第一篇：员工考勤制度[定稿]

第一条 目的员工考勤制度

为进一步规范职工考勤及休假管理，切实严肃劳动纪律，提高工作效率，特制订本办法。

第二条 原则

1、公司可依据170小时/月工作制的原则自行制订作息时间及考勤的实施细则，有关休假的规定严格按本制度执行。

2、考勤记录与薪资严格挂钩。

第三条 适用范围

本制度适用于湛江市优质假期旅行社有限公司（副总以上）除外的所有职工。

第四条 具体规定

1、考勤管理

考勤工作由总经理调配管辖部门管理。

2、考勤记录

（1）各部门的考勤记录以指纹考勤机记录为主。

（2）出勤职工每日必须保证有两个上班刷卡和两个下班刷卡记录。每缺少一次上（下）班刷卡视为一次迟到（早退）。

（3）职工因公外出不能按上、下班时间刷卡，需及时填写《外勤工作登记表》，经部门经理或管辖部门审批后交至总经理处。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日或次日补齐手续。未经批准外出，视为旷工（因职务关系需机动外出者不在此限）。

3、考勤项目及规定

（1）迟到/早退

非经公司批准，未按规定时间上班或提前下班者，视为迟到或早退。

上班时间为早上：8:40-12:00下午：14:40-18：00

（2）病假/事假

职工因患病或个人原因不能按时出勤，经本人申请、公司批准后，可以请病/事假。

1）职工申请紧急病假，应至少于上班前1小时以内通知管辖部门，说明请假理由及时限，事后填写《员工请假单》，交相关上级主管领导审批，报管辖部门备案；职工申请事假，应至少提前四十八小时书面通知部门负责人，交相关上级主管领导审批获准后，报管辖部门备案；

2）申请病假，在一天内（含一天），可不需出具国家正式医院证明，但每年不能超过四次。病假天数超过两天（含两天），需出具国家正式医院证明；

3）职工患病，需住院治疗或长期休养的，需出具国家三甲正式医院证明，报部门经理批准并报管辖部门备案，方可按医疗期规定办理。

（3）旷工

有以下情况之一者，视为旷工

1）未经主管领导批准，私自缺勤30分钟及以上的；

2）超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；

3）经批准休病假，销假时却未能提供有关证明的；

4）以虚假理由请假的；

5）逾期不到岗位任职的；

（4）加班

职工在正常工作时间以外，因工作需要，按加班审批程序而延长工作时间或出勤，视为加班。

公司在确定职工级别时，已针对本公司所处行业的特殊性，考虑了部分薪酬为职工可能加班而应支付的报酬。各级职工应制定合理的工作计划，提高工作效率，充分利用上班时间完成自己的本职工作。公司原则上不提倡、不鼓励加班。如因特殊需要加班，按以下条款处理：

1）加班类别

一类加班：指国家法定节假日加班；

二类加班：指公休日加班；

三类加班：指平时延长工作时间加班。

职工参加培训不计为加班。

2）加班审批程序

确实因工作需要加班，需填写《加班审批表》一式二联，报总经理/审批（未经审批的加班不予承认；未事先呈报，事后补报的加班亦不予承认），并在管辖部门处留存一联备查。职工必须在批准的时间（超过批准的时间，不计加班）内，保质保量地完成加班任务。

4、休假项目及规定

（1）公假

国家法定节假日视为公假。具体项目如下：

新年 1月1日（1天）

春节 农历除夕、正月初

一、初二（3天）

清明节 农历清明当日（1天）

五一劳动节 5月1日（1天）

瑞午节 农历瑞午节（1天）

中秋节 农历中秋节（1天）

国庆节 10月1日至10月3日（3天）

（2）公休

依据40小时/周工作制原则及公司工作时间的安排，每周1－2天的休假视为公休。

（3）婚假

凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。每人在公司内尽可享受初婚一次婚假。

1）婚假天数

婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。

试用期内的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在公司服务满1年及以上的非晚婚者，享有婚假5天；在公司服务未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年及以上的晚婚者，享有8天婚假。

2）婚假休假规定

①登记结婚日已在本公司任职，并需提供婚姻证明；

②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；

③婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

④婚假需提前两周填写《假期申请表》（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报总经理批准后方可实施。

⑤婚假仅限初婚享受。

（5）丧假

依据国家有关规定，公司正式从业人员，试用期满，可申请丧假。

1）丧假天数

职工的父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女去世，给予3个工作日。

2）丧假休假规定

①职工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据；

②丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

(6)产假/陪产假

符合国家计划生育政策，并提供相关证明，女性职工怀孕生产，可申请产假。转正满一年及以上的男性职工配偶生产，可申请陪产假。

1）产假/陪产假天数

①根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天（含公假及公休），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予不多于14天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予不多于30天产假。

②男性职工配偶生产时，可申请不多于5个工作日休假。

2）产假/陪产假休假规定

①职工享受产假/陪产假，需提供医院相关证明；

②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

③陪产假不含公假和公休，可于生产前后十天内分期休假。

（7）哺乳假

根据国务院下发的《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

5、休假程序及审批权限

职工休假需提前申请，经批准后方可执行。其中婚假、产假、年假需提前两周申请，陪产假提前一周申请，以便部门安排工作。

（1）职工请假1天，需报管辖部门审批，并备案；请假3天以内（含3天），需报总经理审批，并报相应管辖部门备案

（2）职工试用期未满，请假需相应延长试用期；

（3）如有特殊情况需要超假，应提前1天与部门负责人申请并获批准，未及时请假或请假未获批准的，按旷工处理。

第五条 赏罚

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

6、月度全勤奖：当月无请假记录或违反本制度的，奖励100元。

7、年度全勤奖：全年无请假记录或违反本制度的，除核发月度全勤奖外，另奖励500元。

8、当月或当年进入公司的，不享受当月或当年全勤奖。

第六条 执行及解释权限

本制度自下发之日起开始执行，由管辖部门负责解释。

第二篇：员工考勤制度

员工考勤制度

为严肃工作纪律，加强员工管理，规范公司的考勤制度，现将修改后的考勤工作具体实施办法规定如下：

1.各车间部门必须严格按照考勤制度执行，按照公司规定的考勤标准要求，每日认真填写员工的出勤情况，且各部门车间必须配备专职考勤员，不准出现后补考勤记录的问题。

2.各车间部门在填写本部门员工考勤表姓名时，必须按其身份证填写，并且要准确无误，不准出现白字、错字和造字的问题。

3.凡是到公司工作的职能人员和员工，在入职时必须持本人身份证或户籍证明和三张1寸免冠照片（职能人员还需持毕业证和技能证书等）到人事部办理入职立档手续，填写登记表时字迹要工整，不许漏项，同时必须填写入职时间，工作时间则以办理入职立档时算起。

4.各部门车间的内部员工因工作需要，需要调换工作岗位的必须到人事部领取“公司内部员工调换工作岗位登记表”按照表格内容填写，经双方部门责任人同意签字后方可生效，如不办理手续，发生任何事情均由本人和调动前部门承担。

5.凡是到公司工作的职能人员和员工，都必须按照公司规定的作息时间按时上班，不准迟到和早退，迟到和早退每次罚款5元。

6.凡是到公司工作的员工有事请假，必须履行请假手续（书面请假条）经批准后，方可休息，并扣除当日工资，如不履行请假手续，私自离岗的按照旷工处理，并扣除其当日工资的300%。

7.公司职能人员和员工请假应履行书面请假手续，由本人申请说明情况，班长、线长有1天批准权限，车间部门领导有3天批准权限，如在请假期间发生没有预到的事，需要延长请假时间必须及时通知部门的领导，说明情况允许后，方可延长请假，否则按旷工处理，延长请假时间最多不能超过7天，回公司上班后，补办书面请假手续，各部门车间每月底将请假手续连同考勤表一同交到人事部备案。

8.公司职能人员和员工请假，虽然办理书面请假手续，休假时间超过了规定时间、仍然不能到公司上班，公司有权终止与其的劳务关系，发生一切问题自负。

9.各部门车间因有些岗位特殊，所招的员工必须在其试工3天内到人事部办理入职建档手续，并随身携带本人身份证和户籍证明，否则不予办理胸卡及考勤记录。

10.不满17周岁的人员、怀孕妇女及身份证与本人不相符的人员，各车间部门一律不得录用，人事部不许办理任何入职手续，否则，发生任何问题均由责任人负责。

11.各部门车间必须按照考勤标准填写考勤记录，不许空格，如有请假、入职、离职应从当日起记录考勤，先后要双线封格。

12.公司职能人员和员工不论任何原因提出辞职或被公司辞退，都必须到人事部办理辞职手续，填写辞职表，如违反规定，按擅自离岗处理，按旷工对待。

13.不论何种原因已办理辞职手续的员工，日后再返回公司重新工作的，都必须重新到人事部办理入职手续，时间按新的入职时间计算。

14.各部门车间领用当月劳保费用，应在当月5—6日持当月考勤表到企管部办理领用劳保用品手续。

15.公司职能人员和各部门车间重要岗位的员工因各种事由提出辞职，均需提前30天向部门领导说明情况，提出申请，到交接工作完毕后与人事部办理手续，辞职表上的辞职时间应记录离岗时间，一般员工普通岗位需提前15天向主管提交申请辞职。

第三篇：员工考勤制度

员工考勤制度

一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。

二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。

三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。

四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。

五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。

六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。

七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。

八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。

十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。

第四篇：员工考勤制度

公司员工考勤制度

1、实习期员工签到、签退上下班。

2、试用期员工开始实行打卡上下班。

3、卖场行政班员工应履行全天四次打卡或签到、签退。

4、如有发现不履行者，统计考勤时按缺勤一天处理。

5、其它人员按交接班时间签到和签退，由带班主管负责考勤。

6、实习员工每迟到一次只开具罚款单，待实习结束进入试用期后，在发试用期工资当天将罚款一次性交齐。

7、一月内：迟到>=3次，当月全勤奖扣除；

迟到>=5次，视为自动离职；

迟到>=1小时，按旷工处理。

8、员工迟到、早退要进行处罚。迟到<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小 时以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷 工处理，罚款100元，当天工资予以扣除。连续旷工二次以上者或一年内累 计超过三次者，公司给予辞退处理，并追究当事人相关经济责任。

9、早退<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时以下，罚款20元；半个小 时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工处理，罚款100元，当天工 资予以扣除。

10、脱岗一次当月全勤扣除。脱岗<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时 以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工 处理，罚款100元，当天工资予以扣除。

11、缺勤一天当日工资扣除，并按旷工处理。

12、打卡纸上不得乱签名、签到，只允许本人亲自打卡上下班，不得代打、代签，如有发现，对双方当事人各罚二百元。

13、特殊情况下，必须由经理及证明人证明后，方可签字生效，无签字视为迟到或早退。

14、替班人员只能打本人卡，不得打请假人的卡，如有误打，每次罚款10元，每月只能替一个班。

15、以上罚单由当日检查人负责开具，当事人应于24小时内将罚款上交财务，每延长一天按双倍加罚。

人力资源部2025年7月1日

第五篇：员工考勤制度

考勤制度

一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

成都秋紫服饰有限责任公司全体员工

三、工作时间

 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制周一

至周六；

 每日工作时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00为午餐时

间。

四、考勤办法

 公司实行指纹考勤制度

五、考勤规定

 员工每天上、下班时需先指纹签到；

 指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需签到；

 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到

“请重按手指”时，应重新考勤。

 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主

管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

 在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公

司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理

 不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次

因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间；

因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤  由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的30日前交至办公

室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩

 一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言

六、加班

 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖

延。

 确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，部门应提前填写书面的《加

班登记表》，经主管领导批准后才能加班，未经批准擅自加班，公司不计入考勤

 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书

面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪

录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚  节假日、休息日加班时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

为午餐时间。

七、休假种类及假期安排

1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。

2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。

3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。

4、事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论

5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。

6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。

7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。

8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。

八、请假程序和方法

1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

 员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天

内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准；超过三天，除部门主管。副总批准外，还需报总经理核准。

 部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人

6、违反上述规定的处罚

 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚

至记过处分

九、员工遇下列行为，按一下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到；

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；

3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门

主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

十、奖惩

 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分

钟不做考勤，30分钟（含）以内到职者处罚1元/分钟；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；

 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前5分钟

（含）以内离开岗位者1元/分钟/次；工作时间结束前30分钟以上离岗者，按旷工半日计；

 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假；

 事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假

期间工作按当天工资的100%扣缴；

 旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

十一、其 他

1、本制度解释权归办公室。

2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准