第一篇：猎头的七种武器

猎头的七种武器

文章虽说是关于猎头行业的故事，不过里面的内容确是值得所有做HR的卡卡们学习的，文章比较长，需要耐心看完，仔细体会，加以运用！今天看到有人整理了7种武器，顺便拿来分享下，说实话我懒了，因为个人本身看完文章后我没有把这些技巧整理出来，既然有好东西就分享了，这篇小说是出自萧东楼《猎头局中局》。

第一式：合理使用工具【搜神鞭】——体现了你的思维方式和知识框架 人才搜索 第二式：探知需求【定海神针】——体现了你的判断力和做事的顺序感 适领导力 第三式：引导需求【偷天铲】——体现了你的逆向思维能力 面试

第四式：让对方相信自己【摄魂枪】——体现了你的表达能力和你的说服力 谈判过程 第五式：换位思考的新发现【移情箭】——体现了你管理他人的能力和情商（包括管理你的下属，你的老板和你的客户）反败为胜

第六式：看透对方的心【量心尺】——体现了你的观察能力和识人辨人的能力 团队建设

第七式：学会规划，勘破天机【天机镜】——体现了你的规划能力和自我判断力以及心态 战略布局

1、【搜神鞭】人才搜索 理论阐述： 一个优秀的猎头顾问，除了具备良好的职业素质和职业道德外，更要有宽泛的知识面和快速的学习能力。举个例子，同样是搜索一个数据库，一般的猎头可能搜不出太多有价值的信息，但好的猎头就能搜到很多有价值的简历。同理，对于HR而言，招聘时面对同一个数据库，一般的人力资源从业者可能搜不出太多有价值的东西，但好的人力资源从业者就能搜到很多有价值的简历、信息。HR有必要向猎头学习，加强“搜索引擎”基本功训练，善于透过现象看本质，抓住核心内容和关键词，利用工具积累和自我学习。巧用搜索引擎 在使用搜索引擎之前，应先思考两个问题：第一，自己要找的东西网上可能有吗？第二，如果有，可能在哪里，网页上会含有哪些关键词？ 首先，有些东西根本用不着搜索引擎。比如要找某个公司的电话，打114的速度会比搜索引擎快得多。又有些问题，很难用合适的关键词描述，或者不能直接用搜索引擎搜到，那么尝试咨询精通这个问题的朋友，或者到这方面的热门论坛询问，会是一种更好的方法。当你确认要找的信息适合使用搜索引擎时，也要掌握方法。第一，选择最适合的搜索工具。各种搜索引擎的特点泾渭分明，如果没有为每次搜索分别选择正确的搜索工具，你将浪费大量的时间。所以应分析需求，比较不同搜索引擎的特性与强弱后作出选择。第二，养成使用多个关键词搜索的习惯。如果有人问你“猎头”，你怎么回答？你大概会觉得莫名其妙，然后一定会问他到底想了解“猎头”哪方面的事情。同样，如果你在搜索引擎中输入一个关键词“猎头”，搜索引擎也不知道你找什么，它会返回很多莫名其妙的结果。所以需使用多个关键词，大多数情况下使用两个关键词搜索已经足够，关键词与关键词之间以空格隔开。第三，学会使用符号。有时候‘－’很有用。有的你在搜索结果中会发现很多不相关的信息，这时你可以找出那些不相关结果的特征关键词，把它减掉。减号表示‘非’的操作，作用是排除一些关键词以便缩小查询范围，提高搜索结果的相关性。但要注意，必须在减号前加上一个空格。第四，一次成功的搜索经常由好几次搜索组成。如果对搜索的内容不熟悉，即使是搜索专家，也不能保证第一次搜索就能找到想要的内容。我们可以先用简单的关键词测试，不要忙着仔细查看各条搜索结果，而是先从搜索结果页面里寻找更多的信息，再设计一个更好的关键词重新搜索，这样重复多次以后，就能设计出很棒的搜索关键词，也就能搜索到满意的搜索结果了。有时候通过其它渠道搜索到的合适关键词，会有事半功倍的效果。最后，不要用你心中想的大白话去搜索，当搜索结果太少甚至没有的时候，你应该输入更简单的关键词来搜索，猜测你找的网页中可能含有的关键词，然后用那些威海国鸿文化关键词搜索。

2、【定海神针】判断力和做事的顺序感 理论阐述： 客户心，就好像海底针，是变幻莫测难以捉摸的。然而，猎头如果想要赢得客户信任，想要增加单子的成功率，第一件事就是要摸透客户的心，要弄清他们到底在想些什么。他们往往能够通过顾问式的服务深入了解企业客户的需求，用他们的专业度去帮客户分析其需求，客户会更加认可他们的价值，对双方都会有利。猎头的提问是一种习惯，是一种方法，更是一种智慧。对于人力资源从业者来说，企业、求职者都是服务的对象，他们是事实存在的客户。HR需要扮演销售员的角色，站在顾客需求的角度，通过提供令人满意的人力资源产品与服务吸纳、留住企业需要的人才。只有深层挖掘各方客户的利益，才能达到企业与求职者之间最和谐的雇佣关系，才能在最合适的时机把最合适的人、放在最合适的位置、做最合适的事情！所以HR需要像猎头一样火眼金睛，摸透你所面对的这些客户。下面请看猎头故事，助您深入理解第二种武器——定海神针。猎头故事：起死回生的业务单 赛弗科技和全氏中国是IT行业并驾齐驱的2个行业巨头，赛弗科技重视技术，而全氏中国重视市场。在业界有“南天王”之称的赛弗科技前销售总监郎铁军，因为赛弗科技重视技术的发展方向和自己的想法不吻合而辞职离开了赛弗科技。刚进远大猎头的主人公萧东楼，正准备签下赛弗科技寻找下一任销售总监单子的时候，却被告知因为之前同公司人员的不当行为，远大猎头已被赛弗科技打进了黑名单。表面上看，这个单子已毫无回天之力。但是萧东楼在与全氏中国销售总监周伟建的接触中发现此人系做技术出身，恰是赛弗科技销售总监的不二人选，此人也有跳槽意向，而全氏中国新上任的总经理杰克是个台湾人，过去是销售出身，他的销售理念也和郎铁军十分一致。于是萧东楼略施小计，让竞争对手Xpower拿到周伟健的资料，使赛弗科技成功挖到周伟建。全氏中国的位子空出来以后，郎铁军也如愿以偿。这样两家的技术和产品策略正好可以通过调整做到双赢。在全氏中国这个单子上萧东楼带领的团队才终于可以起死回生。这个故事看似有点传奇色彩，但正是主人公萧东楼准确把握了两家企业，以及候选人的特点，才得以达成双赢的局面。HR在面对招聘中的人事难题时，深层挖掘应聘者与公司的需求，会找出可行的解决方法。

3、【偷天铲】体现了你的逆向思维能力 面试 理论阐述： 所谓偷天铲，顾名思义：偷天者，偷天换日，以小搏大；铲，则是取其挖掘之意。故简言之，“偷天铲”即是一种挖掘客户需求，在己方未有对等实力谈判或合作时，引导客户的需求向有利于自己的方向发展，促使客户更改需求或者改变心理预期值，从而达到自己的目的。由此可引申为弱势-优势单子的争夺谈判，向老板争取资源条件的方式方法，甚至在应聘面试时为自己争取原本不存在的职位等方面。同理，在招聘时，面对求职者，人力资源从业者也可以采用这一招术巧妙地改变优秀人才的心理预期，使他们与企业要求相符的同时也不用付出太高的人力成本，在公司预算之内组建“性价比”最高的高素质团队。下面请看猎头故事，让您深入理解第三种武器——偷天铲。猎头故事：海归选秀会 在海归选秀会上主人公萧东楼巧妙运用这个武器改变了在场海归的想法，降低了他们的心理预期，使企业以较低的成本获得了不错的海归人才，而海归人才也觉得自己选择的职位虽然工资期望没有以前高，但也很合适自己。选秀会的最后一个环节需要告诉与会的应聘者，企业到底需要什么样的海归人才。萧东楼直入主题：“海归可以分为三类，这三类海归回国后的待遇差别很大。” 第一类海归，既有国外文凭又有跨国公司的工作背景。他们曾经在国外留学多年，有着良好的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这类海归相对较少。但他们往往具有极强的专业能力、良好的知识结构以及强大的国外人际网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。他们有的是准备自主创业，有的是要在自己的学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。 第二类海归，是在国内已经有不错的工作经历，而后出国深造又回国的。他们是在工作一段时间后出国充电的职场人士，或者是一些留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人在就业市场上颇具竞争力。第三类海归，是学成回国，与应届毕业生等值的海归。他们高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位后回国。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生相似。这类学生在语言及跨文化的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。 我注意到下面的人一边记录一边皱眉思索着，似乎都在对应着自己在这三类人中的位置。 “海归本身顶着一个光环，但这个光环是虚的，有没有真本事胜任工作才是更重要的，很多企业更看重实际能力。从我们猎头的角度来看，我们都比较喜欢‘猎’有一定身价的海归，如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年，性格成熟稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域十分精通。” 方鸿笑道：“猎头的选人准则往往直接反映出了企业的真实态度。” 宋长风说：“通过企业的需求完全可以看出哪些国家回来的海归最受欢迎。在我们最近统计的客户人才需求中，比较受欢迎的是美国归来的海归，前不久我们做过一单这样的case，被选中的那位美国海归年薪达到了百万元。” “法国回来的工作比较好找，德国回来的工作更好找，因为现在从德国回国的人比较少，北欧回来的也没问题，其他欧洲国家也可以，新西兰、澳大利亚的差点。但主要还是看学校。如果就读的是三流学校，就业就有难度。因为用差校的海归还不如招聘国内名校的应届毕业生，我以前就遇到过一个从加拿大回来的留学生，连英语都说不好。” 我点头道：“对于海归的薪酬，我们没有做过具体的统计。总体而言，高级别的职位，比如总监之类，海归的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，该职位的应聘者必须具备海外背景，一旦找到目标，企业并不在乎多花这个钱。但对于普通职位而言，海归的薪酬并没有什么优势，因为企业没有这样的需求。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行，企业不会因为你是海归就给你多加钱。” 此时一个女生站起来，语气有些激动：“萧总，照您的说法，我们辛辛苦苦出去读了几年书，花费了时间、金钱甚至还包括机会成本，回来之后反而没有任何优势吗？” 我请她坐下，然后回答道：“我相信这位朋友的话应该代表了许多人的心声，出国求学的确可以视为对将来就业的投资，但是，是投资就会有风险。海归同样要经受市场的考验，并没有保证就业满意的特权。看不准时机，学不到国内企业需要的知识、技能，就可能出现投资失败的情形。” “这也引出一个关于动机的小问题，那就是前面我们讲到的，你知不知道自己要什么，你知不知道别人需要什么，这两者的结合才能使你未来的价值最大化。因此，是否一定要出国，是否能选择到合适的专业，甚至是否能预见到学成后的市场动向，都是我们在选择之初就要考虑的问题。” “其实海归变成海待，谈不上贬值，也无须自责，这一切都是市场机制所致。在工作岗位上能不能发挥作用，是衡量一个人是不是人才的最直接标准，所以，如今海归遭遇求职难其实不是坏事，它至少反映了企业在选才标准上，从崇尚品牌到注重实用的可喜转变。如果你有真材实料，这样的转变只会更大化地体现你的价值。” 宋长风说：“很多海归对自己的定位不清楚，出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要物有所值，加上现在国内发展很快，变化很快，国内外的环境差异很大，虽则只是短短几年，海归回国后往往需要一段时间适应，在这段时间里就不太容易找准定位。而谁的适应期短，谁就会更有优势。” “能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑公司的感受，这使得一些本来需要海归的企业对他们望而却步；有的海归盲目自大，不把本土人才放在眼里，一些企业担心招来女婿气走儿，在本土人才与海归出现激烈矛盾时，一般会选择放弃海归。” 那位向我提问的女生又重新站起身来，依然很激动：“两位老总的意思就是，如果我们愿意放弃自己的光环，以没有留学经验的竞争者为标准，甚至低于他们的标准去求职才会有希望，那么我们还有什么优势可言呢？难道认命是我们唯一的选择吗？” 宋长风没有做正面回答：“现如今并不是每个海归都对工资要求很高，我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的海归。不是他们的学历不好，也不是找不到更好的他们才肯“贱卖”，而是他们心态好，把自己放在fresh graduate的位置，本着学习的态度来求职。我想作为企业的负责人，方总是否能聊一下您怎么看这类海归呢？” 方鸿说道：“我们企业在选人的时候，除了空降的职业经理人外，我眼里只有两种人。一种是能不能培养，一种是值不值得培养。对企业来说，如果你要的工资高于你的价值，不聘！如果你要的工资等于你的价值，考虑！如果你的价值高于你要的工资，留住！这个标准不好听甚至很残酷，但是很现实。恕我直言，我对心态不好的海归几乎都是有些抗拒的，因为有迅速捞回投资成本这种想法的人，用起来对大家都很危险。” 我和宋长风默契地交换了一下眼色，开口道：“其实这还是我之前讲的资产负债与损益和现金流量的问题。我们看问题总是会犯一个毛病，就是过早地计算，却不能正确地掌握计算的方法。我举个例子，一个大学毕业就到海外留学的人，毕业之后如果急于和一个国内的毕业生去比较价值，是不明智的，因为这时候你未必有优势，而且由于你的攀比心理而表现出来的急于求成的状态反倒会给你减分。” “反之，此时如果你能把心态调整到和他们一样的起点，首先你会获得更多的机会，比如有机会选择好的平台，而不是只能在差点的平台选择较好的职位；其次你这样的心态和表现会令企业对你刮目相看，给你暗暗加分，不但接受你甚至会喜欢你。” “我们不要忽略一个重要的问题，一旦你度过了最初的过渡期和适应期，你与同类竞争者相比的优势就有机会凸现。无论是你的见识、你的外语水平还是你的教育背景，都会在工作中慢慢展现，你后面的路就会比其他人走得更快更稳。换句话说，你们站在同样的起点，但是一旦起跑，你的体力和加速度会令你一马当先。而你在起点时，大可不必心里有什么不平衡，反而应该更放松，更有自信，更有大将之风。” 宋长风笑道：“萧总的意思是，你们有美丽的羽毛，但是你们要找到一个合适的空间和舞台，才能绽放成炫目的孔雀。否则，你在别人眼里大概跟山鸡不会有什么区别。” 我笑道：“宋总比喻得精彩啊。我想大家此时应该明白，我们目前最需要的是什么，我们究竟该怎么做。我相信你们都是美丽的孔雀，希望大家不要把自己当做竞价的山鸡。” 我看到提问的那个女生不住地点头，眼中泪光闪烁。

4、【摄魂枪】体现了你的表达能力和你的说服力 谈判过程 理论阐述： 做任何事情都是一样，所谓成功就是你让对方相信了你想让他相信的事情。控制需求，学会让客户相信你想让他相信的东西，并在此基础上树立自己的专业形象和权威性，扩大自我影响力。这与招聘又有何关呢？HR所面对的优秀人才就是你的客户，让他相信你的专业度、尊重公司的文化、崇尚公司的品牌，并且愿意加入团队与公司一同发展。面对公司其它业务部的负责人，你也需要让他们相信自己的专业度、HR工作的价值，并愿意在招聘的过程中倾力协助。这些都需要发挥“摄魂枪”的神奇功效。下面请看猎头故事，深入理解第四种武器——摄魂枪。猎头故事：意料之中的“意外收获” 这是我第三次来塞弗科技，坐在会议室里，多少有些感慨。第一次来，我是兴致勃勃来签单，却被告知早已被列入黑名单，原来是马胖子暗中设计，自己不知还过来用热脸贴了人家的冷屁股，几乎是被人家驱逐出境，扫地出门。第二次来，是过来跟林副总见面，他们主动表示解冻，愿意与我重新开始合作。这第三次，是林副总约我来和他们的董事总经理谢晓峰见面，说有些重要的合作事宜。我坐在那里抽烟，不时地用右手翻动着Zippo火机的盖子，听它发出悦耳的声音。小米则一反常态，十分安静，坐在那里低着头发短信，时不时抬眼看看我。当林副总和一个高个子的男人走进来时，我意识到此人应该就是塞弗科技的董事总经理谢晓峰了。寒暄过后，林副总性格直爽，谈话直接切入主题。原来，谢总的妻弟要在一个大型社区附近开一家高档的酒楼，由于有谢总和他一个香港朋友投资，所以起点会比较高。以谢总多年的公司管理经验来说，他认为任何一行要想把事情做好，一定是专业人做专业事情。既然钱有了，地方有了，资源有了，那么当务之急就是要找人，要为这家酒楼找一个专业的总经理，或者至少一个高水平的行政主厨。我静静地听谢总跟我介绍酒楼的规模和一些背景情况，时不时提出一两个问题，并示意小米做详细的记录。因为林副总事先跟我说有要事相谈，因此我只带了小米，没有带贝蒂和其他顾问。听完后，我建议这次招聘应该是一个整体打包项目，因为按照现在的情况，我觉得目前各个环节都缺一些骨干型的人才，比如前厅、后厨以及采购等等。我表示会尽快成立项目组，帮他们做好计划书，开始行动。至于价格，我笑了笑：“你们放心，虽然不是塞弗科技的单子，但是我们一样会按照最优惠的幅度去做。林副总，你了解我。” 林副总看看我，又对谢总点点头，我接着说：“我会给你我手里最大权限的折扣！” 事情谈完，已接近午饭时间，林副总建议中午一起用餐，谢总似乎心情不错，也大力挽留。席间小米似乎又恢复了常态，不停地替我向两位老总敬酒。小米相貌可人，气质颇佳，又乖巧伶俐，两位老总自然十分给她面子。酒过三巡，果盘上来，我忽然想起了什么，对谢总说：“谢总，你们未来这家酒楼我倒有个营销方案可以免费奉送。” 谢总饶有兴趣：“哦？萧总不妨说说看。” “你们的酒楼位于一个大型社区，因此固定消费者的数量十分庞大，那么如何锁定这些消费者成为你们的忠诚客户呢？我建议你们不妨推出这样一个计划——经常拜访你们的顾客，只要愿意，便可报上自己在该社区的地址，在客户登记簿上注册，开一个账户，发一张IC卡，以后该顾客每次到这里来就餐，酒楼在刷卡后如实地在其账户上记下用餐款额。每年春节前后，根据你们的财务结算年度，酒楼会按客户管理系统上的记载算出每位顾客当年在酒楼的消费总额，然后再拿出酒楼纯利的10%，按每位顾客消费所占总消费额的比例给顾客分发利润，这样，我想这家酒楼必定会门庭若市。” “给顾客分红虽然会损失了一部分利润，但省去了许多宣传费用和促销费用，也能使顾客感到自己与酒楼息息相关，自己也是酒楼的一员，可能会经常带人来消费，也会不断介绍朋友来消费。这样一来，酒楼从真正意义上密切了与消费者的关系，一定会吸引许多回头客。” 谢总听完之后大笑说：“有趣有趣，真的不妨一试！”转头又对林副总说，“你不是说萧总是做IT出身的么，怎么会对餐饮行业如此了解和有独到见解？” 林副总挠了挠头：“可是东楼以前的确是做IT的啊？” 我笑着说：“是的是的，这个想法也是从IT行业来的。我个人认为这个原理其实是源自客户关系管理系统，也就是CRM。老顾客的利润一定是高于新客户的，因为维护成本低、价格敏感度低，所以利润更高。我有个朋友就是做商业智能BI的。如果你们真的觉得可行，我觉得你们可以合作一下，做一套以小型数据库为基础的客户关系管理系统，来支持这个方案。” 谢总表示极有兴趣。回来的路上，小米说：“老板，你也太神了，这样的招数你也想得出来？” 我哈哈大笑，说：“我是现学现卖，前一阵子看了些客户关系管理系统CRM的书，里面有个美国密歇根州阿汉餐馆的案例，我不过是活学活用而已。” 说完，我拿出手机给石方拨了个电话：“石方，有生意给你了。回头请我吃饭啊！”

5、【移情箭】体现了你管理他人的能力和情商（包括管理你的下属，你的老板和你的客户）理论阐述： 所谓“移情”，也就是我们常说的换位思考，台湾人把它称之为同理心。我们古人也有句话可以作为注解，那就是己所不欲，勿施于人。一个优秀的猎头在面对客户的时候，除去考虑如何拿下单子或者如何做成单子，更不能忽略对方的真实想法。站在对方的角度，使客户的需求得以调整和扩大延伸，将难做的事情通过调整和拆分，而不是强制改变。还是那句话，我们做的是顾问咨询行业，而不是简单的中介。同理，招聘时，人力资源从业者有些时候也需要用方法让企业和求职者照着自己的思路走。但这不能是一种强迫，而是从对方的立场考虑，这样能激发更多做事的灵感与方法，得出多元的解决方案，更能达成自己原先的目的。移情箭。猎头故事：峰回路转 主人公萧东楼的原话如下：我们以梵天PR的单子为例，客户本来委托我们寻找首席代表和主内的行政副总，但是我在搜寻候选人的过程中会发现，符合对方条件的人选十分稀少，于是我换了思路，运用量心尺和定海神针，把一个看似与此职位无关的候选人——袁佳妮带入了客户的视线。经过对此人的分析和资源整合，对方欣然接受袁佳妮去做行政副总，但是接下来我们对其首席代表的候选人寻找依然是个难题。而且对于客户来说，此人选不到位，业务工作根本无法开展，那么行政副总的岗位就会显得可有可无。这个时候，我们就必须运用移情箭，要客户改变思路。于是我建议对方尝试用袁佳妮担任代首席代表，而另找一位业务娴熟但沟通能力和语言水平不够格的人担任业务副总，辅助袁佳妮一起拓展市场。这样做，可以保证人员马上到位，降低人工成本和等待带来的机会及时间成本。梵天经过决议后接受了这个做法，于是我们不仅迅速解决了这两个职位，而且与客户建立了坚实的信任关系。他们初到中国，后面百事待兴，这样的忠诚客户会给我们未来带来巨大的商机。究其根本，我是因为扮演了客户的角色，做了本该他们做的功课，从而解决了他们的难题，我们的难题也自然就迎刃而解。这也就是所谓的“移情箭”了。

6、【量心尺】体现了你的观察能力和识人辨人的能力 团队建设 理论阐述： 在中医理论里面，有一个基本原则——望、闻、问、切。其实在识人、辨人方面，道理也都是一样。望，顾名思义，就是要观察。观察他的衣着、神态、眼神等。闻，自然就是听。问，自然就是要向他提问。切，就是判断。另外，还要靠经验和用心积累，留心身边和见过的每个人的性格特质，时间久了，就会形成一个自己的数据库，甚至数学模型。这是个死功夫，没有捷径可走。知识和经验的累积固然重要，但是更重要的是注意观察和总结，建立自己的模型库。显然，要成为专业的HR，研究心理学是必须努力的一个方向。举一个简单的例子，心理学研究表明，人平均在每10分钟的谈话中要说3次谎，而这些谎言往往是通过一些“微表情”透露的，所谓“微表情”是指人面部持续不到五分之一秒的表情，转瞬即逝。如果HR能掌握类似的心理学常识，学会用“量心尺”发现和甄别人才，避免掉进求职者设置的招聘陷阱，那么HR离练成人力资源的“识人术”也就不远了。请看猎头故事，助您掌握第六种武器——量心尺。猎头故事：神奇的“识人术” 萧东楼是“识人术”方面的高手，他曾经这样描述过自己的一段亲身经历。我上午第一次问汤米，杰西卡说的话都是真的吗？你俩有没有注意到，汤米是单肩耸动了一下后回答我的，这表示他对自己所说的话是极不自信的。而第二次我问他时，他则盯着我的眼睛，并且无意识地重复了一次自己所说的话。研究指出人们在撒谎时更倾向于盯着对方，目的是想看对方是否相信自己的谎言，而且生硬重复是典型的说谎标志。后来我在询问汤米客户是否真的终止了职位招聘时，他吸了吸鼻子并且揉了揉。有研究表明，因为男人的鼻腔下方有海绵体，当他想要掩饰的时候鼻子就会不自觉地发痒。当我进一步问他是否找到了新的候选人时，他摇头否认之前先轻轻点了点头，这就是经典的模棱两可的表现。我在说出与客户通过电话之后，汤米的手插在裤袋里用力顶着大腿，他的瞳孔也在同时变大，这表明当事人的愤怒和恐惧。他努力保持着姿势不变，但这恰恰是其掩饰恐惧的表现。我曾经在谈话过程中走到汤米身边拍了拍他的手，他的手是冰凉的，这是典型的生理逃跑反应，因为此时四肢的血液都迅速流向了腿部。我走近他时他把手交替抱在胸前，这是本能地树立屏障的行为，并且眉毛挑起向中间靠近。至于他后来不断地摸着脖子，接着两手手心朝下平放在桌面上，以小拇指一侧为轴向上翻起，并且向前仰起下巴，词语重复声调升高，这都是用愤怒来掩饰恐惧的表现。最后我问他是否想转移单子做私单时，他的眼眉同时向上抬，这表示，他本来就知道事实的真相。萧东楼几乎真能看透人心，神奇到让人感到不可思议，似乎常人很难做到。其实，HR也能做到，并且HR拥有得天独厚的促进自己快速成长的外部条件。HR的工作就是与人打交道，只要你善于观察、积累经验、学习实用的心理学知识，在阅人无数后，定能练就萧东楼一般的能耐。

7、【天机镜】体现了你的规划能力和自我判断力以及心态 战略布局 理论阐述： “天机镜”是职业生涯规划中一个非常特别的办法，简单说，就是用三张财务报表对应职业规划的三个重要阶段。三十年的职业生涯，可以粗略地分为三个阶段，大抵每阶段十年。第一阶段称之为“资产负债表”，第二阶段为“损益表”，第三阶段则为“现金流量表”。简而言之，第一阶段的首要任务是积累自己的净资产和净能力；第二阶段则要实现自己的收益最大化；第三阶段就需要考虑自己的现金流量。这是从战略的角度对三个十年的关键职业价值的定位。猎头用“天机镜”来规划候选人的职业生涯，HR能用来干什么呢？其实，许多规律是相通的，企业发展也如同个人的职业生涯，大致经过三个阶段，每个阶段人力资源规划的侧重点不同，有所区别。人力资源战略规划是招聘的起点，是人事工作的行动指南和纲领，一定要做好详尽的分析与调查。所以HR需站在战略的高度，将三张财务表作为横量指标、梳理思路的工具，制定个性化的招聘策略、薪酬策略等，不要盲目跟随目标企业的战略规划。或者HR也可以有点小私心，用“天机镜”为自己做一下职业规划。

第二篇：程序员必备七种武器

程序员必备七种武器

技术才是王道，近来正在抓紧修炼。

信息技术的发展时间虽然不长，但其爆炸式的发展速度使信息技术迅速覆盖社会和人类生活的各个角落。程序员们是这场信息化浪潮的见证者之一，更是其中的主要参与者，这是时代赋予每个程序员的机会和责任。

信息技术的更新速度是惊人的，程序员的职业生涯则是一个要求不断学习的过程，永远不能固步自封。本人在工作期间曾看见过很多程序员只要有闲暇时间就?浏览一些没有太大作用的网页，在网上聊天，打游戏，浪费了大量的时间，十分不可取。而另外一种情况是，IT技术的日新月异使很多程序员眼花缭乱，什么都想?学，却又不知从何学起，今天看看这个，明天学学那个，贪多不熟。

虽然IT技术发展迅速，但很多技术都是有规律可循，一些基本的概念、原理和方法还很通用，可以举一反三。本人根据自己的体会和经验，向那些刚刚踏入?IT行业的新程序员们或正在迷茫的程序员们推荐程序员必须掌握的七种武器，有了这七种武器，虽不敢说笑傲江湖，但将自己立于不败之地还是可以的。

第一种武器：开发工具

至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是我重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活?性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在，而本人对SUN公司的?“网络即计算机”的概念相当欣赏，并相信JAVA即其相关的技术集JAVA?One会成为未来的主流开发工具之一。其次，如果能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++?Builder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够强化程序员对象模型的概念。另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell,perl等，至少?能读懂这些脚本代码。

第二种武器：数据库

为什么数据库是如此重要？很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以程序员至少熟练掌握?一两种数据库，对关系型数据库的关键元素要非常清楚，要熟练掌握SQL的基本语法。虽然很多数据库产品提供了可视化的数据库管理工具，但SQL是基础，是?通用的数据库操作方法。如果没有机会接触商业数据库系统，可以使用免费的数据库产品是一个不错的选择，如mySQL,?Postgres等。

第三种武器：操作系统

当前主流的操作系统是Windows，Linux/Unix，熟练地使用这些操作系统是必须的，但只有这些还远远不够。要想成为一个真正的编程高?手，需要深入了解操作系统，了解它的内存管理机制、进程/线程调度、信号、内核对象、系统调用、协议栈实现等。Linux作为开发源码的操作系统，是一个?很好的学习的平台，Linux几乎具备了所有现代操作系统的特征。虽然Windows系统的内核实现机制的资料较少，但通过互联网还是能获取不少资料。只有?对操作系统有一定的了解后，你会发现自己上了一个新的台阶。

第四种武器：网络协议TCP/IP

在互联网如此普及的今天，如果您还没有对互联网的支撑协议TCP/IP协议栈有很好的掌握，就需要迅速补上这一课，网络技术已改变了软件运行的模?式，从最早的客户/服务器结构，到今天的WEB?Services，再到未来的网格计算，这一切都离不开以TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持，所以，深入掌握TCP/IP协议是非常必要的。至少，?你需要了解ISO七层协议模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用协议的原理和三次握手机制。

第五种武器：DCOM/CORBA/XML/WEB?Services

随着技术的发展，软件与网络的无缝结合是必然趋势，软件系统的位置无关性是未来计算模式的重要特征之一，DCOM/CORBA是当前两大主流的分布?计算的中间件平台，DCOM是微软COM(组件对象模型)的扩展，而CORBA是OMG支持的规范。程序员需要做的不仅仅是利用商业的开发平台来开发软?件，而是要理解这些技术的初衷，即为什么需要这项技术，如果你能理解了这一点，再回头看这些技术的具体实现，就如庖丁解牛，迎刃而解。?XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其结构化的表示方法和超强的表达能力被喻为互联网上的“世界语”，是分布计算的基石之一。

第六种武器：软件工程与CMM

现代大型软件系统的开发中，工程化的开发控制取代个人英雄主义，成为软件系统成功的保证，一个编程高手并不一定是一个优秀的程序员，一个优秀的程序?员是将出色的编程能力和开发技巧同严格的软件工程思想有机结合，编程只是软件生命周期中的其中一环，优秀的程序员应该掌握软件开发各个阶段的基本技能，如?市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。一句话可以概括我的看法：“创意无限，流程保证”。

第七种武器：强烈的好奇心

什么才是一个程序员的终极武器呢，那就是强烈的好奇心和学习精神。没有比强烈的好奇心和学习精神更好的武器了，它是程序员们永攀高峰的源泉和动力所在。要么不做,要做就做最好最牛的程序员！！

第三篇：情人节七种武器

配合钻石，最甜蜜的语言就是“我向你求婚”哟！^_^这个时候，一枚钻石戒指就是最适合的礼物了。如果不是为了求婚，镶钻的项链或耳环也是很好的选择，或者，设计别致的胸针、发夹、手镯，更能显出你的独特心意。情人节的钻石不要太大颗，让她觉得你太奢侈就不好了。如果只在珠宝店订购裸钻，然后特别请人设计加工，送给她属于你们自己的钻

石首饰，那就是可以成为传家之宝的珍藏了喔

二、究极巧克力

巧克力的味道，是爱情的味道——浓情巧克力可是女孩子专属特别武器！“你能否体察我的心意”；“巧克力的味道，像我吗？”；“谢谢你一直以来对我这么好”；“我喜欢你”……巧克力的语言也有很多很多种哦。

向他表白，是情人节这天女孩子的专利，不要错失了机会吧。^_^如果了解对方的口味，当然要送他最喜欢的巧克力，可以顺利讨到他的欢心罗，否则的话，也可以选一种巧克力，透露出你的心情。试试看：温柔忐忑的暗恋，就用牛奶巧克力来表白，让他感受一下你的甜美细致，嘻嘻，迈出成功第一步！火辣的感情，当然要选果仁巧克力才够正，否则怎么显出你在他心中的独特呢？

陷入苦恋的话，试试用纯巧克力来化解你们之间的感情冰冻，告诉他，虽然爱情也有苦涩滋味，可是你的心意一如往昔。苦涩之后的甘甜特别值得回味喔！

办公室恋情的话，给他冲一杯热巧克力好了，不露痕迹的表白，可以让你们两个默契一整天。

这也是展示厨艺的好机会哦，自己动手做的巧克力，意义又不同，可是不要做得太苦了！

三、亲密接触

“我好想牵他/她的手！”——这就教你怎么利用这个情人节顺利开始“第一次亲密接触”。

秘诀就是：一定要出门去，而且越远越好！到室外去才有更多的机会，如果只是在房间里，就比较难找到足够的借口来主动拉他/她的手。

郊游是个好主意，而且比较冷的地方更容易成功哦，如果是爬山的话，牵手就很自然罗。感到冷的话，轻轻地靠着他/拥着她，一切都在不言中！在山顶看星光，到湖边赏月夜，这是只属于你们两个人的情人节……

如果没有约好郊游，那么在城里走走吧，过马路的时候要挽着他/扶着她哟。如果参加CLUB或者DISCO的情人节PARTY，一起跳个舞，那不止是手牵手罗。

还有过高台阶、看恐怖电影、老套一些算命等等……这些都是牵手的小计策。还可以说：“啊，你的手指真长啊”——拉拉手；“你的头发真好”——摸摸头发；“你多重啊，我称称”——抱抱……^_^

亲密接触的机会不难制造哟，不要太紧张，在约他/她之前，自己先对镜子练习一下吧！

四、美酒攻势

微妙的酒精，最适合在情人节这一天营造气氛喔！不要太烈，红酒是最佳选择，也可以选别种果酒，总之，看起来浪漫是最重要的。口味要选稍甜的才适合情人节，香槟也是不错的选择。

如果你们平时约会就喝一点酒，那么今次情人节更要好好挑选一种美酒罗。

如果平时很少有机会一起喝酒，那么就利用这次机会，酝酿“美酒 鲜花”的情人节。小酒微醺的时刻，鼓起勇气，把心底的话说出来！就算失败了，也可以推罪给酒精，一句“我好像有点醉了”，绕开尴尬的场面，不用担心以后没有见面的余地。

如果选红酒的话，冰过后喝口感最好的哦。提醒你，不要喝得太醉，影响接下去的节目。^_^

五、心动蜡烛

送花？太老派？情书？太花功夫？那么这枝蜡烛一定可以打动他/她的心。前提是，你们要有已经计划好的约会。约好他/她，那么带着一枝彩色小蜡烛（大小以能隐蔽地携带为合适），还有打火机，去赴约吧。

如果你们是在室外，那么等天色暗下来（晚间7点以后），找个借口带他/她离开人群，在他/她不留意的时刻，拿出蜡烛点燃，烛光辉映下的两个人，还有什么不能说？你们可以一起许个愿，看看能不能在这一年实现哟！

如果在室内，可以借口电路故障熄掉灯，然后忽然点亮蜡烛，令他/她又惊又喜！

快，约他/她吧，最后提醒你，别忘带打火机哦！^_^

六、情书攻势

没想到吧？情书其实是特别有效的杀手锏哟。如果你对自己的文字能力还比较自信，那么试试这一招吧，绝对会给他/她留下永难磨灭的印象。

什么？《情书大全》？《致胜情书手册》？看都不要看，一定要真心实意地写属于你自己的情书。如果被对方发现，你是从其他地方抄来的沉腔滥调，不但不能加分，反而会让你在他/她心中的形象大打折扣。因为这样显得你是个撒谎的人喔。

只要是你自己写的，哪怕幼稚点也没关系，勇敢的情人到哪里都会受欢迎的。不过，如果你还没有十足的把握，可千万别太肉麻了。

最好的办法，是选择一张好信纸，写好以后再工整地抄一遍。虽然是网络时代了，可是手写的情书是永远都替代不了的，不要贪简单而只发一封EMAIL给

他/她，那不够！

七、鲜花攻势

“送花真是没有创意！”——可别这么说，女孩子就喜欢鲜花，而且是多多益善。当然，情人节的鲜花少不了红玫瑰，不过你完全可以送符合她性格的花哟。如果她是个性温柔纯洁的女孩子，可以送束百合给她，如果她高贵迷人，那么就送紫罗兰或者郁金香，如果她活泼可爱，那么不用说，波斯菊是最适合送给她的花！

别忘了，不但要送花，还要在花束内夹上你的卡片，才显得你是有备而来，卡片上最好亲自写几句甜蜜的话。鲜花会凋零，你的手迹却可以成为她永久保存的珍藏。如果你想给她一个惊喜，那么就不要在卡片上写落款，也不要亲自交给她，做她情人节这天的神秘倾慕者吧，她会一整天都得意地偷偷笑喔。如果你不能鼓起勇气向她表白，那么就用鲜花做你的开场白吧。

如果你很认真，可以早些时候到花店去订花，如果很忙，也可以情人节当天提前下班去买一束。另外，锦衣可不要夜行哦，在大家的面前收到鲜花对女孩子来说是非常有面子的事，所以，要在人稍多点的地方送花给她才最有效果。^_^

记住，任何时候，鲜花都是甜蜜的爱情表白，如果情人节你没有任何的准备，那也一定要送花给她，一朵红玫瑰也能滋润你们的爱情。^_^千万不要等她大发雷霆或者伤心落泪的时候才后悔哦！

第四篇：2024高考状元的七种武器

2024高考状元的七种武器

莘莘学子就是这江湖的主角，家长老师也都是这江湖的成员。高考，就是他们为了登堂入室，进入名门正派修炼更高境界的功夫，而进行的一场全国规模的论剑！而在这场论剑中胜出的那些青年翘楚们，便有了一个响当当的名号——“状元”。状元们来自五湖四海，背景不同，功夫各异，但却都是高考江湖中的功夫高手，都有着自己克敌制胜的武器。这身功夫，让他们得以崭露头角，这些武器，让他们能够笑傲考场。腾讯教育独家探秘，和大家一起走进高考江湖，探

秘高考状元的“七种武器”！

一、屠龙刀：无敌的自信

武林至尊，宝刀屠龙。前身为杨过所用之玄铁剑，以刚猛霸道著称。其气势雄浑，削铁如泥，霸道无匹。传说谁能得到他，就有了号令武林的资格、睥睨群雄的资本。屠龙刀化身于高考状元之中，便成就了他们那无敌的自信。于是便有了浙江文科状元申屠李融得知喜讯时的大笑，有了湖北理科状元邓迪考后不估分的从容。但自信永远源于实力，这就像屠龙刀的威猛离不开玄铁剑的神奇一样。正是有了过人的实力，状元们才拥有了无敌的自信，而这自信又幻化成他们手中的屠龙宝刀，任他们在高考江湖中无往而不利。

代表人物：浙江文科状元申屠李融 湖北理科状元邓迪

二、倚天剑：惊人的效率

剑名倚天，与屠龙刀齐名，前身同为玄铁剑。但与屠龙刀的霸道不同，倚天剑潇洒颀长，英姿飒爽。动若脱兔，静若碧水，出手时剑光一闪，如星雨银河，于万人瞩目之中从容杀入敌阵，汇全力于剑尖一点，任凭再强大的对手也只能悄然倒下，斩敌之后亦能全身而退。这就是倚天，江湖中最可怕的一把剑。状元手中也有倚天，那就是他们惊人的学习效率。说惊人一点也不为过，就连贵州理科状元邹基伟的妈妈也说“不知道他是怎么学的，每天晚上9点多就睡觉，平时也不见他多么用功，但却能考出好成绩。”其实答案只有一个，那就是效率。状元们惊人的学习效率就像倚天剑汇聚全力的剑尖一点，这才能举重若轻，克敌制胜。但如此神兵，非天生才华横溢者不能轻易驾驭，能拥有如此惊人效率者毕竟寥寥，勤奋踏实才是大多数人的成功之道。

代表人物：上海 文科状元赵文睿 贵州理科状元邹基伟

三、缠命鞭：不息的韧劲

在十八般兵器中，长鞭当属最难驾驭的一种。它看似柔弱无骨，既没有屠龙刀的威猛霸道，又没有倚天剑的锐利潇洒，但一旦遇阻，却可在瞬间爆发出令人难以想象的反击力道，翩若惊鸿，长可攻远，短可及近，让人惊叹于长鞭逆风起舞的醉人风采。状元们学习上那股子不息的韧劲就铸造了他们手中的缠命鞭。困难压不倒，艰辛摧不垮，迎难而上是他们的信条，逆风飞扬是他们的品格。安徽文科状元王小涛，弟弟辍学打工供他上学，他说，我只能用努力和成绩来回报家人。于是，这股逆境中不息的韧劲铸造出的缠命鞭，让他没有辜负亲人的期望，一举夺魁。

代表人物：河南理科状元刘鹏飞 安徽文科状元王晓涛

四、穿杨箭：缜密的思维

锋利不如刀枪，刚猛不如锤斧，但如果因此你不把它放在心上，那将让你后悔莫及。久经沙场的江湖中人不会不知道一支瞄准了敌人的穿杨利箭是多么地可怕，而当万箭齐发的时候，任你是旷世的英雄，也只能败下阵来。缜密、精确，这就是穿杨箭的可怕之处，也正是状元们纵横考场的法宝。状元之所以成功有什么秘诀？减少失误就是他们的秘诀。最高分永远只有一个，严谨、细致、缜密、精确化成的穿杨箭，让他们得以独占鳌头。

代表人物：河北省文科状元韩欢 吉林理科状元唱丽娜

五、逍遥琴：快乐的从容

自从诸葛孔明在城楼上以潇洒淡定的琴音击退司马懿大军之后，逍遥琴便一战成名！很难称其为一件武器，或者说它根本不是一件武器。但不折一兵一卒，单以琴音击退雄师，不伤一草一木，只以气势吓退敌人，这战绩，恐怕是刚猛如屠龙刀，凌厉似倚天剑也无法比拟的了。其实，真正退敌雄师的不是这把琴，而是抚琴者的气魄胆识和过人的心态。谈笑间樯橹灰飞烟灭是种快乐的从容，这种快乐和从容何尝又不是学习的一件终极武器呢？把学习当成快乐的事，在学习中寻找乐趣，能学能玩，能出成绩，能学到这份上，境界已然直追城楼上微笑抚琴的诸葛孔明了吧。山西文科状元王越、江西文科状元陈宇缘，他们就是这样做的。

代表人物：山西文科状元王越 江西文科状元陈宇缘

六、出云扇：难得的淡泊

这也是一件难以称为武器的武器，常常在危急时刻被从天而降的儒侠、隐士带出，成为全场之焦点、战况之转捩。使用出云扇的人往往潇洒从容，淡泊宁静，视功名如粪土。一切功名利禄在他们看来都是过眼云烟，轻摇出云扇，便能扫得无影无踪。然而，练就这样一身功夫的，往往是历尽沧桑的长者，而对于现在才18、9岁的高考状元，又是在他们如此风光的时刻，能有这样的淡泊真可谓是难能可贵了。北京 文科状元丁艺莎便让我们见识了这种可贵，拒绝所有媒体的采访，至今网上找不到一张她的照片。于是我们不禁更好奇，那把潇洒的出云扇之后，遮住的到底是一张怎样的脸庞？

代表人物：北京文科状元丁艺莎 山西理科状元李冉 七、九阳功：扎实的基础

你再绝世无双的神兵利器，如果落入不会武功的凡夫俗子之手，也只能落得杀猪砍柴，演绎一段明珠暗投的悲剧。所以，别说张无忌有乾坤大挪移，可以空手夺下倚天剑，也别说他有太极拳剑，能够独挡六大门派。别忘了，他之所以笑傲江湖，全仗有九阳神功为基础。而我们这些高考状元们，无一不练就了一身深厚的内功，打下了扎实的基础，因此才能将各路武器使得行云流水，让它们充分发挥出威力，在高考江湖中克敌制胜。所以，如果谁认为拿到了屠龙刀便可以号令武林、得到了倚天剑就可以独步江湖，那就大错特错了。基础，唯有扎实的基础，才是一切胜利的必备条件。代表人物：全体高考状元

结语

2024年高考烽烟散尽，这次高考江湖的论剑已告一段落，或成或败也都已成为过往。状元其实也不过是刚上路的青年翘楚，“七种武器”之说原本也是戏谑之言，更大的江湖等待他们去闯荡。要想更好地行走江湖，不如把过往的种种统统忘掉，一切都将从头开始。有道是“红颜弹指老，刹那芳华”，其实行走江湖的最高境界是“相忘于江湖”。

第五篇：教师的七种武器

教师的七种武器

2024-07-27 18:58:36| 分类： 走向名师 | 标签： |字号大中小 订阅

本文引用自放假的我《教师的七种武器》

引用

放假的我 的 引用 引用 教师的七种武器

引用

飞花丝雨 的 引用 教师的七种武器

面对教育，面对教学，面对学生，但凡当教师的人都想立于不败之地。有没有上好的神兵利器可用？有啊，我这里就给大家介绍七种武器。

第一种武器——微笑

无论多犀利有理的言辞，也比不上那动人的一笑，所以我说的第一种武器，也是最重要的武器，并不是什么高深的技巧，而是轻轻一笑。有时，轻轻一笑就已经走进了学生的心。所以，当你懂得这道理，就应该收起你的刻板式的表情来，多对学生笑一笑！

当然，微笑应该是真心的，如果笑不起来就免了吧，因为，皮笑肉

不笑比不笑还让学生难受。第二种武器——信心

信心是什么？是面对社会各式眼光时挺直的腰板，是面对学校压力时的理解和宽容，更是面对学生教学时的那份从容。信心，就是敢于对自己麻痹的思想呐喊：“没有教不好的学生，只

有不会教的老师！” 信心，就是自豪地宣称：“教师是人类灵魂的工程师！” 信心，就是大声呼吁：“科教兴国，教育先行！” 没有信心，对自己充满怀疑，难免畏首畏尾，十分力气只使得出三分，本来迎刃而解的事情偏偏半途而废。

有信心的教师眼光在望前方教学探索之路，没有信心的教师在四

下搜寻生存之道。

拿出自己的信心来，少一点讨价还价，勇于承担，奋然前行！

第三种武器——平和

教师是一份淡泊名利的职业，但并不是没有名利可争，从先进到职称，从生源到教师搭配，从学生成绩到教师考核……一桩桩一件件，都可以让一些同志暂时失去平和的心态，失去原则，甚至失去理智！

殊不知，淡泊以明志宁静以致远，只有心态平和的教师，才能在教学中不急不燥，游刃有余。

毕竟，教师工作的对象是学生，工作的内容是增长才干，工作的方式是思想的交流。任何急躁的心态，都如迅猛燃烧的火，是做不出一桌好菜来（没烧焦都是幸运），供那些急需营养的学生下咽的。

第四种武器——奉献

教师是指路的塔灯，点亮自己，照亮学生前进的路程。

教师是摆渡的船，送走一批又一批匆匆的过客，自己却独守江上的寒气。

教师是通天的梯，用自己坚实的臂膀，把一颗颗年轻的心送到理

想的天堂。

教师没有什么大名大利，只有从学生到社会的尊重（也有漫骂）和可以糊口的工资。也许，我们的所得总是还那样少，而我们的付出却总是那样的多，也许，从选择教师这个职业开始，我们就选择了牺牲选择了奉献。奉献对我们来说，不只是一种精神，更多的是一种生活方式。不是我们要奉献什么，是我们已经在奉献了。

但是，奉献不是泯灭，我们的才华却因此变成了一粒粒文明进步的种子，播种进那些稚嫩的心灵，在未来的时光中长成森林结出果实。对于我们，上帝说：给予的人有福了。

第五种武器——快乐

什么东西能让我们的课堂充满生机？是快乐！谁的课堂是快乐的，谁的教学就是轻松愉快的。

课堂的快乐源于教师的快乐，而教师的快乐取决于教师的思维取向，总能看到生活中积极的一面的人才能是快乐的。习惯看到生活中积极的一面的教师总是引导自己的学生也看到生活中积极的一面，因而习惯以积极的态度学习和生活。积极的生活态度意味着向上进取的习惯，意味着更多的成功，更多的快乐。

有的老师快乐不起来，他们为半瓶水空着的一半苦恼郁闷，并且担心失去剩下的一半。干吗不为还在的半瓶水快乐？也许，这瓶水很快

就会装满，如果你是快乐的！第六种武器——宽容

教育学生的时候一定要宽容。孩子们正成长，正在尝试人生，他们知道的可能比他们知道的不可以多，所以，我们一定要宽容他们成长

中的过错。

宽容让迷路的孩子始终有一个走回正道来的机会，让掉队的孩子有赶上队伍的机会，宽容让更多孩子感到一种温暖的鼓励，鼓励他们继续成长。而这种温暖，对稚气的心灵有一种吸引力，指引他们走向坚实的未来。

请用成长的眼光来看你的学生吧，他们能有几多过失是不能宽容的？

第七种武器——诚实

我们教学生，要诚实，诚实是为人之本。

我们对待学生，要诚实，诚实是为师之本。

也许我们比那些孩子聪明世故，但是我们不能因此以为可能欺骗他们，因为谎言就是谎言，是迟早都会事实这根针扎破的气球，这与年龄

与智商无关。

没有比诚实更让孩子们心里更踏实的东西了，没了诚实就没了孩子的信任，更谈不上亲近、崇敬和爱*。

诚实是一块超强的吸引力，让孩子们自动聚集在教师的周围，愿意跟随教师去探索科学的未知，自觉地珍惜和维护教师的付出的努力。

诚实，让我们的教学因“人和”而总有意外的惊喜！

对一名教师而言，微笑是应该常用的，信心则需要常备，平和的心态能让我们心定神闲，奉献的精神又让我们无怨无悔，快乐让我们的教学充满生机，宽容则让我们的教育能够走进并且引领学生的心灵，而诚实则让教师的人格魅力熠熠生辉充满吸引力……

当然，有这样的利器，还得有能使得动它们的功力，要想七种武器都能运用自运，那就得在教育教学中勤修苦练，好好领会参悟。只要有了深厚的教育内力，落叶飞花，哪一样都可以让我们功成业就的。