第一篇：职场员工在工作期间正常休假是受到保护的公司不能阻拦

职场员工在工作期间正常休假是受到保护的公司不能阻拦

产假期间的工资，一般为当月员工缴纳的社保金基数，若累计缴纳社保金还不足一年或缴费基数低于去年全市平均工资的，为去年全市的月平均工资。按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若签订的集体合同高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。秦皇岛myjob提醒您若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。一般的企业，人事部的工作人员会在一个年度中发给你一张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或其他各种原因，员工并不能享受休假。为此，有的单位会把休假的天数折算成现金，每天100元补贴给员工。婚假喜闹之余“巧”安排,符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。出去度蜜月或者回老家办喜酒的新婚夫妇们，不妨合计合计，为了把旅程安排的轻松些，可以把婚期放在五·

一、十·一或春节期间，婚假和公休假期累加起来休假，延长出去逗留的时间。产假晚育丈夫也可享受护理假妇女一般的产假为90天。若是单胎难产,产假为105天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；若是怀孕3个月以内自然流产的，可享受产假30天；若是怀孕3个月以上7个月以内自然流产，产假45天.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间，享受产假同等待遇。

有些妇女，产假期满后，若确实有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可申请哺乳假，假期为6个半月。不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每班照顾授乳，每班2次，每次30分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴童满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，秦皇岛myjob提醒您可延长授乳假，延长时间最多不超过6个月。据新华网调查，去年已休假的人群占15.63%，将休假的占13.75%，而选择不休假的却占到了70.62%。近几年来，宝山、浦东新区等区政府对公务员带薪休假作出了硬性规定。如机关部门干部轮休率必须达到90%以上，并将其作为公共目标考核内容；静安区还为休假者安排了一定的休假参考路线；宝山区规定：享受年休假制度的公务员休假期间，工资福利待遇不变，并给予一定数额的年休假补贴。

第二篇：公司保护员工权益方面的工作

公司保护员工权益方面的工作

一、实施职代会审议企业重大决策制度。企业坚持做到了凡是重大决策，不管是经营者或是领导班子职权范围可以决策的问题，还需要走民主程序的问题，都无一例外地，提交职工代表大会进行审议，广泛征求职工群众意见。

二、实施职代会审议涉及职工利益重要问题制度。坚持涉及职工切身利益有关工作费用支出情况及计划使用情况提交职工代表表决通过。养老金、医疗保险金、住房公积金缴纳和使用情况定期向职工公开。

三、创新职工代表大会提案工作。做到了一是会前广泛征集；二是每一项提案，公司董事长、总经理都亲自批阅；三是通过召开总经理办公会的形式进行研究；四是责成副总经理及有关部门按照职能抓落实，对于不能落实的说明原因，给职工以解答。

四、围绕企业重点项目建设，强化厂务公开民主管理效能。公司积极主动创造发展空间，在开发区规划建设的新厂区，为了使工业园区建设项目成为“优质工程”、“廉洁工程”和“阳光工程”和规划水平高、建设标准高、工程质量高的目标，公司工会组织职工群众进行了全过程的公开和监督。

第三篇：在西人公司工作不能犯的错误

身在职场，谁人不希望自己的事业一帆风顺，节节高升？可是你也不得不承认，在工作过程中一个很细微的问题，甚至一个无心的失误都有可能断送你的大好前程。如果你不想犯这样愚蠢的错误，就来看一看专家的建议。避免了在职业生涯中最容易犯的六大失误，你就可以安心地经营你的事业了。

1． 做事冲动，无计划

在工作过程中不可避免地会与上司意见相左而产生磨擦甚至冲突，如果你只是贪图一时解气逞口舌之快而不计后果，那么最终的结果可想而知了。其实不论你是和谁的意见有冲突想要和他理论时，你都应该事先想一想你最终要的结果是什么，你应该如何组织自己的语言，如何让说出的话变得有分量从而达到预期效果。俗话说：“话有三说，巧说为妙。”有计划的行事可以让你的意见顺利地被采纳又不会伤了同事间的和气。

2． 对自己工作职责缺乏基本的了解

这是职场中最常见的毛病——有很多人都不不清楚老板对自己的要求与期望，但又怯于询问。如果你的老板没有解释清楚你的工作职能范畴的话，你应该谦虚求教，向上司讨教清楚在工作中你应负责的具体职责。你不必担心老板对此会有什么不满。反倒是你闷不吭声的乱做一气，最后把事情弄得一塌糊涂很有可能会让你的老板炒你的鱿鱼。只有搞清楚了自己的职责才能准确高效地完成工作。

3． 在工作时独来独往

就如同好的地段在房产交易中所起的重要作用一样，在职场中的制胜法宝之一就是良好的人际关系与合作关系。有些人认为只要做好本职工作就是一个好的员工了，于是在工作过程中只会埋头苦干，其他一切皆不理会。他们不懂得如何处理职场中的人际关系，更不用提和其他部门的同事合作了。因此即使他们有机会和别人合作时，往往也因为他们的不善交际而把事情搞砸。当今社会，各种事物间的联系越来越密切，只有又有良好的能力驾驭各种繁复关系，你才能成为最出色的一个。

4． 目标游移不定

在复杂的商务活动中各种问题层出不穷，只有那些坚忍不拔，目标坚定的人才会脱颖而出。而那些在办事犹疑不定，不着重点的人往往都以失误的决策而“著称”。如果说看问题总是看不到重点也是一个问题的话，那么解决这一问题的方法有一个。专家把它称为“成帧 ”——就如同摄影取景一样。我们往往把那些不重要的物体放在背景上，而把我们想要拍摄的放在中心突出的位置。也就是说只要你认定了目标就应一直以它为中心，不要再为一些干扰因素所左右，摇摆不定。否则就很难成功。

5． 职业技能单一

据统计，有60%的人在职业生涯中得不到很好的发展的原因就是因为他们的适应力和发展接受新事物的能力太差。因此如果你想保住自己的饭碗甚至取得更高的成绩，你就应该不断学习各种新的技能，不断的充实自己。只有具备相应的能力，你的老板才会给你相当的工作，你才能得到不断的发展。

6． 不断掩饰自己的错误

这也是为许多用人单位最为厌恶的。一些人在工作过程中出现失误，他们想到的不是如何进行补救而是如何进行掩饰来推托自己的责任。这种行为实在令人不齿。一旦你发现了自己工作的失误，你应当勇敢的承认，即使受到责骂也并不过分，因为是自己的失误为公司带来了损失。但是既然问题已经出现，你的勇于承担会换来大家一起为尽量减少损失而共同努力。如果因为害怕被追究责任而一味逃避，最终事情得不到及解决而酿成的损失可能远不是炒你鱿鱼就能挽回的。

第四篇：保护公共财务是公司全体员工的共同责任

保护公共财产是公司全体员工的共同责任

公共财产是全民所有制、集体所有制企业的财产，是国家和社会赖以生存和发展的物质基础。同时也是公民物质生活得以不断提高的源泉和享受各种权利、自由的最根本的物质保证。公共财产与我们员工的个人利益息息相关，爱护和保护公共财产是宪法规定的公民的一项基础义务。每个公民在工作、劳动和生活中，必须承担爱护和保护公共财产的义务，必须承担负责使用和保管公共财产的义务。

众所周知，我公司是化工企业，其主要产品是**、**和**。生产工艺复杂，生产设备星罗棋步，压力容器等设备门类齐全。在前

一、两年生产中，由于企业在管理上存在一定的漏洞，各项管理制度不健全，公司内偷盗现象时有发生。据不完全统计，被盗物品先后有电缆、废铁、阀门等。最令人费解的是发生在20**年*月份，当时我公司仍处于生产期间，竟有一些别有用心的人，置公司利益而不顾，采取内外勾结，不择手段地将原不锈钢盖盗走，真是触目惊心、胆大妄为，给我们的企业造成了巨大的经济损失。这些有着肮脏心灵的人，用鄙薄的手段来盗窃公共财产，必将受到众人遣责和法律的严惩。员工同志们，我们冷静、仔细地想一想，公司是我们赖以生存的家园，更是我们施展才华的舞台。我们作为公司的一员，只有牢固树立以厂为家、爱岗敬业、积极进取、顾全大局，始终以企业利益为重，我们的企业才大有希望，我们的企业才能在市场经济的大潮中劈波斩浪、勇往直前。只在这样，我们的社会才能更加和谐，我们的生活才能充满阳光。

让我们全体员工真正行动起来，打一场反盗窃、反偷窃的攻艰战。对发现有偷盗行为的人，要及时检举揭发，给予致命的打击。同时，我们再一次郑重警告那些家贼们，在构建和谐社会的法制今天，你们一定要认清形势，痛改前非，尽快金盆洗手。如果还心怀鬼胎、一意孤行，等待你们的必将是人性的毁灭和法律的严惩。

全体员工同志们：

在实现法制社会的今天，让我们从现在做起，从我做起，自觉地爱护和保护好企业的公共财产，以强烈的责任感，为实现公司的经济腾飞，尽职尽责，努力奋斗！

第五篇：一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的

一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的，而是劳务合同，转正之后才会签定劳动合同。我把两种合同的范本都给你发一下。

××有限公司劳动合同

（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条合同期限

日止，为期月年日至月年1.本合同有

效期限，自。其中日止，为试用期。月年日至月年

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

第二条工作岗位

1.甲方安排乙方从事工作。

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

第四条工作时间

1.甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。

2.甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。

第五条劳动报酬

元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。1.按公司现行工资制度确认乙方月工资

2.甲方发薪日期为每月2日。

3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《》规定执行。

2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。

3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

第八条解除和不得解除合同的规定

1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

(2)乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；

(3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

(4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；

(5)企业宣告解散或合营期满的。

2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；

(2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；

(3)实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

(2)甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；

(3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；

(4)乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：

6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。

第九条违反合同的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

第十条劳动争议

1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

2.劳动争议的程序为：

劳动争议仲(1)由甲乙双方协商解决；(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。

第十二条总工会备案。人事局和劳动局、本合同标准文本报上级有关部门：

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

有限责任公司 乙方：甲方：

代表：

日月年日月年

第二次签订合同期限：

日止。月年日至月年自

有限责任公司 乙方：甲方：

代表：

日月年日月年

附1 有限责任公司劳动合同说明

有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了解。

根据我国《公司法》的规定，有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征：

第一，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即股东权以其认缴的出资额为限对公司承担责任，对公司债务不承担个人责任。这种责任有限性是有限责任公司最基本的特征。

第二，闭锁性。有限责任公司的股东人数，均有最高人数限制，而且一般不允许超过50人。股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的人中筹资。同时，由于有限责任公司股东人数有限且相对稳定，其经营状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公开。

第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。此外，监事会也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。

第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人合公司的特点。其资合性表现有：公司注册资本为全体股东缴纳股本的总和，股东的出资以现金及财产为限，不得以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出资对公司负责。其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。

在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：

第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚的，应当具体约定工作内容，作为合同的附件，附于主合同之后；另外，作为受聘一方的报酬（包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。

第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务的前提下进行的。如果第二次签约时，双方者一方认为

对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。

第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在“代表”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报劳动人事管理部门或工会备案