202_年党员学习培训班个人党性分析材料

按照主体班的要求，我紧扣此次学习实际和收获，认真思考，用心剖析，对自己的赏析分析如下：

一、存在的主要问题

（一）在理论武装方面。政治学习抓得还不够实，理论与实践结合得还不够紧密，学习时度效分离。一是工学矛盾处理得还不够好。虽然对组织活动比较重视、抓得也比较紧，但有时业务工作与学习冲突时，理论学习往往让位于业务工作。二是学习效果还不够明显。理论学习不够深入，泛读多、精读少，有时满足于已经学过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，对***新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够透彻。理论学习不够全面，没有系统地“读原著、学原文、悟原理”，对马克思主义原理理解较为孤立，对其内在关联性认识不深。三是理论与实际联系还不够紧。从***新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，知行有些脱节，没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和落实工作的有力举措，在学懂、弄通、做实上存在差距。

（二）在理想信念方面。仍需不断补足精神之钙、筑牢信仰之基，特别是对“两个维护”的站位还不够高，没有时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想、改进工作。一是政治敏锐性还需加强。对党面临的“四大考验”“四大危险”的尖锐性、严峻性认识不够深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏洞察力，有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质，对不良社会思潮和过激言论警惕性不高、斗争力度不大，没有上升到讲政治的高度来对待，没有理直气壮地批评和纠正。二是大局观念还需加强。虽然始终努力在政治上、思想上、行动上和党中央步调保持一致，自觉执行上级党委的决定，但在工作上有时会屁股指挥脑袋，立足自身的多，站位不高、视野不宽，没有很好地从全局统筹考虑。

（三）在履职尽责方面。自我要求不够高，工作追求有所降低。一是创新意识不够强。随着年龄的增长，工作求稳，对区块链等新事物、新技术认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，工作缺乏主动性和创造性，敢为人先的锐气有所下降，导致工作新亮点、新特色不多。二是攻坚魄力不够强。随着岗位时间的增长，满足于工作过得去，缺乏争一流的勇气和信心。遇到困难，有为难情绪、躲避思想。三是顶真精神不够强。在队伍建设和考核中有时顾忌面子，动真碰硬不够，患得患失、瞻前顾后，看到一些部门管理不到位，但讲面子有余、讲原则不足，讲感情有余、讲纪律不足。有时满足于开会布置工作，至于是否高标准、高质量完成缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。

（四）在作风建设方面。工作作风、群众观念还有待加强。一是推动工作不够实。对一些队伍建设重点工作在具体推进上没有深入谋划，在细化统筹上没有做深做实。仅仅停留在会上安排了、文件印发了，虎头蛇尾、成效不明显。二是调查研究不够实。了解面上情况多、蹲点解剖麻雀少，对队伍管理中深层次的问题了解不透，凡事探求就里不深。三是服务部门措施不够实。工作中与民警辅警直接打交道的机会少了，联系不够紧密，对他们的所思所想所盼掌握不及时、不全面。特别是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务意识不强，主动为基层、支队民警辅警办实事、解难题少。

（五）在廉洁自律方面。满足于不违规、不触线、不出事，抓小事、小节不严、不细、不实。一是享乐思想有所抬头。能严格执行八项规定及其实施细则，思想上绷紧弦、行动上管住腿，不违规、不逾矩，但有时会想开好一点的车、吃好一点的饭、生活再优越一点。对“微四风、轻腐败”能及时抵制。二是谈话提醒不够及时。认为部门同事都是受党教育多年，有一定政治觉悟，对一些苗头问题，没有及时谈心谈话、纠正错误、消除隐患。三是管理约束不够紧。考核工作抓的不紧，对出现的迟到早退等现象检查不严，宽容多，批评少，缺少动真碰硬的勇气。

二、存在问题的原因分析

（一）思想武装不够牢。没有真正将政治理论学习作为首要政治任务，主观上

二、存在问题的原因分析

（一）思想武装不够牢。没有真正将政治理论学习作为首要政治任务，主观上不够重视，有时把工作当成硬任务、把学习作为软指标，更多精力放在工作上。对***新时代中国特色社会主义思想学得还不深入，一定程度忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践，未能完全实现用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）政治修养不够高。信念不坚定、政治站位不高，关键在自我革命精神不持久、“篱笆”扎得不够牢。出现这样那样的问题，追根溯源是自身政治能力建设不够有力，对***新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到真学真用、常学常用，导致想问题、作决策、办事情时，没有把政治考量放在第一位，在党为党、在党护党意识、主动性还有待加强。

（三）担当意识不够强。随着岗位、年龄的变化，有时有“船到码头车到站”的想法，奋发进取精神有所弱化，干事创业激情有所下降，责任担当有所欠缺，面对发展扑下身子不够，面对机遇放开手脚不够，面对困难咬牙坚持不够，没有始终做到以钉钉子精神抓落实。在一些疑难事情上有时顾虑多、求稳怕乱，在执行上级决策上有时过分强调困难，不能完全做到不折不扣。

（四）宗旨意识不够牢。改造自己主观世界缺乏持久性、长期性，对新形势下党的群众路线认识不够深，群众观念有所淡化。下基层调研走马观花，没有真正走进群众，没有真正把群众最盼、最急、最怨、最难的问题铭记于心。重“接天线”、轻“接地气”，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，维护群众利益有所欠缺，服务基层、群众缺乏真招实招，工作中依靠群众不够。

（五）执行纪律不够严。有时自我要求有所松懈，未能时刻按照党员领导干部的条件来严格要求自己，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识还不够坚定，离“严以修身、严以用权、严以律己”的要求还有差距。对严格执纪的极端重要性认识还不够深，常态化抓作风、抓纪律还不够到位，防微杜渐、警钟长鸣做得还不够好。

三、努力方向和整改措施

（一）加强理论学习。将政治理论学习作为首要任务，提高政治站位，强化理论思维，坚持问题导向，做到“深入学、系统学、反复学、实践学”，持之以恒学习领会***新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的***、十九届三中、四中全会精神，带头真学、真懂、真信、真用。大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实”字上下功夫，努力把学习成效转化为政治成果、思想成果、实践成果，切实做到补“钙”强心。

（二）加强党性锤炼。不断加强人生观、世界观和价值观的改造，坚定理想信念，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把严守政治纪律和政治规矩视为生命，发扬斗争精神，敢于亮剑，坚决向错误言行说“不”，坚决向党内团团伙伙、匿名诬告、阳奉阴违等现象作斗争。坚持批评和自我批评，严格执行民主集中制和请示报告制度，维护良好政治生态。坚决做到“四个服从”，强化大局意识，对上级决策部署不打折扣、不搞变通，不折不扣落到实处。

（三）强化责任担当。努力克服消极思维，始终保持奋斗姿态，做干事创业担当有为的表率。时刻保持时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任感，迎难而上，把各项治安工作不断推向前进，创造一流业绩。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论指导下大胆创新，不断总结经验，提出新思路、新方案、新举措，开创治安队伍建设工作新局面。

（四）强化以警为本。发扬党的优良传统和作风，密切联系群众，主动到民警和辅警中去，了解他们的所盼所愿，掌握新需求、新期盼，把满意作为检验工作的标准，切实把涉及民警和辅警利益的事办实办好。锤炼善作善为的本领，增强高质量发展本领，不当“庸官”“懒官”“昏官”“霸官”。

（五）强化廉洁自律。坚持从朋友、同学饭局、聚会等小事做起，从自身用车、吃饭点滴改起，做到防微杜渐、警钟长鸣，面对诱惑保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口。严守党章党规，带头执行各级改进作风规定，自律、自省、自警，时刻严格要求自己，做清正廉洁的表率。落实党风廉政建设责任，坚决克服监管失之于软、失之于宽的问题，在队伍日常管理“严、、细、实”上下真功夫，对微小变异腐败坚持“零容忍”，确保队伍风清气正。