转眼间，是202_年底，我们又要开始写年终工作总结了。 以下是为大家整理的关于财务总监年终个人工作总结的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】财务总监年终个人工作总结

　　秋去冬来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这20xx年的工作做一简单的总结。

>　　一、作为非盈利部门，合理控制成本（费用），有效地发挥企业内部监督职能

　　我们20xx年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。

　　在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。

　　通过这一年的实践，我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了x%。通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。

>　　二、制定了内部员工工资考核方案

　　财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色，为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。

【篇2】财务总监年终个人工作总结

　　20xx年，财务总监办在公司经营班子的领导下，加强预算管理，以增收节支为中心，降低公司运行成本和产品生产成本，提高产品质量，增加企业效益为目标，深入生产经营一线，认真发挥公司职能部门监督管理作用，配合各生产单位做了一些基础管理工作。现将一年的工作总结如下：

>　　一、认真做好部门日常基础管理工作

　　1、切实加强了本部门职工的思想政治学习，及时准确地传达了公司决定、决策、规定等，并认真学习落实。使大家能自觉遵守公司的规章制度，处处以公司大局为重，维护了公司的利益和形象。

　　2、按照公司财务收支计划，做好财务收支登记工作，认真编制公司财务收支情况表。

　　3、加强公司预算管理工作。定期不定期地对公司财务预算(计划)执行情况，进行检查、考核，并对执行中存在的问题及时提出整改意见，按年度编制公司财务预算执行情况报告。

　　4、严格按照公司印鉴管理使用规定，管好、用好了财务印鉴，确保公司资金的统一调度安排使用，有效地保证了资金的安全运营，提高了资金使用效率。

　　5、配合财务部门一道做公司财务核算管理和税收管理工作。

　　6、加强自身业务知识学习，进一步提高了业务水平及工作效率和办事能力。先后参加了会计人员继续教育培训、企业所得税培训等。

　>　二、深入生产经营工作实际，配合生产单位做了一些工作。工作总结

　　1、按公司安排，定期不定期地到公司各单位了解生产经营及财务运营情况。在工作中以资金管理和物流管理为基础，以成本控制为核心，参与生产经营过程，并将有关情况及时与生产单位勾通。

　　2、积极配合协助生产单位财务部门，进一步建立和完善内控制度，特别是生产成本、费用的控制和考核，理顺基础财务管理、会计核算工作。

　　3、与公司其他管理部门一道，就炭素厂20xx年的生产经营及财务运营现状做了认真的了解分析，为炭素厂降低经营风险，提高经济效益做了一些工作。

　　4、与公司其他管理部门一道，完成了硅钙厂资产租赁工作，完善了相关租赁手续，并全额回收了12年租赁费用和材料销售款项。

>　　三、完成领导交办的其它任务

　　20xx年，财务总监办尽职尽责做好了本职工作，基本完成了领导交办的各项工作，工作成效是显著的。但由于自身业务能力不够强，对公司生产经营具体情况了解不够深入细致，工作还有很多地方需要提高和完善。

【篇3】财务总监年终个人工作总结

　　为严肃行政纪律，提高行政效率，促进规范化服务型机关建设，根据有关法律法规精神，结合本局实际，制定本规定。

　>　一、有下列情形之一，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话。

　　（一）无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿或拒不接待的；

　　（二）对属职责范围内的事项推诿不办或拖延办理的；

　　（三）对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不说明、不移送的；

　　（四）刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相对人发生冲突的；

　　（五）在办理业务中，丢失或损毁当事人有关材料或物件的；

　　（六）违反保密和文件管理规定，致使涉密文件资料丢失或其他机密泄露的；

　　（七）未按规定管理和使用公章、财务章的；

　　（八）无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的。以上情形之一，情节严重、造成不良影响或后果的，由上级有关部门处理。

　　>二、有下列情形之一的，情节较轻给予直接责任人员批评教育或诫免谈话。

　　（一）不具备收费资格实施收费的；

　　（二）擅自设定收费项目，扩大收费范围，提高收费标准或搭车收费的；

　　（三）对收费违规批准减、免、缓，或应予减、免、缓不予减、免、缓的；

　　（四）不开具票据或不使用财政部门制发的专用票据的。

　　以上行为情节较重，造成严重后果的，按照财经纪律给予处理。

　>　三、全局工作人员必须遵守纪律，不得有下列行为：

　　（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

　　（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

　　（三）玩忽职守，贻误工作；

　　（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

　　（五）压制批评，打击报复；

　　（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

　　（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

　　（八）违反财经纪律，浪费国家资财；

　　（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

　　（十）泄露国家秘密或者工作秘密；

　　（十一）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

　　（十二）违反职业道德、社会公德；

　　（十三）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

　　（十四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

　　（十五）违反纪律的其他行为。

　　四、对过错行为的追究，法律、法规另有规定的，从其规定。

　　五、本规定，从下发之日起执行。