如何写度组织生活会情况报告汇总一

1、思想政治方面：日常工作中没有把政治理论学习放在突出位置，学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性和全面性。对于一些新知识、新理论缺乏刻苦专研的精神，存在走过场和重业务轻理论的想法，学习自觉性不够，学习制度坚持的不好，致使学习无论从广度和深度上都有欠缺。

2、精神状态方面：一是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，往往是按部就班，对中心安排的工作和分管工作虽然能够尽力干好，对日常工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕违规，怕越位。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不敢打破原有框框，求稳怕难，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作新局面，对一些任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。二是工作前瞻性不够，干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，没有系统性地分析和解决深层次的问题。

3、工作作风方面：作为收费所副所长能够较好地抓好分管工作，但对日常管理和后勤管理工作抓的不够细致，对制度重视不够，制度落实有差距，有些工作布置了但没有及时跟进落实情况，导致效率不高。

1、学习自觉性不够强，作为副所长认为只要日常工作能够正常推进就可以，以至于学习动力不足，缺乏学习主动性。

2、我个人在纪律方面能够严格要求自己，时刻记住正人先正己，要求别人做到的自己首先做到。但仍然在有些问题处理上存在不严格、不细致、不到位的现象。

针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将在中心的正确领导下，切实抓好整改落实，不断提高工作水平。

1、加强理论学习，树牢“四个意识”，切实做到对党绝对忠诚，增强学习的系统性、连贯性、整体性，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，贯穿实践，指导工作，做到政治过硬。原原本本、原汁原味、逐字逐句地认真研读十九大文件特别是大会报告和党章，真正做到入脑入心、融会贯通。

2、强化实干担当，在工作中尽心尽力履行岗位职责，以肯干事体现担当，以会干事体现能力，以干成事体现落实。

3、养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，真抓实干抓好各项工作的落实，创造性地开展工作。

4、严守纪律规矩，树立党员干部的良好形象，始终保持共产党人的政治本色。从严约束自己，持之以恒贯彻落实中央八项规定，认真履行“一岗双责”。

本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在20_年度没有需要报告的个人重大事项。

今后我将在党组织的关心帮助和同志们的大力支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，高标准、严要求做好各项工作，为xx所

如何写度组织生活会情况报告汇总二

1、在“政治功能强不强”方面：一是“三会一课”制度仍需进一步规范，会议制度落实不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。二是谈心谈话制度落实不够到位，支部书记与党员之间谈心谈话不经常，谈思想比较少。

2、工作作风好不好方面：在工作作风好不好方面：主要存在问题一是工作力度“小”。二是工作措施不到位。一些工作没有实实在在的抓到位。

3、作用发挥好不好方面：主要有，一是与党员接触交流的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。二是在对外教育引领和联系服务上，组织动员党员参与联系群众群众的活动载体比较单一，联系服务的吸引力和实效性还需进一步增强。三是党员管理规范化水平仍需不断提高。

4、组织力发挥好不好方面：具体制度规矩的执行上还存在偏差抓落实还不到底，有的工作安排部署了，但跟进督办力度不好，没有完全达到预期目的。学习氛围不浓，深入学习不够，行业相关法律法规的学习有待加强。

1、加强政治理论学习，不断提高理论水平。

进一步健全和完善学习制度，集体学习每月不少于一次。明确学习内容，针对思想工作实际，有的放矢。加强“不忘初心，牢记使命”主题教育学习，读原著、学原文、悟原理，系统学、深入学、跟进学，做到学而信、学而思、学而行，切实提高政治觉悟和思想境界。有意识地拓宽业务等方面的知识，做到学以致用。虚心向群众学习，工作中善于总结，善于思索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步。

2、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

紧紧围绕把支部建设成“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”总要求，坚持以政治建设为统领，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实支部书记第一责任人责任、党员及各基层单位负责人“一岗双责”责任，以“党员先锋示范岗”为抓手，增强自律意识、标杆意识、表率意识，带头检查自己的思想和行为，带头落实党内政治生活的各项要求，带头接受党内监督，为全体党员干部作表率、当示范。

3、紧紧聚焦建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”坚强战斗堡垒目标，认真履行党章赋予的职责，各方面工作得到了新加强。一是增强对内教育引领和联系服务上，支部与党员接触交流的主动性，支部做到凝心聚力的发挥作用。二是在对外教育引领和联系服务上，每次学习把所属各单位负责人纳入学习，联系服务的吸引力和实效性增强。

4、引导党员干部积极建言献策，推动工作创新。以纪律建设为抓手，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。切实做到敢于担当。面对前进道路上的荆棘，支部将直面矛盾和问题，主动接受挑战，做到勇于担当，敢于担当。把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，时刻不忘责任。

1、根据7各方面会前广泛征求意见建议，认真组织情况分析，根据征集到的意见建议，集中力量攻坚克难，提出解决问题的措施办法。

2、工作方式进一步创新，工作方法改进，效率相较有提高。

3、通过认真抓好政治理论学习，不断提高党员及支部各负责人管理能力和水平。加强日常监督和节假日工作监督，深入开展党员党风廉政教育，认真落实党风廉政建设责任制。要求党员干部自觉把自己置于党纪、政纪、法纪的监督之下，置于领导、同志、群众监督之中。并通过开展“创先争优”活动，强化党员干部思想政治理论教育，提高业务素质，提升工作能力和水平。

总之，我支部对存在的问题，通过一年来认真的整改，取得了一些实效，解决了一些问题，但仍离领导和群众的要求有一定的距离，还有待于继续改进，在今年的组织生活会上，我们将针对新情况，深入分析，完善整改落实各项举措。

如何写度组织生活会情况报告汇总三

根据镇党委安排，我今天来参加我们支部班子20_年度组织生活会和民主评议党员工作，通过刚才会议的召开，我认为这次组织生活会有以下几个特点：

一是党支部高度重视，会前准备扎实充分。重点学习领会习近平***关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》，所有党员都做了认真的准备，开展了谈心谈话，征询意见建议，全体党员相互开展的批评与自我批评诚恳、真切、深刻，有针对性。此次会议开出了好的氛围，开出了好的境界，真正起到了出汗、排毒、红脸、心跳的效果。

二是支部书记带头示范，为大家树立了标杆。党支部书记对整个活动的进展情况，抓在手上，心中有数。能够带头从严要求，认真查摆自己的问题和不足，带头揭伤疤。同时虚心接受其他同志的批评，负责任地带头批评其他党员，起到了很好的示范作用。

三是自我批评严肃认真，剖析根源触及灵魂。每名党员都能把聚光灯打在自己身上，着重从认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面，把自己摆进去，找差距，做到对征求到的意见不过滤、不遮掩，有回应，有交代。

四是相互批评一针见血，真刀真枪。坚持从诚恳、团结同志的角度，有一说一，点穴位，讲问题，不拐弯，不铺垫，气氛很好，起到了红脸出汗、加油鼓劲，凝心聚力、提神励志的效果。

借这个机会，我向xx党支部全体党员提几点希望：

一要继承好传统。组织生活会是我们党的一项好传统，是增强班子团结沟通的一项好制度，希望不仅要经常开，而且要像本次会议一样，务求实效，力争把每一次组织生活会都开成团结奋进的会议，加油鼓劲的会议。

二要解决好问题。对这次组织生活会征求的意见，大家在会上提出问题，要本着有则改之无则加勉的原则，理性看待，认真解决。对能立即解决的马上解决，立改立行;对需要一定时间才能解决的，要明确时限、明确责任人，一项一项地抓好落实。

三要运用好成果。对这次组织生活会，以及在解决问题过程中的一些好做法、好经验，能用制度巩固下来的，尽量用制度巩固下来。同时运用组织生活会成果，推出工作新举措、规范工作新制度、树立单位新形象。

我的讲话完了，谢谢大家。

如何写度组织生活会情况报告汇总四

保密自查自评情况报告

国家保密局：

我公司于xxxx年获得xx资质,公司根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密信息系统集成资质管理办法》及相关法律法规的规定，结合公司工作实际，制定和持续改进各项保密管理制度。按照国xx的通知，我公司按要求进行了保密工作自查自评，公司严格按照保密要求执行所有涉密事项，切实有效地开展各项保密工作，保密管理情况良好，以下是本次自查自评的情况报告：

1、保密工作领导责任制落实情况

为进一步做好保密安全管理工作，加强对信息安全、保密工作的统一管理，我公司成立了保密工作领导小组，下设保密管理办公室。

公司的保密工作领导机构为保密工作领导小组，由公司xx任组长，是公司保密工作第一责任人，对公司保密工作负全面领导责任。副组长由xx担任，是公司专职保密干部，对公司保密工作负具体领导和监督责任。保密工作领导小组成员是各涉密业务部门分管领导，包括xx组成，对各业务部门的保密管理负直接领导责任。

保密管理办公室是公司的行政职能部门，在保密工作领导小组的领导下开展工作，负责公司的日常保密管理工作。保密管理办公室设保密办主任，并配备保密管理员、保密项目管理员和安全技术员各1名。保密办的工作职责是负责落实保密工作领导小组的工作决策部署，拟定工作计划、总结；制度保密制度并实施，参与公司各项管理制度的制定、修订工作；对涉密人员或保密管理情况进行监督，组织开展保密宣传教育、培训和保密检查；管理各项保密工作档案，负责公司保密资质申请等工作，完成保密领导小组交办的各项保密任务。

我公司保密组织机构设置合理，分工明确，各保密管理人员都有明确的工作职责，权责分明。同时保密工作做到层层落实，使其时时、处处、事事有人抓、有人管，形成齐抓共管良好局面。

2、保密制度建设

公司根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《涉密信息系统集成组织管理办法》、《涉密信息系统集成资质审查工作规程》的规定，并根据自身管理情况，自取得保密资质以来，陆续制定和完善了相应的保密规章制度，做到了制度上的持续性改进。从最初简单的几个保密制度，到现在涵盖了从保密体系建设到人员、设备、载体、场所及业务流程等方方面面都建立起了相应的管理制度。

公司保密规章制度健全、规范，可操作性强。同时，我们还将保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《员工人事管理制度》、《薪资与福利管理制度》、《办公场所管理制度》、《资质证书管理制度》、《员工奖惩制度》、《公司财务管理制度》、《采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《项目监督和控制过程》等，为保密工作的规范化管理提供了制度保障。

此外，保密办在保密工作领导小组的领导下，按照各项制度推进和执行日常保密工作，督促保密制度落实。认真检查，始终抓好“四个重点”。一是以保密工作领导小组为重点，提高领导小组成员的保密意识，带头搞好保密工作。二是以涉密人员为重点，进一步强化业务能力和保密工作责任。三是以涉密计算机、涉密移动介质为重点，确保无泄密事件发生。四是以密件管理为重点，防止文件、重要资料和报表等丢失和泄密。

3、涉密人员审查及教育管理

截止目前为止，公司累计涉密人员xx人，已脱密人员xx人，在岗涉密人员xx人。涉密人员的管理由保密管理办公室负责。任用、聘用涉密人员，必须进行严格的岗前审查。拟从事涉密岗位工作的人员应填写《涉密人员资质审查表》，符合涉密人员资格要求且审查通过者，方可确定为涉密人员。所有涉密人员须“先培训，后上岗”，由保密办对其进行岗前保密教育培训，考试合格后，与公司签订《入岗保密承诺书》和《员工保密协议》，并根据涉密等级发放相应的保密津贴。涉密人员根据岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，保密办对涉密人员实行分类动态管理。等级发生变化时，需由保密办公室和保密工作领导小组审核审批。对需要因私出国（境）的涉密人员，出境前应进行保密教育，经过审批后方能出国（境）。涉密人员调岗、退休、辞职，应先按照《涉密人员工作交接表》的内容移交所有涉密文件资料、涉密设备、载体等涉密密品，由保密办主任和保密总监审批。离岗脱密人员还须签订《离岗保密承诺书》，并根据涉密等级的不同分别进行脱密期管理，脱密期为：核心涉密人员3年，重要涉密人员2年，一般涉密人员1年。脱密期间仍须严格遵守各项保密规章制度，保密办将不定期进行电话回访并做好记录。我公司所有新增涉密人员和脱密人员信息均已及时在市保密局进行了登记备案。

公司严格按照保密规定对涉密人员进行保密管理。xx年全年共开展保密教育培训x次共x个学时，包括对保密制度的学习、涉密业务技能培训、邀请国家保密局领导来公司指导培训等，与去年同期相比增加了x倍。所有涉密人员无特殊原因必须按时参加，共同学习保密相关知识，讨论日常工作中发生的与保密相关的事情，分享保密心得。组织召开保密工作讨论会议x次，强化保密监管，进一步提升保密工作科学管理水平。保密管理办公室每季度组织一次在岗涉密人员自查和保密工作监督检查，发现问题保密办及时监督整改。每年度组织全体涉密人员开展年度考核，并对表现突出的涉密人员及涉密要害部门进行奖励表彰，对违反相关保密规章制度的进行惩罚。

为更好的增强涉密人员的安全保密意识和遵守保密纪律、保密规章制度的自觉性，更有效地管理涉密项目建设，今后，保密管理办公室将根据公司实际业务开展情况开展有针对性地对涉密人员进行保密教育和必要的保密培训，时刻提醒涉密人员将安全保密工作牢记心中。

4、保密要害部位管理

为加强涉密场所管理，确保国家秘密安全，根据国家有关法律、法规及公司保密管理制度的规定，公司设立了独立的保密要害部位——保密室。保密室独立、牢固、封闭、隔离，在出入口安装了防盗门和门禁系统，使用智能卡身份鉴别加锁控方式进出保密室，且所有涉密人员进出涉密场所均做了登记管理。保密室入口处还配备了手机屏蔽柜，以确保进入人员不得将具有录用、录像、拍照、信息存储等设备带入保密室内部。场所内安装部署了视频监控系统、红外防盗报警装置进行24小时实时监控与防控。非涉密人员因工作需要确需进入保密室的，必须填写《涉密场所进入申请表》，报保密办和保密工作领导小组审批，并由公司涉密人员全程陪同。

保密室内配备有专门存放、保管涉密文件资料及各类移动存储介质的密码文件柜。涉密场所视频监控信息由保密管理办公室负责监督检查，每月保密管理员定期进行回看检查，查看是否有违反涉密场所规定的行为发生，视频监控信息保存时间不少于3个月。安全技术员负责每月对涉密场所的门禁系统、视频监控系统和防盗报警系统进行定期检查维护，确保系统处于有效工作状态。《员工奖惩制度》中规定了涉密场所管理的奖惩办法，有效的防止了涉密场所不安全所带来的安全隐患。截至目前，我司涉密场所管理安全、有效。

5、保密设备配备及设施建设

由于我公司不具备涉密信息系统，所以主要针对涉密信息设备进行规定和管理。涉密信息设备均选用经过国家保密行政管理部门授权机构检测、符合国家保密标准要求的产品，并严格按照保密规定和要求存放在指定的涉密场所。保密管理办公室对所有涉密信息设备的购置、移交、使用、维护、维修、报废等进行登记，根据所承载的信息和软件的重要程度对设备和介质进行标识和分类，由保密项目管理员进行日常管理，标明密级、编号和责任人标识，并建立台账。保密项目管理员不定期对涉密设备、涉密移动存储介质的使用、保管情况进行安全保密检查；在涉密计算机和三合一涉密系统的显著位置设置了保密标识，非涉密人员不得使用涉密计算机和涉密移动存储介质。涉密计算机严禁上网，以防止涉密信息的泄露和意外丢失，涉密移动存储介质不得在涉密计算机和非涉密计算机上交叉使用，如需通过涉密移动存储介质传送文件，必须使用三合一涉密系统。安全技术员负责定期更换并管理系统登录口令。处理机密级信息的系统，口令长度不少于10位，并采用多种字符和数字混合编制，更换周期不超过1个星期，以防止他人盗用和破译。

涉密载体借出人或使用人必须填写详细的《涉密设备使用记录表》，内容包括设备编号、借用或使用时间、借出目的、操作时长和操作人员等。涉密信息设备的维修均在本单位内部进行，由保密办相关保密人员全程陪同监督，严禁维修人员读取或复制涉密信息，所有的维护、维修情况都有相应的记录，并填写《涉密信息设备维修记录表》。

6、涉密载体使用管理

我公司涉密载体的保密管理，遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。应各部门工作需要，涉密载体由保密管理办公室统一购置，统一进行分配、编号、登记、核对、清退，并按同密级文件进行管理。我公司涉密载体主要包括：国家保密局下发的文件资料，公司报送给保密局的各种文件，及涉密项目实施过程中产生的各种涉密载体等等。公司涉密载体的管理工作统一由保密项目管理员负责，并建立涉密载体台账。

涉密载体传递：目前我公司所有保密局下发及公司上报保密局的涉密载体均由公司保密管理员专人负责传递，保证了传递工作的保密性，杜绝了传递过程中的泄密事件发生。

涉密载体的借阅和使用：公司保密办根据涉密载体的密级与制发机关、单位的要求和实际工作需要，开展借阅及组织学习这两种方式知悉涉密载体。涉密人员借阅涉密资料必须填写《涉密载体借阅审批登记表》，详细记录借阅人所在部门、姓名、借阅时间、借阅资料名称、密级、数量、借阅目的和归还时间，并由部门经理、保密办主任及保密总监批准。当需要将涉密载体携带外出时，需填写《涉密载体携带外出审批表》，经部门经理和保密办主任批准后，由公司保密总监审批通过，并由二人以上同行方可带出。因工作需要复制涉密载体的，须填写《涉密载体复制审批登记表》，复制本单位产生的涉密载体，由公司保密总监审批同意；复制其他涉密载体，则由涉密载体制发单位或国家保密局批准。我公司复制涉密载体均在公司保密室内，使用涉密专用复印机完成。目前为止没有携带涉密载体外出和参加涉外活动的情况。所有涉密载体的借阅和使用，均由公司保密办和保密工作领导小组层层把关、严格手续，以确保涉密资料的安全使用。

涉密载体保存和销毁：公司配备了符合安全标准的保密文件柜，由保密项目管理员根据涉密载体的密级和年份进行存放，并建立台账。涉密人员不得留存涉密载体和信息资料，更不得自行销毁。公司涉密人员离岗、离职前，均提前到保密办履行了离职前的涉密工作、涉密载体资料清退手续后，才能到公司行政部办理辞职。保密项目管理员每年对公司涉密载体进行一次清查和核对，检查保密防范措施的有效性和涉密载体的完整性，对部分已过保密期限或不需要留存的涉密载体，经保密办和保密总监审批后，报送国家保密局进行清退和销毁处理。

7、涉密信息系统集成项目管理情况

所有工程技术人员在承接涉密项目过程中，严格按照国家有关规定参加涉密系统建设单位的招、投标活动，对所承建的涉密项目进行报备审批。项目中标后，客户经理即按照公司立项管理要求办理涉密项目立项登记手续，根据招标文件的要求确定密级并报保密管理办公室和保密总监审核、审批，并由保密办对项目进行登记备案。签订涉密项目合同时，公司主动与业主方单独签订“保密协议”，没有发生过保密协议与工程主合同合二为一的情况。

涉密项目的实施不论是用户现场还是在公司内部，均在符合保密安全和防护要求的场所或保密室内进行。项目建设期间，由保密项目管理员负责项目资料管理，包括对用户需求文档、设计方案、图纸、程序编码等技术资料和项目合同、保密协议、验收报告等业务资料确定密级，登记编号，明确知悉范围，详细记录参与涉密项目的人员及分工。涉密项目验收完成后，涉密项目组应将涉密技术资料全部移交建设单位，原则上公司不保留任何涉密项目资料。因售后服务工作需要保留涉密项目业务资料的，均交保密管理办公室统一保管，并严格按相关保密规定进行管理。

8、涉密项目实施现场管理情况

涉密项目的所有现场开发、实施、运行维护人员均为公司备案的涉密人员。涉密项目经理由业务部门负责人任命，对项目组成员的岗位责任进行明确，落实各实施环节的安全保密措施，确保全过程可控可查，并按照项目需要控制项目的涉密信息、接触范围和知悉程度。保密办在开展项目前组织对项目渉密人员再次进行保密教育和提醒，要求项目组成员严格遵守保密条例，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏项目涉密信息；谁违背处罚谁，项目经理负直接责任。

涉密项目在用户现场实施的，严格执行业主方涉密场所工作制度和流程；未经业主方检查和书面批准，不将任何电子设备带入涉密项目现场。涉密项目的现场开发、实施、运行维护均使用涉密计算机，与非渉密计算机网络、及互联网物理隔绝，禁止相互访问；开发服务器、配置管理服务器采用的是账户访问授权及密码安全措施，密码复杂度符合安全规定，并对工作情况进行详细的记录，存档备查。

9、保密风险评估与管理

为了更好的了解公司信息安全基本现状，规范保密风险评估及其管理活动，依据有关信息安全技术与管理标准，结合公司实际情况，公司定期对涉密业务、涉密人员、涉密设备、涉密载体及涉密场所等主要管理活动中存在的泄密风险进行评估。为确保保密工作实施到位，公司保密管理办公室每年开展一次保密风险评估，对涉密人员、资产、设备、场所和业务流程管理风险点进行识别、分析和评估，提出具体防控措施，并做出相应报告。

通过风险评估，对涉密集成项目施工过程的保密风险控制情况进行检查分析，并选择适当的方法降低或消除风险，使项目实施过程更加安全。

10、保密工作考核与奖惩情况

保密管理办公室组织在岗涉密人员自查x次，年度考核检查x次，并将员工遵守保密制度、履行保密职责的情况纳入绩效考核内容，并对在保密工作中做出突出贡献的人员或集体应给予500-5000元不等的奖励。对违反保密法规的行为或泄露国家秘密的保密人员根据情节严重程度进行100-0元不等的处罚，并取消其当年评优、晋升晋级资格，严重者调离涉密岗位。

11、保密工作经费管理情况

公司保密工作经费分为保密管理经费和保密专项经费。保密领导小组负责保密经费预算和使用的审批，财务部门负责保密经费预算编制、列支和管理；财务部根据公司批准的保密经费计划，在编制公司财务预算时，单独列入了公司预算中。我公司保密管理经费主要用于保密宣传教育培训资料的`购买、培训讲师的补贴、涉密人员保密津贴、奖励涉密人员先进、保密检查等日常保密管理工作，公司涉密人员保密岗位津贴，均按确定标准随同员工工资一并发放。保密专项经费则用于购买安全设备、涉密载体、信息系统设备，新增、改扩建保密场所等保密专项费用的支出。保密专项经费支出由涉密业务部门负责人和保密办主任根据实际业务和年度保密防范方案提出计划和申请，经保密总监批准后列支。

保密工作领导小组和保密办每年结合公司实际保密工作和涉密人员情况对保密工作经费进行了合理开支。近几年公司保密工作经费呈逐年迅猛递增的趋势，均满足了保密标准。

12、保密工作档案管理情况

我司的保密工作档案的建立和管理主要由保密管理办公室负责。

涉密人员的入密协议和保密协议的签订、入密教育培训记录，涉密员工花名册更新，涉密集成资质证书年审，保密宣传教育和培训会议的会议纪要及培训签到表存放，公司涉密项目季度报表，事项变更登记表等文件，涉密业务部门及涉密人员的各项监督检查记录表格，公司保密工作的先进评比工作、报告、调查泄密事件等均由保密管理员进行存档管理。

涉密载体、涉密信息设备、涉密计算机、涉密信息系统、涉密移动存储介质的台账和使用；各个涉密业务部门涉密项目工作档案；涉密项目建设期间，各类未移交涉密项目文档等资料由涉密项目管理员管理。

保密管理员和涉密项目管理员必须以身作则模范遵守和执行国家有关保密法规和制度，严格按照公司《涉密项目管理办法》和《涉密载体管理办法》中规定，认真做好本职工作，保证保密工作档案的绝对安全。

13.存在的不足与持续改进

通过此次对公司保密整体情况的汇报，我们也发现了公司保密工作也存在薄弱环节，主要体现为以下几个方面：

1）对各项保密规章制度实施和保密工作的监督检查力度不够，检查考核频次和深度还需要进一步加大。

2）继续加强保密教育培训，增强涉密人员的保密意识，让公司每一位员工都意识到保密工作的重要性。

3）涉密载体的管理还需要进一步细化和分类，特别是针对涉密项目实施过程中产生的涉密载体的管理还需不断加强。

4）保密风险评估的风险识别点不够全面，防范措施不够具体。

5）保密办对会议和培训的记录不完整

6）涉密设备、载体台账缺少关键数据项

7）涉密计算机的密码更改不及时

8）个别涉密人员出入境未提前申请

9）涉密项目的资料知悉范围不明晰

10）部分涉密人员保密意识淡薄，存在侥幸心理。

保密工作是一项长期任务，也是企业管理的主要内容。我们将一如既往的落实好领导干部责任制，增强保密人员的责任感，不断加强学习，提高综合业务素质，适应新形式下的保密工作需要，发挥保密工作的作用，为公司持续发展、和谐稳定服务。

如何写度组织生活会情况报告汇总五

党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可根据工作需要随时召开。一般由支部书记主持，支部全体党员参加。党员领导干部应当以普通党员身份参加所在支部组织生活会。

党支部全体党员总数在20人以上的，召开支部班子民主生活会，工作流程与召开支部全体党员组织生活会一致，但召开支部班子民主生活会后，要召开支部全体党员大会，通报支部班子民主生活会情况。

党支部组织生活会是党支部或党小组以开展批评与自我批评、交流思想、总结经验教训为中心内容的组织生活制度。在组织生活会上，主要检查党员以下情况：

1.贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议情况;

2.完成党组织交给的任务、履行党员义务的情况;

3.在关键时刻经受考验的情况。包括在严峻的政治斗争面前和当人民的生命财产遭受损失以及面临严重困难需要党员个人作出牺牲时的表现情况;

4.在平时工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益，服从党和人民的利益、服从整体利益的情况;

5.学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断地进行思想修养和思想改造的情况;

6.遵守党的纪律、遵纪守法的情况;

7.深入实际、联系群众、服务群众，做群众工作的情况;

8.艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为人民服务的情况;

9.中央八项规定、反对“四风”及廉洁自律情况;

10.开展积极的思想斗争、自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。

1.召开支部委员会研究组织生活会有关事项;

2.制定实施方案。机关党委对组织生活会的主题有要求的，从其规定。上级未作规定的，党支部应结合实际确定会议主题和要解决的主要问题(参见《xxx党支部xxxx年度组织生活会和开展民主评议党员工作的实施方案》);

3.下发会议通知。将开会的时间、地点提前通知党支部党员，让党员安排好工作和其他事宜，保证按时参加会议(参见《xxx支部关于召开组织生活会的通知》);

4.党支部书记应提前与机关党委沟通情况，听取对开好组织生活会的意见;

5.深入调查研究，确定会议解决的主要问题;

6.广泛开展谈心活动，党支部班子成员之间必谈，班子成员与党员之间广泛谈。同时，也应要求党员与党员之间、党员与群众之间开展谈心、征求意见，找出问题和不足;

7.党支部中有领导干部党员的，应由组织委员、纪检委员事先征求党内外同志对他的意见，并在会前反馈给本人。

1.组织集中学习，打牢思想基础。召开支部党员大会，组织全体党员深入学习党章党规等，通过专题学习，真正提高认识，找到差距，明确努力方向;

2.开展谈心谈话，广泛征求意见。通过个别谈话、集体座谈等多种方式，深入征求党员群众意见，有组织地开展谈心谈话。党支部班子成员之间必谈，班子成员与党员之间广泛谈;

3.对照党章标准，查找突出问题。党支部班子、班子成员、党员要对照党章要求，检查坚持组织生活制度，遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律等方面的问题，党支部班子、班子成员、党员要列出问题清单;

4.召开支部党员大会，开展批评和自我批评。会上，党支部书记代表支部班子说明征求意见和查摆问题情况，集体研究提出整改措施，并带头开展批评和自我批评。支部班子成员、党员要联系存在的问题，把自己、职责、思想和工作摆进去，进行党性分析，明确整改方向;

5.作出组织评定，抓好问题整改。会后，党支部班子、班子成员要分别列出整改清单、明确整改事项和具体措施，并进行跟踪检查。党员要对照查摆的问题和党员群众提出的意见，列出整改事项、作出整改承诺。

1.重要支部会议应由宣传委员及时起草简讯，可附一张照片，经支部书记审签后，在单位网站、党建园地等平台发布;

2.党支部要在半年内向支部党员、群众通报支部班子整改落实情况，接受党员群众监督督;党员每个季度要在支部党员大会或党小组会上报告承诺情况，对整改敷衍应付、问题原地打转、党员群众不满意的，机关党委要及时批评纠正，必要时采取组织措施;

3.对会上受触动较大的党员，会后应找其谈话，听取意见，做好思想工作，使其放下包袱，正确对待同志的批评意见，改正自己的缺点和错误;

4.向机关党委汇报会议召开情况，并于会议召开15日后上报情况报告。

每次组织生活会后，应将组织生活会的资料立卷归档。

如何写度组织生活会情况报告汇总六

按照召开20xx年度组织生活会的要求，我认真学习《党章》，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于加强党的政治建设系列指示精神，认真对照工作实际及思想动态，努力查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题产生根源，明确了下一步整改方向。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。

一、上年度组织生活会反馈问题整改情况

20xx年度组织生活会，通过学习调研、征求意见等形式，围绕6个方面查摆问题，并逐一整改，取得了一定效果。具体整改情况如下：

一是理想信念方面。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。

二是政治纪律和政治规矩方面。严格遵守党的纪律和规章制度，时刻用党员标准严格要求自己，能够坚决执行中央和上级决策部署。

三是落实全面从严治党方面。按照《党章》和《廉政准则》的规定严格要求自己，努力抵制不正之风，自觉接受党组织和群众的监督。

四是工作作风方面。能够担起责任，在具体工作中狠抓落实，总体上不存在不思进取、不敢担当的问题。

五是担当作为方面。坚持解放思想，积极创新工作机制，坚持在管理中体现服务，在服务中加强管理。

六是组织生活方面。坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施细则精神，发挥党员先锋模范带头作用。

二、查找的突出问题

通过集中学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题、自我剖析，深感自己与组织的要求和群众的期盼还有一定的距离，具体表现有：

(一)思想政治方面

一是学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性不够，导致了学习不全面、不系统，理论学习效果不佳。特别是用新思想来指导南康所的长远发展方面，没有深入思考，也没有具体举措。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法等方面的领会还不到位。二是在落实意识形态工作责任制方面，存在面对社会不良风气、不正之风抵制不够坚决的问题。三是一岗双责制度落实方面有待加强，在具体工作中，着重于行政管理工作，党风廉政建设方面相对薄弱，存在责任主体不明确，没有突出体现出每个人、每个岗位具体承担什么样的责任。四是工作责任落实不到位，各副职职责划分不够明确，致使在落实中心党委的工作部署方面不够彻底。

(二)精神状态方面

一是面对新形势新挑战，缺乏创新工作的思路和具体办法，存在开拓创新不足的问题。在具体工作中，面对全员绩效考核的问题，用考核促进工作的效果不佳。二是统筹管理能力有待提高，在开展收费服务质量提升等重点工作时，虽然能够做到亲力亲为，指导开展工作，但是这项工作进度滞后。三是在开展调查研究方面，存在注重发现问题，但研究解决问题不足的情况。

(三)工作作风方面。

一是存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，任务安排多检查少，比如高速+旅游、宣传、精细化管理等工作，虽然都是按要求及时安排部署，但工作还不能完全落到实处。二是存在指导、监督力度不足的问题，比如在收费管理方面，注重于工作安排，但是指导力度不够，考核落实没有跟上，致使管理落后。三是对职工的工作和生活关心力度不足。与职工的沟通交流不多，在工作和生活上，开展谈心谈话次数不多，对职工的思想状态掌握不够。

(四)遵规守纪方面。

一是对党纪国法学习不够，没有完全掌握。只知道法规的表面，没有深入思考其，影响工作效率。二是在遵守规章制度方面还不够严格，有的时候出现早退现象，有的时候不注意细节，不够严谨。三是在敬畏群众方面做得还不够好。对群众在实际工作生活的需求和困难了解较少，有些工作考虑不周全，做得不到位。

三、存在问题的原因剖析

反思自身问题的出现和形成，根子在于理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面出现了弱化和松动，经过认真剖析，主要表现以下几个方面：

(一)理论学习有所放松。虽然认识到理论学习的重要性，但有时认为学理论是务虚，抓具体事务才是务实，所以在思想上存在不重视理论学习的问题，总认为作为基层管理人员，上面怎么说就怎么干，自己把工作做好就行了。由于理论学习的欠缺，致使不能很好的运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实际工作，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

(二)宗旨意识有所弱化。近年来，虽然参加了“两学一做”学习教育，在考虑问题时习惯本位主义、实用主义，站在全局的角度上想问题不够。对于关系群众切身利益的事情，没有从小事做起，从具体事情抓起，主动解决好涉及群众利益的突出问题。

(三)党性修养有所放松。弘扬党的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。在工作中存在求稳怕出错思想，不敢放心放胆放手地开展工作。该决定的事情没有决定，一步一请示，一步一汇报，认为慢一点、迟一点，不出问题为好，导致工作中过于求稳，主动服务不够，超前服务不够，创新服务不够。

(四)个人修养提高不足。为人民服务的意识落实到行动上做的还不够，总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。

四、今后的整改措施

在今后的工作中，我将针对查摆的问题进行逐一整改，坚决做到立行立改，具体做到以下几个方面：

(一)加强学习，在提升党性修养上下功夫。加强政治理论学习，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，特别是要在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚决抵御和坚定驳斥意识形态领域错误思潮影响，增强政治敏感性与政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，始终与以习近平***为核心的党中央保持高度一致。

(二)勇于担当，在创新工作方式上下功夫。埋头苦干，扎实做好本职工作，以高度负责的态度，正确、高效完成工作任务，提高自己的执行力，不断增强工作的主动性、超前性。坚持解放思想，敢于创新、敢于突破、敢于担风险，在促进发展上努力探索切实可行的新思路。充分发挥主观能动性，认真做好每一项工作，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，努力提高工作能力和服务水平。

(三)求真务实，在改善工作作风上下功夫。把抓落实作为工作常态，增强指导工作的针对性，下功夫把问题分析得深一些、透一些，把措施研究的具体一些、实在一些，把工作的着力点真正放到收费服务质量提升、收费营销、星级收费站创建等重大问题上。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在努力促进发展的同时高度重视职工安全问题、职工伙食问题、工作和生活环境问题，时刻将群众冷暖放在心上，真正深入群众，真心倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真诚解决群众疾苦。

(四)严于律己，在加强党风廉政建设上下功夫。始终保持头脑清醒，自觉同党中央保持一致，同组织保持一致，做到讲规矩、守制度，对上级决策和部署不歪曲、不搞变通，做到执行不折不扣。树立和强化遵纪守法意识，敬畏党规党纪，严格执行上级各项廉政规定，提高自我约束能力，自觉置身于规矩之下，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，切实做到既在大是大非面前过得硬，又在小事小节上过得了关。

五、个人需要报告的重大事项

本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在20xx年度没有需要报告的个人重大事项。

以上是我的对照分析检查和整改措施，不够深刻、不够具体之处，恳请各位同志给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。