遇高的部门、权力大的岗位，不愿意去条件较艰苦、情况较复杂、困难较多的地方或单位。这些都不是正确的态度。实践证明，越是条件差的地方越能锻炼人，越是矛盾多的地方越能长才干，只要沉下心来干事，不管在什么地方都能干出一番事业。因此，转岗干部要珍惜交流换位的好机会，把交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上创造新的业绩。领导干部要过好进退留转这道关，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观。大家要以人民利益为重，坚持把实现个人价值与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，正确看待个人利益，正确看待个人得失，正确把握利益关系，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困难的群众，多比比那些为党和人民任劳任怨辛勤工作的模范人物，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力实践共产党人高尚的人生价值。对于换届中进、退、留、转的干部，各乡镇党委一定要充分发挥党的政治优势，深入细致地做好思想政治工作，教育干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。要针对干部思想动态和心理预期，普遍开展谈心谈话，把思想工作做细、做深、做到位。对“进”的干部要多讲不足和缺点，指出努力方向，提出严格要求，这个时候指出干部不足和缺点比平时效果更好、意义更大。对退、转干部，党委书记要亲自谈话，了解真实思想，帮助调适心态、消除顾虑、解决困难，充分调动和保护广大干部的积极性。三、强化大局意识，做到换届工作和干事创业两手抓两不误

　　今年是全县乡镇集中换届年，也是实施“十三五”规划的开局之年，还是全面深化改革的关键之年。各级领导班子在持续深化县委“六大战略”战略和大力实施“实业兴鹿、开放强鹿”战略，开展实体经济发展年、城镇建设加速年、重大项目建设年、精准脱贫推进年“四个年”活动中肩负重任，希望大家要统筹兼顾，合理安排，正确处理好换届工作与干事创业的关系。既抓好班子配备，为发展奠定组织基础,乂科学谋划未来，为发展凝聚共识，真正围绕发展开展换届工作，坚持两手抓、两促进、两不误，以发展成果检验换届实效。一要把换届工作与bbb的改革发展紧密结合起来。这次换届产生的县乡领导班子，肩负着bbb改革发展稳定的重任,就是“十三五”规划的领导组织者、直接实施者、具体推动者。要把换届、发展两大任务有机结合起来，通过换届换出班子和队伍的新面貌、新作为，切实把广大干部群众干事创业的积极性、创造性激发出来。要保持工作的延续性，不管是进退还是留转的干部，都要始终坚守工作岗位。退的干部要站好最后一班岗，保持工作力度不减，尺度不松，标准不降。新选出来的班子要摒弃“不破不立、大破大立”的思想,更多考虑当地发展的延续性、稳定性和群众的实际需求，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。要把第一季度和今年上半年的工作成效作为换届交接移交成绩单，努力实现“十三五”开门红。

　　二要把换届工作与适应新常态紧密结合起来。当前，我国经济发展进入新常态，这意味着，当前的困难和压力并不是短期就能扭转的，而将经历一个较长的时期，这直接考验着我们的理念、毅力和作风。这次换届要着眼于新常态下对领导干部的新要求，牢固树立和贯彻“五大发展”理念，切实提高广大干部新常态下全面深化改革、应对风险挑战、领导经济社会发展的能力和水平。对拿着八项规定以及各项规章制度作为挡箭牌，为官不为、工作拖拉的，以及因为换届等各种原因，想着稳字当头、不要得罪人、不要惹麻烦、只要保持平稳过渡就行，磨起了洋工，不尽力做事的干部，县委绝不会留情面，一定坚决处理。希望大家把自己应做的事情做好，即使自己换岗也要站好最后一班岗。我们选人用人历来强调有为才有位、有位更有为，特别是新常态下更要用好那些肯干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部。三要把换届工作与县委中心工作紧密结合起来。既要集中精力，保证换届选举工作的顺利完成，乂要鼓足干劲，抓紧时间，完成好县委年初确定的“四个年”活动、美丽乡村建设等各项中心任务。尤其要处理好换届与保持正常工作秩序的关系，对一些同志在换届前后会出现的思想波动、求稳怕乱、等待观望，不作为、慢作为的问题要高度重视，坚决纠正，确保换届期间思想不松、秩序不乱、队伍不散、工作不断，以换届促进改革发展，以改革发展检验换届成效。同志们，搞好这次换届工作责任重大、任务艰巨、使命光荣。我们要坚决按照中央、自治区和aaa市委的部署要求，以对党和人民事业高度负责的态度，科学谋划、精心组织、扎实推进，圆满完成换届工作各项任务，为bbb在全区县级率先全面建成小康社会、努力建成西江经济带全面发展示范县，开启建设宜居宜业幸福bbb新征程提供坚强的组织保证!