心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
追赶，作为一种常见的行为方式，经常出现在人们的生活中。我们总是寻求更好、更成功、更幸福，因此会努力奔跑，追赶着目标和梦想。然而，当你感到无休止的追赶带来的疲惫时，是否曾想过超越追赶，寻求一种更平衡和有意义的生活方式呢？我的经历告诉我，超越追赶是可能的，更重要的是，它对我们的生活和成长有着积极的影响。
首先，超越追赶能帮助我们树立正确的价值观。过去，我总是追求升职、高薪和物质财富，这些既是社会普遍认可的成功标准，又是我的朋友和同事所关注和追求的。然而，随着时间的推移，我逐渐发现这种追赶中的快乐并不长久。超越追赶，让我意识到内心真正渴望的不是物质上的成功，而是情感关系、自我价值和生活意义的提升。我重新审视了自己的价值观，将关注点转移到了与家人共度时光、追求个人成长和仁爱慈善等更为重要的事物上。这样的改变带给我更大的满足感和幸福感。
其次，超越追赶有助于我们培养平衡的心态。过去，我总是为追求目标而不停地奔跑，没有停下来休息和放松的时间。结果，我经常感到疲劳和压力。然而，当我意识到超越追赶的重要性后，我开始注重平衡。我学会了合理安排时间，让自己有足够的休息和娱乐。我找到了适合自己的放松方式，比如看书、旅行和锻炼身体。我还学会了调整自己的心态，不再为一时的挫折或困境而沮丧。通过保持平衡的心态，我更加从容和自信地面对生活中的各种挑战。
再次，超越追赶让我们能够更好地发现和实现自己的潜能。在追逐目标和竞争中，我们往往只关注结果，忽视了自己的内心和潜力。然而，当我们停止追赶，也让自己有时间和空间去思考和发展时，我们才能真正发现自己的潜能和激情。超越追赶，我开始参加各种兴趣班和学习课程，在不同领域尝试新的事物。我发现自己对绘画和写作有着深厚的兴趣和天赋，于是我开始将这些兴趣变成我的事业。这样的改变使我感到更加充实和满足，也让我有了更多的机会和动力去探索和实现自己的梦想。
最后，超越追赶帮助我们拥有更高的归属感和幸福感。在追逐中，我们往往会忽视自己周围的人和环境。然而，当我们超越追赶，放慢脚步时，我们才能真正感受到身边的美好和温暖。我开始更加关注和照顾家人和朋友，投入更多的时间和精力与他们共度时光。我也参加了各种志愿者活动，帮助那些需要帮助的人。这样的行为让我感到更加有用和有意义，增强了我的归属感和幸福感。
总之，超越追赶不仅可以改变我们的生活方式，更能够极大地提升我们的生活质量。通过超越追赶，我们能树立正确的价值观，培养平衡的心态，发现和实现自己的潜能，拥有更高的归属感和幸福感。因此，当你感到疲惫和迷茫时，放慢你的脚步，超越追赶，寻求一种更有意义和平衡的生活方式吧。
2月3日上午，县委组织部召开“强化纪律意识、切实转变作风、全力追赶超越”主题春训活动动员会，抓早动快安排部署20xx年部机关春训活动。
此次春训活动以贯彻落实党的xx届六中全会精神为指导，着力增强“四种意识”，进一步巩固学习教育成果，通过学习动员、查摆问题和总结提升，促使自己驰而不息转作风，工作下沉务实事，追赶超越抓落实，努力在部机关形成风清气正、心齐劲足、干事创业的良好局面。
通过这次强化纪律意识、切实转变作风、全力追赶超越活动，我有以下心得体会：
一、是要严于律己“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”要时刻以一名合格组工干部的标准来严格要求自己，时时处处做表率、当先锋，管好自己的心，管牢自己的嘴，管严身边的人，时刻保持危机意识。
二、是要善于谋事“凡事预则立，不预则废。”要提前谋划好全年中心工作以及重点、亮点和创新工作，并逐条分解落实、任务到人，确保全年工作顺利开局。
三、是要练好内功“打铁还需自身硬。”要把提高自身政策理论水平、语言文字表达和公文写作能力作为一项长期的重要任务来抓。要从为人处事、待人接物、礼仪规范等方面入手，不断锤炼外在气质和内在修养。
这次活动后，我要切实转变工作作风，从新年模式回归“工作模式”。
第一段：引言（介绍追逐和超越的概念）。
追逐，作为人生旅程中不可或缺的一部分，在我们的日常生活和职业发展中，起着重要的作用。然而，我们有时会发现追逐只是一种迎合外界期望的动力，而超越却能够给人带来更深层次的满足和成长。本文将探讨超越追赶的心得体会，并分析超越作为一种思维模式所能带来的积极影响。
第二段：超越追赶的心态（讨论超越追赶的心态）。
在过去，我们常常追求名利和物质上的成功。然而，这种追求往往缺乏内在价值和长期意义，只是一种单一的、片面的追求。相比之下，超越追赶则更加注重内在的成长和发展。超越追赶的心态使我们不再只关注结果，而是更关注过程中的学习和成长。与追赶心态相比，超越心态更具有耐心和深度思考，能够帮助我们更好地认识自己、发现内在的潜力，并且在各方面达到长远的成功。
第三段：超越追赶的目标（强调超越追赶的目标）。
在超越追赶的过程中，我们需要有明确的目标，并且为实现这些目标付出努力。然而，与单纯的追赶不同，超越追赶的目标更加综合和全面。它不仅仅关注物资利益，更包括精神层面的追求。例如，我们可能会为了自身的成长和进步而追求知识、经验和技能的积累。通过超越追赶的目标，我们能够在不同的领域中不断受益，并获得更丰富的人生经历。
第四段：超越追赶的行动策略（讲述超越追赶的具体行动策略）。
要实现超越追赶的目标，我们需要采取一系列的行动策略。首先，我们应该坚持自我反思和学习，通过不断地思考和总结经验，发现自己的不足并寻求改进。其次，我们需要培养积极的心态，保持乐观和自信，以应对挑战和困难。此外，我们还应该与他人建立积极的合作关系，相互激励和帮助，共同进步。最后，我们应该注重自身的身心健康，通过充足的休息和良好的生活习惯，增强自己的整体素质和能力。
第五组：超越追赶的成果（总结超越追赶的成果，强调其价值）。
超越追赶带来的成果是多方面的。首先，它可以使我们获得更高的满足感和幸福感。与追赶心态相比，超越心态更注重内在的成长和自我认知，这种内在满足感往往比外在的物质成就更持久。其次，超越追赶能够培养我们的创造力和创新能力。在超越的过程中，我们需要挑战传统思维、尝试新的方法和思考。最后，超越追赶能够帮助我们实现更大的影响力和社会价值。通过超越追赶，我们能够发挥自己的潜力和积极影响他人，为社会做出更大的贡献。
结论：
超越追赶心态是一种积极而综合的思维模式，它能够帮助我们在追求目标的过程中获得更深层次的满足和成长。通过坚持超越追赶的心态，我们可以实现自身的全面发展，并对社会发展做出更大的贡献。因此，在我们的日常生活中，不妨抛弃单纯的追赶，改变心态，拥抱超越，去发现更广阔的可能性和机会。
近日，眉县对全县村级党组织书记、村委会主任、第一书记和大学生村官320余人进行集中充电，全面提升村级干部服务能力和水平，助推县域经济社会追赶超越发展。
培训部署“早”。县委对村级干部培训工作高度重视，春节后就对培训工作提前谋划安排。3月初，县委组织部、党校制定详细的培训方案，县委书记亲自审定方案。县委组织部、党校提前预约省市委党校教授和党建工作专家为村干部传金送宝，做到了早谋划、早安排。
培训内容“新”。反复筛选培训内容，科学设置培训课程，突出党性教育、“四位一体”、“”、精准扶贫四个方面，既围绕做好新时期农村工作、推进美丽眉县建设、提升精准扶贫能力水平等方面给村干部教方法，又围绕适应供给侧改革加快现代农业发展、全面贯彻落实“五大发展”理念等方面让村干部解放思想，培训内容务实新颖、多彩纷呈、针对性强。
培训方式“活”。培训期间，既有专家教授的理论辅导、政策解读，又有村干部的现身说法、交流心得，既有集中授课、分组讨论，又有外出现场教学、党性教育，专家教授与村干部互动交流和ppt放映讲解的方式得到了村干部的一致好评。
培训规格“高”。县委书记带头授课，县级四大班子领导出席指导各镇街分组讨论，省市专家教授围绕全面从严治党和推进新常态下的农村工作进行专题辅导，县级有关部门“一把手”就业务工作推进落实为村干部明方向、讲政策，用平实的群众语言和活生生工作案例，给村干部奉献了一顿精神大餐。
培训纪律“严”。坚持从严从实从细管理，各镇街党工委副书记全程带队参训，县委组织部、党校明确2名干部为专职班主任，严格考勤管理。培训期间，白天进行集中学习，晚上以镇街为单位分组讨论、撰写培训心得体会。设置学风监督小组，抽调县纪委2名干部为学风监督员，不定时巡查秩序、抽查学习笔记、通报参训情况，确保培训取得实效。
村干部感言到，“通过此次培训，感受到新常态下县委从严管党治党、从严管理干部、从严推进工作落实的标准和要求比以往更高、更严、更细，同时，充实了大脑，开阔了眼界，也增强了做好农村工作的荣誉感和责任感。”
追赶、超越、自查，这三个词从字面上看似乎毫不相关，但放到人类日常生活中，却处处可见。追求进步，超越自我，自我检查，是极为常见的人类行为，也是我们成为优秀人才的必要条件。在这个竞争激烈的时代，这些行为的重要性不言而喻。在本文中，我将探讨这三个行为如何帮助我们走向成功，亦或是遏制我们前进的步伐。
第二段：追赶。
追赶是人类行为中非常常见的一种，特别是在工作、学习、竞技等方面。我们总能看到一批人在赛跑、学业或工作上互相抢先，共同奋斗的场景。这种行为虽然看起来简单，但其中蕴含的精神却值得我们学习。追赶的过程也是一种锻炼，无论是锻炼我们的身体，还是锻炼我们的思维，都是十分有益的。通过追赶，我们可以不断提升自己的能力，获得进步，成为人生中的赢家。
第三段：超越。
从字面上看，超越所包含的涵义会比追赶广一些。当我们向人生目标迈进时，不会满足于现状的状态，而是要向更好的目标迈进。这种行为可以极大地激发我们的潜能，给予我们更多的信心，使我们更有动力向着目标前进。同时，超越也是一种挑战自我的行为。我们要在超越的过程中发掘出自己的潜力，不断突破自己的极限，追求实现更远大的目标。这种行为带给我们的不仅是成就感，还有自信心和勇气。
第四段：自查。
我们在追赶和超越的过程中应该不断对自身进行自查，找出自身不足之处，及时修正，从而不断提升。自查是一种特别重要的行为，尤其是在当今这个信息时代。无论是从事什么职业，都需要有很高的责任感，特别是在自己的工作上，更是如此。只有不断自查，才能及时发现自己的错误，并及时改正，走向正确的道路。自查的过程中，我们可以总结过去的经验，发现新的问题，寻找新的突破口，帮助我们更好地实现自己的目标，提升自身的能力。
第五段：总结。
追赶、超越和自查，是我们成功路途中极为重要的三个环节。追赶可以让我们不断向前，拓展视野、增长知识；超越可以激发我们的潜能、达成目标，而自查则能让我们时刻保持警醒，发现自我不足，及时调整进程。我们需要在日常生活中采取这些行为，寻求自我完善，从而走向成功的道路。当我们经历这些努力，成为我们所追求的人时，我们会发现，这些努力是值得的。
近期，我们全区各级党员干部热议的一个关键词就是“追赶超越”。贯彻落实这一要求，必须准确把握和理解追赶超越的深刻内涵。具体到姬家，就是要解决好“我是谁”、“追赶谁”、“超越谁”以及“怎么追”的问题。
还记得习，近，平总，书，记在20xx年新年贺词中指出：“大家撸起袖子加油干，我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。”一句朴实无华的大白话，切中肯綮、直击要害，把实干导向鲜明立了起来。当前，咸阳正处于爬坡过坎、追赶超越的关键阶段，各项工作任务繁重艰巨，说一千道一万，不如两横一竖一个“干”。
紧盯目标干。“心有高标，方可致远。”追赶超越有了目标，干事创业就有了旗帜、有了动力。市第七次党代会擘画了建设富强人文健康新咸阳的宏伟目标，确定了“三个率先、三个高于”的清晰定位，这是落实五大发展理念的生动实践，更是全市人民的美好愿景。我们必须强化对这个目标和定位的思想认同、情感认同，每一项工作都围绕这个目标和定位来谋划推进，站在“秦岭之巅”观大势，跳出“城墙思维”看自身，抓住用好推进西咸一体化、建设大西安的历史机遇，在全省全国大盘子中找准自己所处的历史方位和发展坐标，鼓足比学赶帮超的精气神，瞄准一流，紧盯排头，划定目标撑杆跳，弯下身子抓落实，“不破楼兰终不还”。罗马不是一天建成的，成功的道路需要一个又一个目标铺就。这就需要我们把既定目标细化量化项目化，变成若干小目标、小任务，从最紧迫的工作入手，拿最要害的症结开刀，逐项研究制定路线图、排出时序表，明确“追”与“超”的对象、“赶”与“越”的路径，让措施易操作、任务可完成、目标能实现，确保追赶超越的步伐更加稳健、更加坚实。
用心用智干。勤劳的人有成就，智慧的人能大成。追赶超越是大成之事，不能一味蛮干，“眉毛胡子一把抓”，而是要练就一身能干事、善干事的本领，讲究方式方法，学会智慧干事。坚持“两点论”，从战略和全局出发，深刻认识大逻辑，准确把握总基调，既紧抓主要矛盾和矛盾的主要方面、倾力解决发展不足的问题，又不放松次要矛盾和矛盾的次要方面、及时化解发展起来的问题，不断提升经济社会发展的质量和效益。坚持“重点论”，学会“十个指头弹钢琴”，分清轻重缓急，整合优质资源，扭住“三去一降一补”、精准脱贫攻坚、振兴实体经济、推动民营崛起等，集中力量抓重点、精准发力攻难点、靶向攻坚去痛点，以关键环节突破带动整体效能提升。坚持“转化论”，遵循客观规律，辩证看待优势与短板，既不妄自尊大又不妄自菲薄，既立足实际又着眼长远，既注重战略又讲究战术，既尽力而为又量力而行，从容应对各种挑战和困难，依靠信心和智慧阔步迈向未来。
甩开膀子干。喊破嗓子，不如甩开膀子。追赶超越划的是“逆行舟”、走的是“上坡路”，对咸阳来讲只有撸起袖子加油干，甩开膀子拼命干，才有可能争取主动、拼出先机。我们必须自觉以担当为荣、以发展为重、以奋斗为乐，强化发展节奏慢不得、改革大势拖不得、民生问题误不得的意识，鼓足奋发有为的锐气、改革创新的勇气和不畏艰难的胆气，干出势如破竹的新气势，干出徙木立信的好口碑。大力弘扬马上就办、办就办好作风，把“事不过夜”“立说立行”贯穿到各项工作中，千方百计抢机会、抓机遇、争政策，特别是要抓住西咸新区由西安整体代管的机遇，最大限度地挤时间、提效率、赶进度，做到急事急办、特事特办、难事帮办、常事快办。各级党员领导干部要带头深入项目第一线、改革最前沿、脱贫主战场，以愚公之志把工作做细做实、做到极致、做出境界，夙夜在公，只争朝夕，脚踏实地，努力以我们的辛苦指数换取百姓的幸福指数。
团结协作干。“大厦之成，非一木之材;大海之阔，非一流之归。”追赶超越是一个复杂的系统工程，需要统一思想、统一意志、统一行动，提升工作系统性、整体性和协同性。目前一些工作之所以推不开，很大程度是受限于思想不解放、工作不积极、“中梗阻”现象、“九龙治水”困局等狭隘思想的制约。要用足用活用好省委“三项机制”，充分调动干部愿干事的积极性、敢干事的创造性、干好事的主动性，凝聚起追赶超越的磅礴力量。要充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持“虚心公听，言无逆逊，唯是之从”，有效利用市人大、市政协和各民主党派、工商联以及群团组织的独特优势，调动一切积极因素，凝聚一切有生力量，真正打出“组合拳”、打赢“整体战”。要坚决拆除地方利益、部门利益、个人利益的心墙，促使各个方面主动站位全局、自觉服从全局，各司其职、各尽其责、各展其长，攥紧“拳头”促进落实，让干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲在咸阳大地蔚然成风。
闻鸡起舞当奋发，人勤春早重在干。在爬坡过坎、追赶超越的征程上，只要拿出赳赳老秦的拼劲，去掉华而不实的“虚”，扫除弄虚作假的“浮”，把干的责任扛起来、把干的劲头鼓起来、把干的形象树起来，咸阳必将不断迈出新步伐、踏上新台阶、铸就新辉煌。
每个人都有自己的目标和追求。从小到大，我们学习时候面临的就是与同龄人的比较和竞争。而在现实生活中，我们也面临着同样的情况，比如追求更好的职业、更高的薪资等等。如何达到这些目标呢？这就需要我们不断努力，追赶和超越自己。同时，我们也要不断地自我反省和审视，及时发现自己的不足和问题。在这篇文章中，我将分享我个人关于“追赶、超越、自查”的心得体会。
第二段：追赶自己——激励自己不断前行。
追赶自己是我们个人正能量的源泉，它能够激发出我们内心最强大的力量去拥有胜利的信念和达成自己的目标。在追赶自己的过程中需要不断进步，以此提高自己，让自己更加的骄傲和自豪。因此，我们可以制定具体、明确的目标，不断地为它而努力，从而推动自己不断前进。
第三段：超越自己——挑战极限，打破固有思维。
只有不断地超越自己，才能不断地突破自己的思维，挑战自己的极限。只有敢于超越自己，在挑战中打破自己已有的思维，才能不断地成长。因此，我们必须鼓励自己走出舒适区，去做那些我们曾经不敢做的事情，尝试新的事物。同时，我们还需学会逐步控制自己的思维，让它们不断地迎合我们的目标。
第四段：自查——挖掘内在潜力和提高自我管理。
定期自查自己，寻找自己的问题、短处和不足，这样才能不断地成长和进步。只有明确自己的不足，才能针对性的修正，争取在其中涌现我们的内在能力。同时，自查也能够让我们更好地管理自己，让每天都过得更加高效、清晰。
第五段：结语。
总之，要想实现自己的目标，首先要有追求自我、超越自我的信念与力量。同时，要不断自我反思，发现自己的不足并及时进行改进，才能更快地实现目标，创造更加优秀的自我。希望大家都能够在这个追求美好的过程中，不断前进，创造新的奇迹。
追赶超越寄托着党中央和习近平总书记对陕西的殷切希望，体现了我省发展的阶段性特征，凝聚了全省干部群众的共同心声，是三秦大地最鲜明的主题和旋律。当前，陕西发展天时地利人和，追赶超越的思想共识已经形成，目标任务已经确定，路径方法已经明晰，现在的关键是同心协力抓好落实。
强化“不要污染的gdp”发展导向。
“改革开放是新时期最鲜明的特征，我们要加快打造内陆改革开放新高地，最大限度地释放追赶超越的内在潜能。”娄勤俭强调，要站在“秦岭之巅”看陕西，把改革作为追赶超越的关键一招，围绕使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，以敢啃硬骨头的决心、敢于涉险滩的勇气，全面深化重点领域和关键环节改革，坚决破除思想观念束缚、打破利益固化藩篱，进一步解放和发展社会生产力。要跳出“城墙思维”谋发展，把扩大开放作为追赶超越的有力助推，深度融入“一带一路”大格局，高起点高标准建设自贸区，进一步提升面向全球配置资源的能力。要运用“冻结”“了结”思维，构建“亲”“清”新型政商关系，支持民营经济做大做强，同时加大规范市场经济秩序的力度，着力营造廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境、稳定透明可预期的营商环境。
发展面貌是一个地方的鲜明标签，我们要着力塑造陕西发展新形象，最大限度地通过追赶超越使人民群众有更多获得感。要坚定文化自信，守护好中华文明、中国革命、中华地理的精神标识和自然标识，深入挖掘蕴含其中的价值理念、道德规范、思想智慧，以生动方式讲好陕西故事，让三秦人民生活得更加自信、更有心劲。要坚持以人民为中心的发展思想，认真兑现已有民生政策，织密织牢社会保障网底，维护社会公平正义，全力打好精准脱贫攻坚战，让三秦人民在不知不觉中感到生活有变化。要强化“不要污染的gdp”发展导向，以系统化思维推进山水林田湖一体治理，铁腕治霾、保卫蓝天，生态恢复“八水绕长安”，让蓝天白云、青山绿水成为三秦大地的靓丽名片。
风清气正是改革发展的基本保障，要努力激发干事创业新活力，最大限度地营造追赶超越的良好环境。要坚持把纪律和规矩挺在前面，认真履行“两个责任”，严格执行中央八项规定精神，继续深化作风建设成果，保持反腐败的震慑高压态势，不断巩固xx大以来形成的新风正气。要用好“三项机制”，完善鼓励激励、容错纠错、能上能下的具体办法，让能干实干者扬眉吐气、敢闯敢干者不挫锐气、得过且过者羞愧服气，不断激发干部群众干事创业的活力和热情。要团结一心、担当作为，发扬钉钉子精神，一张蓝图干到底，踏踏实实干事、不搞花架子，维护好心齐气顺劲足的生动局面，不断凝聚全省上下追赶超越的强大合力。
“追赶超越正当时，不待扬鞭自奋蹄。”娄勤俭最后说道，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧盯追赶超越目标、践行“五个扎实”要求，低调务实不张扬、撸起袖子加油干，以优异成绩迎接党的十九大和省第十三次党代会胜利召开!
进一步落实追赶超越要求工作,要求把学习xx届六中全会精神和系列重要讲话落实到位。下面是本站为大家准备的20xx追赶超越。
希望大家喜欢!
省委关于干部工作“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制出台后，王益区立即行动，周密部署，把“三项机制”作为“。
两学一做。
”学习教育的重要内容，力促“三项机制”成为王益追赶超越发展的领航图、风向标、源动力。
迅速组织学习，吃透“三项机制”精神内涵。制定印发《关于认真学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，各级各部门迅速制定学习“三项机制”贯彻意见，把学习“三项机制”与学习来陕视察时的重要讲话、“七一”重要讲话精神、系列重要讲话精神以及省市“三项机制”贯彻意见相结合，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，纳入区党委中心组学习、党课、专题辅导、专栏解读、党员学习规划中，在全区范围内迅速掀起学习热潮。
结合工作实际，做到“知行合一”。全区坚持把学习贯彻落实“三项机制”与工作实际相结合，一是带头抓落实。各级领导班子践行“三严三实”要求，率先垂范，带头学习，采取集体学习、个人自主学习、专题讨论等多种形式，引导广大干部深入了解“三项机制”制定背景，深刻领会“让能者上、对错者容、使庸者下”的核心要义。组织人事部门主动承担对“三项机制”贯彻落实的牵头责任，把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导和年度目标责任考核的重要内容。二是加大宣传力度。
宣传部门积极组织新闻媒体，通过确立专题、开辟专栏、撰写体会文章等多种形式，广泛开展宣传。目前，广大干部对“三项机制”的评论文章分别在《陕西党建网》、《七一社区》、《王益党建》等多家网络媒体发表，进一步为“三项机制”的贯彻实施营造了良好氛围。
完善配套制度，加强督促检查。按照省市文件精神，区纪委、区委组织部、区扶贫办等相关单位共同参与，结合年度考核、干部人事制度改革、换届、基层党建、扶贫帮困等相关工作，制定符合王益区实际的配套办法，不折不扣地落实好省市要求。同时，区委督查室、区政府督查室会同区纪委、区委组织部对各级各部门、单位贯彻学习“三项机制”情况开展专项检查，检查采取“查阅资料、谈话提问、纸质化考试”等方式开展，确保“三项机制”的学习在全区范围内实现“全覆盖”。
树立工作标杆，引领比学赶超。结合“两学一做”学习教育，紧扣全区经济发展大局，通过树立标杆，让一大批大胆改革、勇于担当的党员干部脱颖而出，激励全区党员干部闯在改革一线、冲在基层一线、干在项目一线。全区31名区级领导带领279名科级领导干部与31个村、19个社区、15个项目企业及607户贫困家庭结成帮扶对子，解决困难问题360余个，办实事好事227件。全区上半年引进招商项目29个，涉及资金74.72亿元，生产总值和地方财政收入双过半。
我们党历来高度重视制度建设，始终把制度治党作为管党治党的治本之策。习近平总书记指出，“从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。”近年来，省委针对年度目标责任考核、干部教育监督管理，以及反“四风”、正党风、转作风出台的一系列制度机制，都体现了严字当头、从严从实、一严到底的全面从严治党新内涵新要求。
这次出台的“三项机制”，鼓励激励是前提，容错纠错是保障，能上能下是关键，三者相互衔接、相互配套、相辅相成，出发点和落脚点都聚焦于给足动力、激发活力、夯实压力、凝聚合力，更多地体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是我省党建制度改革特别是干部人事制度改革的一项重大举措。
鼓励激励给足动力。
当前,在新常态下，一些干部的精神世界和思想观念发生了变化，尤其是在全面从严治党的新形势下，少数干部明显不适应，出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等问题。面对这种情况，要让干部始终保持工作热情和激情，仅靠思想教育远远不够，必要的、正向的褒奖和鼓励不可或缺。
省委出台鼓励激励机制，在原有奖励激励办法的基础上，进一步细化条款、丰富内容、加大力度，提高含金量和激励性，就是要给干部干事创业注入强劲动力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓励、物质上得奖励、政治上有提升;就是要通过树标杆、给实惠、给位子等措施，让干部的精神抖擞起来、动能释放出来、干劲迸发出来，形成争先创优、比学赶超的良好氛围。榜样的力量是无穷的，有人想干事，就会有更多的人来干事;人人都干事，我们的事就会越干越好。只有把鼓励激励机制用好用充分，才能激发干部的内生动力和工作劲头，从而更好地带领群众干事创业、建功立业。
容错纠错激发活力。
对想干事、敢干事的干部来说，允许失败、宽容失误是最大的支持。小平同志曾指出，“改革开放胆子要大一些，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。……，对的就坚持，不对的赶快改，新问题出来抓紧解决。”就是说，要容许干部在干事创业中出错、纠错、解决问题，这样才能推动发展。
今天，全面深化改革步入深水区，经济社会发展的竞争愈加激烈，面对诸多新情况、新问题，迫切需要广大干部提振信心、大胆探索，勇于担当;需要进一步加强制度设计，给干事创业者提供宽松的环境和氛围。在这样一个大背景下，省委出台容错纠错机制，体现了鲜明的时代特征和时代要求。容错纠错关键是“容”，就是要为改革创新者加油助力，让他们放下包袱、轻装上阵，创造性开展工作;为勇于担当者壮胆撑腰，引导他们在急难险重任务面前迎难而上、主动作为;为实心干事者吃下“定心丸”，让他们不气馁、不懈怠、不心寒，更加认真负责地履行职责使命。
只有真正为担当者担当，解除干部的后顾之忧，才能最大限度激发干部活力，从而形成人心思进、百舸争流、敢闯敢试的干事创业环境。
能上能下夯实压力。
干部能“上”不能“下”，是干部队伍建设的一个“短腿”问题。从现行的干部体制来看，对干部“下”、如何“下”，没有一个完全的、系统的、制度化的规定，一些干部占着领导岗位，却不履职尽责，更有甚者，整天抱着“干与不干一个样”“干多干少一个样”“多干多错不干不错”等观念混日子，严重贻误了党的事业发展，损害了党和政府在群众心目中的形象。
省委出台“能上能下”机制，就是要进一步强化平庸者下、失职者下、不适应者下的鲜明导向，着力破解“下”的问题，这是干部人事制度改革的一项重大突破。
能上能下核心在“下”，就是要让那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、推动工作不力，不适宜担任现职的干部“下”，让那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不善为、不敢为的干部“下”，让那些在紧急情况下、急难险重工作中“掉链子”“当逃兵”的干部“下”，通过“下”使我们的干部产生危机感、紧迫感、敬畏感，把工作和事业放在心上。只有让“下”成为常态，才能让争先创优成为常态，从而更好地把党的事业推向前进。
狠抓落实凝聚合力。
县域经济是国民经济的基础和支撑。当前，受国际国内经济发展复杂形势的影响，县域经济下行压力不断增大。面对资源环境制约压力日趋凸显，创新发展、转型发展内生动力不足，脱贫攻坚、民生建设任务繁重等问题和差距，我们能不能把握新形势、解决新矛盾、战胜新挑战?能不能协调推进“四个全面”战略布局、落实好“五大发展理念”?能不能把习“五个扎实”要求落到实处、推动县域经济社会发展?关键的关键，取决于各级党组织和领导干部的引领力和战斗力，取决于整个干部队伍内在的动力、活力和压力。
“三项机制”的出台，为各级各类干部谋发展促发展规划了“动力源”、吃下了“定心丸”、装上了“增压阀”，必将对全省县域经济社会发展起到强有力的助推作用。只要我们把“三项机制”学习好、领会好、贯彻好，不折不扣落实省委要求，就一定能让“三项机制”落地生根、释放势能，从而凝聚起推动县域经济社会发展追赶超越的强大合力!
近日，通过对毛万春部长在全省进一步落实追赶超越要求视频会议上的讲话进行了学习，毛部长的讲话分为三部分，第一部分分析了省委在当前形势下重申和强调“追赶超越”;第二部分重点阐述了怎样深化和实现“追赶超越”;第三部分指出怎样助推和保障“追赶超越”。通过三部分的学习，充分认识来陕重要讲话的深刻内涵以及追赶超越和“五个扎实”的重大意义。追赶超越是中央重托，是形势所逼，是民心所向，是实践要求，是我们奋斗和前进的动力。
作为基层干部，在工作中，大家能够按时完成领导和上级部门安排的事情，但存在机械性工作意识，缺乏见解性和主观性;平时能认真做好值班工作，但还存在情绪化工作态度。通过对毛部长讲话的学习，如果继续以这种模式工作的话，就是不作为、懒政的表现，对我们实现追赶超越的目标任务背道而驰。所以，我深刻意识到从下面几方面努力：
一是牢固树立主人翁意识。从小事做起，时刻与单位保持一种血肉相连的感觉，干好每一件事情，给自己一个机会。
二是增强使命意识。着力深化对“我是谁、追赶谁、超越谁”的客观认识，以“三项机制”为抓手，按照实现“五个扎实”的总目标，迎难而上，勇于担当，把自己负责的业务抓好、干好。
三是树立大局意识。乡镇工作的千头万绪，错综复杂，这件工作还没有干完，下一件事情又紧急安排下来，所以我们要牢固树立大局意识，处理工作统筹兼顾，分得清轻重缓急，坚决服从领导的安排。
四是勇于探索、敢于创新。对于工作安排多而杂，学会在杂中找规律，多思考，也许就能节约很多时间和精力把工作干好，充分激发自己的积极性，把干成事、干好事当成自己干工作的一切标准。
。
航行者万里，梦想始远。信念和毅力是人们不断追求超越的动力源泉，而航行者的心情则是关系到船队顺利抵达目的地的关键。在每份续航心得中，我们分享内心的感悟和思考，学习如何追赶超越再续航。本文将从坚定信念、支持团队、努力学习、积极反思以及适时调整的角度来探讨这一主题。
第二段：坚定信念。
在远航过程中，我们常常面临各种困难和挑战。这时，坚定的信念可以给予我们无穷的勇气和动力。对于船队来说，船长的信念更是重中之重。船长的信念不仅影响到自己的行动，更直接影响到整个船队的士气和向心力。当我担任船长时，我宣告了一个简短而明确的口号：“只有突破自我，才能超越他人。”这个口号不仅表达了个人的追求，更是对整个船队的鼓舞和激励，让每个船员都能从中获得信心和力量。
第三段：支持团队。
在航行的过程中，团队的支持是不可或缺的。船队的成功离不开每一位船员的配合和默契。在我担任船长的过程中，我深刻体会到了团队的力量。只有团结一致，相互支持，才能迎接挑战，克服困难。为了激励团队的凝聚力，我组织了一次团队建设活动。通过共同讨论和合作，我们更加了解了彼此的优势和特点，从而实现了更好的协作。团队支持的力量让我明白，只有与团队同行，才能取得更大的成就。
第四段：努力学习。
在追赶超越的过程中，不断学习是非常重要的。作为船长，我意识到自己的知识和技能需要持续提升，以应对各种复杂的情况。为了增强自己的能力，我利用航行外的时间学习航海知识和技巧。通过学习，我提高了自己的领导力和协调能力，更加熟悉船队的操作流程和应急措施。努力学习不仅让我在远航过程中更加从容，也给船队带来了更大的安全保障。
第五段：积极反思和适时调整。
追赶超越的路上，我们不能只关注前进的方向，还需时刻反思和调整。在航行中，我经常与船队成员进行反思讨论，总结经验教训，发现不足之处并及时改进。在一次远航中，我们遇到了极其恶劣的天气，情况非常险峻。通过反思和分析，我及时作出决策调整航线，最终安全抵达目的地。从中，我体会到了积极反思和适时调整的重要性。只有保持警觉和灵活，我们才能更好地应对各种挑战，追赶超越再续航。
第六段：总结。
追赶超越再续航，不仅是一份经历，更是一种心境。在远航中，我们需要坚定信念，支持团队，努力学习，积极反思和适时调整。这些心得不仅适用于航行，也能运用在我们的生活和工作中。只有追求超越，我们才能不断提高自己，不断突破自我，不断超越他人。无论前方有多少浩渺的大海，只要我们坚守信念，拥有团队的支持，努力学习，积极反思和适时调整，我们一定能追赶超越，再续航向更加广阔的蓝海。
每个人都渴望自己能够在生活中取得更好的成就和更大的发展。而要想达到这一目标，就必须不断追赶和超越自己。在我们的成长和生活中，经常会听到这样的话：“要想赢在起跑线上，就需要比别人更努力地奔跑。”然而，在追赶和超越过程中，我们也需要时刻自查自省，发现自己的不足并加以改进。那么，追赶、超越和自查，这三者之间又有怎样的关系呢？本文将围绕这个主题，探讨这三者之间的关联，并分享自己的一些感悟和体会。
追赶和超越，是我们前进的动力和目标。无论是在学习、工作还是生活中，我们都需要不断超越自己，取得更高的成就。唯有这样，我们才能站在更高的平台上，看到更广阔的天地。但是，在这个过程中，我们也需要注意到，要赢在起跑线上，并不仅仅是要比别人更加努力。更重要的是，我们需要着重强调自己的竞争力，把握自己的优点，迅速建立起优势，并不断地积累自己的成长之路。
第三段：自查。
自查，是自我管理的重要环节。自我管理是事业成功的重要保障，而自查则是自我管理的内核。对于我们每个人来说，自查意味着发现自己的不足和缺陷，进而找到自身所缺少的能力和技能，并不断完善自己。只有这样，我们才能在追赶和超越的道路上一路向前，不断取得更高的成就。自查是一个琐碎而重要的过程，可能需要我们深入自己的内心，在体验过程中发现问题，重视他人的意见和反馈，并乐于接受别人的建议和指导。
在我自己的追赶和超越的道路上，自查这一环节起到了至关重要的作用。在自己的工作和学习中，我经常会反思自己的不足和缺点，并查找自身所缺少的能力和技能。通过自我管理和自我完善，我成功地实现了自己的成长之路。不断的尝试和实践，使我逐渐明白：走向自己的梦想不单单是要比别人更加努力，更需要注重自我的管理和发展，不断发现自己的不足和进步，不断挑战自我，走向更加美好的明天。
第五段：总结。
在不断追赶和超越自己的道路上，自查是事业成功的重要保障。我们需要在管理自己的同时，不断发现自己的不足和进步，并进行相应的调整和改进。只有这样，我们才能持续地走向自己的梦想，取得更高的成就。我们需要注重自我管理和自我完善，坚定自己的信念和信心，直面挑战并迎接机遇，不断地开创自己的辉煌。
第一段：引入话题，说明航行的重要性（总结）。
在生活中，我们经常遇到需要航行的场景，无论是在驾驶交通工具还是在追求个人目标时。而在追赶超越的过程中，保持持久的航行状态显得尤为重要。因此，掌握良好的航行心得和体会，可以极大地帮助我们在竞争激烈的社会中保持前进的动力和节奏，实现自身的超越。
第二段：培养积极心态和坚定信念（追求目标）。
在面对困难和挑战时，培养积极的心态和坚定的信念是航行的关键。首先，要明确自己的目标，并为之努力奋斗。没有清晰的目标，就无法确定前进的方向，也就无法实现航行的价值。其次，保持积极的心态，将困难和挑战视为成长的机遇，这将有助于我们在长久的航行中坚持不懈，不断提高自我。
第三段：制定可行的计划和策略（航行路线）。
要进行长期的航行，就需要制定可行的计划和策略，确定清晰的航行路线。首先，了解自己的实际情况和能力，确保计划与自身相符合。其次，将计划分解为具体的步骤和目标，并制定阶段性的时间表。通过这种分解和规划，不仅可以更好地分配时间和资源，而且可以激发我们的斗志和动力，推动我们在航行中不断前进。
第四段：保持持之以恒的努力和耐心（航行动力）。
进行长期的航行是充满艰辛和挑战的，需要我们保持持之以恒的努力和耐心。面对群山起伏的浪潮，我们必须保持平衡的技巧和强大的毅力，挑战自我并不断超越。同时，要具备适应变化的能力，及时调整航行策略，寻找并利用风向和洋流等外部条件的优势。只有坚韧不拔地坚持下去，才能在航行中追求超越的目标。
第五段：经验总结，形成持续发展的机制（航行体验）。
在追赶超越的航行过程中，经验总结至关重要。要时刻保持对航行中的问题和挑战的观察和学习，及时调整自己的航行策略和方法。同时，也要善于倾听他人的意见和建议，因为在航行中，我们可以从他人的经验中学到宝贵的经验教训。通过不断总结和改进，我们可以形成一个持续发展的航行机制，为未来的超越之旅做好准备。
结尾段：鼓励和总结。
在多变的现实环境中，追赶超越不仅仅需要我们具备坚定的信念和追求目标的动力，还需要我们制定科学的计划和策略，保持持之以恒的努力和耐心，并不断总结和学习，形成持续发展的机制。只有这样，我们才能航行出彩、取得超越，并为自己创造更加美好的未来。让我们怀揣这些心得体会，续写航行的篇章！
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了“栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不开。这种认识是片面的、不可取的。
通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励，更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性，让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。
干部“能下”，要下得服气。省管党政干部能上能下试行办法根据年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核和生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等工作不力的责任认定结果，明确了对相关干部进行调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等调整的7个方面情形，对现有规定中已经量化的作了进一步强调，对县域经济社会发展监测考评排名、年度考核测评结果、贫困人口识别和退出准确率等过去没有量化的作了最大限度地量化，划出了干部下得服气的硬杠杠，目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体、操作性更强，真正把规矩立在了先、挺在了前。
干部“能下”，要下得稳妥。试行办法坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则，明确了干部“下”的环节和程序。在调整决定做出前，通过对受理的报告进行审核，听取相关单位党委、分管领导和干部群众的意见，确保干部下得准。在调整决定做出后，通过与调整对象谈话，说明调整理由，做好思想工作，确保干部下得稳。对下来的干部，也不是“打入冷宫”置之不理，而是要对能力不足的强化培训、对存在困难的及时帮助解决、对存在问题的及时提醒教育，如果在新的岗位上德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，还可以提拔任职，确保干部还能上得来。
干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部门要准确理解省委精神，让干部通过能上能下、有进有出，受到常态化的激励触动，始终保持干事创业的积极性和追赶超越的精气神，努力实现新常态下的新作为。
追赶、超越、晒实绩，这三个词或许都不陌生，但它们之间的关系与内涵却具有深远的意义。追赶并不意味着没有进展，而是在前进中不停地比较，以此激励自己不断进步；超越更是顶天立地的行为，它让我们看到了追求卓越的可能性；而晒实绩则是我们最好的展示，承认了自己的成长与进步。在我的成长历程中，这三者的融合与交融，为我带来了深刻的启示。
第二段：追赶。
追赶是我们成长过程中必不可少的一部分。人外有人，山外有山，要想不被淘汰，必须在坚定自己的基础上，向更高的准则和标准追赶。在学业、工作等多个领域，我不停地追赶，以提升自己的能力水平。在追赶过程中，比较是不可避免的。面对同龄人或同行业的佼佼者，我们需要正视自己的不足，从对手的优秀之处学习，不停地改进自己的技能和品质。
第三段：超越。
我们常常听到“超越自我”的口号，而超越自己更是意味着“在顶点挑战自我”。我曾经面临一个难以完成的课题，它让我突破了自己的认知，对自己的能力产生了更高的期许。在这个过程中，我不停地寻找新的解决方案，不停地改进和优化每一步，直到完成并超越预期。超越意味着勇气和决心，意味着不甘平庸和踩在原地徘徊。
第四段：晒实绩。
追赶和超越往往是一个个昼夜交替的日子，而晒实绩则是最好的展示和呈现。在生活和工作中，我们要善于展示自己的成绩，让他人看到我们的变革和影响。找到自己的优点和亮点，在团队和社交场合中进行展示，让他人认可和欣赏。同时，展示自己的实绩也是对自己的肯定与鼓励。
第五段：总结。
在追赶、超越、晒实绩的过程中，我们不会永远都保持强大的状态，也会遇到挫折、迷茫、荒废或疲惫。但这些无法阻挡我们成长的步伐，它们让我们遇到挑战、产生思考、改进自己，最终实现人生的升级。我们要珍惜这些经验和历程，不断地精进自己，成为更好的自己。在追赶、超越、晒实绩的全新征程中，让我们一路奋斗，逐渐发现自己无限的潜能与魅力。
Copyright © wanshu.net All Rights Reserved.版权所有
本网站内容仅供参考,内容侵权或错误投诉：640661@qq.com
工信部备案号：鲁ICP备2020038323号-1